企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職責及人格魅力的思考
時間:2022-08-31 11:35:00
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔負著制定企業(yè)全局性、長遠性、前瞻性規(guī)劃的重要職責。人格魅力是領(lǐng)導(dǎo)者通過自身良好的品性、道德、情操、修養(yǎng)、氣質(zhì)等因素的綜合作用,在群體中形成吸引力、向心力和影響力。讓領(lǐng)導(dǎo)職責與人格魅力充分展現(xiàn),是對領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。
(一)履職盡責,追求決策最優(yōu)化
決策是管理的核心,是領(lǐng)導(dǎo)過程的開始,它直接構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容,并規(guī)劃和指揮著企業(yè)的具體行為。追求決策最優(yōu)化,實現(xiàn)效益最大化,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡的職責。決策內(nèi)容必須真實地反映事物的本來面貌和內(nèi)在聯(lián)系。面對紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實,進行系統(tǒng)分析和理性思考,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)行為才能具有強烈的現(xiàn)實性和針對性,堅持真理,實事求是,把科學定位貫穿決策的全過程。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要講求決策的時效性。機不可失,時不再來。決策應(yīng)該抓住機遇而不可喪失機遇,堅持與時俱進,追求效率,以便于及時解決問題,確保決策效應(yīng)。決策是履行領(lǐng)導(dǎo)職責,為企業(yè)和職工服務(wù)。而這種服務(wù)在形態(tài)上的有效體現(xiàn)就是要有鮮明的價值性,沒有價值的決策就沒有任何意義,也談不上領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)集體是由若干名成員組成,要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工的積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)集體的智慧和力量,體現(xiàn)為職工群眾謀利益的思想境界。通過集思廣益來體現(xiàn)民意,集中民智,使領(lǐng)導(dǎo)者決策更加貼近企業(yè)實際。決策應(yīng)注重創(chuàng)造性?!皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?!笨梢?,創(chuàng)造性是領(lǐng)導(dǎo)決策的實質(zhì)性內(nèi)容,是領(lǐng)導(dǎo)者工作質(zhì)量的實質(zhì)性表現(xiàn)??梢哉f,一個領(lǐng)導(dǎo)者在決策中如果不進行系統(tǒng)思考,缺乏開拓創(chuàng)新精神,總是受制于落后觀念和舊的習慣思維的束縛,領(lǐng)導(dǎo)活動也必定是平淡無味的,創(chuàng)新和發(fā)展也就談不上了。因此說,在社會主義市場經(jīng)濟中,增強企業(yè)的核心競爭力,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在思路清晰、目標明確的航標中,不斷挖掘內(nèi)部潛力,實現(xiàn)自我超越。
(二)有效控制,組織運作信息化
領(lǐng)導(dǎo)工作是一項艱苦復(fù)雜的系統(tǒng)工程,要實現(xiàn)企業(yè)的有效運作,必須進行系統(tǒng)思考、有效控制??刂剖菍崿F(xiàn)決策目標的保證。系統(tǒng)思考,就是把處理的事物看作一個系統(tǒng),要看到部門之間的相互作用,并以總體的角度把系統(tǒng)中的人、物、能量、信息加以處理和協(xié)調(diào)。不能只見“樹木”,不見“森林”。通常講,就是要看長期處理近期,看全局掌握局部,看動態(tài)把握靜態(tài)。控制是領(lǐng)導(dǎo)者履行職責的一個重要基本要素,其實質(zhì)就是糾正偏差。領(lǐng)導(dǎo)者只有依靠控制才能維系和把握整個領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),才能實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)并使領(lǐng)導(dǎo)活動獲得成功。有效的控制就是要推動下屬和企業(yè)高效地實現(xiàn)決策目標。在決策制定之后,要通過一定的組織機構(gòu),運用各種調(diào)節(jié)手段和制度來保證決策方案的實施,從而使領(lǐng)導(dǎo)決策所確定的目標得到落實。
控制的根本目的是為了實現(xiàn)決策目標,決策目標越明確,所設(shè)計的控制系統(tǒng)越能反映這一目標,控制工作也就越明顯。一個領(lǐng)導(dǎo)者要想實現(xiàn)決策目標,實現(xiàn)有效的控制,就必須統(tǒng)一群體認識,培育團隊精神,引起思想共鳴,實施共同愿景,同舟共濟、眾志成城抓落實、保兌現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該集中精力抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,以提高控制的效率。要建立健全有效的信息系統(tǒng),保證信息的收集、處理、貯存和傳輸。做到信息渠道暢通、信息資料豐富、信息內(nèi)容準確、信息加工科學、信息貯存得當、信息傳輸及時。
(三)堅持標準,選賢任能制度化
用人是領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要職責。領(lǐng)導(dǎo)者的愛才之心與其事業(yè)心、責任心一脈相承,事業(yè)心越強,則其愛才之心越切。領(lǐng)導(dǎo)者必須堅持使用干部德才標準和“四化”方針,具有一定的膽略和魄力,敢于頂住閑言碎語,做到以正壓邪,使人才得到真正的保護。這樣才能使有真才實學的人在領(lǐng)導(dǎo)者的悉心愛護和幫助下大膽地進行工作,在實踐鍛煉中逐步成熟起來。通過嚴格的選人制度和規(guī)范的用人標準,真正把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀、年輕人及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、各負其責、恪盡職守的領(lǐng)導(dǎo)集團、戰(zhàn)斗集體,真正為企業(yè)推出精品、創(chuàng)造名牌盡心盡力。
(四)塑造形象,人格魅力理想化
一個領(lǐng)導(dǎo)者是否具有魅力,并不在于其資格有多老、權(quán)力有多大、地位有多高,而在于更多的內(nèi)在素質(zhì)?,F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)方法變革的趨勢表明,法定的職權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)者在下屬或群眾中的影響力并非是絕對優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)者僅僅依靠發(fā)號施令,未必能征服下屬主動地服從。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者總是從內(nèi)心情感和外在形象,從透視未來的智慧到勇往直前的膽識,盡情地揮灑著領(lǐng)導(dǎo)的魅力。它需要用積極向上的人生態(tài)度影響人,用豐富深厚的專業(yè)知識吸引人,用奮發(fā)有為的精神風貌激發(fā)人,用樂于奉獻的扎實作風帶動人。
領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力可以概括為“五力”:
一是品行高潔,正正派派的感染力。
二是開拓進取,敢于創(chuàng)新的感召力。在社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展的今天,增強企業(yè)的核心競爭力已是迫在眉睫。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該胸有大志,在領(lǐng)導(dǎo)工作中充滿正氣、剛氣和大氣。具有積極改變客觀事物現(xiàn)狀的創(chuàng)造思維和創(chuàng)造欲望,敢于打破舊的條條框框的束縛,在領(lǐng)導(dǎo)工作中排除干擾,大膽探索,努力進取,謀求發(fā)展,以新的業(yè)績贏得職工的信任。
三是才學逸群,能力出眾的吸引力。合理而超群的知識結(jié)構(gòu),是領(lǐng)導(dǎo)魅力的一個重要方面。領(lǐng)導(dǎo)者的魅力在很大程度上都與其具有較寬的知識面有著緊密聯(lián)系。英國哲學家培根曾說:“讀史使人明智,讀詩使人聰慧,演算使人精密,哲理使人深刻,倫理學使人有修養(yǎng),邏輯修辭使人長于思辯”??傊?,知識能塑造人的性格。領(lǐng)導(dǎo)者必須從哲學、人文科學和宗教藝術(shù)中吸取營養(yǎng),用哲學的思辯去感悟社會、關(guān)注眾生,從而服務(wù)于社會和人民??v觀古今中外,大凡成就事業(yè)者,都具有哲學、史學、美學、文學、藝術(shù)、宗教等人文科學知識,人本主義和人文精神,在領(lǐng)導(dǎo)工作中顯示出高人一籌的知識體系,又顯現(xiàn)較高的總攬全局的謀劃決斷、溝通協(xié)作、開拓創(chuàng)新的能力。處在錯綜復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)工作中要透過現(xiàn)象抓住本質(zhì),把握現(xiàn)實并預(yù)見未來,具有超前性、長遠性的總體目標和發(fā)展方略。
四是虛懷若谷,誠實守信的親和力。領(lǐng)導(dǎo)者的魅力還體現(xiàn)在應(yīng)該具有良好的情商,營造良好的組織氛圍和健康的人際關(guān)系。對人信任、尊重、謙虛謹慎。領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)該是被領(lǐng)導(dǎo)者的上級,而且還應(yīng)該成為被領(lǐng)導(dǎo)者的益友。經(jīng)常與下屬接觸,增進了解,尋找共同的理想、目標、認識和愛好,并用實際行動體現(xiàn)出相同,增加親和力。當領(lǐng)導(dǎo)者以謙和的態(tài)度和心情對待下屬時,下屬便會感到領(lǐng)導(dǎo)者可親可敬。情感可以產(chǎn)生一種無形的氣質(zhì)和力量,一個情商指數(shù)高的領(lǐng)導(dǎo),其魅力也自然會是迷人的。
五是精神振奮,知難而進的堅毅力。意志也是一種品格,是蘊藏于領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心并直接體現(xiàn)于行動中的心理素質(zhì),它不是一種抽象的、看不見的的東西,而是領(lǐng)導(dǎo)者果斷性、忍耐性、堅定性的具體體現(xiàn)。任何一個有理想、有信念的領(lǐng)導(dǎo)者,都要為實現(xiàn)其既定目標而不懈地奮斗。在領(lǐng)導(dǎo)工作中,必然會遇到各種各樣的困難,面對困難,要看到劣勢中蘊含的優(yōu)勢,困難中孕育的生機,挑戰(zhàn)中存在的機遇,不怨天尤人,以知難而進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),以百折不撓、堅韌不拔的毅力,千方百計戰(zhàn)勝困難,勇往直前。如果缺乏堅強意志、沒有毅力,就往往會因遭受打擊而停滯不前,甚至會一厥不振,已既定的目標轉(zhuǎn)眼間灰飛煙滅、付之東流。應(yīng)該說,精神振奮、知難而進的堅毅力,是保證領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)成功的力量所在。
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