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1高職《管理學原理》課程教學現(xiàn)狀

1.1缺乏實踐環(huán)節(jié)

在現(xiàn)今市場經(jīng)濟不斷變化、發(fā)展的過程中，經(jīng)濟類管理專業(yè)學生不僅需要具有深厚的理論知識，且需要能夠在實際應用當中實現(xiàn)實踐同理論的積極結合，通過專業(yè)知識的應用更好的實現(xiàn)管理問題的解決。而在現(xiàn)今《管理學原理》課程當中，卻存在重視理論教學、缺乏現(xiàn)場實踐以及案例教學的情況。該種情況的存在，則使得學生很難將其學習到的理論知識實現(xiàn)向實踐能力的轉化，在對學生問題分析、解決能力提升產(chǎn)生影響的同時使其不能夠滿足現(xiàn)今市場發(fā)展需求。在現(xiàn)今管理學課程中，對于該門課程的基本原理，學生都能夠理解、掌握，但在面對實際問題時，卻普遍存在不懂得如何實現(xiàn)兩者結合的情況，難以實現(xiàn)理論知識的活學活用。而各類主客觀因素的存在，也使得院校在基地建設方面存在一定的不足，在使學生缺少實踐性環(huán)節(jié)的基礎上不能夠使學生從深層次角度領會管理本質，無論是對于學生該門課程的學習積極性還是學習效果都產(chǎn)生了非常大的影響。

1.2教學方式落后

近年來，在信息、計算機技術不斷發(fā)展、普及的情況下，不同類別教學手段也被引入到了課堂教學當中。而在各類因素的影響下，在現(xiàn)今《管理學原理》課程教學當中，還是以粉筆以及黑板作為主要教學手段，且在教學當中也更多的傾向于抽象理論，缺少科學啟發(fā)教育方式的應用提升學生的思維活躍性，在對學生學習效率、學習興趣產(chǎn)生影響的同時降低教學效果。該部分情況的存在，不僅對學生的學習積極性是一種較大的阻礙，且將對學生的全面發(fā)展產(chǎn)生影響。

2管理學專業(yè)學生就業(yè)方向

管理學是現(xiàn)今社會當中較為熱門的一項專業(yè)，市場當中對該類人才具有較高的需求。在學生畢業(yè)之后，一般所擔任的崗位有銷售、企業(yè)人員、質管、財物以及人事工作當中。而無論哪一個崗位，目前都對學生的實踐能力具有較高的要求，而這也正是實現(xiàn)《管理學原理》教學改革的重要原因。

3就業(yè)導向下高職《管理學原理》課程教學要求

3.1轉變思想觀念

思想的轉變是實現(xiàn)《管理學原理》課程改革的重要基礎，其主要內(nèi)容有：第一，從以往的知識傳授轉變?yōu)閷W生能力的提升，在課程教學后，要做好學生能力形成情況的觀察；第二，教學內(nèi)容方面，要從傳統(tǒng)理論知識教學轉變?yōu)閲@任務以及項目的實訓，在實訓過程當中實現(xiàn)理論知識的深化以及補充，避免出現(xiàn)過于重視理論教學的情況；第三，將傳統(tǒng)教師講、學生聽的被動教學方式轉變?yōu)閷W生做、教師講評模式，在該模式中，學生不再以被動的方式接受知識，而是在問題解決過程中實現(xiàn)知識的主動追求；第四，教學手段方面，要從以往簡單的書面、板書方式逐漸向著網(wǎng)絡、多媒體等方向發(fā)展，實現(xiàn)教學手段的多樣化。

3.2具有綜合項目

在《管理學原理》課程當中，技能點以及知識點都以分散的方式分布在課程教學當中，在具體教學當中，如果教師不能夠實現(xiàn)這部分知識點的串聯(lián)，學生就往往感覺霧里看花，很難實現(xiàn)知識的融會貫通，更不能夠實現(xiàn)知識向能力的轉換。此時，就需要教師能夠做好思考以及探索，通過綜合項目的建設保證能夠實現(xiàn)重點技能點的涵蓋，在項目的基礎上穿針引線，在做好教學活動開展的同時做好學生未來崗位工作所需能力的鍛煉。

3.3做好實地考察

按照能力訴求進行課改，前提條件是找準技能培養(yǎng)目標。技能目標既非從天而降，也非想當然，而是應當根據(jù)學生有可能從事的工作崗位設定。因此不能閉門造車，要做大量的調(diào)研，對有關崗位的直接主管、人力資源專家采用訪談法或問卷調(diào)查法等，收集第一手寶貴資料。在此基礎上，還需對工作崗位做徹底全面的分析，得出一套全面、真實的基于工作技能要求的課程教學目標體系。

4基于就業(yè)導向的高職《管理學原理課程》教學改革體系研究

4.1課程整體設計

整體設計方面，其主要內(nèi)容有：第一，就業(yè)崗位分析。在《管理學原理》教學當中，這部分分析內(nèi)容十分重要，可以說是對工商管理專業(yè)體系的整體把握。對于《管理學原理》這門課程而言，其需要能夠服從整個專業(yè)教學以及培養(yǎng)體系。對此，就需要在課前做好重點內(nèi)容的分析，包括該專業(yè)學生的就業(yè)方向、可能從事崗位等等，經(jīng)過分析之后，則能夠根據(jù)崗位情況下做好需要做好工作類型的分析，進而獲得學生需要掌握的技能類型。第二，課程技能分析。在做好崗位能力分析的同時，需要聯(lián)系崗位技能需求做好學生能力情況的分析。在教學活動當中，要通過專家意見法以及頭腦風暴法的應用實現(xiàn)三級能力培養(yǎng)目標體系的建設：第一級目標，即通過教學做好學生綜合素質以及技能的培養(yǎng)；第二級目標，即通過教學以及實訓方式的應用做好學生組織、計劃、管理基礎、控制以及領導能力的提升；第三級目標，即在經(jīng)過科學分解之后做好學生管理技能的培養(yǎng)，包括有目標管理能力、組織結構設計能力、團隊建設能力、團隊激勵能力、資源配置能力以及計劃控制能力等。第三，綜合項目設計。在《管理學原理》教學當中，將保證綜合項目貫穿在整個教學周期當中，通過在教學過程中的前后連貫將其應用在教學訓練、理論提升以及知識歸納等方面。對于綜合項目模式而言，其可以說是實際工作環(huán)境的模擬，學生在參與到項目之后，則需要在項目當中實現(xiàn)對應“崗位”的尋找。第四，單元任務設計。在完成綜合項目確定之后，則可以根據(jù)目標體系實現(xiàn)項目任務的分解，以此形成能夠滿足培養(yǎng)目標的體系。在做好三級能力培養(yǎng)目標建設的基礎上，可以形成不同的訓練單元，將單一能力作為一個教學單元建設，通過針對性實訓任務的設計更好地實現(xiàn)學生能力的培養(yǎng)以及打造。之后，可以通過若干訓練單元的應用為學生提供訓練，在不斷完成二級目標的基礎上完成項目教學。第五，課時安排。在實訓課程中，具有三種時間運用模式，包括有全程實訓模式、對等課時模式以及輔助實訓模式，可以根據(jù)實際情況靈活選擇。其中，全程實訓模式即將管理學基礎作為一門獨立的實訓課程，對等課時模式即在管理學基礎課程當中，用50%時間實現(xiàn)理論知識的學習，另一半課時應用于實訓。輔助實訓模式即僅僅使用1/3時間實訓，選擇部分項目在外開展。

4.2課程單元設計

在課程教學中，第一堂課可以說是非常關鍵的課程。在該課程設計當中，要保證學生能夠對課程形成強烈的重視以及興趣，以此便于后續(xù)教學活動的開展。在學生簡單自我介紹之后，教師則可以安排學生解釋“三個和尚沒水喝”的現(xiàn)象，之后再號召大家開展一次角色扮演：即如果你是一項活動的負責人，你會怎樣做？在學生積極討論的情況下，教師也需要通過科學引導方式的應用幫助學生了解到管理的重要性以及管理并不神秘，實質上，其正是組織、控制、計劃以及領導的循環(huán)。在學生掌握上述內(nèi)容之后，則可以做好學習方式的介紹，包括即將開展的單元任務以及綜合項目等。在普通單元設計當中，教師則需要做好引入環(huán)節(jié)的把握，在課程開始之后就聯(lián)系訓練目標直接提出問題，通過教學氣氛的良好營造幫助學生能夠以更為順利的方式進入到角色當中。之后，則進入到演練環(huán)節(jié)，即通過部分基本思路的提示使學生能夠自由發(fā)揮。在充分聯(lián)系實際的基礎上做好“沙盤推演”，從感性角度進行自我體驗。之后，則是重點的歸納環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)當中，由不同小組派出一名學生進行結論的匯報，說出相應的依據(jù)以及理論。之后，由教師在做好學生答案指點的基礎上歸納任務完成所需步驟以及技能。最后，再以任務形式進行重復訓練，不斷加強課程學習效果以及實踐能力。

5就業(yè)導向下高職《管理學原理》課程考核標準

在充分結合《管理學原理》課程特點的基礎上，在考核過程中，需要做好實訓項目成績比例的加大，在實訓教學大綱制定當中，做好實訓項目考核標準的明確。在改革之后，成績核算方式為課堂考核占據(jù)總比重的30%，內(nèi)容包括課堂中學生的出勤情況、案例討論情況以及教師提問情況等。課后作業(yè)占據(jù)40%，內(nèi)容包括有將課堂中學生實訓報告、課外作業(yè)以及專題調(diào)研報告等。期末考試占據(jù)30%，即對管理理論以及實踐知識的考驗。該種考核標準的設定，能夠有效實現(xiàn)學生學習當中學習能動性的增強，并幫助其將理論知識應用到實踐當中。

5.1考核內(nèi)容

考慮到學科的特殊性，本課程的考核情況應該以管理知識的實踐應用為主，為此本文在考核部分分別設計了4個與管理學相關的真實情境（如表1所示），實行分組考核，每組5人。

5.2評分標準

采取百分制評分標準，由專業(yè)課教師根據(jù)小組對情境項目的設計情況進行綜合評分。單個考核項目滿分100分。單個考核項目中小組實踐設計方案占30分，實踐報告占60分，實踐結果匯報占10分，如表2所示。考核成績分優(yōu)、良、中、及格、不及格5個級別，要求4個考核項目全部在“及格”或“及格”以上才算通過考核?？己送戤吅蠼y(tǒng)一登記到期末總成績單上。

6結束語

在上文中，我們對基于就業(yè)導向的高職《管理學原理課程》教學改革體系進行了一定的研究，在實際教學當中，需要能夠做好重點把握，以教學體系的科學建立保障教學效果。

作者:魯麗莎 單位:江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術學院

參考文獻：

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[4]陳小鋒，馮菊香.高?！肮芾韺W原理”課程教學理念反思研究[J].陜西教育（高教版），2013（09）：66-68.

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論文摘要：《管理學》理論源于實踐又應用于實踐，基于工作過程，教學過程中應定位于實踐能力的培養(yǎng)，采用多元化的實踐教學方法，完善創(chuàng)新的實踐考核體系，發(fā)揮其高職高專經(jīng)濟管理基礎課的作用。

管理無處不在，任何一個部門、組織，要協(xié)同勞動，要經(jīng)營要發(fā)展，都需要進行管理?！豆芾韺W》課程就是研究各種社會組織中管理活動的一般規(guī)律的科學。它既是一門科學，也是一門藝術，實踐性極強。

一、實踐能力型課程教學定位

《管理學》課程是高職高專所有經(jīng)濟管理專業(yè)的必修基礎課，也是其他各類專業(yè)的選修基礎課?！豆芾韺W原理》課程以培養(yǎng)綜合管理技能為主線，建立“124”教學內(nèi)容體系?！?24”是指“一條主線”、“兩大基礎”、“四大關鍵能力”。

1.一條主線。以培養(yǎng)基層管理崗位綜合管理技能為主線。這種基層管理崗位綜合管理技能，是指企事業(yè)單位基層部門主管等管理崗位所需要的綜合性、一般性的管理技能。整個課程的教學過程以這種綜合管理技能為主線進行設計。

2.兩大基礎。一是管理系統(tǒng)的基礎知識，包括管理的概念、屬性，管理主體、管理對象與環(huán)境、管理機制與方法，管理職能等；二是管理思想，包括管理思想的演進過程、最新趨勢，管理原理、組織文化等。教學過程中要讓學生掌握管理基礎知識，樹立現(xiàn)代管理思想與理念。這是培養(yǎng)管理技能的基礎與前提。

3.四大關鍵能力。按照基層管理者進行綜合管理的需要，《管理學》課程要重點培養(yǎng)學生的四大關鍵能力，即決策與計劃的能力、組織與人事的能力、領導與溝通的能力、控制與信息處理的能力。管理的四大職能反映了各級管理者的共通作用與程序。教學過程中在介紹四大職能基本原理的基礎上，主體與重心放在基層管理者所需的實用技能上。

鑒于高職高專教學的特點，《管理學》課程服務于經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標，堅持理論與實務相結合，以管理技能培養(yǎng)為主線。具體教學目標定位為：培養(yǎng)基層管理崗位的基本管理實踐技能，同時為經(jīng)濟管理專業(yè)學生的后續(xù)教育考試打下基礎。

二、多元化的教學方法

課程教學方法以調(diào)動學生的積極性為核心。除講授、提問、學生分析、討論等常用的方法外，結合《管理學》課程實踐能力型的定位，適應管理職業(yè)的要求，探索并完善以參與式、體驗式、交互式和模擬教學等實踐教學為基本形式的多種方法。

1.頭腦風暴法。針對講授中、案例中、寓言故事中、學生身邊生活中提出的管理問題，由學生應用所學知識，放開思路，大膽分析，提出自己的見解與解決方案。

2.案例分析法。案例分析法是《管理學》教學過程中聯(lián)系實際的特色形式。教師的指導要重點放在引導學生尋找正確的分析思路和對關鍵點的多視角觀察上，而不是用自己的觀點影響學生。教師對案例分析的總結，也不要對結果或爭論下結論，而是對學生們的分析進行歸納、拓展和升華。

3.角色扮演法。給出一定的案例或要解決的管理問題，由學生扮演其中的角色（也可輪流扮演），設身處地地分析與解決所面臨的問題。學生從所扮演角色的角度出發(fā)，運用所學知識，自主分析與決策，以提高學生實際決策的技能。

4.實地走訪法。在課上或課外，組織學生進行社會調(diào)查，有條件時，直接訪問企業(yè)家及其他各級組織管理者，組織學生與企業(yè)家等各級組織管理者的對話活動。

5.管理游戲法。游戲圍繞著對技能的學習和使用而展開，它幫助參與者思考、反應、操作，更重要的是會有很多啟迪，通過一個完整的游戲過程，讓他們在非正式的、非緊迫的情境下學會一個技巧。

三、創(chuàng)新型的教學考核

針對《管理學》課程應注重實踐性、創(chuàng)造性和實際管理技能培養(yǎng)的要求，同時又鑒于各專業(yè)教學大綱中以考查課的身份出現(xiàn)，課程教學過程中應全面改革“期末一張卷”的傳統(tǒng)考核方法，實行以能力為中心的開放式、全程化考核。

具體包括三個方面：一是理解理論、概念，注重考核思維與技能。二是考核的答案是多元化、開放式的。特別是思維力與能力的考核，可以無標準答案，可以超出教材與課堂講的范圍。三是實行全程化考核，要對學生平時的課堂參與狀況、作業(yè)完成情況，特別是實踐教學中的表現(xiàn)等進行全面考核，記入成績。

基于工作過程，在高職高?！豆芾韺W》課程教學中以實踐性為中心的課程定位、教學手段方法和考核形式能很好地提高教學效果。隨著技術進步和管理學理論的拓展，必然還會出現(xiàn)新的價值認識、教學手段和方法，《管理學》課程教學中只有具備積極的、開放的心態(tài)才能適應這種發(fā)展變化，做到與時俱進。

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關鍵詞：管理學；工作過程；教學方式和考核

《管理學》課程就是研究各種社會組織中管理活動的一般規(guī)律的科學。

《管理學》理論源于實踐又應用于實踐，基于工作過程，教學過程中應定位于實踐能力的培養(yǎng)，采用多元化的實踐教學方法，完善創(chuàng)新的實踐考核體系，發(fā)揮其應用型本科經(jīng)濟管理基礎課的作用。

1 實踐能力型課程教學定位

《管理學》課程是應用型本科所有經(jīng)濟管理專業(yè)的必修基礎課，也是其他各類專業(yè)的選修基礎課?！豆芾韺W原理》課程以培養(yǎng)綜合管理技能為主線，建立“124”教學內(nèi)容體系?！?24”是指“一條主線”、“兩大基礎”、“四大關鍵能力”。

1.1 一條主線

以培養(yǎng)基層管理崗位綜合管理技能為主線。這種基層管理崗位綜合管理技能，是指企事業(yè)單位基層部門主管等管理崗位所需要的綜合性、一般性的管理技能。整個課程的教學過程以這種綜合管理技能為主線進行設計。

1.2 兩大基礎

一是管理系統(tǒng)的基礎知識，包括管理的概念、屬性，管理主體、管理對象與環(huán)境、管理機制與方法，管理職能等；二是管理思想，包括管理思想的演進過程、最新趨勢，管理原理、組織文化等。教學過程中要讓學生掌握管理基礎知識，樹立現(xiàn)代管理思想與理念。這是培養(yǎng)管理技能的基礎與前提。

1.3 四大關鍵能力

按照基層管理者進行綜合管理的需要，《管理學》課程要重點培養(yǎng)學生的四大關鍵能力，即決策與計劃的能力、組織與人事的能力、領導與溝通的能力、控制與信息處理的能力。管理的四大職能反映了各級管理者的共通作用與程序。教學過程中在介紹四大職能基本原理的基礎上，主體與重心放在基層管理者所需的實用技能上。

鑒于應用型本科教學的特點，《管理學》課程服務于經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標，堅持理論與實務相結合，以管理技能培養(yǎng)為主線。具體教學目標定位為：培養(yǎng)基層管理崗位的基本管理實踐技能，同時為經(jīng)濟管理專業(yè)學生的后續(xù)教育考試打下基礎。

2 多元化的教學方法

課程教學方法以調(diào)動學生的積極性為核心。除講授、提問、學生分析、討論等常用的方法外，結合《管理學》課程實踐能力型的定位，適應管理職業(yè)的要求，探索并完善以參與式、體驗式、交互式和模擬教學等實踐教學為基本形式的多種方法。

2.1 頭腦風暴法

針對講授中、案例中、寓言故事中、學生身邊生活中提出的管理問題，由學生應用所學知識，放開思路，大膽分析，提出自己的見解與解決方案。

2.2 案例分析法

案例分析法是《管理學》教學過程中聯(lián)系實際的特色形式。教師的指導要重點放在引導學生尋找正確的分析思路和對關鍵點的多視角觀察上，而不是用自己的觀點影響學生。教師對案例分析的總結，也不要對結果或爭論下結論，而是對學生們的分析進行歸納、拓展和升華。

2.3 角色扮演法

給出一定的案例或要解決的管理問題，由學生扮演其中的角色（也可輪流扮演），設身處地地分析與解決所面臨的問題。學生從所扮演角色的角度出發(fā)，運用所學知識，自主分析與決策，以提高學生實際決策的技能。

2.4 實地走訪法

在課上或課外，組織學生進行社會調(diào)查，有條件時，直接訪問企業(yè)家及其他各級組織管理者，組織學生與企業(yè)家等各級組織管理者的對話活動。

2.5 管理游戲法

游戲圍繞著對技能的學習和使用而展開，它幫助參與者思考、反應、操作，更重要的是會有很多啟迪，通過一個完整的游戲過程，讓他們在非正式的、非緊迫的情境下學會一個技巧。

3 創(chuàng)新型的教學考核

針對《管理學》課程應注重實踐性、創(chuàng)造性和實際管理技能培養(yǎng)的要求，同時又鑒于各專業(yè)教學大綱中以考查課的身份出現(xiàn)，課程教學過程中應全面改革“期末一張卷”的傳統(tǒng)考核方法，實行以能力為中心的開放式、全程化考核。

具體包括三個方面：一是理解理論、概念，注重考核思維與技能。二是考核的答案是多元化、開放式的。特別是思維力與能力的考核，可以無標準答案，可以超出教材與課堂講的范圍。三是實行全程化考核，要對學生平時的課堂參與狀況、作業(yè)完成情況，特別是實踐教學中的表現(xiàn)等進行全面考核，記入成績。

基于工作過程，在應用型本科《管理學》課程教學中以實踐性為中心的課程定位、教學手段方法和考核形式能很好地提高教學效果。隨著技術進步和管理學理論的拓展，必然還會出現(xiàn)新的價值認識、教學手段和方法，《管理學》課程教學中只有具備積極的、開放的心態(tài)才能適應這種發(fā)展變化，做到與時俱進。

參考文獻

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[2]張奎香.管理學案例與實踐教學相結合的思考[J].周口師范學院學報，2007，24（1）：144-146.

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的培養(yǎng)，是信息管理學的目標之一。圍繞這一目標，教學中引入案例分析法，引導學生自主學習和思考，深化理解專業(yè)理論知識的同時，提高學生分析問題和解決問題的能力。在實踐的基礎上，分析了信息管理學案例教學的特征，總結了影響信息管理案例教學成功實施的幾個重要啟示。

【關鍵詞】信息管理學 案例教學法 教學啟示

【基金項目】淮北師范大學青年科研（自然科學）項目資助，Nos.700693，700708。

【中圖分類號】G622 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）01-0142-02

1.引言

信息管理學是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一門專業(yè)基礎課程，主要圍繞信息的生存、傳遞、獲取、加工（組織和檢索）、利用等一系列相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)，對信息資源進行管理[1]。由于信息技術和信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，諸如智慧地球、物聯(lián)網(wǎng)等新名詞和新概念層出不窮，使得信息管理學科涉及的知識更新較快。為了取得較好的教學效果，教學中教師應該針對信息管理學的學科特點，采用合理、靈活的教學方式引導學生學習和思考。

但是，目前信息管理學在教學過程中仍存在一些弊端，如教學內(nèi)容重理論輕實踐，授課時過于關注書本理論知識，而忽視對實際應用的分析；教學方式單一，常常為了追趕教學進度不得不“滿堂灌”，師生無法進行雙向交流；教學過程缺少互動，學生只能被動學習，無法融入到教學中等。這些問題致使信息管理學課程的學習過程枯燥乏味，不足以調(diào)動學生學習的積極性和主動性，甚至使其產(chǎn)生厭學情緒。

針對這一現(xiàn)狀，考慮將案例教學法引入信息管理學的教學過程，采用案例討論、角色扮演、情景模擬等方式對一些真實、經(jīng)典案例進行分析，啟發(fā)學生獨立思考，讓學生變被動接受為主動學習，變消極旁觀為積極參與，不僅培養(yǎng)學生自主學習、理論聯(lián)系實際的能力，而且通過課后延伸材料的閱讀，進一步引導學生關注信息管理學科領域與實業(yè)界的最新發(fā)展趨勢，從而拓寬學生的專業(yè)視野。

2.信息管理學案例教學法的理論基礎

2.1案例教學法在信息管理學的應用

案例教學法是指以案例為教學媒介，在教師的指導下，運用多種方式啟發(fā)學生獨立思考，對案例提供的客觀事實和問題分析研究，提出見解，做出判斷和決策，從而提高學生分析問題和解決問題能力的一種理論聯(lián)系實際的啟發(fā)式教學方法[2]。

20世紀初，美國哈佛大學首先將案例教學法應用于管理類課程的授課中，后來被逐漸推廣，并在全球聞名的管理學院得到普及[3]。20世紀80年代，我國管理教育及培訓機構開始引入案例教學法，即在實地考察的基礎上，案例開發(fā)小組編寫具有典型性、非偶然性的企業(yè)案例，通過相互討論和獨立分析，啟發(fā)學生思考，來提高學生的分析和解決問題的能力。

通常設計案例時，案例教學法會把教學知識點和教學內(nèi)容隱藏在教學案例中，讓學生去分析、觀察和挖掘，引導學生自主學習。而信息管理學涉及信息系統(tǒng)、管理方法、法律法規(guī)等相關學科內(nèi)容，教學過程中，學生不應單獨、被動的接受知識，而應主動構建知識體系，加速知識向技能的轉化。管理案例問題設計的若隱若現(xiàn)，恰恰有助于啟發(fā)學生思考，洞察各學科之間的聯(lián)系，并根據(jù)案例中的問題靈活運用各學科知識，建立知識總體架構，可見，案例教學法是一種非常適合信息管理學的教學方法。

2.2信息管理學案例教學法的特征

實踐中，信息管理學案例教學過程體現(xiàn)出如下特征：

（1）教學目標的鮮明性。

信息管理學的教學特點是強調(diào)知識點的專業(yè)性和操作性，對理論知識和實際能力都比較重視，前者如信息的獲取和組織，后者如信息檢索技術和信息系統(tǒng)操作等。與之對應，這里所說的教學目標鮮明，也可以分為狹義和廣義。狹義上，通過案例分析，可以讓學生對其中的信息進行分類、排列，這種由表及里、去粗取精的過程本身就是對信息的一種加工和管理，再通過運用所學理論對案例問題進行討論、驗證和解決，可以深化學生對專業(yè)知識的理解和掌握；廣義上，與信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的培養(yǎng)目標――重視學生能力培養(yǎng)相對應。具體而言，在案例教學中，存在很多與人合作的小組活動，這就要求學生通過組員的互動，相互學習，集思廣益，找到解決問題的方法；同時通過小組討論，學習如何有效地與人溝通，。案例分析的整個過程無形中就提升了學生的學習能力、人際關系能力以及解決問題的能力。

（2）教學過程的雙向性。

傳統(tǒng)的教學方式以單向的課堂知識傳授為主，教學方法過于教條，學生只能被動的接受知識，而且教學內(nèi)容由于知識點安排較多，往往是“滿堂灌”，使得學習過程過于呆板、枯燥。與傳統(tǒng)教學過程不同，在案例教學過程中，教師需要精心挑選典型案例、控制案例討論過程、啟發(fā)學生思考并適當進行歸納點評[4]；學生可以針對典型案例的問題，自由參與討論，充分表達觀點。很明顯，雙向教學過程對教師的群體互動能力和臨場應變能力提出了更高的要求，教師扮演的不僅僅是知識的傳播者，更是知識體系構建的引導者和督促者。另外，雙向教學以學生參與為主體，給學生提供了更多的鍛煉機會，學生不僅要對案例提供的感性知識進行挖掘、分析，同時還要尋找零散的知識碎片之間的聯(lián)系，將所學知識轉換為技能以找到解決方法，使得學習從簡單接受知識的層次升華到整合、消化知識的層次，從而達到最佳的教學效果。

3.信息管理學案例教學組織與實施過程的啟示

將案例教學法應用到信息管理學課程的教學中，存在幾個影響案例教學成敗的關鍵，現(xiàn)總結如下：

（1）充分做好課前準備。

信息管理案例教學包含非常豐富的內(nèi)容，從教學目標的設定、案例的選擇、案例分析問題的設計、案例討論重點的擬定以及到教學過程的組織實施，每一個環(huán)節(jié)都需要教師提前醞釀籌劃和巧妙安排。例如選擇教學案例時，往往要求刪繁就簡，突出知識要點，課堂上再經(jīng)過教師的精心安排和引導，學生才能夠有針對性的分析問題和解決問題，從而達到深化課堂理論知識的教學目的。

（2）準確定位教師角色。

信息管理學案例教學中，教師與學生的角色都會發(fā)生變化。與傳統(tǒng)的教學方式相比，教師的發(fā)言似乎減少了，學生的活動則相對增加了，但是這種轉換并不能降低教師在案例教學中的作用，相反，教師這一角色反而更加重要了。具體而言，在案例教學中，教師除了要備課，還要根據(jù)授課內(nèi)容和教學目標精心挑選案例，并籌劃案例教學的重要議題以及實施方法，創(chuàng)造熱烈而有秩序的討論氣氛，安排和引導學生積極參與，并對學生的發(fā)言進行歸納和總結，這些都無形中對教師的綜合素質提出了更高的要求，需要教師根據(jù)案例教學的進程，準確扮演導演、主持人、演講者以及專家等不同角色。

（3）重視案例教學的組織引導。

信息管理案例教學是以教師為主導、學生為主體的，在組織和實施過程中能否取得良好的教學效果，不僅取決于教師的基本素質和能力，更取決于其主觀上是否重視課堂的組織和引導。其中，面對難以預測的教學環(huán)境，掌握并善于運用一定的課堂組織引導技巧，是保障教師進退自如的重要“法寶”。具體而言，首先要善于把握信息管理案例教學的速度和節(jié)奏。根據(jù)課堂案例教學的實際情況，通過掌控學生發(fā)言時間等手段進行進度微調(diào)，而調(diào)整節(jié)奏的關鍵是澄清學生的見解和觀點，并及時就學生對問題的看法進行階段性小結和最后總結。其次，要善于利用溝通技巧和技能，當面對冷場、跑題、爭執(zhí)等突況時，能夠準確把握溝通時機、恰當運用溝通方式，避免出現(xiàn)課堂失控的難堪局面。

（4）重視學生的課外閱讀。

信息管理學案例分析的基礎是閱讀案例，由于課堂時間有限，很多案例的閱讀是布置在課外進行的，而課外閱讀可進一步分為課前閱讀和課后閱讀兩種。其中，課前閱讀的對象是教師提前布置好的任務，一般在下次案例教學課之前進行，目的是為做好案例分析打基礎；課后閱讀是則是本節(jié)課堂內(nèi)容的延伸和擴展，目的是讓學生在課余涉獵更多信息管理學科知識，通過課后案例閱讀及時了解行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，進一步更新知識，以拓寬專業(yè)視野。

4.結束語

案例教學法在信息管理學課程中的應用，改變了傳統(tǒng)的教學模式，具有教學目的鮮明和教學過程雙向交流的特點。這種以教師為主導、學生為主體的啟發(fā)式教學形式，通過案例討論，充分發(fā)揮了學生的積極性，讓學生變被動學習為主動思考；在參與小組活動的過程中，增強了學生的學習能力、與人溝通能力以及分析問題和解決問題的能力。但是，為了取得良好的教學效果，信息管理案例教學法對教師的角色扮演及綜合素質提出了更高的要求，充分的課前準備、案例討論的正確引導是實施信息管理案例教學成敗的關鍵。

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經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，目前我國行政管理學的教學內(nèi)容體系日漸成熟化、科學化，教學重點、難點明確，教學模式也有了新的發(fā)展，尤其是近些年來在教學方法的改革方面有了很大的突破。但是這些新方法、新模式的教學成效如何？選取各種方法的基本原則是否科學？是否存在將教學方法目的化的傾向？這些問題都值得我們進一步思考。

一、圍繞教學目的來選取教學方法

近年來，案例教學法（Case-teaching)、拋錨式教學法、角色扮演法、實地觀察法等新的教學方法不斷進入行政管理學的教學實踐之中，成為學生學習掌握行政管理學基本原理和基本內(nèi)容的有效工具和有效手段。這些方法的大力推廣和使用也成為傳統(tǒng)“填鴨式”教學方式向創(chuàng)新型教學方式轉變的重要標志，成為發(fā)揮學生主體性、主動性的有效途徑。但是正如任何變革都會存在風險和挑戰(zhàn)一樣，行政管理學教學方法的改革也出現(xiàn)了一種值得注意的傾向，即過于注重教學方法本身的大力推廣和使用，而忽視了教學方法僅僅是教學內(nèi)容的表現(xiàn)形式這一基本屬性，忽視教學方法實效性的研究，將手段目的化、工具目的化。這一傾向往往脫離教學內(nèi)容的基本需要，脫離各種教學方法的有效適用環(huán)境，將引入某一創(chuàng)新方法當作“時尚”，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，最后導致在

“摸石頭”（教學方法的探索）中樂不思蜀，而忘記了“過河”（教學內(nèi)容的傳授）這一根本目的，結果只能是使學生感到課程學習的趣味性遠遠大于知識性，對多種方法的適用組合“目不暇接”，卻沒有系統(tǒng)地、牢固地掌握行政管理學基本原理和基本內(nèi)容，與行政管理學的教學目標、教學任務大相徑庭。

作為公共管理學科和行政管理專業(yè)的核心基礎課程，行政管理學的教學目標是通過行政管理主客體組成、行政管理環(huán)節(jié)、程序、方法等各要素的講授，—方面使學生們牢固掌握行政管理學基本原理，熟悉行政管理過程，掌握行政管理方法，提高學生運用行政管理基本理論思考、分析、解決行政實踐問題的能力；另一方面，夯實行政管理專業(yè)學生的基本理論功底，為更有效地學習、領會其它專業(yè)課程奠定基礎，為培養(yǎng)實踐性、復合型專業(yè)人才奠定基礎。因此，教師在選擇教學方法時，要始終圍繞這一目標，正確處理好教學目標與教學方法之間的關系，以行政管理學教學價值目標為指導、為核心、為判定標準，積極進行教學方法的適用性探索，為培養(yǎng)出一大批基礎知識扎實、實踐能力強的、能適應行政管理實踐需要的專業(yè)人才奠定基礎。

二、根據(jù)教學內(nèi)容不同特性來選取教學方法

毋庸置疑，教學內(nèi)容與教學方法之間是典型的內(nèi)容與形式之間的關系，內(nèi)容決定形式，形式圍繞內(nèi)容，為內(nèi)容服務。因此，在行政管理學的教學過程中，教師應該根據(jù)行政管理學的教學內(nèi)容體系和重點、難點、社會焦點問題等不同性質的內(nèi)容來選取適用的教學方法。例如行政管理學發(fā)展史及每一個階段的代表人物、代表思想等需要學生牢固掌握的基本理論、體系框架可以采用生動細膩的講授法，使學生對行政管理學的基本內(nèi)容體系了了然于胸。而在講授行政領導藝術和方法這類理解難度小、實踐操作性質強的知識點時則可以采取角色模擬教學法，即由學生扮演行政領導者，模擬現(xiàn)實生活中的行政領導情境，例如模擬布置工作、主持會議、公開演講、同下屬談話、監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作流程，使學生在角色的模擬和扮演過程中掌握領導藝術和方法。

三、基于學生具體情況、學習背景來選取教學方法

現(xiàn)代教學活動中一個主要的變化就是學生的主體意識越來越強，學生在教師的引導下自主選擇的空間越來越大。這種轉變是時展的必然結果。世界進入信息時代以來，各種信息媒介成為學生獲取新知識和自主學習的有效渠道，有時學生通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息的新鮮程度甚至超過了教科書和教師的知識體系。在這種情境下，就要求教師一方面要熟悉信息獲取的新方式，另一方面要根據(jù)學生已有的學習背景選取有效的教學方法。早在20年前，我國教育界諸多學者就針對傳統(tǒng)教育中學生盲目、絕對的被動身份提出質疑，倡導教師的角色和理念進行轉變，要由原來的“點菜者”（學生無自主選擇權）轉變?yōu)椤安藛蔚奶峁┱摺保ㄌ岣邔W生在教學關系中的主體地位）。充分發(fā)揮學生在教學關系中的主體性也成為近年來我國高等教育改革的中心內(nèi)容。

在倡導發(fā)揮學生主體性的理論體系中，建構主義是一種主流代表思想。建構主義（constructivism)又稱結構主義，是認知心理學派中的一個重要分支。它重視學生的主動建構型和社會互動性。1對我們根據(jù)學生的具體情況、學習背景來選取有效地教學方法有一定的借鑒意義。在學生觀上，建構主義認為學生是學習的主體，是意義的建構者，他們不是一張白紙，不是空著腦袋走進教室的，在以往各種形式的學習中，他們已經(jīng)形成了有關的知識經(jīng)驗，他們對任何事情都有自己的看法。基于此，教師在教學過程中就可以通過選取適合的教學方法，讓學生利用自己原有知識結構中的知識經(jīng)驗去同化和索引當前學習到的新知識，或對原有知識結構進行改造和重組。00例如，針對行政管理體制中“集權”與“分權”的關系問題，學生在政治學、管理學等前期所開課程中都已學習過，但這一問題又是重點問題，必須再次強調(diào)?；趯W生的學習經(jīng)驗和所講內(nèi)容的特點，可以采取兩種教學方法。一是自主學習法。教師提出問題，并布置“集權”與“分權”問題的相關閱讀書目，由學生自己根據(jù)學習背景進行有重點、有選擇的閱讀，然后提交讀書報告。二是由教師提出一個“集權”與“分權”關系的衍生問題，例如我國建國以來集權與分權的發(fā)展歷程考察等，按時間階段分成幾個小題目，由學生組織成對應的備課和講課小組，通過學生自己查找資料、充分討論、具體講授以及教師點評來整合學生已有知識，進一步加深學生對此問題的認識。

四、根據(jù)各種方法的特性來選取教學方法

作為實現(xiàn)教學目標的工具和渠道，每一種教學方法都有其自身的特性，即適用環(huán)境、特點、優(yōu)勢與劣勢等。因此，教師在選取教學方法時，要考慮到每一種教學方法的特性，根據(jù)其適用環(huán)境和特點來進行選擇，同時還要從系統(tǒng)整體觀念出發(fā)，注意發(fā)揮不同教學方法之間優(yōu)勢互補的功能，使各種教學方法都能有效地為教學內(nèi)容服務，為教學目標服務。

在行政管理學教學方法體系中，講授式教學方法是最傳統(tǒng)的教學方法。它的優(yōu)勢是知識傳授的直接性、明確性和易掌控性。行政管理學內(nèi)容體系等基本知識點應該采用講授式教學方法。例如行政管理學的內(nèi)容體系包括五大部分，即主體論、客體論、過程論、保障論、目的論。每一部分又派生出基本章節(jié)，即主體論包括行政組織、人事行政和行政領導；客體論包括行政職能、行政環(huán)境；過程論包括行政決策、行政實施等；保障論包括行政倫理、依法行政、行政方法、公共財政、機關后勤管理等；目的論包括行政績效、行政改革等。這是行政管理學的基本邏輯框架，也是學生宏觀把握行政管理學的入門鑰匙。尤其是針對行政管理專業(yè)的學生，后期所開設的專業(yè)課從某種程度上是行政管理學課程某一章節(jié)內(nèi)容的細化（例如國家公務員制度是人事行政章節(jié)的細化；行政領導學是行政領導章節(jié)的細化等）。掌握好行政管理學的邏輯框架，有助于學生把握行政管理學課程的內(nèi)容體系，更有助于學生把握行政管理專業(yè)各門課程間的有機聯(lián)系，為學好行政管理專業(yè)乃至公共管理學科奠定基礎。因此，類似于這種性質的行政管理學基本原理應該采取講授法，使學生直接、明確掌握基本知識點，夯實行政管理學基本功。目前講授法的運用過程中，出現(xiàn)了照本宣科、“填鴨式’、“滿堂灌”等異化的表現(xiàn)形式，這并不是講授式教學方法本身的問題，關鍵是運用方法的主體是否認真地運用這種方法，是否充分地發(fā)揮了這種方法的有效性。因此，在行政管理學的講授過程中，教師應該遵循講授法的基本原則和規(guī)范，不斷完善講授法。一是講正確，內(nèi)容不能出現(xiàn)謬誤。二是要講清楚，內(nèi)容不能模棱兩可。講清楚的前提是想清楚、思路清晰。教師對講授內(nèi)容不熟悉、自己沒有完全理解內(nèi)化，也就不可能給學生傳達出清晰的思想。三是講生動，內(nèi)容形象自然。語言是教師履行職責和使命的主要媒介，語言能夠讓思想插上飛翔的翅膀，掌握語言表達技巧、提高講授的生動性和感染力是需要每一個教師長期錘煉的基本功。

專題講授法、案例分析法、拋錨式教學法等在使用時也都有應注意的問題。專題教學法靈活性強，主題明確，理論聯(lián)系實際效果突出。例如在行政組織改革內(nèi)容的教學過程中，可以以2008年大部制改革為專題，2梳理建國以來歷次政府機構改革的歷程，使學生在對改革實踐的歸納思考中總結出行政組織改革的基本原則。但專題教學法并非適合所有的教學內(nèi)容，尤其不適合內(nèi)部邏輯結構縝密、需要嚴格邏輯推理過程的教學內(nèi)容。另外，專題教學法對受眾體也有嚴格要求，對具備一定相關基礎理論、具有一定專業(yè)背景的學生較為適合。案例分析法、拋錨式教學法形象生動，學生感興趣、主動性強，內(nèi)容也有針對性。但在實施過程中，如果教師不能實施有效的掌控、監(jiān)督和評價，則這兩種方法的有效性都會大打折扣。

五、立足于教學條件狀況來選取教學方法

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進入21世紀，我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)生質的飛躍，農(nóng)產(chǎn)品的供給格局發(fā)生大規(guī)模改變，原來農(nóng)產(chǎn)品短缺不足，而現(xiàn)如今，農(nóng)產(chǎn)品豐收年供大于求，過去更注重農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量，而如今不僅要關注產(chǎn)量，還要對農(nóng)產(chǎn)品的質量加以關注，農(nóng)民收入也納入到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的范疇。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展依靠的是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和信息化技術的進步，通俗地講，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)生巨大變化的根本原因在于有具備專業(yè)能力的建設方面人才，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟人才來源于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理教育的培養(yǎng)。因此，想提高農(nóng)村經(jīng)濟，提高農(nóng)民收入，獲得更高產(chǎn)量，更高質量的農(nóng)產(chǎn)品，就要從最基本的入手，建立農(nóng)村經(jīng)濟管理學科，大力發(fā)展學科教育，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的，農(nóng)業(yè)需要的專業(yè)技能和管理型人才。

2農(nóng)村經(jīng)濟轉型期的特征

我們把農(nóng)村經(jīng)濟轉型期的特征概括為兩類：一是工農(nóng)產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生改變；二是二元結構發(fā)生變化。工業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構正在發(fā)生改變，導致農(nóng)村經(jīng)濟轉型期。人們開始對農(nóng)村經(jīng)濟轉型開始重視。我國的工業(yè)和農(nóng)業(yè)發(fā)展存在一個相互平衡，相互幫助的關系，在農(nóng)業(yè)發(fā)展速度過快時，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟帶動工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，當工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過快時，工業(yè)回過頭來反哺農(nóng)業(yè)經(jīng)濟。這種策略是國家提出來促進工業(yè)和農(nóng)業(yè)共同協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，當前時期，我國的經(jīng)濟工業(yè)占據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的較大份額，因此現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展正好符合工促農(nóng)的階段，工業(yè)在一定程度上促進農(nóng)業(yè)向新的階段發(fā)展。我國自改革開放以來，城鎮(zhèn)化成為我國發(fā)展的代名詞，越來越多的大都市在中國大地上崛起，但是同時帶來的極端化問題就是貧富差距日益加大，農(nóng)村收入遠不及城鎮(zhèn)收入。而且農(nóng)村在醫(yī)療、教育、交通、公共設施、公共服務等方面都落后于城鎮(zhèn)，兩極分化的城市結構導致我國需要在農(nóng)村經(jīng)濟上重點發(fā)展，重點投入資金。從國家支持的角度支持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展和崛起，促進農(nóng)村城鎮(zhèn)的貧富差距逐漸降低。

3經(jīng)濟轉型對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的要求及學科發(fā)展趨勢

3.1不斷發(fā)展相近學科專業(yè)新形勢的發(fā)展

促使各大高校爭先開設關于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的專業(yè)，以此來促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科是在傳統(tǒng)的經(jīng)濟學或者經(jīng)濟管理學的基礎上開設的，對經(jīng)濟學科的方向做了重新的規(guī)劃，例如一些高校開設的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易學，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)濟會計學，這些學科都是針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟來進行課程設計，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟特點納入學生學習的范疇，這樣對于農(nóng)業(yè)靜的發(fā)展有非常大的促進作用。還有一些高校，例如華中農(nóng)業(yè)大學，在經(jīng)濟管理學院設立了一農(nóng)業(yè)企業(yè)為主的小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為內(nèi)容的會計學、工商管理學等，還有西北農(nóng)林科技大學在經(jīng)濟管理學院設立的農(nóng)產(chǎn)品營銷專業(yè)。這些新專業(yè)的設立是對農(nóng)村經(jīng)濟更好的發(fā)展做出的鋪墊。因此，根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律培養(yǎng)出更多的專業(yè)人才，為我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

3.2現(xiàn)代化的信息技術在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科中的重要作用

現(xiàn)代化的信息技術是指通過計算機技術將客觀的信息和數(shù)據(jù)發(fā)送到生產(chǎn)中去，計算機需要集處理信息，采集信息，整理信息為一體，對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行合理的優(yōu)化，幫助生產(chǎn)高效化。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，正需要現(xiàn)代化的信息管理技術來實現(xiàn)其正向增長。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟管理中，經(jīng)濟管理的好壞是和信息的準確性和時效息相關的，或者可以說準確性和時效性是經(jīng)濟管理成敗的關鍵因素。而在農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)營管理中，市場上的信息非常重要，對于農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)營銷售起到了決定性的作用，市場的信息直接影響營銷成功與否。目前，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展逐漸引入現(xiàn)代化的信息技術，在一些高校的信息學院設立農(nóng)村經(jīng)濟信息化管理專業(yè)能夠培養(yǎng)出具有信息化專業(yè)知識的人才，在農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展中，用及時的市場信息幫助農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者獲得最有效的信息，從而提升農(nóng)產(chǎn)品在市場的競爭力，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品價值的提升。為了使農(nóng)村經(jīng)濟能夠朝著現(xiàn)代化信息技術方向發(fā)展，在高校設立信息化管理學科至關重要。

3.3運用數(shù)理知識增強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理科學化

高校中傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟課程中，數(shù)理經(jīng)濟和定量分析占據(jù)課程的比重較低，更多的學習重點在于解釋國家的經(jīng)濟導向以及政策，更多的是貫徹國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，沒有專門的定性研究和分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟類似的課程。但是，目前國家經(jīng)濟重點在于農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，市場經(jīng)濟逐漸成為我國市場發(fā)展的大趨勢，因此定量的分析和數(shù)理經(jīng)濟分析得到了高校的重視，在定量的分析和數(shù)理經(jīng)濟分析課程的比重上有所增加。農(nóng)業(yè)部門不僅要知道生產(chǎn)問題，生產(chǎn)銷售問題，還需要考慮生產(chǎn)成本以及效率問題，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科根據(jù)此問題的需求在定量分析和數(shù)理經(jīng)濟分析上增加課時，加強這方面知識的學習。

3.4實踐性教育不斷加強,軟科學硬化日益受到重視，并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢

傳統(tǒng)的教育思想對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的影響不容小覷，傳統(tǒng)教育思想認為在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟中要重視理論學習研究，課程設計就偏重與增加農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科中理論的學習，忽視了實踐性和智能性的學習，因此導致學生畢業(yè)后對所面臨的工作不能夠適應，沒有足夠的動手實踐能力和管理能力。經(jīng)濟的轉型發(fā)展導致市場經(jīng)濟競爭更加激烈，需要的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理型人才的要求就越高，對其具備實踐能力和管理能力是一個重要的評價指標。因此，在大部分高校中，專業(yè)課程之外設立了很多生產(chǎn)實習、頂崗實習、畢業(yè)設計、課程設計，一些具備實踐性和科學性的學術研究，以此來加強學生農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理和實踐能力。

4農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科建設與發(fā)展的思考

4.1適應農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型的需要,確立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科發(fā)展方向，為社會培養(yǎng)合格人才

我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在轉型后取得了非常顯著的成就，其發(fā)展的勁頭非常好，但是我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展過程中仍存在沖突點，首先就是農(nóng)業(yè)人口多，但是相對的土地資源少，農(nóng)業(yè)經(jīng)營分散，產(chǎn)業(yè)鏈的建立不完善。農(nóng)業(yè)發(fā)展的阻力在于農(nóng)村生產(chǎn)效率低，經(jīng)營過程中很容易受外界因素干擾。其次就是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展相互沖突，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出高質量，高產(chǎn)量，多元化，國際化的方向發(fā)展，但是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)還局限在低效的模式下。因此，為了解決這兩個沖突點，需要從科技方面、信息化方面、管理方面入手提升農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質量，對生產(chǎn)獲得組織進一步優(yōu)化，降低經(jīng)營農(nóng)作物成本，增加競爭力。我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路就是通過培養(yǎng)專業(yè)人才實現(xiàn)上述目標。通過對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的建立，科學的對各階層的專業(yè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才進行培養(yǎng)，幫助農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的質量和產(chǎn)量提高是農(nóng)村經(jīng)濟轉型背景下發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的重中之重。

4.2以科學研究為支撐，形成本學科的學科特色

任何科學進步都需要通過不斷地科學研究來實現(xiàn)，因此在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中也要不斷進行科學研究，通過研究和發(fā)展不斷使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展手段變得成熟和穩(wěn)定?？茖W研究的主角就是專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟管理型人才，這些人才是通過專業(yè)的學科教育培養(yǎng)出來的。因此建立以科學研究為主要內(nèi)容的特設學科是實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要途徑。我國經(jīng)濟發(fā)展長河中，農(nóng)村經(jīng)濟所占比重非常高，通過科學研究能夠形成具有特色的農(nóng)村經(jīng)濟基礎，這樣才能實現(xiàn)我國農(nóng)村經(jīng)濟的國際化和多元化發(fā)展。

4.3以人為本,分層次、分步驟地培養(yǎng)人才，建設農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科發(fā)展的學術梯隊

在農(nóng)村經(jīng)濟建設的人才隊伍中，每個層次都需要大量的人才，強有力的建設人才隊伍是實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟學科發(fā)展的有效措施。目前我國教學隊伍中，有幾大類教育者，首先是秉承著計劃經(jīng)濟階段思想的老學者，其次是在計劃經(jīng)濟過渡階段的改革學者，最后是具備先進思想的青年學者。正因為有這樣的梯隊存在就是我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的歷程，因此在農(nóng)村經(jīng)濟管理學科建設中要大力發(fā)展學科帶頭人制度，將具備先進思想的有志青年和具備國際管理理念的杰出海歸納入學科建設的重點，培養(yǎng)出學科建設的骨干，不斷進行科學探索和研究，實現(xiàn)學科建設的科學化。

5結語

綜上所述，當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展仍需國家關注，在一些關鍵難點上，國家還應該給予足夠的重視。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的發(fā)展是我國農(nóng)村經(jīng)濟建設的重要手段，不斷推進具有國際化的、多元化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的高速發(fā)展，以達到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟在我國市場經(jīng)濟中在一個平衡狀態(tài)。本文主要闡述了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科發(fā)展，通過對農(nóng)村經(jīng)濟轉型期的特征、經(jīng)濟轉型對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科的要求及學科發(fā)展趨勢的分析，并提出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學科建設與發(fā)展的思考。雖然筆者見解具有局限性，但是此文對于我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展仍有一定的借鑒意義，對于高校農(nóng)業(yè)管理學科的設立和課程的規(guī)劃有一定的幫助，還對我國高品質的農(nóng)村經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)提出了新的見解，也是實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的轉折點。

參考文獻

[1]李孟廷.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉型期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科學發(fā)展的思考[J].農(nóng)業(yè)與技術,2017（02）.

[2]張露,張越,張俊飚,童慶蒙.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理學科領域的研究發(fā)展:歷史與前沿[J].華中農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版）,2016（03）.

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篇7

關鍵詞：管理學基礎；教學感悟；管理工程

中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）21-0095-02

一、兩種授課對象，兩套教學設計思路

教學設計包括教學內(nèi)容設計、教學媒體設計、教學節(jié)奏設計、教案設計四個方面。[1]同一門課程，授課對象不同，教學設計也要有所差別?！肮芾韺W基礎”課程的授課對象是管理工程專業(yè)（步兵指揮、地炮指揮）和裝備保障指揮專業(yè)。兩個專業(yè)的學員的具體情況差別很大，教學設計要充分考慮這些差別。

管理工程專業(yè)（步兵指揮、地炮指揮）的學員是部隊生，他們是通過參加部隊高考選拔來的，文化課基礎水平參差不齊，學員的個人經(jīng)歷更是五花八門，總體來說有以下三種情況：一是高中畢業(yè)后沒能考上大學，直接入伍當兵，經(jīng)歷了2～3年部隊基層的磨練，進而通過軍隊高考進入軍校大學，他們約占部隊生學員總數(shù)的70%。該部分學員的特點是：文化基礎課不扎實，但軍事素質過硬，政治素質出色。二是高中畢業(yè)后考上地方大學，在地方大學參軍入伍，繼而又考取軍校，約占到部隊生學員總數(shù)的20%。該部分學員的特點是：由于具有比較扎實的文化課基礎，使得他們課堂接受能力較強；由于具有部隊基層當兵經(jīng)歷，使得他們具有較強的軍事素質和政治素質，因此，他們領會“管理學基礎”課程內(nèi)容的能力最強。三是高中沒有讀完就入伍當兵，通過參加部隊高考考上了軍校，一般占到5%左右。該部分學員的特點是：軍事素質和政治素質較好，但文化基礎非常弱，他們在軍校大學的學習中經(jīng)常處于彷徨和自卑狀態(tài)，因此他們最需要教師、同學的理解、關心和幫助。與該專業(yè)相比，裝備保障指揮專業(yè)學員的情況大體相同，即他們參加全國統(tǒng)一高考，提前批被軍校錄取。其特點是：文化課基礎扎實牢固，理解能力非常強，但也具有諸多缺點，如社會閱歷較淺，對管理尚缺乏感性認識。

掌握了授課對象的特點后，制定了兩套教學設計方案以供教員使用：一是針對部隊生的，二是針對地方生的。兩套方案在教學內(nèi)容取舍、教學層次深度和廣度、教學方法選擇、教學節(jié)奏的把握方面都有所不同。

二、教學內(nèi)容整合與優(yōu)化

1.重視緒論教學，為以后教學打好基礎

對于“管理學基礎”課程來說，緒論教學不僅是學生了解該課程內(nèi)容的關鍵，還是學生掌握該課程學習方法的一把鑰匙。通過緒論教學，教師可以成功地將學生引入管理學知識的殿堂。因此，教學時必須高度重視緒論教學。

學生學習管理學的最大困惑，也是實際情況中經(jīng)常遇到的尷尬問題是：現(xiàn)實中，很多人學了管理學，但在畢業(yè)以后從事管理工作時，管理效果卻并不如人意；而很多沒有學過管理學的人，做起管理工作來卻井井有條。通過該問題，教員要讓學生了解做好管理工作僅僅依靠在管理學課堂學到的一些理論知識還遠遠不夠，真正的管理涉及到四個方面的內(nèi)容：科學、實踐、藝術、哲學。在此基礎上進一步向學生指出，要想成為現(xiàn)實工作中的管理高手需要從四個方向加以努力：它是科學，應該多“學習”；是實踐，需要多“鍛煉”；是藝術，要經(jīng)?！皡⑽颉?；是哲學，要善于“思考”。

2.教學內(nèi)容要“少而精”且“廣而新”

“管理學基礎”是專業(yè)基礎課，知識體系龐大，但總課時短，只有40學時，地方大學一般都設置60學時，有的設置為80學時，在龐大的知識體系中選取恰當?shù)膬?nèi)容作為課堂教學的重點并不容易。課題組通過認真研究和討論，確立了“少而精”且“廣而新”的教學內(nèi)容整合與優(yōu)化方針?！吧俣敝傅氖侵v課時要講那些管理學思想史上沉淀下來的最有影響、最有權威的管理思想，講那些能夠統(tǒng)攝全局、提綱挈領的內(nèi)容，通過精心提煉，使學生能夠抓住重點?！皬V而新”是指在實施教學時要把最新的管理實踐引入課堂，要從政府機關、工商企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體管理的實踐中廣泛汲取營養(yǎng)，而不僅僅局限于軍隊這個特殊群體，要把科研成果前沿理論引入到教學中來，讓學生能夠在課堂上呼吸到管理的新鮮空氣，激發(fā)他們的學習興趣，調(diào)動他們的學習熱情，緊跟時展，富有時代氣息。

三、采用靈活多樣的教學方法

教學有法，教無定法。恰當?shù)慕虒W方法能夠有效地提高教學效果。根據(jù)經(jīng)驗和實際比較，很多教學方法都可以運用到“管理學基礎”課堂上來，如講授法、討論法、啟發(fā)法等，但筆者認為問題教學法、案例教學法、游戲教學法三種教學方法更適合于“管理學基礎”教學。

1.問題教學法

問題教學法是指師生共同解決一個實際問題，以達到啟發(fā)學生思維和培養(yǎng)學生解決問題能力的一種教學方法。采取該教學方法的步驟是：首先向學生提出一個管理中的實際問題，讓學生回答，即使學生回答錯了，也不立即糾正，而是根據(jù)不正確的答案繼續(xù)向他發(fā)問，使學生的回答前后矛盾，最后引導學生自己找出正確答案。如在講授“計劃”時，先提出一個實際問題：計劃是降低了行動的靈活性還是提高了行動的靈活性？學生回答“計劃會降低行動的靈活性”，教師可以繼續(xù)發(fā)問“請舉例說明”，學生舉例說“比如，學院計劃下個月組織籃球賽，這段時間就需要不斷訓練，業(yè)余時間基本就不能干別的事情了，這不是在降低行動的靈活性嗎？”教師可以繼續(xù)引導學生思考“請問，如果不提前一個月告訴你舉行籃球賽，而是在比賽當天才告訴你，你認為該方式是否比提前一個月告知更有效地提高了你們行動的靈活性？”學生就會發(fā)現(xiàn)自己的回答是錯誤的，才能真正認識到計劃能有效地提高行動的靈活性。教師在問題教學法中要逐步引申、歸納，幫助學生糾正錯誤，放棄原來的錯誤見解，得出正確的結論。

2.案例教學法

案例教學法是哈佛大學首創(chuàng)的，現(xiàn)在許多高校都把它作為管理學科的重要教學方法。所謂的案例教學法，是指“通過對一個包含有若干相關問題在內(nèi)的具體情境的描述，引導學生對該特殊情境進行討論并分析、解決其中所含問題的一種教學方法?！盵2]采用案例教學法，教師引導學員自己編寫案例，由教學組的新老教員從學員編寫的案例中選取有代表性的案例進行使用。事實證明，這樣的案例能極大地激發(fā)學員的學習興趣，他們找到了把枯燥的理論與鮮活的實踐有機結合的絕好機會，效果非常不錯。

3.游戲教學法

游戲教學法是近幾年來才從西方引進來的新式教學方法。游戲教學的核心思想是讓學員在游戲中學習，在游戲中掌握知識和技能。管理游戲（Management Game，簡稱MG）原是作為企業(yè)培訓的一種高級訓練方法，這種培訓方式是從MBA案例教學討論發(fā)展而來的，也稱為“做中學”（Learning By Doing），讓學員在游戲過程中培養(yǎng)與人相處的健康心態(tài)，并通過管理游戲培養(yǎng)受訓者的管理思維方式。[3]

在管理游戲實施過程中，教員要認真觀察和記錄各組游戲的情況，包括有創(chuàng)意的做法和不足之處，做好點評工作。管理游戲有效地調(diào)動了學員參與的積極性，靈活引導學生討論的問題、方式，并為最后的管理游戲總結提供依據(jù)，使管理游戲能圓滿達到教學目標。

四、教員要投入激情和感情

要上好該課程，教員還要投入激情和感情，用一顆真心去打動學員。一是教員要用真誠打開學員的心門。教員在學員心目中的形象很重要，它間接地影響著學生對本門課程的學習興趣，教員要用真誠打開學員的心門，用真誠和微笑與學生建立朋友關系。二是在課堂上努力營造和諧、平等的師生關系。中國傳統(tǒng)教育觀念一直把學生當做說教的對象，這是師生關系不平等、不和諧的一個重要因素。在管理學教學中，上課討論問題時師生平等，以學生為主體，以問題為核心，尊重每一個學生的個性。具體的要求就是用語中要少一些說教、責備、批評，多一些鼓勵、啟發(fā)、贊揚，努力營造和諧、平等的師生關系。

五、結束語

在“傳道、授業(yè)、解惑”的過程中，教員要不斷感悟作為一個軍校教員的責任；在與學生不斷地交往、互動過程中，教員們收獲到了許多預想不到的東西，體會到了作為一個軍校教員的內(nèi)心的快樂與滿足；在積累教學經(jīng)驗的過程中，教員們發(fā)現(xiàn)自己也在不斷成長、進步和提高。

參考文獻：

[1]谷慶民.教學策略與實踐[M].北京：海潮出版社，2009：30.

[2]李艷玲.試論案例教學法[J].北京市工會干部學院學報，

篇8

管理是一種文化現(xiàn)象，任何管理理論、管理思想都是變化發(fā)展的，沒有永恒不變的管理文化，勇于創(chuàng)新是最為重要的.鑒于不同管理文化之間的相互聯(lián)系，互相交流性可知管理文化創(chuàng)新的關鍵是，在立足于民族本位、時代本位的基礎上，一是大量吸收當前別的民族管理文化優(yōu)秀的(或強于我們，或為我們所沒有)的東西，二是積極向歷史學習，向前人學習，從古人(既包括本民族的古人，也包括外國的古人)的管理思想、管理實踐上吸取智慧，豐富我們對現(xiàn)代管理實踐的理解。

學習管理思想史對各個行業(yè)的管理者都有意義。管理思想史所反映的內(nèi)容最具一般性，對各個行業(yè)的管理者都有意義。它集管理科學基本原理于一身，通過深刻分析這些基本原理、基本思想產(chǎn)生、發(fā)展、演變的過程及其應用條件，最便于我們掌握管理的靈魂，便于我們吸收管理思想的精華，便于我們在總結和發(fā)展的基礎上進一步實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

中國古代管理思想史的研究已經(jīng)得到持續(xù)深入的發(fā)展，但對于未能形成文字記載的傳說時期管理思想的研究確是支離破碎、各言其妙.一個學科的體系建立必然根基于學科本身的整體性，傳說時期的管理思想研究目前恰恰是整個中國古代管理思想史研究的軟肋.在這里，我希望通過自己的不懈努力，專注于傳說時期管理思想的研究，為豐富、完善中國古代管理思想史體系貢獻自己的力量.

本文從客觀歷史的角度出發(fā)，以古代文獻、典籍為基礎，以近年考古發(fā)現(xiàn)為事實依托，較為詳細地闡述了中國傳說時期管理思想和管理實踐的發(fā)展演進過程和規(guī)律，并重點介紹了太昊伏羲、炎帝、黃帝、堯、舜等古代王者的管理實踐，并最后證明了傳說時期是中國管理思想的萌芽階段。

本文通過總結歸納傳說時期管理思想與管理實踐，使我們掌握管理的靈魂，便于我們吸收管理的精華，便于我們在總結和發(fā)展的基礎上進一步實現(xiàn)管理創(chuàng)新。并將這些創(chuàng)新應用于現(xiàn)代企業(yè)管理之中。

關鍵詞:傳說時期，管理思想，太昊伏羲，炎帝、黃帝，堯舜

第一章緒論

課題研究背景

近年，中國古代管理思想的研究在國內(nèi)得到深入發(fā)展，單寶教授撰寫《代管理思想史》更將這一研究推向。并專門組織了“中國管理思想史學術研究日_{隊”學術研究團隊根據(jù)管理思想史研究現(xiàn)狀，設計了具體的研究內(nèi)棄與研究方向，包括中國傳說時期管理思想的萌芽、夏商周時期價腳思心的產(chǎn)、秦漢至隋唐時期管理思想的發(fā)展、宋元明清時期管理思想的承接、中1kl近代時期管理思想的融合、中國現(xiàn)代時期管理思想的提煉。中國管理思想史學術研究團隊將對中國管理思想發(fā)展的各個階段進行總結，并對每個階段管理思想發(fā)展的性質予以定義二在排個階段中找出若干有突出貢獻的管理思想代表人物，逐一宣傳闡釋其竹理思想。

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關鍵詞：管理學；學科屬性；范式紛爭

一、管理思想的演變與發(fā)展

管理思想的出現(xiàn)是管理實踐的產(chǎn)物。管理作為一種職能是奴隸制興起的直接產(chǎn)物( 肯尼迪·克洛克, 2002) 。較高一級的管理產(chǎn)生于希臘和羅馬帝國時代( 小詹姆斯·h·唐納利, 1982) 。古羅馬人的偉大之處在于他們利用等級原理和委任、授權辦法, 把羅馬城擴展為一個前所未有的、組織效率很高的羅馬帝國( 羅珉, 2003) 。人類管理思想的演進標志著人類從最初的求得生存而產(chǎn)生的自覺意識經(jīng)過歷史的錘煉—— 成功和失敗考驗的螺旋式上升, 最終成為人類社會前行的燈塔。人類管理思想的提煉大致經(jīng)歷六個過程: 管理者的需要、思想價值、時間性、提高和展現(xiàn)(addreja .huczynski, 1996) 。

把管理思想升華為一門科學, 以此構建管理學學科大廈, 是由發(fā)端于19 世紀末現(xiàn)代工廠制度下的“泰羅科學主義”完成的。不同于經(jīng)濟學, 管理學從一誕生就陷入到“管理理論的叢林”( 哈羅德·孔茨, 1961) : 人們對管理的職能、原理、方法甚至管理的定義還沒有形成統(tǒng)一的解釋。管理學盡管較經(jīng)濟學年輕, 在其發(fā)展的一百多年里,管理學的發(fā)展與創(chuàng)新速度遠遠超出了其他社會學科。從科學管理的確立到人際關系學派發(fā)展, 從“管理理論的叢林”到“管理理論叢林的再探”, 從新人際關系學派的興盛到新泰羅主義的回歸, 管理理論絲毫沒有走向統(tǒng)一的跡象。早期哈羅德·孔茨把管理學理論概括為管理過程學派、經(jīng)驗或案例學派、人際行為學派、社會系統(tǒng)學派、決策理論學派及數(shù)量學派等六大學派。海因茨·韋里克( 1993) 繼續(xù)對管理理論叢林進行分類, 隨著“叢林”生態(tài)結構的變化, 形成了11 個有代表性的學派。huczynski( 1996) 按照市場接受度、爭論性、獨特性、作者聲望把管理學派分為馬克思·韋伯為代表官位主義學派, 以泰羅為代表的科學管理學派, 以法約爾、巴納德為代表的行政管理學派, 以梅奧為代表的人際關系學派, 以本尼斯、沙因為代表的人際關系學派, 以德魯克、彼特斯為代表的大師理論學派。

二、管理學的學科屬性

任何一門學科都必須具備三個根本要素, 即研究對象、研究方法和概念( 范疇) 體系。研究對象是該學科的根本出發(fā)點, 也代表了該學科的本質屬性。研究方法是人們認識對象的方式與方法的學問, 它是科學發(fā)展最活躍的因素。人們用特定的研究方法來研究特定的研究對象, 便逐步形成了上升為理性的認識, 并借助詞語以概念、范疇的形式加以表述。當用來進行理論思維的概念、范疇積累起來, 形成認識或解釋對象的理論體系之后, 便標志著這一門科學走向了成熟。而管理理論的分歧至少表現(xiàn)在以下幾個方面:

對“管理”至少存在三個不同的理解。管理科學主義認為管理就是組織在即定資源約束下如何通過優(yōu)化配置以實現(xiàn)的目標。人際關系學派認為管理就是設計并保持一種良好的環(huán)境, 使人在群體里高效率地完成既定目標的過程。管理過程學派的視角, 認為管理就是從計劃到控制的循環(huán)過程, 即管理人員在管理活動中執(zhí)行著計劃、組織、領導、控制若干活動。系統(tǒng)學派認為, 管理是將多變的客觀環(huán)境( 宏觀、中觀、微觀) 視為一個復雜系統(tǒng), 為有效地實現(xiàn)系統(tǒng)目標( 產(chǎn)生社會效益、經(jīng)濟效益或提高效率或使企業(yè)價值最大化等) 而激活人的智力, 優(yōu)化配置系統(tǒng)中各種資源,并改變資源產(chǎn)出的一系列決策、措施、辦法。概括起來, 上述認識最根本的分歧點在于管理學的人本主義主張和科學主義主張。也有人認為二者各有側重分別形成管理學學科和管理科學學科。事實上二者有明顯的“鴻溝”, 但也不是截然分離的, 二者的關系就像并行的兩個車輪, 在管理學科的發(fā)展中, 二者永遠無法交融, 但也永遠無法分離。彌合二者的鴻溝的努力一直在進行。這里以席酉民的和諧管理理論為代表。和諧管理理論認為,“管理”的現(xiàn)實基礎在于“理”, 形式在“管”,“管”必須從“理”來實現(xiàn)。席酉民提出, 管理必須遵循兩個原則, 用優(yōu)化思路解決客觀科學的一面, 用不確定的思路解決主觀情感的一面, 并使兩者有機結合起來, 互動作用, 實現(xiàn)整體的一致性。

另一方面, 人們對管理的對象或內(nèi)容也還存在不同意見。管理學很多概念無論內(nèi)涵外延均不相同, 分類方式合標準也不相同。從營運職能看, 盡管營運職能的決策過程都包含計劃、組織、領導、控制四個過程, 但是它們的內(nèi)容是截然不同的。正如學者芮明杰批評的那樣, 把管理限定為計劃、組織、領導、控制是錯誤的, 管理的核心在于對現(xiàn)實資源的有效整合, 計劃、組織、領導、控制等活動是有效資源整合的手段和方法, 他們本身并不是管理。為了調(diào)和矛盾, 學者們把上述對象稱為廣義的管理學研究對象, 把管理科學的內(nèi)容也囊括進去了。狹義的研究對象則限定為管理的過程或職能: 計劃、組織、領導、控制等活動。英國科學哲學家卡爾·r·波普爾指出, 科學方法是由科學目標決定的, 研究方法和手段只相對于具體目的才有意義?？巳R默( 1975) 認為, 管理思想來自于歸納和演繹推理, 它是一個應用于相當廣泛的情境的系統(tǒng)化的知識。不少管理實踐都是建立在傳統(tǒng)方法和理論基礎上的, 而這可以追溯到20世紀初泰羅的思想上。

三、管理學的范式紛爭

范式( paradigm) 理論最初是由庫恩( 1968) 提出的, 指常規(guī)科學所賴以運作的理論基礎和實踐規(guī)范。范式是從事某一科學的研究者群體所共同遵從的世界觀和行為方式,它包括三個方面的內(nèi)容: 共同的基本理論、觀念和方法; 共同的信念; 某種自然觀( 包括形而上學假定) 。范式的基本原則可以在本體論、認識論和方法論三個層次表現(xiàn)出來,分別回答的是事物存在的真實性問題、知者與被知者之間的關系問題以及研究方法的理論體系問題。當一門學科的知識處在一個范式的指導下時,這門學科就處在“常態(tài)科學”(normalscience) 時期。在范式的指導下, 科學家們不斷研究、解決問題, 積累知識。但隨著研究的進步, 必然會出現(xiàn)常態(tài)科學的范式所不能解釋的“異例”(anomaly) 。當異例多到一定程度時, 就會導致知識危機(crisis) 。后者將迫使科學家們?nèi)で罅硗飧姓f服力的解釋。在這個過程中, 新的定律、概念、假設、價值、技術和解決問題的范例出現(xiàn), 科學就發(fā)生了一場革命(revelution) , 科學研究的新范式形成了。

把管理學理論范式分為追求使管理更有效率的科學主義范式和追求使管理更加人性的人本主義范式, 這種分類方法的突出意義是強調(diào)管理學理論范式追求的目標。科學管理理論的創(chuàng)立者泰羅信奉的哲學, 就是“科學理性主義”或“工具理性主義”。他第一個把科學方法運用于管理當中。泰羅的科學管理理論把人看成“經(jīng)濟人”,認為追求經(jīng)濟利益是人的理性的主要表現(xiàn)。它強調(diào)通過勞資協(xié)調(diào)來提高勞動生產(chǎn)率, 以最小的付出使勞資雙方得到最大的利益。行為主義學派通過霍桑試驗對古典管理理論進行了大膽的突破, 第一次把管理研究的重點從“經(jīng)濟人”的基本假設和從物的因素上轉向“社會人”的基本假設和人的因素上。梅奧的人際關系理論(human relations theory) 通過對霍桑效應(hawthorne effect) 的揭示, 對古典組織管理理論的研究范式維度作了四個方向的拓展( 羅珉, 2001) : 單個行為主體的社會性; 人是社會人, 工作中的人際關系( in－terpersonalrelations) 是影響生產(chǎn)效率的首要因素; 組織是人們希望實現(xiàn)自導、自治、自我負責和自我實現(xiàn)的場所; 群體(group) 總是通過建立他們的價值觀和規(guī)范來控制人們的行為。其蘊涵的理論假設是, 組織善待員工, 員工會改進工作態(tài)度, 并不斷增加滿意度和承諾感, 這種態(tài)度會影響行為, 反過來促進組織績效的改善。如果按照庫恩的范式革命學說, 在兩個范式之間, 存在四個階段:范式ⅰ常態(tài)科學異例危機革命范式ⅱ。這里的常態(tài)科學是指在范式i 指引下積累的知識; 異例是指范式i 不能解釋的新現(xiàn)象; 危機是指范式i 從根本上受到懷疑; 革命是指范式i 全面崩潰。人本主義取代科學主義如果是一場革命的化, 那么將是一個新的范式的誕生。在無法調(diào)和勞資糾紛時, 泰羅主義學說出現(xiàn)了異例, 但是說泰羅主義出現(xiàn)了危機, 是不符合管理思想史實。huczynski 指出, 人際關系學派從未偏離過泰羅主義的思想范疇。正如梅奧( 1924,1925) 在對霍桑研究報告的解釋中看出: 工廠內(nèi)友好寬松的管理氛圍將促進勞動生產(chǎn)率的提高。盡管這種因果關系可能逆轉( 生產(chǎn)的高效率會使管理氣氛寬松) , 管理者仍然能夠看到他期待的東西。人際學派的動機思想強調(diào)管理刺激和控制、非正式群體的社會作用力、社會滿意度和產(chǎn)量定額等因素的重要性。梅奧給管理者提供了一個通過咨詢和領導技術重建人與社會平衡的新模式。事實上, 人際關系學派倡導加強了管理者的中心地位。而管理者的中心主義恰恰是肯尼迪·克洛克認為導致管理終結(managementending) 的元兇。因此, 割裂不同學派的歷史聯(lián)系性是錯誤的。正如羅珉( 2005) 所指出的那樣: 科學主義范式和人本主義范式從管理學誕生開始, 一直主導著管理學的發(fā)展。它們都是管理學范式的重要組成部分, 是同一個硬幣的兩面, 都對管理學的發(fā)展做出了重要的貢獻。

四 總結

總而言之,管理思想家們所選擇的眾多路徑、取向或“范式”, 是可以兼容、互濟的。不同的學術觀點、學術流派相互間應當寬容、共處。對因理論和方法不同而出現(xiàn)的“分歧”,不必急于達成“一律”。管理學研究不斷涌現(xiàn)新的“范式”和多種“范式”并存, 管理學界出現(xiàn)不同的流派或“學派”, 是管理學走出“叢林”的征兆, 也是有利于管理理論研究繁盛的好事。

參考文獻:

1．肯尼迪·克洛克，瓊·戈德史密斯著．王宏偉譯．管理的終結．北京：中信出版社，2004．

篇10

關鍵詞：醫(yī)院 財務管理學 案例教學法

案例教學法，作為一種理論聯(lián)系實際、啟發(fā)式的教學相長的教學方法，是將實證研究應用于教學以提高質量的有效方法。美國哈佛大學早在二十世紀50年代就把案例教學法應用到MBA教學中，并取得了較好的教學效果。自20世紀80年代引入我國以來，案例教學法主要運用于某些實踐性較強的學科領域，如臨床醫(yī)學、法學等。實踐證明，案例教學能夠在很大程度上提高學生解決實際問題的能力，通過案例教學，學生在對來自實際的案例資料進行分析的基礎上，增進了對相關知識的理解，初步學會運用所學的知識解決實際問題，使書本知識和實際問題在課堂上結合起來，因而受到廣大教師的推崇和學生的喜愛，以在教學方法體系中有著不可替代的重要位置1。

隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)院需要一大批懂專業(yè)、善管理的技術應用型人才。為適應這種需要，醫(yī)科類大學在對衛(wèi)生事業(yè)管理人才的培養(yǎng)中，就不僅要讓學生掌握必備的基礎知識和專業(yè)知識，還要注重培養(yǎng)學生從事實際工作的基本能力和基本技能，使學生將來能很快適應所從事的工作，并具有較強的科學精神和創(chuàng)新意識。醫(yī)院財務管理學是一項實踐性很強的針對醫(yī)院管理的學科，醫(yī)院的財務管理是組織醫(yī)院財務活動，處理醫(yī)院財務關系的一項非常重要的經(jīng)濟管理活動。醫(yī)院財務管理理論按照其主要內(nèi)容可分為基礎理論、通用理論和特殊業(yè)務理論。其中的基礎理論包括財務管理的內(nèi)容、財務管理的目標、財務管理的環(huán)境和風險、時間價值概念等；通用理論是醫(yī)院財務管理的核心，主要是從資金的流動角度進行劃分，包括醫(yī)院的籌資理論、投資理論和醫(yī)院預算的管理。而特殊業(yè)務理論主要涉及一些非經(jīng)常性項目的財務理論，例如醫(yī)院的并購、重組等2。由于醫(yī)院財務管理的理論是圍繞醫(yī)院開展的，所以，財務管理理論的歸納和總結也是源于醫(yī)院的經(jīng)營活動并進而指導醫(yī)院的實際活動。因此，僅僅通過傳統(tǒng)的講授式教學，會使學生覺得理論空洞，難以理解，而開展案例教學，卻可以加深學生對理論的理解，將所學理論更好的應用于實踐，培養(yǎng)學生清晰的專業(yè)觀念，高超的專業(yè)技能和敏銳的專業(yè)判斷能力，是理論聯(lián)系實際的一個橋梁。

雖然作為財務管理學的一個分支，醫(yī)院財務管理學在我校衛(wèi)生管理專業(yè)開設的年限非常有限，但是，作為北京市衛(wèi)生管理與政策的研究基地，我們已經(jīng)在課題研究中積累了大量有價值的醫(yī)院財務管理方面的鮮活案例。北京地區(qū)的許多醫(yī)院也都自發(fā)的開展了各種各樣的財務管理實踐活動，形成很好的經(jīng)驗。所以，目前總結醫(yī)院財務管理實踐活動，編寫成有代表性的醫(yī)院財務管理案例，并應用到教學實踐中去的時機已經(jīng)成熟。此外，我校自2004年開始招收社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理本科生以來，已經(jīng)開展了5輪醫(yī)院財務管理學的教學工作，教師在該課程的教學方面積累了一定的教學經(jīng)驗。所以，從2009年開始，醫(yī)院管理教研室的老師開始整理案例資料，編寫案例集，2010年秋季開學應用到實際教學中，并在學期期末就案例教學的實施情況進行了問卷調(diào)查，目的是評價實施效果，以利于今后的改進。

一、教學案例的準備

要想成功的實施案例教學，第一步就需要從紛繁復雜的醫(yī)院財務管理實踐中選擇有代表性的活動開發(fā)成有教學意義的教學案例。醫(yī)院的財務管理實踐活動非常豐富，但是一個規(guī)范的財務管理案例要具有啟發(fā)性、時效性和針對性。教學中采用的案例必須能夠在討論中突破課程中的某些重點和難點，使學生將知識學活學透，掌握多方面、多層次的財務管理知識。所以，根據(jù)以上分析，此次醫(yī)院財務管理學案例的篩選力爭既要重視代表性，又要體現(xiàn)描述性與分析性案例，專題性與綜合性案例，定量分析與定性分析案例的多樣性特點，經(jīng)過反復的商討，我們初次編寫的教學案例集涵蓋了5個章節(jié)的內(nèi)容，見表1。

表1 案例集的題目及特點

案例所屬章節(jié) 案例名稱 案例的特點 案例資料來源

醫(yī)院的財務報表分析 案例1：北京市十區(qū)縣婦幼保健機構財務報表分析 體現(xiàn)了分析性、綜合性和定量性 2005年——2006年北京市衛(wèi)生局組織的全市婦幼保健機構評審。

醫(yī)院籌資管理 案例2：北京仁和醫(yī)院的產(chǎn)權制度改革——員工持股計劃。

案例3：首都兒科研究所附屬兒童醫(yī)院利用政府貼息貸款籌資的案例。

案例4：北京同仁醫(yī)院利用商業(yè)貸款籌資案例剖析。

案例5：北京友誼醫(yī)院融資租賃設備籌資案例。

案例6：首都兒科研究所附屬兒童醫(yī)院引入民營資本籌資案例。 體現(xiàn)了描述性、專題性和定性的特點。 2004年——2005年北京市衛(wèi)生局醫(yī)院管理研究所課題“醫(yī)院籌資管理”。

醫(yī)院投資管理 案例7：某醫(yī)院放射科CT機凈現(xiàn)值分析案例。

案例8：某醫(yī)院胃鏡室大型設備投資評價案例。 體現(xiàn)了分析性、專題性和定量性的特點。 北京友誼醫(yī)院經(jīng)濟管理辦公室。北京地壇醫(yī)院財務處

醫(yī)院的本量利管理 案例9：某醫(yī)院婦產(chǎn)科病房的本量利分析 體現(xiàn)了分析性、綜合性和定量性的特點。 北京地壇醫(yī)院財務處

醫(yī)院預算管理 案例10：某醫(yī)院2009年度預算編制案例。#p#分頁標題#e#

案例11：某醫(yī)院零基預算管理應用案例。 體現(xiàn)了分析性、綜合性和定量性的特點。 北醫(yī)三院財務處、北京地壇醫(yī)院財務處

二、案例教學法的實施

案例教學法的實施包括三個階段，即課前案例準備、課堂上案例討論與總結以及課后撰寫案例分析。由于我們的本科生醫(yī)院財務管理學僅有54個課時，任課教師需要拿出相當大的時間給學生講解基本的財務管理學理論知識，所以，本次僅拿出三分之一左右的課時進行案例教學，而且不同類型的案例在教學過程中的側重點不同。例如，財務報表分析案例、醫(yī)院投資管理和醫(yī)院本量利管理這幾個章節(jié)的教學案例以學生課后撰寫案例分析，課上討論結果為主要形式，而對于醫(yī)院籌資管理的案例則以課后閱讀和課上討論為主要形式。

三、實施案例教學法的效果評價

經(jīng)過一個學期的實施，我們在期末針對案例教學法的實施效果在實驗的班級進行了問卷調(diào)查和個別訪談，從學生的角度評價實施效果。問卷主要包括3個部分。

第一部分，由學生對本學期案例教學法使用的全部案例進行評價，具體評價從3個方面打分，包括所選案例與該章節(jié)知識點的密切程度、所選案例對學生在知識點理解方面的作用大小以及案例對學生理解醫(yī)院財務管理實務方面的作用大小。問卷采用李克特5點量表，問卷回收結果采用SPSS軟件進行相應的統(tǒng)計。從評價的結果看，約90%以上學生認為教學案例非常有實際參考意義，很經(jīng)典，貼近教學內(nèi)容。具體來說，對于專題性的定量計算分析類案例，例如財務報表分析案例、醫(yī)療設備投資管理的案例以及醫(yī)院本量利分析的案例，學生反映與該章節(jié)知識點比較密切，對于他們理解知識和醫(yī)院財務管理實務的作用較大，案例學習后使得抽象的醫(yī)院財務管理知識變得操作性更強了。但是對于綜合性的案例，例如醫(yī)院預算管理的案例，以及醫(yī)院籌資管理部分的定性分析案例，學生反映在上述幾個方面都有困難，效果不是很理想。

第二部分，由學生對本學期案例教學法的實施過程進行評價，具體評價包括案例教學法的形式、時間安排是否合適。從學生對案例教學法這種教學形式的反饋看，11%的學生評價非常滿意，78%的學生評價比較滿意，7%的學生評價一般，另有4%的學生不太滿意。評價一般或不太滿意的同學主要認為他們剛剛接觸到財務管理的基礎理論知識，需要一個消化吸收的過程，直接應用到實踐中有一定難度。對于時間安排的反饋是，80%的同學很希望能增加案例討論課程，分小組匯報案例分析結果的形式很受歡迎。

第三部分是開放式的問卷，學生可以針對此次案例教學法的實施提出自己的建議。建議主要反映在綜合案例中知識點的銜接方面以及案例教學時間的安排等方面。根據(jù)學生提出的建議，任課教師對教學案例的選編和具體實施過程進行了針對性的改進，可以說學生的建議對于我們改進案例教學法中的問題提供了很好的參考。改進措施包括以下幾個方面：

首先，為了提高學生理解綜合案例的能力，我們在每個綜合性案例后面加注了指導語，幫助學生了解案例相關的背景、一些專業(yè)術語以及相關的不同章節(jié)的知識點，在案例討論環(huán)節(jié)鼓勵學生把疑問和他們覺得有爭議的地方說出來，通過任課教師的講解以及同學們的討論解決上述難點。

其次，為了增加學生對閱讀性案例的興趣，我們通過網(wǎng)絡再遴選出一批有代表性的案例補充這一部分內(nèi)容。這個過程我們鼓勵學生積極的參與，學生在遴選這些閱讀性案例的時候就對案例本身的內(nèi)容進行了大量的思考。此外，為了鼓勵學生的積極參與，在所有被選中編入財務管理學案例集的案例上，都會標明參與案例收集、整理、編寫的同學的名字。

最后，考慮到90后的學生思維比較活躍、表現(xiàn)欲望也很強的特點，任課教師需要在課堂的案例匯報階段更多的采用小組匯報形式，同時也需要更多的課時來安排這一環(huán)節(jié)?？紤]到目前課時的限制，我們決定以第二課堂的教學形式彌補案例教學法的時間不足問題，這一想法也得到了學校相關部門的支持。

通過以上幾個步驟，我們在醫(yī)院財務管理學中使用案例教學法的試驗取得了初步的成果，未來我們還將在案例集的增補、教學形式以及時間方面繼續(xù)探索，使得這種先進的教學方法在醫(yī)院財務管理學的教學方面達到更好的效果。

參考文獻：