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關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)規(guī)劃/頂崗實習(xí)/校企合作/人才培養(yǎng)模式

Abstract: school-enterprise cooperation internship training model vocational colleges in recent years actively explore a teaching mode, both schools and enterprises each have advantages in resources complement each other and support each other to achieve win-win cooperation in running schools playpurposes. In this paper, urban planning professional student internships, for example, analysis of school-enterprise cooperation in personnel training pathway teaching mode status quo, there is a problem and a few suggestions.Keywords: urban planning / post teaching internship / school-enterprise cooperation / personnel training mode

中圖分類號：C961文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，管理制度和評估方式，實施人才教育的過程的總和。頂崗實習(xí)是學(xué)校安排在校學(xué)生實習(xí)的一種方式。頂崗實習(xí)不同于其他方式的地方在于它使學(xué)生完全履行其實習(xí)崗位的所有職責(zé)，獨當(dāng)一面，具有很大的挑戰(zhàn)性，對學(xué)生的能力鍛煉起很大的作用。因此校企合作頂崗實習(xí)完成教學(xué)目標(biāo)，作為培養(yǎng)高技術(shù)、高技能應(yīng)用性人才的高職教育有著非常重要意義。

一、校企合作頂崗實習(xí)的作用

校企合作頂崗實習(xí)是當(dāng)前高職院校培養(yǎng)技能型人才的必由之路，校企合作雙方通過合作辦學(xué)發(fā)揮各自擁有的資源優(yōu)勢，互相配合，相互支持，是學(xué)生能夠快速適應(yīng)社會的必要前提，是實施校企合作人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵。

二、城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀及校企合作存在的問題

2.1現(xiàn)狀

城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是擁護黨的基本路線，德、智、體、美等全面發(fā)展，掌握城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)基本理論知識，有創(chuàng)新精神，具有城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計和城鎮(zhèn)規(guī)劃管理能力兩方面職業(yè)能力，能在城市規(guī)劃設(shè)計研究院、城市規(guī)劃局從事城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計、城鎮(zhèn)規(guī)劃管理等職業(yè)崗位工作的高素質(zhì)技能型人才?，F(xiàn)以城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)09屆的畢業(yè)生為例說明現(xiàn)狀：09屆城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)的學(xué)生到我院的合作單位黑龍江建工建筑設(shè)計研究院有限公司、大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)規(guī)劃建筑設(shè)計院、黑龍江省城市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院、黑龍江省建筑標(biāo)準設(shè)計研究院有限公司、黑龍江建職城市規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司等相關(guān)企業(yè)去頂崗實習(xí)，學(xué)生的實習(xí)時間一般安排在第五學(xué)期和第六學(xué)期。我院學(xué)生的頂崗實習(xí)，是學(xué)生在完成專業(yè)必修課程、限選課程、部分選修課程以后進行的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是提高學(xué)生實踐技能的重要途徑。因此，學(xué)院與合作企業(yè)公共商定學(xué)生離校時間，然后根據(jù)企業(yè)的用工需求，分配到各個崗位上實習(xí)，并指派專業(yè)設(shè)計師作為他們在企業(yè)的指導(dǎo)老師，指導(dǎo)學(xué)生開展頂崗實習(xí)。通過09屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查顯示，有30%的學(xué)生實現(xiàn)了“就地就業(yè)”，即在原實習(xí)單位就業(yè)。這也說明，不少學(xué)生在頂崗實習(xí)過程中得到了企業(yè)的認可，學(xué)生的就業(yè)在實習(xí)單位就地解決，大大降低工作搜尋成本，使勞動力市場的供需雙方得到更好的匹配。同時，通過校企合作人才培養(yǎng)模式的改革，相當(dāng)一部分學(xué)生通過頂崗實習(xí)獲取報酬，用來補充學(xué)費，實現(xiàn)減輕家庭負擔(dān)的良好效益。

2.2校企合作頂崗實習(xí)存在的問題

目前頂崗實習(xí)存在的問題具體主要表現(xiàn)如下：

2.2.1學(xué)校的師資力量、教材知識內(nèi)容等方面與現(xiàn)今企業(yè)實際需求嚴重脫節(jié)

校企合作人才培養(yǎng)模式需要有一支雙師型的專業(yè)教師隊伍。而專業(yè)教師隊伍質(zhì)量的提高是教學(xué)質(zhì)量提高的根本。雙師型師資隊伍需要既有扎實的理論基礎(chǔ)又有較強的實踐經(jīng)驗的教師。目前高職學(xué)校的專業(yè)教師大多數(shù)是從學(xué)校畢業(yè)直接分配到學(xué)校，普遍缺少實踐經(jīng)驗，造成了教師知識，教學(xué)內(nèi)容與現(xiàn)今企業(yè)實際需求嚴重脫節(jié)。同時校企合作的特點要求在教材的編寫和選用上也要有所高職特色。高職教育有別于普通教育，應(yīng)當(dāng)有自己的課程標(biāo)準及適用的教材。但現(xiàn)實并非如此，目前城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)大多數(shù)課程的教材不是高職專用教材，培養(yǎng)出來的學(xué)生與企業(yè)需求嚴重脫節(jié)。

2.2.2企業(yè)缺乏與高職學(xué)校合作的動力

目前我校已開展的校企合作中，大多是我校主動向企業(yè)界尋求合作伙伴，多數(shù)企業(yè)與我校的合作由于動力缺乏或不足仍停留在淺層次的結(jié)合上。多數(shù)企業(yè)認為“教育和培養(yǎng)人才是高職學(xué)校單方面的責(zé)任和義務(wù)”，沒有將眼光同時投入到市場和學(xué)校兩個人才來源地。企業(yè)認識不到位，缺乏與高職學(xué)校合作的動力。

2.2.3學(xué)生在實習(xí)期間安全問題缺乏保障

安全問題是高職院校畢業(yè)生頂崗實習(xí)中存在的重要問題。比如，城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)的特點是一個單位不可能接受很多學(xué)生，學(xué)生實習(xí)地點分散、現(xiàn)場調(diào)研任務(wù)量極大。由于頂崗實習(xí)期間，很多企業(yè)沒有為實習(xí)學(xué)生購買工傷保險，致使學(xué)生在實習(xí)期間一旦出現(xiàn)工傷、醫(yī)療等事故時沒有相關(guān)的依據(jù)可依，合法權(quán)益無法保障。

2.2.4學(xué)生在實習(xí)期間心理問題缺乏指導(dǎo)

學(xué)生們在實習(xí)期間不能客觀的認識問題，往往存在眼高手低的心理狀態(tài)，經(jīng)驗不足，技術(shù)不熟練，開始懷疑自己的能力，導(dǎo)致挫敗感和無助感增強，不會排解壓力，心理壓力過大導(dǎo)致對工作產(chǎn)生厭惡感，缺乏正確心理指導(dǎo)。

三、根據(jù)現(xiàn)狀和存在的問題，對校企合作人才培養(yǎng)模式提出幾點建議

3.1高職人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)人力資源的需求必須相契合

高等職業(yè)教育以培養(yǎng)技術(shù)、生產(chǎn)、管理、服務(wù)等領(lǐng)域第一線的技術(shù)應(yīng)用型人才為目的，是造就數(shù)以千萬計專門人才的平臺。這類人才的工作內(nèi)涵是將成熟的技術(shù)和管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)和服務(wù)，工作場合和崗位是基層第一線。高職院校培養(yǎng)的這類人才正是企業(yè)大量需求的人力資源，是一個企業(yè)賴以生存和可持續(xù)發(fā)展的源動力。因此，高職人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)人力資源的需求必須相契合。

3.2根據(jù)區(qū)域性特點要求特色化的辦高職教育，以便服務(wù)于地方經(jīng)濟建設(shè)。

區(qū)域性是高職教育的顯著特點之一，高職教育作為培養(yǎng)技術(shù)、高技能應(yīng)用性人才的社會活動，必然植根于一定的社會文化背景和特定的區(qū)域之中。高職教育的服務(wù)功能主要通過對區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源和技術(shù)保障來體現(xiàn)。由于不同的區(qū)域之間社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，不同的發(fā)展區(qū)域，人才培養(yǎng)計劃、其課程設(shè)置也應(yīng)有所區(qū)別。只有這樣，構(gòu)建起具有特色的人才培養(yǎng)模式，辦出特色，高職教育才能樹立特色化的辦學(xué)目標(biāo)，才能與區(qū)域社會經(jīng)濟的發(fā)展緊密相連，才能使培養(yǎng)的人才真正做到適用對路，才能有效地實現(xiàn)高職教育的服務(wù)功能---服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)。

3.3制定和完善企業(yè)接收學(xué)生頂崗實習(xí)制度、“雙向掛職”機制和“三導(dǎo)師”建設(shè)

企業(yè)和院校共同制定頂崗實習(xí)管理流程、教學(xué)管理制度。明確企業(yè)和學(xué)校各自的管理職責(zé)、實習(xí)實訓(xùn)的安排、工傷事故的處理辦法及其他需要協(xié)商的有關(guān)事項。同時加大實習(xí)學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)、安全教育、心理調(diào)適以及日常規(guī)范管理。完善院校和企業(yè)“雙向掛職”機制和“三導(dǎo)師”建設(shè)。要建立和完善院校教師定期到企業(yè)掛職頂崗，企業(yè)專家到院校兼教的“雙向掛職”制度。企業(yè)要主動接納職業(yè)院校老師參加崗位實踐，并派遣技術(shù)專家、技術(shù)骨干和能工巧匠到合作院校兼教和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。（所謂“三導(dǎo)師”，即由專業(yè)教師組成的專業(yè)指導(dǎo)師，由輔導(dǎo)員組成的職業(yè)輔導(dǎo)師，由企業(yè)技術(shù)管理骨干組成的實習(xí)指導(dǎo)師。）

3.4強化校園文化與企業(yè)文化相融合，便于達到學(xué)生 “畢業(yè)即頂崗”的培養(yǎng)目標(biāo)。

引進企業(yè)先進的文化理念，強化與企業(yè)文化有密切關(guān)聯(lián)的教育內(nèi)容，特別注意培養(yǎng)與企業(yè)員工相同的行為規(guī)范；在實驗實訓(xùn)場所建設(shè)上處處突出“職”的特點，突出企業(yè)文化色彩和良好的職業(yè)氛圍環(huán)境，通過經(jīng)常舉辦企業(yè)家報告會與校企聯(lián)誼活動，舉辦“企業(yè)杯”學(xué)生科技活動和專業(yè)技能競賽，有意識地將企業(yè)文化融合滲透在學(xué)生課外活動中，學(xué)院校園文化活動體現(xiàn)職業(yè)文化，實現(xiàn)與企業(yè)文化的互動與對接。

總之，經(jīng)過企業(yè)頂崗實習(xí)，使學(xué)生不僅充分檢驗了自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識，而且在實習(xí)中積累了大量的經(jīng)驗，這些正是高職學(xué)生畢業(yè)后能順利就業(yè)的重要法碼。因此保持學(xué)校和企業(yè)的良好溝通，校企合作，有效促進高職教育的發(fā)展和進步，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證。

參考文獻：

[1]《對校企合作、工學(xué)結(jié)合、集團化辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的思考》 曹愛明2011

[2]《高職高職“校企合作，工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式保障機制研究》齊紹瓊2011

[3]《高職校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合“2+1”人才培養(yǎng)模式的改革實踐》何小雄 2008

[4]《校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式實證研究》 張志霞 張子龍 雷瑤 等 2012

篇2

[關(guān)鍵詞] 訂單式 高職院校 就業(yè) 實施

一、背景

根據(jù)浙江省委《關(guān)于加快建設(shè)文化大省的決定》和《浙江省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》,制定《浙江省教育強省建設(shè)與“十一五”教育發(fā)展規(guī)劃綱要》,在它里面提到“加強實踐實訓(xùn)基地建設(shè),深化辦學(xué)體制改革和人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,推進校企合作、工學(xué)結(jié)合,依靠行業(yè)企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育?！边€提到關(guān)于如何進行的措施?！坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)模式正是在這種背景下誕生的。目前的浙江省許多高職院校進行著“訂單式”人才培養(yǎng)模式的教育,對“訂單式”人才培養(yǎng)模式的實施的績效研究就尤其重要。

二、浙江省高職“訂單式”式人才培養(yǎng)存在的問題

1.從整體上來說,浙江省“訂單式”人才培養(yǎng)缺乏政策導(dǎo)向

(1)政策性文件較多,法律法規(guī)性文件較少

政策多出自教育管理部門,由企業(yè)管理部門出臺的很少。隨著市場經(jīng)濟的充分發(fā)展,企業(yè)享有更充分的自,行政手段的權(quán)威性日漸弱化,政府政策不能得到很好的落實,加強法規(guī)建設(shè)成為必要

(2)經(jīng)費支持不足

目前,浙江省還沒有明確的法律條款,規(guī)定對“訂單式”人才培養(yǎng)的合作企業(yè)給予經(jīng)費上的支持和鼓勵,在這一方面基本處于空白。而一些發(fā)達國家為鼓勵和促進企業(yè)參與,在有關(guān)財政支持和撥款方式等方面都有明確的法律條款和基本要求,并以立法的形式給予保障。

(3)缺乏可操作性法規(guī)

浙江省的企業(yè)參與職業(yè)教育的立法起步較晚,政府相關(guān)文件中倡導(dǎo)的政策和宏觀指導(dǎo)性意見較多,具體責(zé)任義務(wù)和措施較少。有一些原則性規(guī)定,但缺乏操作性法律。英國在其政府文件中明確提出建立地區(qū)性和全國職業(yè)技術(shù)教育協(xié)作與協(xié)調(diào)機構(gòu)等具體措施,以加強產(chǎn)業(yè)界與教育界之間的聯(lián)系與合作。

2.高職院校方面存在的問題與矛盾

(1)高職院校培養(yǎng)目標(biāo)的針對性帶來一定的局限性

教育本身應(yīng)該是有預(yù)見性的,在專業(yè)設(shè)置方面不僅要滿足企業(yè)當(dāng)前的需要,同時要滿足企業(yè)長遠的需要;從學(xué)生的長遠發(fā)展來看;教學(xué)計劃也應(yīng)體現(xiàn)這種長期性。但是學(xué)校往往受“訂單”的約束,在培養(yǎng)人才時為了履行合約,不可能有更多的時間去培養(yǎng)學(xué)生的多種職業(yè)技能和轉(zhuǎn)崗能力,這就勢必造成學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)上的狹窄和單一,從而影響其進一步的發(fā)展。

(2)高職院校、企業(yè)的當(dāng)前利益與長遠利益的關(guān)系處理問題

作為校企聯(lián)合辦學(xué),其目的是實現(xiàn)“雙贏”,學(xué)校以培養(yǎng)合格人才來提高自己的社會效益,而企業(yè)主要是強調(diào)經(jīng)濟效益,這就存在著學(xué)校、企業(yè)當(dāng)前利益與長遠利益的關(guān)系處理問題,在企業(yè)活動與學(xué)校教學(xué)計劃發(fā)生沖突時,學(xué)校和企業(yè)要以培養(yǎng)合格的人才為目標(biāo)處理好這一矛盾。

(3)專業(yè)面向行業(yè)、社會的關(guān)系問題

“訂單式”人才培養(yǎng)是學(xué)校依托通用專業(yè)吸引企業(yè)和學(xué)生,拓展學(xué)校的生源和畢業(yè)生的就業(yè)渠道。學(xué)院往往面向訂單企業(yè),對通用專業(yè)進行改造,以更好適應(yīng)訂單企業(yè)的人才需要,甚至有些專業(yè)是專為訂單企業(yè)開設(shè)的,適應(yīng)面非常窄,招生人數(shù)少。但隨著這期訂單學(xué)生的畢業(yè),普通班招生又成為了問題。因此,存在學(xué)院面向行業(yè)的專業(yè)與面向社會的通用專業(yè)設(shè)置的關(guān)系問題。

(4)“訂單班”學(xué)生和“普通班”學(xué)生的關(guān)系處理問題

由于目前中國勞動力過剩,職業(yè)教育的辦學(xué)質(zhì)量還不高,學(xué)校為了獲得良好的聲譽,不惜在師資力量薄弱、教育經(jīng)費短缺的情況下集中力量對“訂單式”人才培養(yǎng)予以關(guān)照,如何正確處理“訂單班”學(xué)生和“普通班”學(xué)生的關(guān)系,也是擺在學(xué)院師生面前的一個問題。

(5)訂單培養(yǎng)頂崗實習(xí)應(yīng)落在實處

訂單學(xué)生頂崗實習(xí)是提高其實踐能力的一個很好的學(xué)習(xí)形式。對學(xué)生來說,在校學(xué)習(xí)只是學(xué)到了基本的理論知識和一些操作技能,至于實踐技能的進一步提高,還需要通過實習(xí)來獲得。但不少學(xué)校往往只注重學(xué)生的基本理論學(xué)習(xí),對實習(xí)環(huán)節(jié)往往關(guān)注不夠。

3.校企合作方面的問題

(1)校企之間缺乏保障機制,學(xué)校與企業(yè)或行業(yè)聯(lián)系不緊密

雖然學(xué)校在校企合作方面進行了努力,但多是零散的,缺乏規(guī)模和效益。所以校企之間缺乏必要的保障機制使校企結(jié)合不緊密甚至處于困難的境地。

(2)受地方經(jīng)濟發(fā)展等因素的制約

目前來說,企業(yè)對參與合作辦學(xué)的認識不到位,參與的熱情不高;缺乏對接經(jīng)濟互動開放的辦學(xué)意識和熱情,由此造成了“訂單式”人才培養(yǎng)參與的“面”還不寬,停留在少數(shù)企業(yè)、學(xué)校的零星的“點”上,沒能形成氣候和規(guī)模,其合作的優(yōu)勢和效用沒有充分發(fā)揮出來。

4.學(xué)生方面所面臨的問題

(1)學(xué)院專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置的局限性問題

“訂單式”人才培養(yǎng)的教學(xué)計劃由企業(yè)和學(xué)校共同開發(fā),人才知識與能力結(jié)構(gòu)的崗位特征明顯,學(xué)生的崗位適應(yīng)期短,專業(yè)能力突出,而學(xué)校受“訂單”的約束,在培養(yǎng)人才時為了履行合約,不可能有更多的時間去培養(yǎng)學(xué)生的多種職業(yè)技能和轉(zhuǎn)崗能力,這樣就勢必造成學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)上的狹窄和單一,從而影響其進一步發(fā)展。

(2)學(xué)生就業(yè)時的局限性

“訂單式”人才培養(yǎng)的學(xué)生的就業(yè)也帶有暫時性色彩,他可能會面臨第二次、第三次甚至于多次就業(yè)。所以說“訂單式”人才培養(yǎng)解決了學(xué)生的業(yè)問題也只是相對而的。

(3)學(xué)生對“訂單”的兌現(xiàn)問題

畢業(yè)后有多少“訂單班”的畢業(yè)生能留下在企業(yè)里工作這是考查“訂單式”教育是否成功的關(guān)鍵。

三、浙江省高職“訂單式”人才培養(yǎng)的法律法規(guī)完善及建議

1.對國家和職教管理部門的建議

(1)加強輿論宣傳和相關(guān)政策法規(guī)的制訂

浙江省有關(guān)政府部門應(yīng)通過輿論宣傳,介紹校企聯(lián)合辦學(xué)對校企雙方的好處,同時對聯(lián)合辦學(xué)的校企雙方給予一定的政策優(yōu)惠,并積極為雙方牽線搭橋,促使聯(lián)合辦學(xué)的成功。但注意不要流于形式。

(2)建立有利于產(chǎn)學(xué)雙方發(fā)展的法律法規(guī)保障體系

浙江省有關(guān)政府部門應(yīng)通過建立有利于產(chǎn)學(xué)雙方發(fā)展的法律法規(guī)保障體系,制定可操作性法規(guī),加快產(chǎn)學(xué)合作管理體制的創(chuàng)新步伐,推進制度創(chuàng)新,充分調(diào)動行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教

育的積極性。職業(yè)教育自身也必須強化服務(wù)行業(yè)企業(yè)、服務(wù)社會的意識,要以服務(wù)求支持,以貢獻求發(fā)展。

(3)進一步加大對職業(yè)教育的財政性、政策性投入

建議浙江省有關(guān)政府部門在經(jīng)濟發(fā)展的同時,根據(jù)財力,在省、市、縣各級政府的財政預(yù)算中,增加職業(yè)教育發(fā)展專項,并隨財政收入的增長逐年按比例增長。

2.對高職院校方面的建議

(1)專業(yè)設(shè)置和教學(xué)計劃應(yīng)體現(xiàn)長期性

專業(yè)設(shè)置和教學(xué)計劃在一定的時間內(nèi)變動過于頻繁,不利于教學(xué)活動的正常開展和經(jīng)驗的積累。因此在“訂單式”人才培養(yǎng)中,高職院校尤其要重視專業(yè)設(shè)置和教學(xué)計劃的研發(fā),要與企業(yè)建立良好的溝通關(guān)系,共同研究課程的開設(shè)與教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計。

(2)正確處理學(xué)校、企業(yè)的當(dāng)前利益和長遠利益

正確處理學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生的當(dāng)前利益和長遠利益,不能只管企業(yè)和學(xué)校的當(dāng)前利益,更要考慮企業(yè)、學(xué)校的長期發(fā)展需要,考慮學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展。

(3)訂單培養(yǎng)頂崗實習(xí)應(yīng)落在實處,同時加強“雙師型”教師隊伍的建設(shè)

作為訂單培養(yǎng)的主要一方,企業(yè)應(yīng)努力為自己未來的準員工創(chuàng)造良好的實習(xí)條件,拿出一定的操作崗位,派出經(jīng)驗豐富的一線技師為學(xué)生進行具體指導(dǎo),使“訂單式”人才培養(yǎng)的實踐環(huán)節(jié)真正落到實處。在企業(yè)里同時加強“雙師型”教師隊伍的建設(shè)

(4)正確處理“訂單班”和“普通班”的關(guān)系問題

在實施“訂單式”人才培養(yǎng)過程中,學(xué)院要注意把“訂單班”學(xué)生與“普通班”分開,平時只有公共理論教學(xué)是合在一起上,實踐課分開上。在任課教師的配備,教學(xué)設(shè)備的使用,經(jīng)費的投入方面在保證培養(yǎng)目標(biāo)實現(xiàn)、教學(xué)任務(wù)完成的情況下,盡可能做到公平、公正。

3.對“訂單式”人才培養(yǎng)的合作企業(yè)的建議

(1)要注意把眼前利益與長遠利益結(jié)合起來,進一步加強與學(xué)校的聯(lián)系

“雙元制”模式成功的關(guān)鍵就在于企業(yè)的介入,以企業(yè)為核心來確定專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)目標(biāo)和課程結(jié)構(gòu)(指實務(wù)技能課程)。所以企業(yè)要充分認識到,學(xué)校是為企業(yè)培養(yǎng)人才的,如果學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生能很好地滿足企業(yè)的需要,對企業(yè)來說也是件好事,這是一件“雙贏”的事情。加強與合作學(xué)校的聯(lián)系。

(2)加強人才培養(yǎng)和管理,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益

企業(yè)要根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,合理制訂人才需求的質(zhì)量和數(shù)量,加強對“訂單”人才的培養(yǎng)和管理,使“訂單班”畢業(yè)生的崗位針對性更高,工作能力更強,更好地為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出貢獻。

4.對學(xué)校教師的建議

(1)加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育與思想政治教育,注重全面發(fā)展,提高學(xué)生綜合素質(zhì)

學(xué)生要做好職業(yè)生涯的規(guī)劃和設(shè)計,注意自身專業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展相結(jié)合,不斷提高自身的綜合素質(zhì),提高適應(yīng)社會變化的能力。建議實行“實習(xí)就業(yè)全程化導(dǎo)師制”。加強職業(yè)生涯規(guī)格劃教育與思想政治教育,注重全發(fā)展,提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

(2)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

實現(xiàn)學(xué)生從“訂單人”向“T”型人才的轉(zhuǎn)變。只有這樣,才能更好地增強學(xué)生的職業(yè)轉(zhuǎn)換能力,解決學(xué)生日后的事業(yè)發(fā)展問題,實現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)理想。

四、結(jié)束語

盡管浙江省的“訂單式”人才培養(yǎng)在實踐過程中存在一些問題,但它對外努力適應(yīng)市場需求,確保培養(yǎng)的人才適銷對路;對內(nèi)盡力幫助學(xué)生獲得相應(yīng)的職業(yè)能力,以求在崗位競爭和市場競爭中站穩(wěn)腳跟。它是高職教育改革發(fā)展過程中的有益探索和嘗試,“訂單式”人才培養(yǎng)是值得肯定。在今后的辦學(xué)實踐中“訂單式”人才培養(yǎng)需要不斷加以完善,以推進高職院校大學(xué)生實現(xiàn)順利就業(yè)和長遠發(fā)展。

參考文獻:

[1]周 濟:以服務(wù)為宗旨以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)職業(yè)教育的快速健康持續(xù)發(fā)展,2004.06.17

[2]宋豐景:關(guān)于高技能人才培養(yǎng)模式的思考[]].職教論壇,2004(8)

篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)；崗位需求；人才培養(yǎng)模式

0引言

工程造價專業(yè)作為應(yīng)用型本科高校近年來新發(fā)展起來的專業(yè)，在發(fā)展的過程中，還有許多需要完善的地方。企業(yè)在工程實施階段，需要大量的人力成本、材料及施工設(shè)備費用，這就需要再工程造價階段進行控制，雷萍娜等結(jié)合施工階段工程造價的作用存在的問題，探討施工階段如何開展造價工作，對應(yīng)用型人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)；工程造價在實際應(yīng)用換存在很多問題，這個根源其中一大部分來自于工程造價人員本身專業(yè)知識基礎(chǔ)差，專業(yè)性不強，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)諸多問題。目前，為了切實提高工程造價專業(yè)學(xué)生的應(yīng)用能力，本文以商丘工學(xué)院為例，探討工程造價專業(yè)人才與企業(yè)崗位需要的情況，商丘工學(xué)院在大量調(diào)研工程造價人才在企業(yè)的崗位需求，根據(jù)企業(yè)的崗位需求，商丘工學(xué)院針對工程造價專業(yè)的人才培養(yǎng)模式也在不斷的進行改革。在滿足企業(yè)的崗位能力要求的前提下，也成為應(yīng)用型本科高校工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的重要方向。

1企業(yè)崗位需求分析

1.1企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生的需求

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的五大支柱產(chǎn)業(yè)之一，而工程造價行業(yè)又是建筑行業(yè)的一個子行業(yè)，是我國建設(shè)項目管理中的一項非常重要的內(nèi)容，它貫穿于項目策劃、立項、投資、設(shè)計、招標(biāo)投標(biāo)、合同簽定、工程施工等全生命過程，對于提高建設(shè)項目投資效益和建設(shè)管理水平起著重要作用。為了企業(yè)提高工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)水平，對河南省工程造價專業(yè)人員做了調(diào)查，調(diào)查統(tǒng)計：河南省現(xiàn)有具有資質(zhì)工程造價師5242人，造價員26210人。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生需求趨旺。在建筑行業(yè)招聘中居前三甲。占建筑行業(yè)招聘需求量的33%，近年來還在逐漸增長。綜上所述，在未來五年中，工程造價專業(yè)將會有一個更快的發(fā)展，社會對建筑工程人才需求將逐步轉(zhuǎn)向高技能實用型人才，本專業(yè)的設(shè)置對河南經(jīng)濟發(fā)展、社會進步將帶來直接的推動作用。根據(jù)對建筑行業(yè)調(diào)查和與網(wǎng)上調(diào)查得知，工程造價專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位、也有部分從事招投標(biāo)及施工管理崗位。

1.2工程造價專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位對能力的要求

工程造價專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要崗位對能力的要求。

1.3企業(yè)崗位對工程造價人員的基本素質(zhì)要求

1.3.1良好的職業(yè)道德

良好的職業(yè)道德是工程造價人員必須具備的一項基本素質(zhì)，造價人員在工作的過程中會接觸到項目的相關(guān)成本及經(jīng)濟方面的問題，因此，需要保持公平公正的良好心態(tài)，在項目的工程造價控制過程中抵制各種投機取巧等不良的作風(fēng)，確保工程造價的準確性和真實性，嚴格依照國家相關(guān)的法律和法規(guī)辦事，積極學(xué)習(xí)行業(yè)新知識，結(jié)合工程實際，客觀公正的處理好有關(guān)工程造價方面的相關(guān)爭議，做一個遵紀守法的造價人員。

1.3.2熟練的業(yè)務(wù)水平

造價人員的工作是一項精細而有十分繁瑣的工作，這就要求造價人員必須具備熟練的業(yè)務(wù)能力，去滿足當(dāng)前工程造價管理工作的需求。在技術(shù)方面，造價人員需要熟悉施工工藝流程和相關(guān)經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)，同時需要熟悉施工組織設(shè)計相關(guān)內(nèi)容，從而能夠更好的施工預(yù)算進行核算和糾偏。在造價的經(jīng)濟管理方面，需要造價人員熟悉相關(guān)的招投標(biāo)模式和投標(biāo)報價的方式，同時熟悉報價的編制方法，并掌握工程量清單計算規(guī)則及定額計算規(guī)則，最終能夠準確的確定工程造價。

1.3.3完備的行業(yè)法律法規(guī)

工程造價的確定與控制過程中，會受到行業(yè)的法律法規(guī)限制。因此，想要做好工程造價的確定與控制，工程造價人員需要學(xué)習(xí)現(xiàn)行的法律法規(guī)，了解的國家相關(guān)的建筑市場發(fā)展動向和造價市場走向，從而能夠合理確定與控制造價，保證造價的活動在合理合規(guī)的范圍內(nèi)。

2基于企業(yè)崗位需求的工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)企業(yè)崗位需求調(diào)查分析，結(jié)合國家人才培養(yǎng)大綱，特修訂了本學(xué)院工程造價專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)如下：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體等方面全面發(fā)展，具備由土木工程及相關(guān)工程技術(shù)知識及工程造價相關(guān)的管理、經(jīng)濟和法律等基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識組成的系統(tǒng)的、開放性的知識結(jié)構(gòu)，全面獲得工程師基本訓(xùn)練，掌握從事工程造價職業(yè)崗位（或崗位群）實際工作的基本能力和基本技能，適應(yīng)土木工程或工程造價職業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理一線，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的，具有實踐能力、創(chuàng)新精神和吃苦奉獻精神品質(zhì)的高級應(yīng)用型人才。

3基于企業(yè)崗位需求的工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)模式的課程設(shè)置

總體上來說，工程造價專業(yè)的知識體系包括這樣幾個方面：人文社科類知識、工具性知識、自然科學(xué)知識及專業(yè)知識。我校通過對工程造價專業(yè)企業(yè)崗位需求的調(diào)研，結(jié)合兄弟院校工程造價專業(yè)的辦學(xué)經(jīng)驗，根據(jù)國家人才培養(yǎng)大綱，得到了具有我校特色的工程造價專業(yè)的課程設(shè)置。

3.1通識類課程

通識類課程包括通識類必修課程和通識類選修課程。通識類必修課程包括思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、中國近現(xiàn)代史綱要、基本原理概論、思想和中國特色社會主義理論體系概論、形勢與政策、軍事技能訓(xùn)練及軍事理論、公共體育、大學(xué)英語、計算機基礎(chǔ)、大學(xué)語文、藝術(shù)鑒賞、心理健康教育、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等。通識類選修課程分為人文科學(xué)、社會科學(xué)、數(shù)學(xué)與自然科學(xué)、中華文明與外國文明、跨學(xué)科領(lǐng)域5大類。

3.2專業(yè)類課程專業(yè)類課程分為專業(yè)基礎(chǔ)課必修課、專業(yè)課必修課和專業(yè)選修課。專業(yè)基礎(chǔ)課必修課包括高等數(shù)學(xué)Ⅰ、工程造價概論、畫法幾何與工程制圖、土木工程材料、線性代數(shù)、C程序設(shè)計、大學(xué)物理、大學(xué)物理實驗、建筑力學(xué)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、建筑結(jié)構(gòu)、運籌學(xué)、建設(shè)工程法規(guī)、土木工程CAD、會計學(xué)原理、管理學(xué)原理等。專業(yè)課必修課包括土木工程施工技術(shù)、建筑設(shè)備安裝識圖與施工工藝、工程經(jīng)濟學(xué)、建筑與裝飾工程計量與計價、安裝工程計量與計價、招投標(biāo)與合同管理、工程成本規(guī)劃與控制、土建造價軟件應(yīng)用、工程量清單計價、工程造價信息管理、工程項目管理、工程造價案例分析、BIM概論、圖形算量、Revit建模與工程應(yīng)用、BIM造價應(yīng)用、安裝造價軟件應(yīng)用等。專業(yè)選修課包括建筑企業(yè)經(jīng)營與管理、城市規(guī)劃原理、校企合作課程、房地產(chǎn)市場營銷、建筑工程測量、專業(yè)英語、土木工程施工組織、施工企業(yè)會計、、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、道路工程計量與計價、、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、工程資料管理、房地產(chǎn)估價、PIDIC合同與工程索賠、工程管理軟件、市政工程計量與計價、財務(wù)管理等。

3.3集中實踐實訓(xùn)類

集中實踐實訓(xùn)類包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、認知實習(xí)、《建筑結(jié)構(gòu)》課程設(shè)計、生產(chǎn)實習(xí)、《工程經(jīng)濟學(xué)》課程設(shè)計、《安裝工程計量與計價》課程設(shè)計、《建筑與裝飾工程計量與計價》課程設(shè)計、《工程量清單計價》課程設(shè)計、《工程項目管理》課程實訓(xùn)畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計（論文）、社會調(diào)查與實踐等。

4基于企業(yè)崗位需求的工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)模式保障措施

基于企業(yè)崗位需求的調(diào)查，使新的工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)體系正常運行，提出了如下的保障措施：

4.1優(yōu)化教學(xué)條件

師資方面，一是引進實踐經(jīng)驗豐富的專兼職教師，二是對現(xiàn)有的教師進行培養(yǎng)，學(xué)習(xí)本專業(yè)前沿知識，扎實實踐基礎(chǔ)；教材建設(shè)方面，除了自編教材和規(guī)劃教材的建設(shè)外，還要積極進行精品課程的建設(shè)來配合課程體系的改革；圖書資料方面，建立工程造價專業(yè)資料時；建立工程造價專業(yè)實驗室，為專業(yè)實踐實訓(xùn)提供場所；建立校內(nèi)外實訓(xùn)基地。

4.2創(chuàng)新組織管理

建立師資管理隊伍機制，校外兼職教師聘任制度，實習(xí)質(zhì)量監(jiān)控體系，校內(nèi)外雙導(dǎo)師實習(xí)制度；為提高教學(xué)質(zhì)量，完善學(xué)生選課系統(tǒng)；改變單一試卷考試模式，改革考試方式；制定組織運行規(guī)則。

5結(jié)論

①通過對工程造價專業(yè)和施工企業(yè)崗位需要的研究與分析，結(jié)合應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)模式、人才目標(biāo)及保障措施，提出應(yīng)用型本科高校的工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)的新模式。②通過對應(yīng)用型本科高校的工程造價專業(yè)的課程設(shè)置與施工企業(yè)的崗位需要進行調(diào)整，優(yōu)化培養(yǎng)模式，提高了畢業(yè)生的競爭力和高校工程造價專業(yè)人才的就業(yè)率。③作為應(yīng)用型本科高校對職業(yè)教育內(nèi)涵準確把握，結(jié)合企業(yè)崗位需求，對工程造價人才培養(yǎng)目標(biāo)進行準確合理的定位，制定出合理的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)出符合社會需要的高技能高素質(zhì)應(yīng)用型人才，促進高等教育的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]雷萍娜.施工階段工程造價管理問題與對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017（02）：276-277.

[2]郭項男.建筑項目施工階段工程造價影響因素及控制措施分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2017（10）：279.

篇4

關(guān)鍵詞：高校;應(yīng)用型創(chuàng)新人才;人才培養(yǎng)質(zhì)量

中圖分類號：C961 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1008-3561 （2015）02-0010-02

如何提高高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，已成為當(dāng)前高等教育領(lǐng)域迫切需要解決的重要問題。在資源短缺的現(xiàn)實條件下，高校的人才培養(yǎng)尤其是高層次應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，完全依靠學(xué)校教育是不現(xiàn)實的。為了解決高校人才培養(yǎng)與社會需求相脫節(jié)的矛盾，增強學(xué)生的社會適應(yīng)性和可雇傭性，學(xué)校必須充分發(fā)揮以企業(yè)為主體的社會各界在人才培養(yǎng)尤其是高層次應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的重要作用。

一、企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的現(xiàn)實問題

近年來，高校與企業(yè)的合作形式日趨多樣，但主要集中在科研和生產(chǎn)服務(wù)等方面。問題產(chǎn)生的主要原因：一是受傳統(tǒng)高等教育人才培養(yǎng)觀念的影響。當(dāng)前，對于高等教育應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)，社會上還是過多地強調(diào)高校的責(zé)任，忽視了企業(yè)和其他利益相關(guān)者在應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)中應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。二是缺乏可操作的關(guān)于企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的政策和法規(guī)。三是學(xué)校和企業(yè)之間還沒有形成運作良好的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。在參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，企業(yè)與高職院校通過訂單培養(yǎng)等模式合作進行應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)已取得了一定的成效，而在更高層次的本科和碩士應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面還處于探索階段，還沒有形成良好的合作機制和規(guī)模。而且，合作也主要停留在校企共建校外實習(xí)基地、企業(yè)提供實習(xí)崗位、校企雙方人員相互兼職等短期、松散型的合作形式。

二、企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)是其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任

作為高等教育應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要受益者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)責(zé)任。雖然企業(yè)以追求利潤最大化為主要價值目標(biāo)，但根據(jù)人力資本理論和公平理論，作為高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要的直接利益相關(guān)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其“共同但有差別”的培養(yǎng)責(zé)任。同時，企業(yè)是高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才的主要就業(yè)單位。作為應(yīng)用型創(chuàng)新人才的直接使用者，企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的培養(yǎng)責(zé)任。在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就必須適應(yīng)快速變化的市場需要，且要具有強大的創(chuàng)新能力。應(yīng)用型創(chuàng)新人才是企業(yè)創(chuàng)新能力和潛在核心競爭力的源泉。高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)要由單純的用人單位變成共同培養(yǎng)單位。

1. 介入人才培養(yǎng)過程

企業(yè)應(yīng)介入高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作，高校也要及時了解經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況，尤其是相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)和企業(yè)對應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實際需求，進而調(diào)整高校的專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，避免高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡。根據(jù)介入程度和合作模式，可以將企業(yè)介入高校的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程歸納為以下三種類型：第一種類型是校企聯(lián)合培養(yǎng)。企業(yè)根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展需求，選擇合適高校的個別專業(yè)或某些（類）專業(yè)實行全過程、全方位介入。這種類型一般適合規(guī)模較大、實力較強的企業(yè)，可以最大程度地綜合利用高校與企業(yè)在應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢。第二種類型是企業(yè)嵌入培養(yǎng)。嵌入培養(yǎng)的方式靈活，企業(yè)等用人單位的需求能及時地反映到高校的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)過程中。這種類型一般有三種形式，一是企業(yè)提出需求，在企業(yè)人員的適當(dāng)參與下，主要由高校根據(jù)企業(yè)需求進行培養(yǎng);二是在培養(yǎng)過程中將部分環(huán)節(jié)直接嵌入企業(yè)的需求中，在高校的適當(dāng)參與下，主要由企業(yè)負責(zé)實施;三是根據(jù)企業(yè)的需求，學(xué)校與企業(yè)雙方共同研究嵌入培養(yǎng)方案，共同開發(fā)課程和實施培養(yǎng)過程。第三種類型是松散型參與。一種是企業(yè)通過委托項目的形式與高校合作，學(xué)生在教師的指導(dǎo)下參與項目研究、技術(shù)開發(fā)等;另一種是企業(yè)通過資深專家參與高校的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)，參與高校的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定、新專業(yè)設(shè)置論證、專業(yè)人才培養(yǎng)方案制（修）訂，參與高校的專業(yè)和課程建設(shè)、開發(fā)課程、編寫教材、講授課程、輔導(dǎo)實驗等。

2. 共建人才培養(yǎng)平臺

實踐能力和創(chuàng)新能力是應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的核心。為提高學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力，高校需要企業(yè)合作共建應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺，即高校通過與企業(yè)合作共建實習(xí)基地，打造學(xué)生實踐能力培養(yǎng)平臺，使企業(yè)成為學(xué)生和教師實踐能力訓(xùn)練的重要載體、學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練的基地。高校通過與企業(yè)合作共建工程中心、院士工作站、實驗室等創(chuàng)新能力提升平臺，為學(xué)生科研創(chuàng)新訓(xùn)練、創(chuàng)新能力培養(yǎng)創(chuàng)造條件。校企合作共建的方式主要有以下兩種：一是將培養(yǎng)平臺建在高校，由高校提供場地、企業(yè)出全部資金或部分資金進行共建，高校負責(zé)日常管理和維護。二是將培養(yǎng)平臺建在企業(yè)，由企業(yè)提供場地和資金，高校主要以人才或技術(shù)支持的方式參與平臺共建，由企業(yè)負責(zé)日常管理和維護。

3. 提供實踐鍛煉機會

從整體上來說，目前國內(nèi)高校學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力和社會適應(yīng)能力還不夠強，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗和實際操作能力，不能適應(yīng)企業(yè)等用人單位的需要。實踐教學(xué)作為高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，在提高學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和社會適應(yīng)能力等方面具有無可替代的作用。通過在企業(yè)實踐能夠使學(xué)生的理論知識得到強化，有利于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)素養(yǎng)，消除學(xué)生對社會的陌生感、恐懼感，激發(fā)學(xué)生的社會責(zé)任感，增強學(xué)生對知識學(xué)習(xí)的迫切感，強化其成才感等。但實踐能力的培養(yǎng)與提高不能脫離實際訓(xùn)練條件的支持，只有通過具有實在價值的訓(xùn)練過程并經(jīng)過經(jīng)驗總結(jié)才能提煉出具有真實意義的策略、手段和方法，才能真正在理論的指導(dǎo)下運用、創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該積極為學(xué)生提供實踐鍛煉的機會，發(fā)揮企業(yè)自身真實工作環(huán)境和先進實踐條件的優(yōu)勢，為培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力和社會適應(yīng)能力創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。

4. 參與教師隊伍建設(shè)

應(yīng)用型創(chuàng)新人才是面向生產(chǎn)實踐的實用性人才，其培養(yǎng)過程必須重視應(yīng)用性，這就要求教師不僅具有深厚的專業(yè)理論知識，而且需要有與專業(yè)相結(jié)合的實踐經(jīng)驗和應(yīng)用能力。企業(yè)參與高校教師隊伍建設(shè)主要包括兩種方式，一是為高校教師提供實踐能力培養(yǎng)的機會。企業(yè)要通過提供考察交流、技術(shù)開發(fā)、課題研究和短期工作崗位等方式為高校教師實踐能力的培養(yǎng)提供機會。二是企業(yè)要為高校提供兼職教師。為了解決學(xué)生實踐能力培養(yǎng)中存在的問題，尤其是在目前高校教師缺乏實踐經(jīng)驗和整體數(shù)量不足的情況下，企業(yè)提供具有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀專家、資深人員作為高校兼職教師是最為有效的途徑。同時，學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)和實踐的過程中，這些兼職教師要加強對學(xué)生的指導(dǎo)，積極參與學(xué)生的考核與評價。

5. 增加人才培養(yǎng)投入

根據(jù)成本分擔(dān)理論，企業(yè)作為高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的直接受益人之一理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的人才培養(yǎng)成本。以企業(yè)為主體的社會組織分擔(dān)高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)成本，在市場經(jīng)濟發(fā)達的國家已成為普遍的模式。在美國，一些大公司通常將其利潤的10%左右捐助給高校，或是每年定額劃撥給合作高校。在加拿大，社會捐贈已成為高校經(jīng)費的主要來源之一。近年來，國內(nèi)企業(yè)在投入高等教育方面也呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢，很多企業(yè)通過設(shè)立獎學(xué)金、資金和教學(xué)設(shè)備捐贈以及合作共建等方式投入高等教育。但從總體上看，與經(jīng)濟發(fā)達國家相比，國內(nèi)企業(yè)直接投入高等教育的經(jīng)費還很有限。經(jīng)費等資源短缺是制約高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素之一，因此，企業(yè)要把對高等教育的投資作為一種生產(chǎn)性投入，通過多種方式增加對高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的投入。

三、高校要加強企業(yè)參與應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的制度環(huán)境建設(shè)

1. 更新人才培養(yǎng)觀念

教育發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律表明，人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，是由教育情境、教育資源與條件、教育過程與方式等構(gòu)成的系統(tǒng)活動。應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)具有獨特的規(guī)律性，既要傳授理論知識，又要強化實踐訓(xùn)練，核心是培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力，目的是提高學(xué)生的社會適應(yīng)性和可雇傭性。實現(xiàn)理論知識與實踐能力的最佳結(jié)合是由應(yīng)用型創(chuàng)新人才的本質(zhì)特征所決定的，缺少或弱化任何一方都不可能培養(yǎng)出適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型國家需要的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。應(yīng)用型創(chuàng)新人才的本質(zhì)特征和高校人才培養(yǎng)的客觀現(xiàn)實決定，應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)是全社會的共同任務(wù)，而不只是教育界的任務(wù)。全社會應(yīng)樹立“責(zé)任共擔(dān)”的人才培養(yǎng)觀念，全面、客觀地思考所有主體的責(zé)任，把企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)當(dāng)作企業(yè)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任。同時，要營造應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)“責(zé)任共擔(dān)”的社會氛圍，為企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

2. 建立健全法律制度

完善的法律和制度是促進和保障企業(yè)共擔(dān)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)責(zé)任的首要條件，即使是市場化程度很高的發(fā)達國家也不例外。美國、德國、日本和加拿大等國家的教育立法完整、系統(tǒng)且指導(dǎo)性強，為企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)研合作教育提供了法律和制度保障。 如為加強應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)，德國通過完善法律法規(guī)和相關(guān)政策，規(guī)定企業(yè)、學(xué)校和個人在協(xié)同完成實踐教學(xué)中的任務(wù)和義務(wù)，其應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的任務(wù)由學(xué)校和企業(yè)共同承擔(dān)。為了提高企業(yè)參與高等教育應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的積極性，政府要通過制定和完善相關(guān)法律法規(guī)、制度明確企業(yè)等社會主體在應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的權(quán)利和義務(wù)，同時還要保障企業(yè)等主體的合法權(quán)益。地方各級政府也要制定相關(guān)政策，鼓勵、支持和引導(dǎo)企業(yè)積極參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作。

3. 創(chuàng)新管理體制機制

政府要積極推進政校分開、管辦分離制度，構(gòu)建政府、高校、社會之間的新型關(guān)系;落實和擴大高校的辦學(xué)自，使高校能夠按照國家的法律法規(guī)和宏觀政策，開展產(chǎn)學(xué)合作教育。各級政府要建立類似于校企合作辦公室的管理組織，協(xié)調(diào)產(chǎn)學(xué)合作教育中產(chǎn)生的問題;建立和規(guī)范全國性的、地方性的和行業(yè)性的產(chǎn)學(xué)合作教育中介機構(gòu)，形成組織網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)社會化的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮中介機構(gòu)的紐帶作用，提高產(chǎn)學(xué)合作教育的效率。高校與企業(yè)之間要建立有利于企業(yè)參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的利益驅(qū)動機制、介入培養(yǎng)機制、權(quán)益保障機制和評價約束機制，提高企業(yè)參與應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的積極性和運行的高效性。高校要面向社會實行開放辦學(xué)，加強校企合作;構(gòu)建適合企業(yè)介入的應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度和教學(xué)管理制度， 如校企聯(lián)合培養(yǎng)制度、企業(yè)嵌入培養(yǎng)制度、外聘兼職教師制度、校內(nèi)教師企業(yè)實踐培養(yǎng)制度、完善學(xué)分制和實行學(xué)分互認制度等。企業(yè)也要創(chuàng)新內(nèi)部管理機制和運行機制，為與高校開展產(chǎn)學(xué)研合作、參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供體制機制保障，同時，要完善內(nèi)部激勵機制，提高企業(yè)相關(guān)人員參與高校應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的積極性。

參考文獻：

[1]吳時明，石正蘭.產(chǎn)學(xué)研合作教育是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的當(dāng)然選擇[J].教育發(fā)展研究，2000（02）.

篇5

關(guān)鍵詞　高職院?！⌒Ｆ蠛献鳌∩疃热诤?/p>

近些年來，為提高高等教育教學(xué)質(zhì)量，增強教師與學(xué)生的動手實踐能力，提高學(xué)校知識與實際崗位所需知識的契合度，教育部接連頒布了多項旨在加強學(xué)校與企業(yè)間合作的文件，　2010年出臺的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中再次提到以提高教學(xué)質(zhì)量為重點，實行“工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合、頂崗實習(xí)”的人才培養(yǎng)模式。因此，“校企合作”的人才培養(yǎng)模式將是今后高等職業(yè)院校發(fā)展和努力的主要方向。

1　校企合作的形式

我國高等職業(yè)院校為探索“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，做了很多有益的嘗試，主要有以下幾種形式：“訂單”培養(yǎng)模式。其實質(zhì)是學(xué)校和用人單位共同制定人才培養(yǎng)計劃，共同開展人才培養(yǎng)工作，學(xué)生畢業(yè)前校企雙方對學(xué)生進行綜合考評，考評合格者，按校企合作協(xié)議進入訂單企業(yè)工作，實現(xiàn)就業(yè)；企業(yè)配合模式。學(xué)生在學(xué)校學(xué)完理論，由企業(yè)提供實習(xí)的場所。實現(xiàn)學(xué)校對接產(chǎn)業(yè)、專業(yè)對接企業(yè)、師生對接職業(yè)崗位；企業(yè)為主體的模式。企業(yè)擁有雄厚的資金、完善的實習(xí)就業(yè)基地，先進的設(shè)備和技術(shù)等優(yōu)質(zhì)資源，擁有管理優(yōu)勢及對外協(xié)調(diào)的優(yōu)勢，因此企業(yè)自己開辦與自己產(chǎn)業(yè)相關(guān)的高職院校和專業(yè)，聘請公辦高職院校的老師，進行人才培養(yǎng)，畢業(yè)生由該企業(yè)自主消化。

2　校企合作存在的問題

我國高職院校在校企合作方面雖進行了許多探索和實踐，有利于學(xué)生增強動手實踐能力，也滿足了一些企業(yè)對職業(yè)技術(shù)人才方面的需求，但總體上來說，校企合作存在不少的問題。

2.1　校方認識不足

大多數(shù)學(xué)校開展校企合作是出于解決學(xué)校在師資、實習(xí)基地等辦學(xué)能力上的不足以及學(xué)生就業(yè)的需要，尚未從滿足企業(yè)對技能人才的需要及學(xué)生知識體系完善的角度來認識和開展校企合作。在這樣的認識下高職院校不是以強調(diào)學(xué)生知識體系的完整性，整體素質(zhì)的提高為主要目的，而是片面追求學(xué)生的就業(yè)率。這會造成學(xué)校完全按照某一企業(yè)的要求來培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)生的知識完整性與廣度受到限制。

2.2　企業(yè)積極性不足

校企合作中缺乏長效機制是導(dǎo)致企業(yè)積極性不足的重要因素。我國尚未出臺對校企合作雙方能夠進行有效約束的法律法規(guī)，導(dǎo)致企業(yè)在校企合作中承擔(dān)著一定的風(fēng)險，因此不愿意進行校企合作。在校企合作當(dāng)中，缺乏落實相應(yīng)政策的具體措施；校企合作缺乏第三方的協(xié)調(diào)服務(wù)，企業(yè)安排學(xué)生頂崗實習(xí)的納稅減免得不到落實；校企合作中，企業(yè)對于學(xué)生能力的培養(yǎng)貢獻得不到社會的認可。雖然高校和政府積極倡導(dǎo)校企合作，但卻未能從具體的措施和法律法規(guī)上來著手來保障有序細致地完成。

2.3　合作的深度不足、形式不多

如前所述，在校企合作中，學(xué)校對于校企合作的認識不足，將校企合作等同于解決學(xué)生就業(yè)的一種渠道，未更深層次地建立起與企業(yè)之間合作的長效機制，未將與企業(yè)的合作作為一種常態(tài)進行規(guī)章制度的規(guī)范。而企業(yè)方面，因校企合作缺乏長效機制和法律法規(guī)的保障而放大校企合作的風(fēng)險，造成小企業(yè)因沒有足夠的實力而不敢進行校企合作，而大企業(yè)則因風(fēng)險問題不愿進行校企合作。且目前校企合作在合作的內(nèi)容、課程與企業(yè)文化的融合、彈性學(xué)制的建立等方面缺乏深度，在合作形式上大多限于建立“校內(nèi)工業(yè)中心”和“校外實踐教學(xué)基地”。總之校企合作的深度不足，形式不多。

3　校企合作的深度融合

校企合作的目的在于培養(yǎng)具備完整知識，具備獨立思考能力與實踐能力的，與生產(chǎn)第一線緊密相連、無縫對接的學(xué)生。目前我國這種淺層次的校企合作形式是無法真正達到校企合作的目的，因此，校企合作需要深度融合。

3.1　形成互利雙贏的合作觀念

校企合作之所以停留在合作的淺層次上，是因為在目前的校企合作中，校企之間的利益未得到平衡。學(xué)校根據(jù)校企合作協(xié)議，將企業(yè)當(dāng)成是學(xué)生實踐的場地與就業(yè)的目的地，以此來解決學(xué)生實踐能力差以及學(xué)生的就業(yè)率問題，實現(xiàn)了自己的利益。而企業(yè)在目前我國的就業(yè)市場現(xiàn)狀中，并不缺乏員工，缺乏的是能很好地融入到企業(yè)文化，能很快為企業(yè)提供智力支持并轉(zhuǎn)化為直接利潤的員工。因此，在校企合作中，要充分把握好企業(yè)的需求，在合作中做到校企利益之間的平衡。要實現(xiàn)企業(yè)的利益，就必須要在專業(yè)設(shè)置與課程設(shè)置中，增強企業(yè)的影響，滿足企業(yè)的需求。

3.2　健全法律法規(guī)和保障機制

校企合作涉及到學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)、政府等多方主體，其中的利益關(guān)系較為復(fù)雜，因此，有必要建立健全法律法規(guī)，約束各方的行為，確保各方履行自身的義務(wù)，同時保障校企合作中的各方主體之間的利益。法律法規(guī)的出臺，可提升校企合作這種人才培養(yǎng)模式的地位，使社會，特別是家長能夠?qū)ζ溆懈鼮槌浞值恼J識和肯定，也使企業(yè)增強對于校企合作的信心。這對于校企合作深度融合具有極為重要的意義。

3.3　專業(yè)、課程設(shè)置融合企業(yè)需求

專業(yè)及課程在人才培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。校企合作，由學(xué)校按照企業(yè)對于學(xué)生能力的要求來設(shè)置專業(yè)及課程，注重企業(yè)對于人才培養(yǎng)的參與性，對于校企合作的深度融合來說很關(guān)鍵。在專業(yè)及課程中，可以融入企業(yè)的文化，培養(yǎng)學(xué)生對公司的熱愛及情結(jié)，同時也可以融入企業(yè)的案例，讓學(xué)生參與到企業(yè)的實際問題中去，增強學(xué)生對企業(yè)的了解，為企業(yè)解決實際的問題。

篇6

關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合 校企合作 培養(yǎng)模式 長效機制

Set up Long-term-effective Mechanism For Work-Integrated Education Mode In High Vocational College

Zhao Cunming Shen Feimin

Abstract:Pratice on regular station is the key link for putting the Work-Integrated Education Modeinto effect.And the practice base out of college is the foundition for Pratice-on-regular-station.Only to set up good social environment for Work-Integrated Education,strengthen the college’s intension,give full play to the college’s superiorityes of technology,talent,and equipment,can we make the two sides of cooperation.And then ensure the inititive for the college and work to cooperate,and set up the long-term-effective mechanism for work-integrated education mode.

Keywords:Work-integrated Education mode Long-term-effective mechanism

【中圖分類號】G710【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1009-9646(2009)09-0005-03

1.引言

教育部、財政部關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(教高[2006]14號)指出,“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃” 的主要內(nèi)容是:①提高示范院校整體水平;②推進教學(xué)建設(shè)和教學(xué)改革;③加強重點專業(yè)領(lǐng)域建設(shè);④增強社會服務(wù)能力。示范院校要積極為社會提供技術(shù)開發(fā)與服務(wù),大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),努力為提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè),以及轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力提供服務(wù);積極開展地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的對口支援與交流,主動為區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校培訓(xùn)師資,促進地區(qū)職業(yè)教育的協(xié)調(diào)發(fā)展;⑤創(chuàng)建共享型專業(yè)教學(xué)資源庫。[1]

國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)中,對于每一個建設(shè)專業(yè)的建設(shè),主要包括:①教學(xué)與實驗實訓(xùn)條件的建設(shè),國家加大投入改善高職院校試驗、實訓(xùn)的硬件設(shè)施;②師資隊伍建設(shè),特別是“雙師”素質(zhì)教師隊伍的建設(shè);③課程體系與教學(xué)內(nèi)容改革:改革傳統(tǒng)的學(xué)科式教學(xué)體系,推行“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式;④對外服務(wù)與科技開發(fā);⑤帶動與輻射:示范性院校建設(shè)的主要目的是為其他院校的建設(shè)與發(fā)展提供示范;⑥專業(yè)群的建設(shè):圍繞重點建設(shè)的專業(yè),在資源共享的基礎(chǔ)上,進行專業(yè)群建設(shè),從而提高辦學(xué)效益。6個建設(shè)內(nèi)容的重中之重是課程體系與教學(xué)內(nèi)容的改革或者說是人才培養(yǎng)模式的改革。實驗實訓(xùn)條件是實施新的人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)、“雙師”師資隊伍是實施新的人才培養(yǎng)模式的保障、對外服務(wù)與科技開發(fā)為新的人才培養(yǎng)模式的實施注入無窮的動力。高職高專新的人才培養(yǎng)模式的核心就是“工學(xué)結(jié)合”,所以構(gòu)建“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的長效機制一定程度上關(guān)乎國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)的成敗。

2.“工學(xué)結(jié)合”的現(xiàn)狀

高等職業(yè)院校大部分由原來的中等職業(yè)學(xué)校合并升格而來,普遍科研水平較低、技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,往往只注重教學(xué)和實行低水平的工學(xué)結(jié)合:如派學(xué)生到生產(chǎn)一線參觀實習(xí)、教師臨時到生產(chǎn)單位實踐鍛煉等,即使這種低水平的結(jié)合往往還要靠同學(xué)、校友勉強維系,在“工學(xué)結(jié)合”中學(xué)校處于比較尷尬的境地。究其原因主要存在以下幾個方面。

2.1 “工學(xué)結(jié)合”社會層面的問題。

對“工”的要求缺乏法律依據(jù)。傳統(tǒng)的教育觀念認為人才培養(yǎng)是學(xué)校的職責(zé),大部分行業(yè)企業(yè)認為他們只是人才的消費者,特別是在就業(yè)壓力比較大的社會背景下,企業(yè)挑選人才的余地較大,限制了企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性。在企業(yè)行業(yè)參與人才培養(yǎng)方面醫(yī)護行業(yè)有著良好的傳統(tǒng),他們有著完善的頂崗實習(xí)、實習(xí)指導(dǎo)和實習(xí)考核制度,這為其他行業(yè)、專業(yè)的“工學(xué)結(jié)合”提供了有益的參考。建立健全企業(yè)在人才培養(yǎng)中的相關(guān)法律法規(guī),明確企業(yè)在人才培養(yǎng)中的地位、責(zé)任與義務(wù),是“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的必須。

各級政府部門對“工學(xué)結(jié)合”的觀念意識、參與力度不夠強,應(yīng)積極發(fā)揮政府部門在“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)重的組織、領(lǐng)導(dǎo)、保障、統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督檢查作用。另外要加大宣傳力度,營造良好的社會氛圍,讓直接和間接參與工學(xué)結(jié)合的人員真正理解“工學(xué)結(jié)合”。

2.2 “工學(xué)結(jié)合”中“學(xué)”的方面存在的問題。

企業(yè)經(jīng)營的最終目的是為了追求效益,包括經(jīng)濟效益和社會效益?！肮W(xué)結(jié)合”中“學(xué)”所處的尷尬地位的根本原因是“結(jié)合”中給“工”帶來的效益不夠可觀。在學(xué)的方面主要存在以下問題:

2.2.1 “學(xué)”的內(nèi)功不夠。

大部分高職院校有原來的中等職業(yè)學(xué)校升格而來的事實,決定了高等職業(yè)院校普遍科技水平低下、技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,依靠自己的技術(shù)實力開展“工學(xué)”的深度合作,為企業(yè)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)難題的能力不夠。

2.2.2 學(xué)校負擔(dān)過重。

“工學(xué)結(jié)合”中,學(xué)校既是發(fā)起者,也是組織者、策劃者和主要的實施者,在出現(xiàn)問題和困難時,還是主要的解決者、協(xié)調(diào)者?！敖Y(jié)合”前,學(xué)校要找專業(yè)、找市場,還要找合作企業(yè)、找就業(yè)單位,不僅要承擔(dān)了解、掌握行業(yè)狀況和前景的任務(wù),還要處理與企業(yè)和相關(guān)行業(yè)部門的關(guān)系;在“結(jié)合”意向確定之后,不僅要考慮合作的深度和廣度,還要考慮如何建立相關(guān)機構(gòu)和組織使工學(xué)結(jié)合能順利、持久地開展,同時商討學(xué)生頂崗實習(xí)的報酬;在簽訂結(jié)合協(xié)議之后,不僅要組織相關(guān)人員討論培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃、教學(xué)大綱,還要組織編寫教材,安排實訓(xùn)項目、制定考核評價標(biāo)準等;在“結(jié)合”運行過程中,如何選拔實訓(xùn)教師,相關(guān)待遇如何確定,實訓(xùn)質(zhì)量和效果如何保證也要考慮……這樣的“結(jié)合”會導(dǎo)致工學(xué)結(jié)合的關(guān)系不穩(wěn)定、不牢固、不持久。[2]

2.2.3 課程改革不夠徹底、全面。

職業(yè)院校的課程改革涉及課程的設(shè)置和課程的組合等,關(guān)系到人才培養(yǎng)的規(guī)格、質(zhì)量,影響到受教育者的知識構(gòu)成、能力構(gòu)成、發(fā)展?jié)摿?所以是人才培養(yǎng)的根基。這一問題也是工學(xué)結(jié)合中學(xué)校和企業(yè)共同面臨的關(guān)鍵問題。課程的改革既要符合企業(yè)的需求,又要符合職業(yè)課程的基本要求,體現(xiàn)職業(yè)知識的科學(xué)性、專業(yè)性、發(fā)展性、實踐性和過程性,如僅在學(xué)校層面,依靠學(xué)校和企業(yè)間成立的有關(guān)組織機構(gòu)來進行課程內(nèi)容的選擇、知識的重組、課程的設(shè)置,勢必會存在局限性和片面性;再加之沒有較權(quán)威的組織機構(gòu)審核,會產(chǎn)生課程涉及的知識應(yīng)用性和針對性過強,發(fā)展性和科學(xué)性減弱等問題。

2.3 “工學(xué)結(jié)合”中“工”的方面存在的問題。

企業(yè)缺乏與學(xué)校合作的動力。目前已開展的合作中,大多是學(xué)校主動向企業(yè)界尋求合作伙伴,多數(shù)企業(yè)與學(xué)校的合作由于動力缺乏或不足仍停留在淺層次的結(jié)合上。造成這種狀況的原因主要有:

2.3.1 企業(yè)對技術(shù)和技能型人才需求的觀念陳舊,認識不到位,缺乏與學(xué)校合作的動力。

多數(shù)企業(yè)認為“教育和培養(yǎng)人才是學(xué)校單方面的責(zé)任和義務(wù)”,沒有將眼光同時投入到市場和職業(yè)學(xué)校兩個人才來源地。對人才培養(yǎng)成本還缺乏深刻、長遠的認識,只想“伸手拿來人才”,很少或根本不想“參與培養(yǎng)、培育自己所需的人才”;沒有認識到企業(yè)是職業(yè)教育的直接受益者,企業(yè)有參入職業(yè)教育的責(zé)任;沒有看到對職業(yè)教育的投資,是企業(yè)的生產(chǎn)性投資,表現(xiàn)為企業(yè)的教育和培訓(xùn)成本在企業(yè)的總成本中所占比例過低,企業(yè)設(shè)備和設(shè)施只發(fā)揮生產(chǎn)作用,沒有發(fā)揮教育和培訓(xùn)作用,致使不少企業(yè)沒有感受過與職業(yè)學(xué)校合作的過程,沒有邁出“結(jié)合”的第一步,難以直接判斷結(jié)合是利大于弊,還是弊大于利。

2.3.2 現(xiàn)行行業(yè)企業(yè)的管理體制、制度和政策不利于企業(yè)參與職業(yè)教育。

企業(yè)參與職業(yè)教育最直接、最根本的問題是經(jīng)濟利益的得與失。在沒有政策、制度保障的情況下,企業(yè)參與職業(yè)教育支付的額外教育成本,需要自己獨立承擔(dān),沒有主管部門或政府分擔(dān)。因此,企業(yè)可以或可能少量、單次嘗試投入這部分資金,但不可能長期投入。

2.3.3 企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也存在不利因素。

許多企業(yè)的教育和培訓(xùn)仍是薄弱環(huán)節(jié),缺乏有效的組織和對參與教學(xué)人員的激勵措施。

3.構(gòu)建“工學(xué)結(jié)合”的長效機制

“雙贏”是合作的基礎(chǔ),校企雙方尋求“工學(xué)結(jié)合”的最佳接合點,優(yōu)勢互補,“工學(xué)結(jié)合”才能持續(xù)發(fā)展。

3.1 強化學(xué)校內(nèi)涵建設(shè),保障工學(xué)結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展。學(xué)校特別是國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)單位應(yīng)該乘示范性建設(shè)東風(fēng),加快內(nèi)涵建設(shè),構(gòu)建技術(shù)、裝備、人才優(yōu)勢,使參與“工學(xué)結(jié)合” 的企業(yè)深切感受到結(jié)合的效益。在“工學(xué)結(jié)合”方面,學(xué)校應(yīng)多考慮“學(xué)校能為企業(yè)提供什么?”

3.1.1 加大科技投入,提高科技開發(fā)與服務(wù)能力?？蒲信c教學(xué),是高校教育活動中不可或缺的兩大方面[3]。教學(xué)質(zhì)量與科研水平是衡量高校辦學(xué)的兩大標(biāo)準,兩者之間緊密聯(lián)系、互相促進,教學(xué)為科研提供需要和基礎(chǔ),科研又為教學(xué)質(zhì)量的提高提供方向和保證。對于高等職業(yè)院校如果沒有科研,工學(xué)結(jié)合只能是停留在諸如勞務(wù)輸出等的低水平的結(jié)合,這種低水平的結(jié)合往往是企業(yè)生產(chǎn)的一種累贅,不但不能有效解決生產(chǎn)一線亟待解決的技術(shù)難題,而且會影響企業(yè)的正常生產(chǎn),于是學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)問題難以形成長效機制,靠教師的個人關(guān)系和學(xué)校的校友關(guān)系臨時維系實習(xí)所需。

如我學(xué)院安全技術(shù)管理專業(yè)依托技術(shù)優(yōu)勢,與浦南高速公路有限責(zé)任公司建立了良好的合作關(guān)系,承擔(dān)了浦南高速公路蓮花山、金斗山、下洋、伊村四條隧道的施工安全監(jiān)控量測任務(wù),并依托“伊村隧道”完成了福建省交通廳課題“雙連拱隧道系統(tǒng)施工力學(xué)行為分析研究”,2007年7月份雙方簽約,浦南高速公路有限責(zé)任公司成為安全技術(shù)管理專業(yè)“交通土建安全實訓(xùn)基地”,連續(xù)接收我專業(yè)畢業(yè)生及高年級學(xué)生進行頂崗實習(xí),為“工學(xué)交替”的人才培養(yǎng)模式提供了強有力的支撐。

3.1.2 完善實訓(xùn)硬件設(shè)施的同時,兼顧高技術(shù)設(shè)備。國家示范性院校建設(shè)投入比重最大的是實驗實訓(xùn)條件的建設(shè),在編制建設(shè)方案時,應(yīng)注重學(xué)生實訓(xùn)教學(xué),同時兼顧高技術(shù)設(shè)備。實訓(xùn)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的基本技能,高技術(shù)設(shè)備為學(xué)生既能的拓展預(yù)留空間,同時利用高技術(shù)設(shè)備可以更好地為企業(yè)開展科技服務(wù),擴大“工學(xué)結(jié)合” 空間。高技術(shù)設(shè)備部分是企業(yè)難以一次投入購置的技術(shù)設(shè)備,一部分是技術(shù)含量較高企業(yè)不易駕馭的設(shè)備。如我學(xué)院在開展科技開發(fā)工作中添置的YTR(D)瑞利波探測儀,要求儀器使用和資料解釋人員具有豐富的地質(zhì)、物探知識,依托該儀器,安全技術(shù)管理專業(yè)與三明泉三高速公路有限責(zé)任公司開展了隧道地質(zhì)災(zāi)害超前預(yù)報方面的合作,為學(xué)院創(chuàng)造了近百萬元的直接經(jīng)濟效益,同時接收了畢業(yè)生及高年級學(xué)生進行“頂崗實習(xí)”。

高職院校應(yīng)注意加強集教學(xué)、科研、服務(wù)于一體的實驗實訓(xùn)基地的建設(shè),提高科技開發(fā)和服務(wù)能力,深化“工學(xué)結(jié)合”校方的優(yōu)勢。

3.1.3 發(fā)揮人才優(yōu)勢,滿足企業(yè)人才需求。發(fā)揮人才優(yōu)勢包括兩個方面:一是高職院校作為高素質(zhì)技能型人才的“搖籃”,應(yīng)加強與企業(yè)合作,進行課程體系的改革與課程開發(fā),培養(yǎng)企業(yè)急需的人才;二是發(fā)揮學(xué)校教師隊伍的高素質(zhì)優(yōu)勢,積極為企業(yè)解決生產(chǎn)中存在在技術(shù)難題。

本著校企雙方“優(yōu)勢互補、互利互惠”的原則,實現(xiàn)資源共享。利用學(xué)校人才集中、技術(shù)集中的優(yōu)勢,派出教師參與企業(yè)的科技開發(fā)項目,跟蹤最新技術(shù)的發(fā)展,協(xié)助企業(yè)進行研究開發(fā),解決企業(yè)發(fā)展中面臨的問題,加大科技服務(wù)力度,成為區(qū)域性面向交通行業(yè)的公共技術(shù)研發(fā)平臺和新技術(shù)、新工藝的促進中心。通過校企合作,師生充分利用企業(yè)的生產(chǎn)車間、經(jīng)營場地和設(shè)備進行生產(chǎn)實習(xí),提高職業(yè)技能素質(zhì);通過校企合作,切近生產(chǎn)實際,熟悉生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程,從而培養(yǎng)出面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線的,具有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。

3.2 創(chuàng)造條件,提高企業(yè)參與的積極性和主動性。

3.2.1 提供政策支持和法規(guī)、制度保障。

借鑒國外的成功經(jīng)驗,盡快建立及完善有利于推動“工學(xué)結(jié)合”可持續(xù)發(fā)展的一系列政策法規(guī),制定相應(yīng)的管理辦法,支持、規(guī)范和管理企業(yè)的參與。第一,在行業(yè)內(nèi)部制定相關(guān)政策和措施支持企業(yè)參與。如:評價審核參與職業(yè)教育的企業(yè)資質(zhì),并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)在實訓(xùn)基地建設(shè)、企業(yè)教育培訓(xùn)資金、參與職業(yè)教育有關(guān)活動等方面可得到優(yōu)先支持。第二,政府制定相關(guān)政策和措施鼓勵企業(yè)參與。對有資格參與職業(yè)教育的企業(yè)給予優(yōu)惠政策,如貼息貸款、稅收減免、財政補貼、立項優(yōu)先等。通過政策、法規(guī)和制度的建立,使那些生產(chǎn)條件完善的企業(yè)成為參與職業(yè)教育的資格企業(yè),明確其責(zé)任和義務(wù),明確校企雙方在“結(jié)合”中各自的地位作用、權(quán)利義務(wù)和相互關(guān)系等,把開展工學(xué)結(jié)合的情況、實效和由此推動的企業(yè)技術(shù)進步,納入各企業(yè)法人任期考核內(nèi)容;把開展工學(xué)結(jié)合納人企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;通過考核評估對合作辦學(xué)成績卓著的企業(yè)予以表彰和獎勵。

3.2.2 成立專門機構(gòu),加強政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校之間的溝通。分級成立由政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校參加的協(xié)會或?qū)I(yè)委員會。專門機構(gòu)的成立,尤其是一級和二級機構(gòu),在工學(xué)結(jié)合實施中應(yīng)起重要的作用:通過信息平臺的建立,加大勞動市場信息和人才培養(yǎng)信息的交流,及時了解行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要的最新動態(tài),減少學(xué)校專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的盲目性,增加學(xué)校和企業(yè)結(jié)合的機會;通過有關(guān)制度的建立,如參與企業(yè)和學(xué)校注冊制度或備案制度,及時了解和掌握學(xué)校和企業(yè)結(jié)合的效果,利用這些反饋信息,不斷完善結(jié)合程序和措施,使學(xué)校與企業(yè)的結(jié)合更快捷、更順利、更有效;通過各種教學(xué)文件的起草和審定,提高結(jié)合的水平和質(zhì)量,使學(xué)校與企業(yè)的結(jié)合能持久開展;通過定期組織召開不同層次機構(gòu)的聯(lián)席會議,進行有針對性的專項交流,增加政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校之間的溝通,增加企業(yè)和學(xué)校雙方人員的交流,為雙方結(jié)合和合作創(chuàng)造更多的機會,提供更多的信息。

3.2.3 多種形式參與職業(yè)教育,提高工學(xué)結(jié)合質(zhì)量。在工學(xué)結(jié)合的過程中,通過成立由學(xué)校和企業(yè)共同參加的第三級組織機構(gòu),讓企業(yè)以多樣化的方式參與職業(yè)教育。企業(yè)既可以間接參與職業(yè)教育,也可以直接參與職業(yè)教育;既可以以人力資源、技術(shù)資源的方式參與,也可以以物質(zhì)資源的方式參與;既可以以合作、合資的方式參與,也可以以捐資、獨資的方式參與,給企業(yè)創(chuàng)造參與職業(yè)教育的寬松環(huán)境。在這些參與方式中,讓企業(yè)直接參與職業(yè)學(xué)校的內(nèi)部管理和決策,是提高工學(xué)結(jié)合質(zhì)量的最有效方式:第一,參與培養(yǎng)標(biāo)準和方案的制訂。企業(yè)在工學(xué)結(jié)合中作為辦學(xué)的主體之一,可以根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的實際需求,參與人才培養(yǎng)標(biāo)準的制定。第二,參與課程的選擇、教材的編寫、資格考試、教學(xué)大綱和計劃的制定。第三,參與職業(yè)教育教學(xué)過程的實施。選拔企業(yè)優(yōu)秀的在職人員,擔(dān)任實訓(xùn)教師,除在崗為學(xué)生指導(dǎo)外,還要經(jīng)常到學(xué)校授課、講座,加大雙方人員的流動。

3.2.4 建立工學(xué)結(jié)合專項基金,鞏固工學(xué)結(jié)合基礎(chǔ)。工學(xué)結(jié)合實訓(xùn)基地建設(shè)、學(xué)生實踐培訓(xùn)和頂崗實習(xí)等均需資金保障。資金來源除政府直接撥款外,還應(yīng)通過制度、法規(guī)使具有法律責(zé)任的相關(guān)用人單位承擔(dān)部分資金。另外,還可通過宣傳,動員募集社會資金。專項基金的建立有助于解決貧困學(xué)生就學(xué),有助于獎勵優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀的實訓(xùn)教師等。

4.結(jié)束語

“工學(xué)結(jié)合”是高素質(zhì)、技能型人才培養(yǎng)的根本保障,要徹底擺脫“工學(xué)結(jié)合” 中“學(xué)”方的劣勢地位,保障“工學(xué)結(jié)合”持續(xù)、穩(wěn)固發(fā)展,一方面高職院校要注重內(nèi)涵建設(shè),提高科技開發(fā)與服務(wù)能力,走“產(chǎn) 學(xué) 研”發(fā)展之路,改革傳統(tǒng)課程體系培養(yǎng)企業(yè)、社會急需的高素質(zhì)技能型人才;另一方面要注重“工學(xué)結(jié)合”社會環(huán)境的構(gòu)建,通過法律的手段、制度的手段,明確企業(yè)在技能型人才培養(yǎng)中的地位、責(zé)任與義務(wù)。從而實現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)的良性循環(huán),保證高素質(zhì)、技能型人才培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1] 趙存明等.高職高專院?！爱a(chǎn)學(xué)”結(jié)合中的“研”[J].現(xiàn)代大學(xué)教育.2007(5):4~6

篇7

關(guān)鍵詞:服務(wù)外包;人才培養(yǎng);法律關(guān)系

中圖分類號:D92 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2010)10-0095-03

收稿日期:2010-01-27

作者簡介:鄧菊云(1978-),女,江西新干人,講師,從事民商法研究;王莉敏(1963-),女,江西南昌人,教授,從事經(jīng)濟法研究。

服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去,利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團隊來承接其業(yè)務(wù),從而使其專注核心業(yè)務(wù),達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。服務(wù)外包人才 “需求旺盛、缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡”現(xiàn)象十分嚴重,真正適合于國內(nèi)外市場的從事服務(wù)外包的人才極為短缺。南京大學(xué)黨委書記洪銀興說,服務(wù)業(yè)外包的瓶頸是人才,他說:“過去說一流企業(yè)賣標(biāo)準,二流企業(yè)賣技術(shù),三流企業(yè)賣產(chǎn)品。我這里加一句,超一流企業(yè)賣人才。”據(jù)麥肯錫預(yù)測,在未來5年中,中國離岸服務(wù)外包將面臨34萬合格人才的缺口。服務(wù)外包要快速發(fā)展,核心是人才。而高校具有培養(yǎng)人才的先天優(yōu)勢,是人才培養(yǎng)的重要領(lǐng)地。所以中國應(yīng)抓住戰(zhàn)略機遇,加快服務(wù)外包人才的培養(yǎng),使中國在新一輪全球產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和調(diào)整過程中,實現(xiàn)由“世界工廠”到“世界辦公室”產(chǎn)業(yè)定位的轉(zhuǎn)變,確保中國經(jīng)濟保持快速、穩(wěn)定發(fā)展。

一、服務(wù)外包人才培養(yǎng)各參與方的法律關(guān)系

(一)服務(wù)外包人才培養(yǎng)各參與方的概述

服務(wù)外包人才培養(yǎng)的參與方,是指政府、高校(包括普通高校和高職高專)、企業(yè)(主要指跨國公司)和社會培訓(xùn)機構(gòu)。他們之間資源上的差距為合作培養(yǎng)人才提供了理論依據(jù),也決定了他們在合作過程中的地位和作用。

高等院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)豐富的教學(xué)資源和雄厚的師資力量為服務(wù)外包技術(shù)人才的培養(yǎng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。但事實上高等院校輸送的達到企業(yè)用人標(biāo)準的技術(shù)人才十分有限,主要癥結(jié)在于培養(yǎng)模式與市場脫節(jié)。具體體現(xiàn)在課程更新速度慢、知識老化、缺少實踐環(huán)節(jié)、對團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)不夠重視。反思現(xiàn)狀,高等院校應(yīng)該轉(zhuǎn)變教育觀念,建立以市場為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式。企業(yè)對人才有自己的需求和評價標(biāo)準,賦予企業(yè)對人才培養(yǎng)的發(fā)言權(quán)是大力發(fā)展服務(wù)外包人才培養(yǎng)的必然選擇。服務(wù)外包人才培養(yǎng)應(yīng)按照企業(yè)對技術(shù)應(yīng)用型人才的要求設(shè)置課程、制訂教學(xué)計劃,培養(yǎng)企業(yè)需要的適用人才。高校在服務(wù)外包人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定,課程的開發(fā),以及學(xué)生知識與能力結(jié)構(gòu)的確定方面,要特別強調(diào)服務(wù)外包企業(yè)的全程參與。唯此,方能實現(xiàn)課堂教學(xué)與外包企業(yè)零距離接軌、學(xué)生專業(yè)能力、與外包崗位技能零距離接軌、畢業(yè)與在外包企業(yè)就業(yè)零距離接軌 [1]。政府在合作過程中發(fā)揮著極其重要的作用,特別是市場經(jīng)濟還不完善的發(fā)展中國家,其引導(dǎo)和支配作用尤為突出。由于政府的干預(yù),很多人才培養(yǎng)模式的選擇往往不取決于市場,而是取決于政府意向,即服從于國家政策的需要,服務(wù)于國民經(jīng)濟長遠發(fā)展的需要。

總之,資源整合也是生產(chǎn)力,服務(wù)外包人才培養(yǎng)可充分發(fā)揮各參與方的資源優(yōu)勢,各參與方圍繞著各自的價值目標(biāo),憑借各自的資源優(yōu)勢,開展多種形式的合作,最終使合作模式常規(guī)化,進而走向成熟,成為推動服務(wù)外包人才培養(yǎng)的重要力量。

(二)服務(wù)外包人才培養(yǎng)各參與方的法律關(guān)系

法律關(guān)系是指法律在調(diào)整人們行為的過程中所形成的一種特殊的社會關(guān)系,即法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它由法律關(guān)系主體、法律關(guān)系內(nèi)容和法律關(guān)系客體三種要素構(gòu)成。本文主要就服務(wù)外包人才培養(yǎng)各參與方的權(quán)利義務(wù)(即法律關(guān)系的內(nèi)容)做些闡述。

1.高校或培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)的法律關(guān)系。企業(yè)與高?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)作為服務(wù)外包人才培養(yǎng)的發(fā)包方和承接方,他們之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該采取書面合同形式,并對合同的內(nèi)容作明確指示。沒有也不可能有具體的法律法規(guī)或行政規(guī)章直接進行規(guī)范,而且人才培養(yǎng)往往有較長的周期,在此過程中要注意充分利用合同控制風(fēng)險。雙方要簽訂一個可操作性強、盡可能完備的合同,準確、清楚地表述涉及人才培養(yǎng)的所有實質(zhì)性要素,包括權(quán)利、義務(wù)、各方預(yù)期和責(zé)任等。高等院校與企業(yè)應(yīng)充分實現(xiàn)優(yōu)勢互補,切實實現(xiàn)“科學(xué)制定人才培養(yǎng)方案、按企業(yè)生產(chǎn)流程組織授課計劃、建立切實有效的企業(yè)式全真生產(chǎn)性培訓(xùn)基地”等方面的全方位合作 [2]。將在校學(xué)生的職業(yè)技能和規(guī)范的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練與服務(wù)外包企業(yè)未來員工的實際崗位要求“無縫”連接,使人才的培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量能滿足企業(yè)的需求。

2.高?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)與政府的法律關(guān)系。要進一步改變政府與高?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)的關(guān)系,轉(zhuǎn)變政府的宏觀管理職能,建立和完善新的行政管理機制,如質(zhì)量認證機制、撥款機制、法制約束機制、評估機制等,積極推動中介機構(gòu)的運行。中介機構(gòu)構(gòu)成了介于政府的法律管理和企業(yè)自主管理間的一種群體的自律管理,是社會管理的必要補充。政府重在提供一個寬松的發(fā)展環(huán)境,該放權(quán)的一定要放,要改變以權(quán)力審批的狀況,增強政府服務(wù)意識;充分發(fā)揮市場的調(diào)節(jié)作用,努力構(gòu)建良好的學(xué)校、社會環(huán)境和秩序,保護和促進公平競爭。

3.企業(yè)與政府的法律關(guān)系。印度和愛爾蘭的經(jīng)驗表明,軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開政府綜合政策的大力支持。借鑒他們的成功經(jīng)驗,結(jié)合中國的實際情況,政府應(yīng)營造一個有利的政策環(huán)境。政府的產(chǎn)業(yè)支持是印度和愛爾蘭軟件外包產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的主要原因:一是政府的導(dǎo)向非常明確,二是制定并實施了優(yōu)惠的稅收政策。要大力發(fā)展中國的離岸外包業(yè)務(wù),政府必須在稅收、財政和金融上予以大力支持。比如,可以考慮擴大現(xiàn)有稅收優(yōu)惠的范圍,將對軟件出口企業(yè)的稅收優(yōu)惠擴大至軟件服務(wù)業(yè)、軟件孵化器、軟件企業(yè)的分支機構(gòu)以及開發(fā)軟件的硬件企業(yè);增強出口退稅的可操作性,簡化出口退稅手續(xù),縮短出口退稅時間;向服務(wù)外包承接企業(yè)發(fā)放政策性貸款,并在出口信貸和出口信用保險等方面給予優(yōu)惠。政府還應(yīng)積極推進中國企業(yè)CMMI培訓(xùn)和資格認證。工作能力成熟度集成模型CMMI(Capability Maturity Model Integration)是在原能力成熟度模型CMM基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,最初起源于認定軟件企業(yè)能力成熟度級別,目前開始應(yīng)用于非軟件企業(yè)能力成熟度級別的認定。依據(jù)企業(yè)能力成熟度不同,CMMI將企業(yè)分為五個成熟度級別,CMMI級別代表著一個企業(yè)承接服務(wù)外包的能力和資質(zhì)。CMMI級別越高,企業(yè)承接服務(wù)外包的能力和資質(zhì)也就越高。目前中國通過CMMI認證的企業(yè)極少,通過CMMl3級及其以上的企業(yè)更是寥寥無幾。中國要大力發(fā)展離岸服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),相關(guān)政府部門必須積極推動中國企業(yè)實施CMMI認證工作 [3]。

二、服務(wù)外包人才培養(yǎng)相關(guān)法律問題及其對策

(一)相關(guān)法律問題

在中國的經(jīng)濟立法中,服務(wù)外包人才培養(yǎng)立法相對而言是較薄弱的環(huán)節(jié),在相當(dāng)一部分領(lǐng)域,法律處于空白狀態(tài)。具體地說,主要有以下幾個方面的法律問題:

1.中國缺乏一部統(tǒng)帥整個服務(wù)外包人才培養(yǎng)的基本法律。中國的服務(wù)外包人才培養(yǎng)大致分為國內(nèi)和涉外二大部分,目前調(diào)整國內(nèi)服務(wù)外包人才培養(yǎng)的法律主要是行業(yè)性法律,缺乏具有統(tǒng)領(lǐng)全面的基本法,行使這一職能的主要是黨和政府的政策。調(diào)整涉外服務(wù)外包人才培養(yǎng)的基本法律是《中華人民共和國對外貿(mào)易法》,但該法不是一部專門規(guī)范中國服務(wù)外包人才培養(yǎng)的基本法律。該法只能作為國際服務(wù)貿(mào)易的法律原則,而尚不足以作為完整意義上的基本法律。

2.服務(wù)外包人才培養(yǎng)行業(yè)尚缺乏基本的行業(yè)性法律?，F(xiàn)行服務(wù)外包人才培養(yǎng)行業(yè)普遍存在不少法律規(guī)范真空現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為: (1)在有限的服務(wù)法律法規(guī)中,對在華外國服務(wù)機構(gòu)、服務(wù)提供者的規(guī)定很少或者沒有,即使有一些規(guī)定,仍較原則、抽象;(2)有相當(dāng)一部分服務(wù)外包人才培養(yǎng)領(lǐng)域的規(guī)范主要表現(xiàn)為各職能部門的規(guī)章和內(nèi)部規(guī)范性文件,不僅立法層次較低,而且影響到法律的統(tǒng)一性和透明度;(3)有一部分服務(wù)外包人才培養(yǎng)領(lǐng)域缺乏有針對性的法律規(guī)范,而簡單地采用合同法、民法通則等法律規(guī)范;(4)現(xiàn)行的服務(wù)外包人才培養(yǎng)領(lǐng)域法律規(guī)范中存在缺乏可操作性現(xiàn)象。

3.知識產(chǎn)權(quán)保護法律體系的建設(shè)不夠完善。服務(wù)外包人才培養(yǎng)過程中,不可避免地會涉及知識產(chǎn)權(quán)問題。具體地說,企業(yè)和高校在合同的約定和執(zhí)行過程中,如何按照知識產(chǎn)權(quán)法律明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以及在合同的履行過程中雙方發(fā)生糾紛時怎樣尋求法律救濟,將不僅保證服務(wù)外包合同協(xié)議的順利執(zhí)行,而且也將在執(zhí)行合同過程中發(fā)生爭議的時候確保雙方的權(quán)益。知識產(chǎn)權(quán)問題影響到服務(wù)外包人才培養(yǎng)的整體運行。中國知識產(chǎn)權(quán)保護法律體系不完善,競爭優(yōu)勢不明顯。中國在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的法律主要有《反不正當(dāng)競爭法》、《合同法》、《專利法》、《著作權(quán)法》和《計算機軟件保護條例》等較早的法律法規(guī),遠不能滿足當(dāng)前服務(wù)外包發(fā)展的需要。

4.現(xiàn)行法律與GATS規(guī)范之間存在不少沖突。隨著中國逐步開放服務(wù)外包人才培養(yǎng)行業(yè),逐步取消有關(guān)禁止或者限制設(shè)立國外商業(yè)機構(gòu)的規(guī)定已提到議事日程。又如在規(guī)范透明度方面,透明度原則要求國內(nèi)服務(wù)貿(mào)易有關(guān)的法律、法規(guī)和行政命令以及其他的決定、規(guī)則和習(xí)慣做法,必須最遲在生效之前公布。而中國長期習(xí)慣于內(nèi)部文件或者政策代替規(guī)范、公開、明示的法律、行政法規(guī),客觀上影響了從事服務(wù)貿(mào)易(尤其外國當(dāng)事人)對有關(guān)規(guī)定的知情權(quán)。

此外,中國現(xiàn)行法律與法律之間銜接問題,法律、行政法規(guī)、規(guī)章之間的矛盾與沖突問題,以及法律、行政法規(guī)、規(guī)章與黨和政府政策之間的關(guān)系等都有待于進一步的理順和完善。

(二)解決相關(guān)法律問題的對策

中國應(yīng)完善服務(wù)外包人才培養(yǎng)的相關(guān)立法,制定基本的和主要的法律文件和制度,理順服務(wù)外包行業(yè)內(nèi)部及其與其他法律規(guī)范之間的關(guān)系,使得該領(lǐng)域的法律規(guī)范健全。因而達到減少糾紛,降低法律風(fēng)險的目的。針對上述存在的問題,筆者主要將從以下幾個方面進行探討:

1.完善服務(wù)外包人才培養(yǎng)基本法律和相關(guān)的經(jīng)濟、行政和刑事立法。這樣可減少服務(wù)外包人才培養(yǎng)中法律規(guī)范真空狀況,增強法律可操作性,是構(gòu)建中國服務(wù)外包人才培養(yǎng)法律框架的一項首要任務(wù)。就其形式而言,無疑制定服務(wù)外包人才培養(yǎng)基本法是最理想的。此外,還必須建立一整套彼此緊密聯(lián)系、相互銜接、相互依存、疏而不漏的法律制度。就目前而言,主要應(yīng)防止在有關(guān)的經(jīng)濟、行政和刑事立法中忽視或者輕視服務(wù)外包業(yè)的保護。建議加強人大常委會的立法和解釋工作,根據(jù)立法目的和法律原則對有關(guān)條款作出補充性的立法解釋;通過制定國務(wù)院行政法規(guī)或部委規(guī)章形式,進一步制定與行業(yè)性法律配套的各種實施細則。

2.加快行業(yè)性基本法制定。目前,中國很多城市(如北京、杭州、武漢、成都等)已經(jīng)建立了服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會,在推動服務(wù)外包發(fā)展上做了很多工作,但與印度的NASSCOM(軟件和服務(wù)公司全國聯(lián)合會)相比還有很大不足。當(dāng)前中國從事服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的企業(yè)大多規(guī)模小,生產(chǎn)率較低,管理水平不高,技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱,且競爭無序,嚴重影響了中國外包企業(yè)形象和國際競爭力。要改變這種不利的競爭局面,當(dāng)務(wù)之急是建立服務(wù)外包行業(yè)組織。建議參照國際條約和國外的立法經(jīng)驗,加大行業(yè)性基本法的立法力度,盡快完成服務(wù)外包人才培養(yǎng)領(lǐng)域的各項法律制定。

3.完善知識產(chǎn)權(quán)保護法律體系的建設(shè)。印度知識產(chǎn)權(quán)法律體系與歐美接軌比中國至少提前三十年,公民、企業(yè)和政府的知識產(chǎn)權(quán)保護意識普遍較強。目前在全球金融業(yè)務(wù)離岸外包市場中,印度的市場占有率已經(jīng)達到80%。印度的成功不僅在于其先進的軟件開發(fā)技術(shù),印度政府重視知識產(chǎn)權(quán)的保護也是一個重要原因 [4] 。近二十年來,為了給信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供法律保障,印度政府修訂并頒布了相關(guān)的法律法規(guī),主要有《版權(quán)法》、《信息技術(shù)法》和《半導(dǎo)體集成電路設(shè)計法》等,初步建立和完善了推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的法律體系。

在這方面中國可以借鑒以上國家的經(jīng)驗。首先,中國須進一步完善知識產(chǎn)權(quán)保護的法律環(huán)境,加大對侵權(quán)案件的執(zhí)法力度,為服務(wù)外包企業(yè)創(chuàng)造良好的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境。目前,國家商務(wù)部正在推動在全國11個服務(wù)外包基地城市建立12312知識產(chǎn)權(quán)舉報投訴服務(wù)中心,就是一項很好的措施。其次,利用合同規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬,明確發(fā)包方和承包方在關(guān)系期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。再次,建立有效的核心技術(shù)和商業(yè)秘密使用控制機制,比如,簽訂保密協(xié)議,確定使用范圍等。通過簽訂保密協(xié)議,雙方約定任何一方使用核心技術(shù)和商議秘密時,不得以任何方式向第三方泄露,承包方不能以任何方式利用核心技術(shù)和商業(yè)秘密從事本項目以外的研發(fā)活動。最后,加強知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn),提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識等。

4.設(shè)置高效的監(jiān)督管理機構(gòu)和有效的解決爭議機制。服務(wù)外包人才培養(yǎng)法律規(guī)范在相當(dāng)大的程度上與行政機關(guān)的管理和監(jiān)督水準有關(guān)。完善服務(wù)外包人才培養(yǎng)法律制度還應(yīng)考慮:設(shè)置專門的組織機構(gòu)和配備專職人員;設(shè)置一套監(jiān)督、投訴機構(gòu);建立有效的解決爭議制度;規(guī)范自律性行業(yè)組織及行為;建立一套咨詢和服務(wù)機制等。筆者建議,首先,應(yīng)針對違法行為的性質(zhì)和內(nèi)容進行行政職權(quán)的重新配置,做到權(quán)責(zé)明確;其次,通過立法規(guī)定政府對企業(yè)和教育部門的監(jiān)管模式和標(biāo)準流程,使各級執(zhí)法者能有法可依;再次,在政府部門的推動下,發(fā)揮行業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督優(yōu)勢。

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篇8

技校教育 工學(xué)結(jié)合 校企合作

《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》指出：“推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。”要實現(xiàn)這一要求，技校必須深入實施工學(xué)結(jié)合、校企合作，不斷革新教學(xué)理念和方式，主動為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，才能不斷發(fā)展壯大。“工學(xué)結(jié)合、校企合作”是發(fā)達國家技校教育辦學(xué)的成功經(jīng)驗之一，這種辦學(xué)模式被實踐證明是一種運轉(zhuǎn)靈活、優(yōu)勢互補的應(yīng)用型人才培養(yǎng)的最佳模式，體現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)在文化知識教育和職業(yè)技能訓(xùn)練上的明確分工、理論與實踐的緊密結(jié)合以及相關(guān)資源共享的原則，其實質(zhì)是通過產(chǎn)學(xué)、產(chǎn)教的合作，培養(yǎng)出理論與實踐、專業(yè)知識與職業(yè)技能并重的企業(yè)一線高級技術(shù)人才。學(xué)習(xí)發(fā)達國家工學(xué)結(jié)合、校企合作發(fā)展技校教育的成功經(jīng)驗對推動我國技校教育的發(fā)展，尤其是促進培養(yǎng)合格的應(yīng)用型技術(shù)人才具有重要作用。

一、發(fā)達國家“工學(xué)結(jié)合、校企合作”辦學(xué)的重要經(jīng)驗

發(fā)達國家工學(xué)結(jié)合、校企合作的成就是有目共睹的，其主要經(jīng)驗有以下幾點：

l.堅持立法保障，以法律保障工學(xué)結(jié)合、校企合作的順利完成。美國1962年就制定了《職業(yè)教育法》、法國1984年頒布《高教指導(dǎo)法案》、德國先后制定了《職業(yè)教育法》《高職教育促進法》等一系列法規(guī)。所有這些法律措施，都從根本上保證了各國“工學(xué)結(jié)合、校企合作”得以順利進行。

2.政府高度重視和積極支持并引導(dǎo)工學(xué)結(jié)合、校企合作。許多國家政府積極為工學(xué)結(jié)合、校企合作創(chuàng)造條件，促進合作教育順利進行。一是制定專門的法規(guī)，使校企合作有法可依。二是政府設(shè)置專門機構(gòu)管理工學(xué)結(jié)合、校企合作的具體工作。三是政府主導(dǎo)創(chuàng)立協(xié)調(diào)員制。

3.發(fā)達國家企業(yè)特別重視與學(xué)校的合作。一是企業(yè)界向?qū)W校提供資助。二是企業(yè)重視與技校人員上的雙向交流。三是企業(yè)積極參與到學(xué)校專業(yè)定位、課程設(shè)置、人才培養(yǎng)目標(biāo)確定等一系列教學(xué)管理中，并為學(xué)生提供現(xiàn)場實習(xí)、實踐機會。四是企業(yè)派職工到學(xué)校去進修，不斷提高素質(zhì)和水平。五是企業(yè)與學(xué)校簽訂供需契約，保障學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)。

4.發(fā)達國家為技校教育的發(fā)展確立了一整套完備的人事保障機制。這些機制對工學(xué)結(jié)合、校企合作的雙方都有約束力。如國家推行職業(yè)資格制度、嚴格的職業(yè)教育評價標(biāo)準等。

二、我國技校教育工學(xué)結(jié)合、校企合作存在的問題

“工學(xué)結(jié)合、校企合作”是技校發(fā)展的必然趨勢，是經(jīng)濟發(fā)展對教育提出的客觀要求，也是技校生存、發(fā)展的內(nèi)在需要。這點，從政府到技校已達成共識。然而技?！肮W(xué)結(jié)合、校企合作”的形式至今仍基本上處于中淺層次階段，與深層次的合作階段相距甚遠。究其原因，有如下幾個方面的問題。

1.對“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的客觀性、必然性、必要性的認識與實踐，無論是政府、企業(yè)、還是學(xué)校本身，都還處于“葉公好龍”階段。政府缺乏有力的財政和政策支持，企業(yè)的短期行為，學(xué)校理論與實踐的脫離，使校企合作機制還停留在淺層次的運行中。

2.企業(yè)追求的是生產(chǎn)和經(jīng)營的利潤，學(xué)校追求的是培養(yǎng)人才的質(zhì)量。市場經(jīng)濟給企業(yè)帶來豐厚利潤的同時，也帶來了盲目性和風(fēng)險性。如何避免市場經(jīng)濟的誘惑給學(xué)校造成的消極影響，防止急功近利的人才培養(yǎng)觀，保證學(xué)校的教育質(zhì)量，也是技校與企業(yè)合作中急需解決的問題和矛盾。

3.“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的是技校教育辦學(xué)的方針。教育產(chǎn)品的長周期性決定了教育應(yīng)有預(yù)見性。在專業(yè)設(shè)置方面，如何把市場的短周期性和教育及人才培養(yǎng)的長遠性有效地結(jié)合起來，如何加強地方政府宏觀預(yù)測的指導(dǎo)性，使校企合作不僅滿足企業(yè)當(dāng)前的需要，還要滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要，這是解決畢業(yè)生出路、滿足社會需求變化的不可忽視的大問題。

4.技校自身的科研能力較弱，無論是在校企合作方面還是在校辦產(chǎn)業(yè)方面都難以達到高水平。因此，如何提高技校的科研能力，提高校企合作的層次等方面都須尋求新的出路和突破口。

5.工學(xué)結(jié)合、校企合作不僅是學(xué)校與企業(yè)的合作、教學(xué)與生產(chǎn)實踐的合作，也是一種科技與經(jīng)濟的合作行為，應(yīng)有相應(yīng)的政策法規(guī)來調(diào)節(jié)、規(guī)范和推動，并提供必需的資金保障。健全有關(guān)政策與法規(guī)，尋求資金投入的保障，并得到政府的重視、支持，這也是亟待研究解決的問題。

三、借鑒國外經(jīng)驗，探索適合我國國情的“工學(xué)結(jié)合、校企合作”模式，推動我國技校教育事業(yè)健康發(fā)展

通過以上對國外“工學(xué)結(jié)合、校企合作”經(jīng)驗的介紹和對我國技?！肮W(xué)結(jié)合、校企合作”存在問題的分析，使我們找到了我國技校教育與國外技校教育的差異所在。國外的經(jīng)驗雖好，但由于國情不同、經(jīng)濟基礎(chǔ)不同，教育背景不同，我們不能照抄照搬。必須從我國的實際情況出發(fā)，探索出符合我國實際的“工學(xué)結(jié)合、校企合作”模式，以此推動我國技校教育事業(yè)的健康發(fā)展。

1.要牢固樹立工學(xué)結(jié)合、校企合作是技校教育發(fā)展的根本出路的觀念。發(fā)達國家工學(xué)結(jié)合、校企合作促進技校教育發(fā)展獲得成功的經(jīng)驗表明，真正意義上的校企合作能使技校教育解決好理論教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合。技校教育本身能否健康成長，能否有生命力，關(guān)鍵還在于技校教育本身能否辦出特色，學(xué)校能否找到和企業(yè)緊密結(jié)合的路子。

2.國家要制定配套的法規(guī)體系保障技校教育學(xué)校與企業(yè)的合作。完備的法律和制度的保障，是發(fā)達國家技校教育得以順利發(fā)展的一個前提。在這個問題上，一要形成完備的技校教育法規(guī)體系；二要修訂相關(guān)法律；三要制定專門的校企合作法規(guī)，對校企雙方的權(quán)利和義務(wù)進行明確規(guī)定。一定要通過法規(guī)的不斷完善確保有法可依。

3.政府要出臺鼓勵措施，吸引企業(yè)參與技校教育事業(yè)。當(dāng)前許多學(xué)校己認識到校企合作的重要性。學(xué)校對合作興趣較濃。而企業(yè)則不盡然，因此往往難以合拍。解決這個問題，關(guān)鍵當(dāng)然在于學(xué)校培養(yǎng)的人才要能適應(yīng)企業(yè)的需要，吸引企業(yè)的注意力。從發(fā)達國家的成功經(jīng)驗來看，政府制定并實施鼓勵企業(yè)參與技校教育事業(yè)的優(yōu)惠政策的作用不可低估。

4.要大力推行職業(yè)資格制度。職業(yè)資格制度必須全面落實，否則不僅校企合作可能變成一句空話，而且技校教育本身亦難逃厄運。作為技校教育護身符的職業(yè)資格制度重在執(zhí)行，必要時要強制執(zhí)行。

篇9

[關(guān)鍵詞]高職；電子商務(wù)；工學(xué)結(jié)合

[中圖分類號]G712[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）46-0187-02

1電子商務(wù)概述

11電子商務(wù)定義

所謂電子商務(wù)，是指利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及遠程通信技術(shù)，實現(xiàn)買賣雙方不見面地進行各種商貿(mào)活動、金融交易活動等，使整個商務(wù)過程電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。

12電子商務(wù)的功能及特點

電子商務(wù)可以實現(xiàn)網(wǎng)上交易及管理等全過程服務(wù)，具有交易電子化、貿(mào)易全球化、運作高效化、交易透明化、操作方便化、服務(wù)個性化等特點。其主要功能有：

（1）電子商務(wù)可借助非實時的電子郵件、實時討論組等來了解市場商品交易信息，打破傳統(tǒng)面對面的商務(wù)洽談模式，提供更為便捷的異地洽談方式。

（2）電子商務(wù)還可以提供電子網(wǎng)絡(luò)交易、電子支付等服務(wù)，實現(xiàn)在線網(wǎng)上支付，電子網(wǎng)絡(luò)貨物采購，網(wǎng)上營銷交易等業(yè)務(wù)。

（3）電子商務(wù)的出現(xiàn)，促進了上下游企業(yè)之間的溝通交流，為企業(yè)的高效運作提供了更大的幫助。同時，電子商務(wù)還提高了企業(yè)的客戶關(guān)系管理水平，完善了企業(yè)售后服務(wù)體系，有效地深度挖掘企業(yè)的潛在客戶。

2工學(xué)結(jié)合概述

工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是以職業(yè)人才的培養(yǎng)為主要目的的一種人才培養(yǎng)模式，它具有與其他教育理論所不同的定義與內(nèi)涵。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)過程，是以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能素養(yǎng)，實際工作能力及職業(yè)競爭力為核心，全面利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同環(huán)境和資源優(yōu)勢，構(gòu)建學(xué)校和企業(yè)共同培養(yǎng)平臺，使學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)的理論知識與實際工作經(jīng)歷相結(jié)合，為社會生產(chǎn)服務(wù)一線培養(yǎng)更多有用、可用、實用的高素質(zhì)應(yīng)用型人才?，F(xiàn)如今，該培養(yǎng)模式之所以能夠被關(guān)注并廣泛推廣，主要是因為它更符合當(dāng)前社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向，以市場需求為導(dǎo)向，以提高學(xué)生實際職業(yè)技能為核心。

3當(dāng)前高職電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式存在的問題

31高職人才培養(yǎng)方向存在偏差

電子商務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)必須要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)，當(dāng)前高等院?；径紩Y(jié)合自身的辦學(xué)特點及優(yōu)勢，將電子商務(wù)培養(yǎng)分為信息技術(shù)、商務(wù)經(jīng)營、物流管理等三大類。而高職院校因缺乏學(xué)科和資源上的辦學(xué)優(yōu)勢，在人才培養(yǎng)方向上沒有準確的定位，基本是邊探索邊培養(yǎng)，無法給電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生界定較為明顯的就業(yè)方向。

32課程結(jié)構(gòu)沒有突出職業(yè)能力

目前高職院校電子商務(wù)專業(yè)課程設(shè)計中，技術(shù)類課程相較于商務(wù)類課程比重較大，因為沒有較為明確的就業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，所以力求在課程上實現(xiàn)“全”覆蓋?？v觀當(dāng)前課程設(shè)計，技術(shù)類課程包括了網(wǎng)站前后臺技術(shù)設(shè)計，商務(wù)類課程包含宏觀/微觀經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管理、企業(yè)物流與供應(yīng)鏈管理等相關(guān)課程，涉及的面很廣，但是不夠?qū)?。高職院校培養(yǎng)的應(yīng)該是直接應(yīng)用型人才，這種設(shè)計會導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)之后難以找尋最佳的就業(yè)方向，技術(shù)與商務(wù)雖然都要涉及，但是必須要有側(cè)重點。理論知識的教學(xué)沒能夠體現(xiàn)出“適度、夠用”的原則。

33實踐環(huán)節(jié)相對薄弱

電子商務(wù)專業(yè)的應(yīng)用性非常強，它需要學(xué)生能夠直接參與到企業(yè)的一線經(jīng)營管理當(dāng)中，所以教學(xué)實踐是該專業(yè)教育教學(xué)的關(guān)鍵。但是當(dāng)前很多高職院校的實踐條件遠遠不能達到教學(xué)標(biāo)準，使得很多實踐課程因為實踐條件的限制，難以起到很好的教學(xué)效果，逐漸的流于形式。雖然很多院校通過構(gòu)建校內(nèi)模擬實驗室的方法，來提高學(xué)校實踐教學(xué)條件，但即使再專業(yè)的模擬軟件，也無法達到實際應(yīng)用的效果。電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的實踐問題，是當(dāng)前教育教學(xué)的難題，工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式是一個解決的途徑，但如何實施、如何高效開展將是學(xué)校未來需要思考和探索的。

4完善工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式

工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是基于當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展情況，結(jié)合高職院校教育教學(xué)的特點而迅速發(fā)展起來的一種創(chuàng)新型教育模式，工學(xué)結(jié)合將高校教育與社會實際生產(chǎn)勞動相結(jié)合，不僅有利于開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，還能夠提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)，幫助更多的貧困大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。雖然當(dāng)前我國高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式還存在著很多差異，但是深究模式的組成要素，無非就是政府、企業(yè)、學(xué)校以及學(xué)生四個方面。所以歸根結(jié)底，工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的發(fā)展，最終目標(biāo)就是以政府為主導(dǎo)、以學(xué)校為龍頭、以專業(yè)為紐帶，逐步放開企業(yè)參與教學(xué)的程度，保障工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的順利、高效、可持續(xù)發(fā)展。

41充分發(fā)揮政府主導(dǎo)與宏觀調(diào)控作用

政府制定相關(guān)法律法規(guī)，以保障工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的順利開展?？v觀世界上工學(xué)結(jié)合教育模式發(fā)展較優(yōu)秀的國家，政府在該模式的運行中起到了非常重要的作用。依據(jù)這些先進經(jīng)驗，我國政府應(yīng)該起到宏觀調(diào)控及主導(dǎo)作用，制定相關(guān)法律法規(guī)來調(diào)動企業(yè)參與工學(xué)結(jié)合教育的積極性，幫助高校尋找更多的社會資源。此外，還要成立專門的教育模式管理指導(dǎo)機構(gòu)，這是政府宏觀調(diào)控的最佳體現(xiàn)方式。

大力支持高校、企業(yè)實訓(xùn)基地的建設(shè)與更新。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)就是校內(nèi)外實訓(xùn)基地的建設(shè)，利用實訓(xùn)基地來開展職業(yè)實踐教學(xué)，按照實際職業(yè)崗位的要求，科學(xué)設(shè)定實訓(xùn)內(nèi)容，構(gòu)建校內(nèi)外實踐教學(xué)體系。但實訓(xùn)基地的建設(shè)與政府的支持有著必然的聯(lián)系，在政府行政管理范圍內(nèi)建設(shè)實訓(xùn)基地一定要做到統(tǒng)籌規(guī)劃，以避免出現(xiàn)僅有資源的浪費；同時還要由政府牽頭，根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況以及社會需求，結(jié)合學(xué)校、企業(yè)的實際，開展實訓(xùn)基地的建設(shè)，大力推廣公共實訓(xùn)基地項目，以最佳的實訓(xùn)條件來滿足盡可能多學(xué)生的實踐鍛煉需求。

不管是學(xué)校和企業(yè)自身建設(shè)或者合作建設(shè)實訓(xùn)基地，還是公共實訓(xùn)基地的建設(shè)，政府起到的作用非常之大，宏觀調(diào)控、政策支持、合理規(guī)劃等均需要政府來把關(guān)。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式需要政府發(fā)揮主導(dǎo)及宏觀調(diào)控作用。

42促使企業(yè)成為工學(xué)結(jié)合的主體

不斷加強對企業(yè)的教育和引導(dǎo)，激發(fā)企業(yè)合作的積極性。企業(yè)是工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式開展的關(guān)鍵因素之一，企業(yè)的合作意愿直接影響著該模式的內(nèi)在發(fā)展動力。在當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化的前提下，越來越多的企業(yè)開始認識到人力資源對于企業(yè)發(fā)展的重要性，甚至于人才決定了一個企業(yè)在行業(yè)競爭中的成敗。如何構(gòu)建一個良性的、可循環(huán)的人才培養(yǎng)及引進、儲備制度，在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的時期尤為重要。所以，企業(yè)一定要樹立高層次的人力資源管理制度，用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，通過與學(xué)校的合作來提升企業(yè)自身的創(chuàng)新能力、技術(shù)開發(fā)能力、人力資源管理水平，讓企業(yè)意識到職業(yè)教育質(zhì)量的不斷提高對于他們而言是何等的重要，高素質(zhì)的、能夠投身于生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人才對于企業(yè)而言的關(guān)鍵作用。這樣企業(yè)才會積極主動地與學(xué)校尋求開展工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，才會與學(xué)校深入探討具體的培養(yǎng)方案，才會投入更多的精力與學(xué)校合作建設(shè)專業(yè)、開發(fā)課程、建設(shè)實訓(xùn)基地，企業(yè)合作的積極性才是該模式培養(yǎng)人才質(zhì)量的根本保證。

建立健全模式管理制度，努力提升自身的合作能力。高職院校應(yīng)該不斷地去研究自身在電子商務(wù)領(lǐng)域中的優(yōu)勢，找尋最佳的切入點，全面了解如何通過工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式更好地提高電子商務(wù)專業(yè)的競爭力，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、就業(yè)方向等多個方面去考慮合作結(jié)合點，讓企業(yè)非常明確地知道通過工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，企業(yè)究竟能得到什么樣的人才，在電子商務(wù)領(lǐng)域具備什么樣素質(zhì)的人才。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，創(chuàng)新改革模式的管理制度，不斷提升自身的合作能力與實力。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：高職院校 高職教育 校企合作 人才培養(yǎng)。

中圖分類號： G712.4 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）04（c）-0248-01

1 校企合作模式構(gòu)建的必要性

1.1 高職院校畢業(yè)生就業(yè)的需要

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難究其原因，主要是社會的有效需求與高職院校人才的無效供給之間的矛盾。校企合作模式不僅能使學(xué)生與企業(yè)“面對面”，在畢業(yè)后相對比較容易得到就業(yè)崗位，而且可以直接檢驗職業(yè)院校面向社會的辦學(xué)水平，為職業(yè)院校的專業(yè)調(diào)整、課程設(shè)置提供直接依據(jù)。實施校企合作圍繞學(xué)生就業(yè)去辦學(xué)，這是以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育的要求，能加強教學(xué)―實習(xí)―就業(yè)的三者聯(lián)動，提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)率，實現(xiàn)學(xué)生順利就業(yè)。

1.2 院校提升學(xué)生綜合素質(zhì)的需要

高職教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的高級技能應(yīng)用型人才為目標(biāo)。采取校企合作模式建設(shè)好校外實習(xí)就業(yè)基地是滿足實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的需要，是培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的重要保證。高職院校在傳授學(xué)生知識的同時，更要培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，掌握未來所從事職業(yè)應(yīng)具備的崗位能力。

1.3 校企互利雙贏的需要

高職教育校企合作模式，凸顯了“高職”與“特色”兩個要素，抓住了高職教育人才培養(yǎng)的主要環(huán)節(jié)，促進辦學(xué)實力的不斷提升和院?？缭绞桨l(fā)展，解決企業(yè)參與高職教育動力不足的問題。企業(yè)需要大批具有一定理論基礎(chǔ)的技術(shù)應(yīng)用型人才，校企合作辦學(xué)能使學(xué)校更好地了解社會對人才的需求情況，并根據(jù)社會需要培養(yǎng)人才，有助于降低企業(yè)的培訓(xùn)成本和勞動成本，實現(xiàn)院校與企業(yè)行業(yè)互利雙贏、共同發(fā)展。

2 校企合作模式實施難點及存在的問題

2.1 校企合作教育理念有待更新

高職教育的校企合作問題，從一定意義上來說，是一個辦學(xué)理念和辦學(xué)指導(dǎo)思想問題。我國是一個具有長期重知識輕技術(shù)的國家，高職教育中仍存在強調(diào)自身課程的系統(tǒng)性和完整性。加上相當(dāng)一部分高職院校導(dǎo)向政策和管理機制還不健全，對高職“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作發(fā)展之路”的教育理念認識還不到位，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)生就業(yè)率不高。

2.2 校企合作管理機制有待健全

各地方、各部門對于校企合作模式的推行卻很少出臺配套措施，給予政策、制度上的支持，職業(yè)教育校企合作的政策法規(guī)缺失與滯后。目前政府沒有出臺校企合作的政策法規(guī)，致使未能真正建立起校企合作的運行機制和模式。由于導(dǎo)向政策和激勵機制還不健全，企業(yè)和高職院校參與校企合作的積極性還不夠高。

2.3 校企合作教育能力有待提高

職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方式、教學(xué)過程等方面與企業(yè)需求不符，校企合作培養(yǎng)人才的體制機制沒有形成。高職教育實行校企合作模式需有一套區(qū)別于傳統(tǒng)教育模式的人才培養(yǎng)方案。職業(yè)院校還沒有形與企業(yè)崗位職業(yè)能力相對應(yīng)的獨立實踐教學(xué)體系，學(xué)生在校所學(xué)知識和技能與現(xiàn)代企業(yè)要求相差甚遠。職業(yè)院校校企合作僅僅停留在企業(yè)接收學(xué)生實習(xí)的淺層次上，為此高職院校急需更新教學(xué)能力，與校企合作人才培養(yǎng)模式接軌。

2.4 校企合作發(fā)展環(huán)境有待改善

高職院校與企業(yè)的合作辦學(xué)是一項系統(tǒng)工程，這使校企雙方都不可能自己獨立承擔(dān)協(xié)調(diào)和組織重任。校企合作由院校和政府推進成效甚微，多數(shù)是短期的、不規(guī)范的、靠感情和人脈關(guān)系來維系的低層次的合作，尚未形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的、自愿的整體行動。校企合作缺乏有效的合作模式和機制、缺乏校企雙方溝通交流的平臺，都不同程度地影響了校企之間的合作，校企合作的有效機制模式?jīng)]有形成。

3 校企合作人才培養(yǎng)模式的思考

3.1 校企合作政策環(huán)境的建設(shè)。

我國的職業(yè)教育發(fā)展，基本上還是處于校企分割的狀態(tài)。政府應(yīng)將職業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革作為地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略實施，將職業(yè)教育作為一種公益事業(yè)來對待，出臺一些針對性較強的行政法規(guī)來有序推進。

高職院校應(yīng)在校企合作問題上，積極主動尋求政府的支持。有了有利的政策環(huán)境，學(xué)校在校企合作辦學(xué)上就可以突破一些體制上、機制上的“瓶頸”。同時，也要尋求相關(guān)行業(yè)的支持，尤其是得到與院校專業(yè)有緊密聯(lián)系的行業(yè)協(xié)會的支持，讓行業(yè)協(xié)會來推進企業(yè)，進行校企合作辦學(xué)。

3.2 院企合作監(jiān)管機構(gòu)的建設(shè)。

高職院校轉(zhuǎn)變觀念，明確校企合作中的定位。校企合作體制機制的創(chuàng)新，需要院校管理層轉(zhuǎn)變觀念，明確校企合作不是院校要辦企業(yè)，而是要形成人才共育的校企合作體系。政府應(yīng)引導(dǎo)成立高職院校與企業(yè)合作的委員會，校企合作合作委員會在院校層面進一步明確了院校在校企合作辦學(xué)的職責(zé)、范圍，同時對院校如何更有效的進行校企合作也應(yīng)該從制度上予以規(guī)范。合作委員會通過加強與社會特別是企業(yè)的聯(lián)系，獲取社會經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展信息，促進高職院校建設(shè)和發(fā)展，使教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)更好地適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要。

3.3 高職院校自身改革的建設(shè)

加強師資隊伍建設(shè)，造就“雙師型”教師隊伍。在實施校企合作人才培養(yǎng)模式的過程中，高職院?？梢砸环矫嬲埿袠I(yè)、企業(yè)兼職教師走進課堂，另一方面選聘培養(yǎng)理論功底與實務(wù)能力的師資，造就“雙師型”教師隊伍，達到人才共育、校企雙贏的目標(biāo)。以全面提升師資隊伍整體素質(zhì)為核心，努力建設(shè)一支適應(yīng)高職教育改革與發(fā)展需要、“雙師”素質(zhì)突出具有良好職業(yè)道德的優(yōu)秀專業(yè)教學(xué)團隊。

改革教學(xué)手段，創(chuàng)造新的教學(xué)環(huán)境。改變傳統(tǒng)授課方式，采用課堂教學(xué)與全真實地講解相結(jié)合的教學(xué)手段。在教學(xué)活動中，加強實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，為學(xué)生創(chuàng)造機會與用人單位接觸，了解企業(yè)運作與企業(yè)文化，感受工作氛圍，為將來就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和社會體制的不斷轉(zhuǎn)變和完善，校企合作成為不可動搖的前進方向。高職院校與企業(yè)是不可分割的，通過校企合作，建立穩(wěn)固的實習(xí)就業(yè)基地；通過校企合作辦學(xué)，促進院校跨越式的發(fā)展，推動高職教育創(chuàng)新辦學(xué)培養(yǎng)模式的不斷完善。

參考文獻

[1] 陳傳端，謝英星，周靜.高職院?！坝唵伟唷比瞬排囵B(yǎng)模式嘗試與實踐[J].職業(yè)教育研究，2011（3）.