導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)難題及解決方法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；存在問題，解決方法

一、財(cái)務(wù)管理

企業(yè)財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)在經(jīng)營中客觀存在的財(cái)務(wù)活動和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，它主要利用價(jià)值形式對企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行管理，是組織資金運(yùn)動、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)主要有以下幾個(gè)方面：

1.積極參與企業(yè)重大經(jīng)營決策。財(cái)務(wù)管理部門，應(yīng)該發(fā)揮自身的優(yōu)勢，如價(jià)值管理綜合性強(qiáng)，掌握財(cái)務(wù)信息等，對企業(yè)重大經(jīng)營決策進(jìn)行可行性分析與評價(jià)。

2.應(yīng)及時(shí)、節(jié)約地為企業(yè)籌資。企業(yè)生產(chǎn)活動的基本條件就是資金，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)做好資金的籌集工作，籌集資金不僅要從時(shí)間、數(shù)量上保證企業(yè)的需求，而且還要考慮經(jīng)濟(jì)性、低成本。

3.應(yīng)合理、科學(xué)配置資金，提高資金利用效率。財(cái)務(wù)管理部門要對資金投人進(jìn)行安排和調(diào)節(jié)來保證各項(xiàng)物質(zhì)資源的最優(yōu)搭配比例關(guān)系，從而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行。

4.正確分配銷售收入。財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)注意調(diào)節(jié)各方面的合法利益，協(xié)調(diào)好企業(yè)的所有投資者、債權(quán)人、企業(yè)、經(jīng)營者、勞動者的利益關(guān)系。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

盡管企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中要堅(jiān)持一定的財(cái)務(wù)管理原則、要完成財(cái)務(wù)管理的任務(wù)等，但在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理仍存在不少的問題。

1.管理職責(zé)不明確。當(dāng)前我國有相當(dāng)部分的企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)行不夠規(guī)范，財(cái)務(wù)管理部門權(quán)責(zé)不到位。如對企業(yè)籌資方案、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和分配方案等事項(xiàng)未經(jīng)股東會批準(zhǔn)即予實(shí)施。

2.部分企業(yè)融資困難，缺乏資金。這種情況大多出現(xiàn)在中小企業(yè)，由于中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱、財(cái)務(wù)管理部門也存在諸多的問題以及國家對中小企業(yè)融資政策等原因，導(dǎo)致了企業(yè)融資難的現(xiàn)象。

3.企業(yè)投資不合理，缺乏科學(xué)性。部分企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)投資的多元化，對預(yù)期收益考慮甚少，忽略自身的擴(kuò)張與資金的實(shí)力、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)等之間的矛盾，導(dǎo)致本來就不多的資金更加分散。

4.企業(yè)的流動資金管理薄弱。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門對內(nèi)對外資金管理不善，導(dǎo)致資金的呆滯甚至流失，是資金不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的功能。而且不注重日?，F(xiàn)金流量的管理，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)缺少資金使用的長、中、短期計(jì)劃，現(xiàn)金流量管理觀念意識薄弱。

5.企業(yè)管理模式僵化。這個(gè)特點(diǎn)主要體現(xiàn)在中小企業(yè)中，中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者就是經(jīng)營者，這種模式給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了負(fù)面影響，尤其是在家族式企業(yè)中，這種缺點(diǎn)更加明顯。

三、對財(cái)務(wù)管理存在問題的解決方法

針對以上企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施加以解決。

第一，明確企業(yè)各部門的職責(zé)，尤其是財(cái)務(wù)管理部門，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的職業(yè)培訓(xùn)，可以聘請和培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，制定完善、嚴(yán)格的條例規(guī)定來促進(jìn)本部門充分行使其職能。對采用公司制組織形式的企業(yè)，還要明確股東大會、經(jīng)理層、董事會、監(jiān)事會的權(quán)責(zé)，防止越權(quán)和權(quán)利不行使情況的出現(xiàn)。

第二，針對企業(yè)融資難、缺少資金的情況，首先企業(yè)必須強(qiáng)化信用觀念，主動提高自身信用等級，做到誠實(shí)守信，規(guī)范經(jīng)營，為自己樹立良好的形象，積極尋找可行的融資渠道，可以密切與大企業(yè)的聯(lián)系，借助大企業(yè)的信用為其擔(dān)保，獲得銀行貸款。加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，取得金融機(jī)構(gòu)的信任，爭取銀行的信用貸款。其次，國家應(yīng)建立健全與中小企業(yè)融資的政策及法律法規(guī)，深化金融體制改革，為中小企業(yè)建立融資網(wǎng)絡(luò)。

第三，針對企業(yè)投資不合理、不科學(xué)的情況，企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)一批具有豐富市場投資知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，同時(shí)還應(yīng)積極調(diào)查市場運(yùn)行情況，權(quán)衡企業(yè)短期利益與長期利益，應(yīng)以對內(nèi)投資為主，分散資金投資，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，找出最佳投資點(diǎn)。

第四，加強(qiáng)對日常流動資金的管理，估算資金的收入和支出并確定資金流入和流出的時(shí)間，對應(yīng)收賬款加強(qiáng)管理。

第五，對那些集權(quán)的中小企業(yè)要將經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分開，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，明確所有者、投資者的權(quán)責(zé)。明確經(jīng)營者的職責(zé)，防止越權(quán)行事情況的出現(xiàn)。提高財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)財(cái)務(wù)。

篇2

關(guān)鍵詞：銀行對賬 會計(jì)電算化 高校財(cái)務(wù)管理

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）12-216-02

近年來，隨著高校資金交易筆數(shù)逐年增加，無紙化辦公的逐步推進(jìn)，高校出納對賬工作發(fā)生了巨大的變化。過去需要手工完整準(zhǔn)確的記載每一筆銀行存款的收付形成銀行存款日記賬，如今銀行存款日記賬可以在高校財(cái)務(wù)管理軟件中生成；過去銀行對賬單需要自行去銀行領(lǐng)取或由銀行郵寄，如今銀行對賬單可以從企業(yè)客戶網(wǎng)銀下載；過去手工對賬，如今通過高校財(cái)務(wù)管理軟件自動對賬。對賬工作似乎簡單多了，為何出納還在抱怨對賬難？

一、自動對賬可能出現(xiàn)的問題

1.自動對賬不能對發(fā)生次數(shù)較多的整數(shù)完成正確的勾對。自動對賬可以根據(jù)“時(shí)間近似，金額相等”原則進(jìn)行匹配。但是由于高校賬務(wù)處理往往不滿足及時(shí)性要求（這是高校行政事業(yè)單位性質(zhì)、政府及社會監(jiān)管不嚴(yán)等特點(diǎn)所決定的），大都采用“金額相等”原則進(jìn)行自動對賬。這就導(dǎo)致自動對賬只能對發(fā)生次數(shù)很少的“特殊”金額進(jìn)行正確勾對。而對于發(fā)生次數(shù)較多的整數(shù)，自動對賬會進(jìn)行錯(cuò)誤匹配，最終顯示的未達(dá)賬項(xiàng)不準(zhǔn)確。

2.自動對賬無法解決“一對多”“多對一”“多對多”的勾對問題。隨著競爭日益激烈，高校與銀行之間的合作更加緊密，高校利用銀行先進(jìn)的支付平成大批量付款業(yè)務(wù)變得越來越普遍。如獎助學(xué)金批量、公務(wù)卡報(bào)銷批量上卡、津貼補(bǔ)貼勞務(wù)費(fèi)批量上卡等等，諸如此類的高校賬務(wù)處理有多筆付款業(yè)務(wù)而銀行對賬單就一筆或幾筆付款業(yè)務(wù)或者銀行對賬單多筆，高校賬務(wù)處理就一筆或幾筆的情況，自動對賬無法識別。

3.銀行存款日記賬和銀行對賬單中的差錯(cuò)更正和調(diào)整事項(xiàng)更是降低了自動對賬的準(zhǔn)確性。這些差錯(cuò)更正、調(diào)整事項(xiàng)實(shí)際上只需同側(cè)勾對即可，自動對賬則是異側(cè)勾對。

4.自動對賬會產(chǎn)生軟件系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際操作中在手工對自動對賬進(jìn)行修正的時(shí)候，容易產(chǎn)生錯(cuò)誤，最終導(dǎo)致已達(dá)賬項(xiàng)不滿足“銀行存款日記賬借方+銀行對賬單借方=銀行存款日記賬貸方+銀行對賬單貸方”的試算平衡，系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)對對賬工作是致命性的打擊。

二、針對問題提出的解決方法

自動對賬無法提高高校對賬效率、滿足實(shí)際對賬工作需求、提升高校財(cái)務(wù)管理水平主要原因在于我們過分地強(qiáng)調(diào)以銀行對賬單為準(zhǔn)，而銀行對賬單在很多方面本身就不具備自動對賬銀行存款日記賬與銀行對賬單一一對應(yīng)這一條件。筆者認(rèn)為應(yīng)該先基于實(shí)際工作對銀行對賬單進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，再將整理后的銀行對賬單導(dǎo)入高校財(cái)務(wù)管理軟件進(jìn)行自動對賬。這樣弱化了上述問題的突出性，減輕手工修正的工作量，提高未達(dá)賬項(xiàng)、銀行存款余額調(diào)節(jié)表的質(zhì)量（未達(dá)賬項(xiàng)和銀行存款余額調(diào)節(jié)表在高校財(cái)務(wù)管理軟件自動生成），有利于對未達(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行分析，順利地完成對賬工作?；诟咝?shí)際財(cái)務(wù)工作，主要可以在以下幾個(gè)方面對銀行對賬單進(jìn)行數(shù)據(jù)整理：

1.剔除銀行對賬單中的無效數(shù)據(jù)。銀行對賬單中存在部分“無效數(shù)據(jù)”，之所以“無效”，是因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)不重要，在高校賬務(wù)處理中無需進(jìn)行反映。比如銀行人員錯(cuò)誤入賬后進(jìn)行的沖正、高校網(wǎng)銀付款后的退匯，這些無效數(shù)據(jù)屬于干擾項(xiàng)，應(yīng)該予以剔除。如圖1所示，以網(wǎng)銀付款退匯為例，出納根據(jù)會計(jì)憑證1月1日XX號憑證需要付款2000元。由于報(bào)賬人員、會計(jì)人員或出納的失誤，收款人信息填寫不準(zhǔn)確，出現(xiàn)了付款退匯再付款再退匯的情況。根據(jù)重要性原則，我們只關(guān)心最終是否付款成功，至于之前的付款退匯過程從性質(zhì)上來講不重要，不用進(jìn)行賬務(wù)處理。自動對賬時(shí)如果不將銀行對賬單中的這些干擾數(shù)據(jù)剔除，這些干擾數(shù)據(jù)就會變成虛假的收入和支出進(jìn)行錯(cuò)誤勾對，自動對賬質(zhì)量和手工修正的難度可想而知。

2.將銀行對賬單中部分?jǐn)?shù)據(jù)定期分類匯總。銀行對賬單中有部分?jǐn)?shù)據(jù)具備相同業(yè)務(wù)性質(zhì)、數(shù)量多、金額小、風(fēng)險(xiǎn)低的特點(diǎn)，如網(wǎng)銀付款的手續(xù)費(fèi)，單位在每進(jìn)行一筆網(wǎng)銀支付時(shí)銀行都會按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取手續(xù)費(fèi)，數(shù)量多、金額小、風(fēng)險(xiǎn)低。手續(xù)費(fèi)屬于交易費(fèi)用，依附于每一筆網(wǎng)銀支付背后的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按道理來講，應(yīng)該隨不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行反映。但高校普遍的做法是，將手續(xù)費(fèi)作為財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)費(fèi)進(jìn)行定期核算（月末、季末、年末核算都有），這樣處理是由其性質(zhì)、特點(diǎn)所決定的，簡化了財(cái)務(wù)工作，降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。又如銀行直接托收的水電費(fèi)、電話通訊費(fèi)，這些費(fèi)用出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)低、從審計(jì)的角度來看不滿足重要性，不屬于高校賬務(wù)處理的重點(diǎn)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)整理時(shí)應(yīng)進(jìn)行分類匯總，用匯總數(shù)替換銀行對賬單中的明細(xì)，會計(jì)人員根據(jù)匯總數(shù)進(jìn)行賬務(wù)處理并附上出納整理的明細(xì)表即可，這樣不僅減輕了出納對賬工作，也有效地降低了會計(jì)人員賬務(wù)處理錯(cuò)誤。如圖2（見上頁）以網(wǎng)銀付款手m費(fèi)和代扣電費(fèi)為例，對比了分類匯總前后會計(jì)人員進(jìn)行賬務(wù)處理及出納對賬的工作量。說明了分類匯總對賬具有省時(shí)、高效的優(yōu)越性。

3.對銀行對賬單中的公務(wù)卡支付結(jié)算進(jìn)行總數(shù)明細(xì)替換。公務(wù)卡是金融機(jī)構(gòu)為預(yù)算單位工作人員發(fā)放，具有透支功能，主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)的一種貸記卡（信用卡）。2012年財(cái)政部下發(fā)通知，在預(yù)算單位全面推行公務(wù)卡支付結(jié)算。為了進(jìn)一步方便結(jié)算，各高校采取的做法是，統(tǒng)一辦理公務(wù)卡，進(jìn)而利用銀行的支付平臺對大量的報(bào)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行批量支付。出納只需將一天的公務(wù)卡支出匯總，轉(zhuǎn)一筆匯總數(shù)到銀行支付平臺，并將公務(wù)卡支出明細(xì)發(fā)送到銀行即完成了當(dāng)天所有的公務(wù)卡款項(xiàng)的支付。這種方式很可取，做到了資金安全，也大大減輕了出納的工作量。對于這類高校多筆支付款項(xiàng)而銀行對賬單中只有一筆支付款項(xiàng)的“多對一”這種情況，將銀行對賬單中的匯總數(shù)替換成明細(xì)數(shù)，就很好地解決了金額相匹配的問題。為了進(jìn)一步化解整數(shù)不能正確匹配的問題（在問題1中已經(jīng)說明），還可以將銀行對賬單中的摘要替換成會計(jì)憑證的憑證號，在手工修正時(shí)就根據(jù)憑證號進(jìn)行調(diào)整，能直接反映出公務(wù)卡批量支付有無漏付、重付、付款金額不準(zhǔn)等問題。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，類似的批量業(yè)務(wù)在高校會越來越多，如果不對銀行對賬單進(jìn)行有針對性的整理，出納對賬工作將陷入尷尬的窘境。圖3以某出納某日根據(jù)會計(jì)憑證需要支付若干筆公務(wù)卡款項(xiàng)為例，說明了如果不對銀行對賬單進(jìn)行替換，自動對賬將顯示虛假的未達(dá)賬項(xiàng)，手工修正的難度很大。而將對銀行對賬單中的總數(shù)進(jìn)行明細(xì)替換，使其滿足自動對賬條件很好地解決了問題。

4.解決POS收款帶來的對賬難題。如今POS收款已經(jīng)取代現(xiàn)金收款成為了各高校日常收款主要的收款方式。站在出納對賬角度，POS收款不同于現(xiàn)金收款的是，現(xiàn)金收款出納可以按照業(yè)務(wù)類型填寫現(xiàn)金繳款單，銀行根據(jù)現(xiàn)金繳款單入賬，對賬時(shí)能自動匹配。而POS收款一天收取多筆款項(xiàng)，業(yè)務(wù)類型不一，賬務(wù)處理不能合并，次日銀行按照總數(shù)入賬。這給對賬工作增加了麻煩，尤其是日常收款業(yè)務(wù)量大的高校更為突出。這就需要在回單下載系統(tǒng)中下載POS收款明細(xì)來替換銀行對賬單中的總數(shù)（操作方法與圖3類似），而且出納需要養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣，平常按照業(yè)務(wù)類型傳遞原始單據(jù)并告知會計(jì)人員會計(jì)憑證摘要中應(yīng)標(biāo)注收款方式及收款時(shí)間，出納應(yīng)記錄好每一筆收款業(yè)務(wù)收款時(shí)間、繳款單位、事由、金額、移交單據(jù)時(shí)間、接交人，形成收款日記賬。

因各高校實(shí)際情況不同，對銀行對賬單進(jìn)行數(shù)據(jù)整理也遠(yuǎn)不止以上幾方面。在操作過程中，應(yīng)該靈活運(yùn)用上述幾種方法對銀行對賬單進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，使之具備自動對賬的條件。這樣有效弱化了對賬難題，提高了高校出納對賬工作效率及效果，會計(jì)電算化得以真正實(shí)現(xiàn)。

三、出納對賬工作對高校財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求

1.對出納人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。出納必須具備開拓創(chuàng)新精神，對對賬工作進(jìn)行思考，使之與現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理活動密切聯(lián)系，相互融合，相互促進(jìn)；出納必須具備較高的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則，本文提出的數(shù)據(jù)整理是出納基于客觀工作實(shí)際對銀行對賬單進(jìn)行針對性整理，而非以掩蓋錯(cuò)誤、舞弊等違法犯罪行為為目的的手段；出納應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)勝任能力，理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)際工作中運(yùn)用會計(jì)審計(jì)思維，突出工作重點(diǎn)，繼承和發(fā)揚(yáng)出納良好的職業(yè)習(xí)慣，對日常發(fā)生的特殊事項(xiàng)形成備忘錄，做好對賬日常準(zhǔn)備工作，保存好銀行對賬單數(shù)據(jù)整理資料，做到有理有據(jù)，便于財(cái)務(wù)、紀(jì)檢委監(jiān)督和內(nèi)外部審計(jì)。出納作為財(cái)務(wù)管理人員的組成部分應(yīng)更多地站在整個(gè)財(cái)務(wù)管理的高度，而不是疲于應(yīng)付日常工作，應(yīng)變被動為主動，積O思考高校財(cái)務(wù)管理，推動高校財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。

2.高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)。各高校財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立高校財(cái)務(wù)整體意識，組織協(xié)調(diào)各財(cái)務(wù)人員，密切配合出納對賬工作；建立監(jiān)控機(jī)制，對出納對賬工作進(jìn)行有效監(jiān)督，防止出納，保證資金安全；建立反饋機(jī)制，出納對賬是對高校財(cái)務(wù)進(jìn)行最后的檢驗(yàn)驗(yàn)證，可以反映出財(cái)務(wù)人員日常工作質(zhì)量，各高校應(yīng)將對賬結(jié)果與績效考核結(jié)合起來，提高績效管理水平；繼續(xù)加強(qiáng)與外界的合作；加強(qiáng)與銀行之間的合作，充分利用銀行的優(yōu)勢資源，做到資源互補(bǔ)；與高校財(cái)務(wù)軟件維護(hù)人員進(jìn)行良好的溝通，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的軟件系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)各高校實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 敬海斌.預(yù)算單位推進(jìn)公務(wù)卡支付結(jié)算措施探究[J].財(cái)會學(xué)習(xí)，2016（5）

（作者單位：云南民族大學(xué)財(cái)務(wù)處 云南昆明 650500）

篇3

1.1高校對資產(chǎn)定義不明確資產(chǎn)的概念比較廣泛，很多人都覺得就是那些能夠看得到摸得著的東西，例如學(xué)校的教學(xué)樓、教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、學(xué)生宿舍、學(xué)校的房地產(chǎn)、流動資金等，而高校在進(jìn)行資產(chǎn)定義時(shí)也是僅僅將這些實(shí)際存在的物質(zhì)列為資產(chǎn)的全部范圍。其實(shí)從嚴(yán)格意義上來說，資產(chǎn)不僅包括上述有形資產(chǎn)，還包括一些無形資產(chǎn)，包括校園教師團(tuán)隊(duì)、專利性教學(xué)方法、具有科技性研究方案方法等，在管理校園資產(chǎn)的過程中除重視對無形資產(chǎn)的管理外，還需要加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的管理，如果對資產(chǎn)定義不夠清晰，將會導(dǎo)致資產(chǎn)管理過程中無形資產(chǎn)的流失，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)質(zhì)量下降，不利于校園建設(shè)。

1.2高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真高校的財(cái)務(wù)會計(jì)失真主要由于平常所說的教學(xué)年度和財(cái)務(wù)會計(jì)中的計(jì)劃年度不同，例如高校新學(xué)年開始于每年的九月份，此時(shí)是收學(xué)費(fèi)的高峰期，受到某些原因的影響，一些學(xué)生難以支付其學(xué)雜費(fèi)并拖欠至第二年，從財(cái)務(wù)會計(jì)角度來看，該部分拖欠學(xué)雜費(fèi)應(yīng)該被當(dāng)做應(yīng)收債權(quán)并在當(dāng)年進(jìn)行確認(rèn)，而在實(shí)際管理中該部分資產(chǎn)并未在當(dāng)年得到確認(rèn)，由此造成資產(chǎn)虛減少，而應(yīng)收賬款或其他應(yīng)收款不計(jì)提減值準(zhǔn)備導(dǎo)致資產(chǎn)虛增。另外一些長期實(shí)施的項(xiàng)目在建成使用后并未做竣工決算導(dǎo)致其在賬面上由于手續(xù)的缺乏無法轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)，并以在建中的資產(chǎn)的名義長期存在在賬面上，高校資產(chǎn)由此顯得并不真實(shí)。部分高校的會計(jì)報(bào)表信息不夠完全，無法從中得到全面有效信息。就目前而言，高校的收付工作基本是以流動資金的形式進(jìn)行本期賬面資金的確認(rèn)，但很多高校并未編制專門的現(xiàn)金流量表，由此造成難以及時(shí)掌握該學(xué)校的一定時(shí)期的資金流向。另外一些高校出于自身考慮在信息披露上過于籠統(tǒng)，無法從其公布的數(shù)據(jù)中找到有效信息，不易于理解。

2高校財(cái)務(wù)制度會計(jì)制度改革策略

2.1提高高校財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)高?，F(xiàn)有的財(cái)務(wù)會計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低，導(dǎo)致財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作難以展開，為了提高高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理的質(zhì)量，加強(qiáng)高校建設(shè)發(fā)展，必須有專業(yè)人才的指導(dǎo)。學(xué)校內(nèi)部必須具備一到兩名專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級人才并配置相關(guān)輔助人才，制定科學(xué)的審計(jì)方案，明確責(zé)任到個(gè)人，合理分配工作任務(wù)，并協(xié)助工作人員解決實(shí)際難題，保證財(cái)務(wù)會計(jì)工作的有效展開。定期對審計(jì)工作進(jìn)行評價(jià)核實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況做出改善。并通過專業(yè)審計(jì)人員的分析指導(dǎo)，制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，對其他相關(guān)工作人員進(jìn)行教育訓(xùn)練。從而提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員的整體專業(yè)素質(zhì)，為學(xué)校的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外需要改變老員工的傳統(tǒng)思想，讓其認(rèn)識到時(shí)展的差異，并利用實(shí)際取得的效果改變其思想，減少高校財(cái)務(wù)會計(jì)改革道路上的障礙，獲得全民支持，并由全校工作人員共同執(zhí)行。

2.2建立完善管理機(jī)制，準(zhǔn)確定義，明確責(zé)任除提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)外，還需要結(jié)合實(shí)際情況制定科學(xué)的管理機(jī)制，將財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作流程化，便于相關(guān)工作的有效展開。高校的財(cái)務(wù)會計(jì)制度需要相關(guān)人員的遵守執(zhí)行，傳統(tǒng)高校財(cái)務(wù)會計(jì)管理中缺少的就是管理過程中大家共同遵守的管理規(guī)范。管理機(jī)制中除明確定義管理人員的工作內(nèi)容外，還將工作過程中存在的各種情況以及應(yīng)對措施進(jìn)行詳細(xì)講解。在管理中根據(jù)工作內(nèi)容明確管理人員的責(zé)任，個(gè)人必須對自己的工作負(fù)責(zé)，為學(xué)校更好地發(fā)展提供良好的平臺。由學(xué)校專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員對資產(chǎn)進(jìn)行明確定義，將屬于資產(chǎn)管理范圍的部分納入財(cái)務(wù)會計(jì)管理中。由于實(shí)行財(cái)務(wù)會計(jì)管理，因此必須明確財(cái)務(wù)部門下各機(jī)構(gòu)的職責(zé)以及承擔(dān)的責(zé)任，將財(cái)務(wù)管理的職責(zé)、權(quán)益等分配到各個(gè)機(jī)構(gòu)中，以此推動高校的良好發(fā)展。會計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是對高校的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審核確認(rèn)，同時(shí)需要進(jìn)行相關(guān)核算工作，通過科學(xué)的計(jì)算與分析得出準(zhǔn)確結(jié)果，為高校的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)。另外對于高校的監(jiān)管以及問題分析提供財(cái)務(wù)依據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中存在的問題，幫助高校進(jìn)行效益分析。

2.3提高高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督高校財(cái)務(wù)會計(jì)信息的有效性不僅有助于學(xué)校在發(fā)展過程中制定一些有效的策略，還能讓人們了解學(xué)校的管理狀況及教學(xué)水平。學(xué)校應(yīng)該制定統(tǒng)一的周期計(jì)劃，將學(xué)年與會計(jì)季度及年度結(jié)合統(tǒng)一，減少球現(xiàn)象。并在實(shí)際管理中進(jìn)行明確的季度劃分，將各項(xiàng)資產(chǎn)及債權(quán)進(jìn)行明確定義，及時(shí)有效地完成當(dāng)季度的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。使得最終得到的財(cái)務(wù)會計(jì)信息具有較強(qiáng)的參考性，能準(zhǔn)確反映學(xué)校在一段時(shí)間內(nèi)的運(yùn)營狀況。財(cái)務(wù)審計(jì)工作是全體審計(jì)人員的共同責(zé)任，需要全員參與，共同作業(yè)。審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都必須執(zhí)行到位，審計(jì)調(diào)查的科學(xué)性、審計(jì)方案的可行性、審計(jì)信息的準(zhǔn)確性、審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化都必須在有效監(jiān)督管理下進(jìn)行，保證審計(jì)工作合理有效。

3結(jié)束語

篇4

你們好！

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供了這次競聘的機(jī)會，使我有幸站在這里，參加部門職務(wù)的競聘，迎接挑戰(zhàn)，我會非常的珍惜這來之不易的機(jī)遇。

我叫，現(xiàn)年歲，大專文化，今天我競聘的崗位是財(cái)務(wù)部副職和投融資管理部副職。

本人于1988年參加工作，在涼山鋼鐵廠職工醫(yī)院工作，1993年改行調(diào)入原涼山州地方電力調(diào)度中心財(cái)務(wù)科工作，并于1994年5月至8月參加了州財(cái)政局舉辦的會計(jì)提高班學(xué)習(xí)，取得珠算普四級及會計(jì)證。并于同年10月參加全國會計(jì)專業(yè)考試，取得會計(jì)員專業(yè)技術(shù)資格。1997年11月參加州財(cái)政局會計(jì)電算化班學(xué)習(xí)，取得會計(jì)電算化初級資格。為提高自身的文化素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平，在1995年9月至1998年6月，通過成人高考，參加了四川省委黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)習(xí)，并取得大專文憑。

由于工作需要，從2000年至2001年2月借入新成立的涼山州國有資產(chǎn)管理公司工作，于2001年3月調(diào)入涼山州投資公司工作至今。在國有資產(chǎn)管理公司工作期間，受單位委派，在涼山大學(xué)參加由國家經(jīng)貿(mào)委舉辦的中小企業(yè)工商管理培訓(xùn)，結(jié)業(yè)后取得《全國中小企業(yè)工商管理培訓(xùn)證書》以及《工商管理職業(yè)資格培訓(xùn)證書》。

今天所有參加競聘的，都有自己的優(yōu)勢，而我認(rèn)為我競聘這兩個(gè)職位具有以下優(yōu)勢：

一、強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感是我競聘這兩個(gè)職位所具備的首要條件

因?yàn)槲沂歉男凶龅呢?cái)務(wù)，與原有的工作大相徑庭，由此感覺到知識的欠缺和對工作的陌生。自93年改行以來，就不斷地刻苦學(xué)習(xí)財(cái)會知識，并虛心地向有經(jīng)驗(yàn)的同志請教，從而使自己較快地掌握了財(cái)會方面的法律、法規(guī)和相關(guān)的金融知識，盡快地融入到了工作中，得到原單位領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞。

在2001年調(diào)入州投資公司資金部工作時(shí)，主要從事貸款催收工作，又到了一個(gè)陌生的領(lǐng)域，遇到了空前的困難。面對困難，我不退縮，本著強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感，我不厭其煩一次次地到貸款企業(yè)催收，并自己掏錢以郵寄明信片、關(guān)心貸款企業(yè)主管人員家人等人性化的方式，在短短的7個(gè)多月的時(shí)間，為單位收回本利和共計(jì)100多萬元。從而盤活了一部份已快列入呆帳的資金，降低了國有資產(chǎn)的損失。

二、我做事細(xì)致，而且所學(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，為我競聘這兩個(gè)職位奠定了經(jīng)濟(jì)管理方面的知識

熟悉和了解我的人都知道，我在持家和理財(cái)方面比較成功，這都?xì)w功于自己所學(xué)的知識和自己做事的細(xì)致。我知道每一毛錢該用到什么地方，在月末會對本月的支出作一個(gè)統(tǒng)計(jì)，總結(jié)本月支出，對下月開支做出大概的估算。這雖然是針對一個(gè)家庭而言的，但做財(cái)務(wù)和涉及到金融方面的工作，需要的就是細(xì)致的工作責(zé)任心，把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大的效益，保證資金的正常運(yùn)行。

三、精益求精，學(xué)無止境，刻苦鉆研，積極進(jìn)取是我的特點(diǎn)

自從改行以來，我從未間斷過業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，經(jīng)常通過自學(xué)和參加有關(guān)部門舉辦的學(xué)習(xí)，來更新和掌握自己在財(cái)會和金融方面的法律、法規(guī)知識。當(dāng)每一次面對新的陌生的工作和難題的時(shí)候，我從不退縮，而是迎著困難上。在解決難題的同時(shí)，我從中又學(xué)到了更多的東西，掌握了更多的解決方法，了解了更多的工作環(huán)節(jié)。從而使自己在業(yè)務(wù)方面得到了更好的提升。

四、具有較好的與人溝通、協(xié)作的能力

我在工作之余，利用業(yè)余時(shí)間做過兼職會計(jì)，曾接觸過電腦公司、建筑行業(yè)、賓館、茶樓、娛樂業(yè)、加油站等行業(yè)，熟悉小規(guī)模和一般納稅人的會計(jì)處理方法，并通過學(xué)習(xí)取得了增值稅防偽系統(tǒng)開票子系統(tǒng)操作員的資格。我做兼職并不是單純的為了掙錢，而是希望通過做兼職來鍛煉自己，提高自己獨(dú)立工作，獨(dú)立思考、獨(dú)立對外協(xié)作的能力，在此過程中，我不僅學(xué)到很多知識，熟悉特定的工作流程，最重要的是大大地提高了自己獨(dú)立與人溝通，對外協(xié)作的能力。而我所競聘的職位更需要具有這種能力的人。

打鐵先得自身硬，作為一名財(cái)務(wù)和投資、融資方面的工作人員，必須要有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力，才能起到指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。我知道自己現(xiàn)在所掌握的相關(guān)方面的知識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，所以我將在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，更好地掌握更多的知識，并將學(xué)有所用，使自己盡快融入到新的工作中，時(shí)刻謹(jǐn)記“在其位，謀其政；食其俸，司其職”的道理。擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝巍?/p>

我沒有華麗的詞藻來修飾我的演講，也沒有豪言壯語來表達(dá)我的決心。當(dāng)我懷著忐忑不安的心情站在這里，發(fā)表自己的競聘演講的時(shí)候，我已經(jīng)為自己驕傲了。因?yàn)闊o論這次競聘成功與否，對我來說都是一次鍛煉和考驗(yàn)，我能站在這里就已經(jīng)是成功者，勝利者，因?yàn)槲倚枰獞?zhàn)勝的不是別人，而是自己。拿破侖曾經(jīng)說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。也許我做不了將軍，但我絕對是一個(gè)想當(dāng)將軍的好士兵。我知道，我今天所選擇的是一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也是一片嶄新的領(lǐng)域，但是，我有信心，有決心為我所做的選擇去付出，去努力。在人生的道路上，常常會有許多更高的目標(biāo)等待著我們?nèi)ヅ实牵Ｑ哉f的好：“人比山高，腳比路長”，只要不斷地“挑戰(zhàn)自我，超越自我”，就一定能到達(dá)成功的頂峰。

篇5

關(guān)鍵詞:社保資金財(cái)務(wù)管理監(jiān)督

所謂社保資金是指按照相關(guān)法律和法規(guī)的要求，由個(gè)人和單位分別按照一定的繳費(fèi)比例繳納的專項(xiàng)資金。它是參保人員將來的生活提供基本保障的養(yǎng)老金和將來生命意外的救命錢。它與我國勞動人民的生活息息相關(guān)，將影響企業(yè)的效益，進(jìn)而影響我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，做好企業(yè)社保資金的財(cái)務(wù)管理工作有著重大的意義。

一、企業(yè)社保資金的性質(zhì)

我國的社保資金主要包括生育、醫(yī)療、失業(yè)、工商和養(yǎng)老五大類。它具有強(qiáng)制性、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測性和儲備性，主要用于支付公民在失業(yè)、病患等突如其來的事件當(dāng)中。一般來說，主要是通過用人單位代為繳納，少數(shù)部分公民才會自行到相關(guān)部門辦理這些保險(xiǎn)事宜。

二、企業(yè)管理社保資金存在的問題

(一)監(jiān)管不到位，出現(xiàn)挪用現(xiàn)象

社保資金的監(jiān)督管理不到位導(dǎo)致挪用現(xiàn)象的發(fā)生是目前企業(yè)單位存在的主要問題。

我國企業(yè)的社保資金是受到企業(yè)與國家相關(guān)部門的雙重管理牽制，社保部門同時(shí)監(jiān)管辦理保險(xiǎn)和理賠保險(xiǎn)兩個(gè)業(yè)務(wù)，對于固定資產(chǎn)固定資金人們可以一目了然，但是對于時(shí)刻浮動變化的流動資金建立有效的監(jiān)督體系是相當(dāng)?shù)睦щy，再加上數(shù)據(jù)的不透明化，即使社保資金有外流的現(xiàn)象，除了操作人員和相關(guān)上層領(lǐng)導(dǎo)，其他人也無從得知?；诶嫜倪@樣的情況下，2008年就上演了全國各地多起大量挪用社保資金的案件，這些資金就如同潑出去的水，無法收回。若非事件的曝光，那些繳納了社保資金的人員根本就不知道事情已經(jīng)發(fā)生，更別提是否知道這些費(fèi)用的運(yùn)營操作了。

(二)繳納核算方法不完善，資金管理不到位

企業(yè)單位中，財(cái)務(wù)的核算大多數(shù)是權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制并存，有可能產(chǎn)生信息的虛假現(xiàn)象，使得資金管理雖然有章可循但是混亂不堪，給社保資金的管理帶來了難度。再者說，企業(yè)大體上只負(fù)責(zé)社保當(dāng)中的養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)兩大塊，且因企業(yè)具有獨(dú)立的法人資格，所以它的資金流動具有隱私性，社保資金也就不會受到執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)控。

回歸企業(yè)以收付實(shí)現(xiàn)制核算社保資金，在很大程度上容易忽略資金的使用情況和負(fù)責(zé)形成的時(shí)間，所以它所登記的信息不能用來反映該時(shí)間段內(nèi)企業(yè)的運(yùn)作效益，也極其方便會計(jì)人員作假賬驚喜偷稅漏稅的活動。這樣一來不僅是社保資金得不到有效的管理，還會影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響GDP的數(shù)值。

(三)社保資金增值保值的方法途徑少

企業(yè)籌集的社保資金只能作為固定資金存入銀行，雖然有安全性和穩(wěn)定性，眾所周知，收益是與風(fēng)險(xiǎn)成正相關(guān)。這些資金存在銀行風(fēng)險(xiǎn)小，但是它的利率低，幾乎達(dá)不到增值，再遇上通貨膨脹的話保值也將成為一個(gè)難題了。社保資金是為了應(yīng)付突如其來的重大災(zāi)難并用于解決實(shí)際問題，因此，對該資金除了進(jìn)行保值外，更多的是將其增值，達(dá)到效益最大化。

三、如何完善或加強(qiáng)企業(yè)企業(yè)管理社保資金

(一)完善社保資金的監(jiān)督機(jī)制，杜絕違規(guī)使用

最有效的解決方法，莫過于抽取各部門的人員成立監(jiān)督小組，對社保資金的流動給予嚴(yán)格的監(jiān)察，小組成員的工作透明化為使能對違規(guī)操作的資金流動及時(shí)制止，落實(shí)資金到位情況和權(quán)責(zé)發(fā)生的時(shí)間防止發(fā)生挪作其他用途，對于已經(jīng)發(fā)生挪用的現(xiàn)象向社會曝光、進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，安撫人民群眾。

政府相關(guān)的部門對社保資金管理協(xié)會設(shè)立相應(yīng)的考核制度，考核制度的設(shè)立能激發(fā)工作人員的積極主動性，保證社保資金的工作人員科學(xué)而有效的做好社保的管理工作，提高工作的管理水平，提高工作效益。

(二)加強(qiáng)社保資金的財(cái)務(wù)會計(jì)制度

要想做好資金管理的工作，首先得明確會計(jì)原則，到底是采用收付實(shí)現(xiàn)制還是權(quán)責(zé)發(fā)生制，統(tǒng)一規(guī)定能夠使數(shù)據(jù)更加規(guī)范化，讓人一目了然不至于發(fā)生數(shù)據(jù)混亂的現(xiàn)象。在人力資源管理學(xué)中，崗位的設(shè)立是以崗定編，可以缺人而不可缺職責(zé)，所以說，對于社保資金的財(cái)務(wù)管理必須明確管理規(guī)章制度的負(fù)責(zé)人，要是真出現(xiàn)了問題，也有據(jù)可尋。

(三)完善社保資金運(yùn)營模式

在保證社保資金能夠保值的情況下，探討其他運(yùn)營模式來使有限的資金進(jìn)行增值，個(gè)人經(jīng)濟(jì)效益得到提高的同時(shí)，給企業(yè)帶來收益，換而言之國家的經(jīng)濟(jì)效益也將得到提高。比如成立一個(gè)專門的社保資金投資與理財(cái)機(jī)構(gòu)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，讓資深的投資理財(cái)實(shí)現(xiàn)增值工作。

(四)落實(shí)社保資金征繳工作

社保費(fèi)用的征繳離不開基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門對財(cái)務(wù)部門的協(xié)助，它的申報(bào)繳費(fèi)與企業(yè)員工的人數(shù)變化及員工的基本信息息息相關(guān)，所以要想把該工作落到實(shí)處，相關(guān)負(fù)責(zé)人在人員調(diào)動的時(shí)候就要把工作做好備案，翻遍查閱，保證每個(gè)員工的社保都能及時(shí)處理妥當(dāng)。這個(gè)備案工作就是負(fù)責(zé)人之間所簽訂的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳責(zé)任書》，一般在年初的時(shí)候簽訂，每個(gè)月實(shí)行相關(guān)考核的制度，在年末的時(shí)候做最后的檢查與考核。對于工作不能及時(shí)處理完畢的員工做相應(yīng)的處罰，做的好的給予獎勵，從而達(dá)到激勵的作用。

(五)做好社保資金的財(cái)務(wù)預(yù)算

科學(xué)的預(yù)算能給企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的效益，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的社保資金的財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)資金預(yù)算的重要組成，它主要包括社保費(fèi)用和相關(guān)部門的管理費(fèi)用。它是一個(gè)全面而準(zhǔn)確的計(jì)劃，將會影響企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

四、結(jié)束語

總的來說，企業(yè)社保資金的管理工作應(yīng)運(yùn)用現(xiàn)代化的方法進(jìn)行有效的監(jiān)督，做好加強(qiáng)社保費(fèi)用的預(yù)算，完善并且規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，對個(gè)人、企業(yè)和國家都有重大的意義。

參考文獻(xiàn):

[1]李啟明.理順社保管理體系提高資金使用效益[J].前沿,2011;4:67-70

篇6

【關(guān)鍵詞】預(yù)算松弛 目標(biāo)協(xié)同性 危害 原因 措施

一、引言

隨著舊時(shí)管理方式的不足和管理觀念的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)引入了“以人為本”的管理思想，實(shí)行“人性化”管理，在企業(yè)的財(cái)務(wù)編制中廣泛應(yīng)用參與預(yù)算法，讓基層人員也參與所在崗位、部門甚至企業(yè)的預(yù)算。全員性的參與，一方面可以讓員工感受到企業(yè)對他們的重視，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，營造和諧民主的企業(yè)氛圍；另一方面，員工會更愿意執(zhí)行親自參與制定的預(yù)算，有利于促進(jìn)員工的積極性和主動性，達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。但是，這樣的管理方式也給企業(yè)帶來了困擾，其中最嚴(yán)重的就是預(yù)算松弛。所謂預(yù)算松弛，就是在進(jìn)行預(yù)算編制的時(shí)候，預(yù)算執(zhí)行者為了較為容易地完成目標(biāo)，制定較寬松的預(yù)算目標(biāo)。故本文嘗試基于目標(biāo)協(xié)同性視角，分析預(yù)算松弛的危害和原因，并提出解決預(yù)算松弛問題的措施，以期通過提高企業(yè)和員工的目標(biāo)協(xié)同性，解決預(yù)算松弛問題。

二、預(yù)算松弛的危害

在一定程度上，預(yù)算松弛對企業(yè)可能是有益的，因?yàn)橛袝r(shí)過于精準(zhǔn)的預(yù)算會給員工執(zhí)行帶來壓力，挫敗員工的積極性，不利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而預(yù)算松弛通過寬松的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，可以減小企業(yè)員工執(zhí)行預(yù)算的壓力，給予企業(yè)預(yù)算的執(zhí)行和完成一個(gè)緩沖的作用。但總體而言，預(yù)算松弛的弊大于利。企業(yè)的預(yù)算必須基于企業(yè)的真實(shí)情況制定，這樣預(yù)算的執(zhí)行才會順利，才能充分利用企業(yè)的資源創(chuàng)造最大的利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效管理，但預(yù)算松弛使制定的預(yù)算偏離了企業(yè)的真實(shí)情況，掩蓋了企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況、資源需求和盈利能力，使預(yù)算的執(zhí)行和企業(yè)的實(shí)際情況產(chǎn)生偏差，影響企業(yè)管理者對營運(yùn)狀況的判斷，不能形成準(zhǔn)確的認(rèn)識進(jìn)而不能制定適合企業(yè)的管理指導(dǎo)方針，不利于企業(yè)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，阻礙了企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

另外，預(yù)算松弛阻礙了企業(yè)資源的最優(yōu)配置。預(yù)算是將企業(yè)的人力、財(cái)力、物力等資源在企業(yè)內(nèi)部重新配置的過程，準(zhǔn)確的預(yù)算可以合理再分配企業(yè)的資源，基本上實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。但預(yù)算松弛使得某些部門得到的資源和自身所需資源不等，甚至相差甚遠(yuǎn)，進(jìn)而出現(xiàn)一些部門沒有足夠的資源而另外一些部門占用、浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，無法實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，資源的不合理配置和低效利用造成了企業(yè)整體執(zhí)行水平和長期戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的低效。

此外，預(yù)算松弛還不利于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。因?yàn)閱T工的工作一般都是按照預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，而較寬松的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，使得員工在心理上有一種松懈，進(jìn)而影響行動上的積極性，無法發(fā)揮員工的最大效率，不利于企業(yè)的整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、預(yù)算松弛的原因

理論把企業(yè)和員工的關(guān)系解釋為一種委托關(guān)系，企業(yè)追求的是自身的利潤最大化和長期可持續(xù)發(fā)展，而員工的目標(biāo)是收益最大化和自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，兩者追求目標(biāo)的不同很容易導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇。加之很多員工對企業(yè)的文化、長期戰(zhàn)略目標(biāo)和整體規(guī)劃不了解，或者說不認(rèn)同，在預(yù)算編制時(shí)和企業(yè)的整體目標(biāo)發(fā)生偏差，制定比較寬松的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，夸大完成預(yù)算的困難，產(chǎn)生預(yù)算松弛現(xiàn)象。

日本學(xué)者中松義郎提出的“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相一致時(shí)，個(gè)人的潛能在企業(yè)中發(fā)揮到最大，從而可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值最大化，達(dá)到雙贏局面。反之，當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相異時(shí)，個(gè)人的潛能和企業(yè)的價(jià)值就無法同時(shí)最大化，無法實(shí)現(xiàn)雙贏。

四、解決預(yù)算松弛問題的措施

（一）企業(yè)與員工雙向選擇時(shí)，最好能“志同道合”

企業(yè)和員工在進(jìn)行雙向選擇的時(shí)候，最好雙方都能夠選擇令自己滿意的“志同道合”的合作伙伴，否則員工將面臨如何改變自身以致適應(yīng)企業(yè)文化的困境，企業(yè)將面臨如何調(diào)整員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)契合的難題。同時(shí)，合理的人才流動也是一種解決方法，因?yàn)楹侠淼娜瞬帕鲃邮侨肆Y本在企業(yè)內(nèi)的重新配置和優(yōu)化，當(dāng)員工流到自身認(rèn)同和適合自己的崗位或部門時(shí)，員工的積極性和主動性會大大提高，個(gè)人工作努力方向和企業(yè)目標(biāo)相一致，有利于防范預(yù)算松弛問題，形成良性循環(huán)。

（二）加強(qiáng)信息收集，減少信息不對稱性

因?yàn)閱T工和企業(yè)的目標(biāo)協(xié)同性主要受到個(gè)人價(jià)值、企業(yè)文化、社會政策等來自于個(gè)人、企業(yè)、社會三方面的影響，所以企業(yè)必須加強(qiáng)員工信息收集，建立相關(guān)信息庫，全面了解員工，減少信息不對稱性。然后根據(jù)企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃和員工信息，制定既符合企業(yè)整體目標(biāo)又滿足員工需求的政策，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)目標(biāo)一致，才能更好防范和解決預(yù)算松弛問題。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造人性化管理環(huán)境

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂，如果員工不同意企業(yè)文化，那他就不會為企業(yè)的發(fā)展盡自己最大的能力。所以，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)愿景和文化，引導(dǎo)員工向組織和群體方向靠攏，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)協(xié)同，只有員工的行為與企業(yè)的文化真正融為一體，才能較好地消除本位主義對預(yù)算編制的消極影響。

個(gè)人只有在適合于自己發(fā)展的空間和環(huán)境中，才能有效發(fā)揮自己的潛能，體現(xiàn)出自己的價(jià)值。因此，企業(yè)必須了解并滿足員工的合理需求，關(guān)注物質(zhì)層面和精神層面的雙重建設(shè)，實(shí)行人性化管理，這樣員工對企業(yè)才有歸屬感和依附性，個(gè)人目標(biāo)才能主動向組織目標(biāo)靠攏并趨于一致，較好地消除員工與企業(yè)目標(biāo)相異導(dǎo)致的預(yù)算松弛問題。

（四）法制前提下的利益和諧

企業(yè)必須依照按勞分配的原則，公平對待每一位員工，建立和諧統(tǒng)一的勞資關(guān)系和公平的利益分配政策，比如建立以利益為核心的員工持股制度就是一個(gè)不錯(cuò)的方法。另外，企業(yè)的員工調(diào)整提升制度，在要求企業(yè)關(guān)注和滿足員工物質(zhì)和精神需求時(shí)，也賦予員工一種收益和勞動正相關(guān)的意識，即付出越多，得到更多。這樣員工對企業(yè)的認(rèn)同感會大大加深，個(gè)人目標(biāo)會主動向組織目標(biāo)靠攏并努力趨于一致，也有利于解決員工與企業(yè)目標(biāo)相異導(dǎo)致的預(yù)算松弛問題。

參考文獻(xiàn)

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[2] 何紅渠，程惠.預(yù)算松弛的危害、原因及對策[J].財(cái)會通訊理財(cái)版，2006（05）.

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一、外幣報(bào)表折算問題

所有外幣報(bào)表折算問題集中在匯率的選擇上面。我們可以想像，如果外幣匯率是穩(wěn)定的，那么外幣折算的方法就無異于把千克折算成其他的重量計(jì)量單位。但是，大多數(shù)國家在貨幣市場上是自由定價(jià)的，所以匯率的不穩(wěn)定性以及外幣折算時(shí)選擇的匯率種類對折算的結(jié)果產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用。

在將外幣折算成本國貨幣時(shí)有三個(gè)可供選擇的匯率：第一個(gè)是歷史匯率，這是業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的匯率。使用歷史匯率可以在本國貨幣報(bào)表上保留外幣項(xiàng)目的原始成本，可以保護(hù)財(cái)務(wù)報(bào)表免受折算損益的影響。第二個(gè)是現(xiàn)行匯率，指報(bào)表編制日的當(dāng)天匯率，使用現(xiàn)行匯率會產(chǎn)生折算差異。第三是平均匯率，是現(xiàn)行匯率與歷史匯率的簡單加權(quán)平均。這三種匯率中，外幣報(bào)表折算各個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該采用哪種最好？折算損益應(yīng)該怎樣進(jìn)行會計(jì)處理？關(guān)于以上問題的爭議，就是外幣報(bào)表折算問題的焦點(diǎn)所在。

二、現(xiàn)行匯率法與時(shí)態(tài)法比較

總體來說，外幣報(bào)表的折算方法共有四種：流動與非流動法、貨幣與非貨幣法、現(xiàn)行匯率法和時(shí)態(tài)法。當(dāng)今世界各國對外幣報(bào)表折算的最佳方法選擇只是在現(xiàn)行匯率法與時(shí)態(tài)法之間進(jìn)行的，所以本文僅對這兩種方法進(jìn)行比較介紹。

1、現(xiàn)行匯率法。現(xiàn)行匯率法是一種歷史古老的方法，從19世紀(jì)開始一直沿用至今?，F(xiàn)行匯率法是將外幣報(bào)表中所有資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目按統(tǒng)一的期末資產(chǎn)負(fù)債表日的現(xiàn)行匯率折算，只對子公司報(bào)表中的所有者權(quán)益項(xiàng)目采用歷史匯率進(jìn)行折算。若子公司收益表中的收入和費(fèi)用交易發(fā)生頻繁，也可以采用當(dāng)期的平均匯率。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可以保持子公司外幣報(bào)表原先表述的財(cái)務(wù)結(jié)果和關(guān)系，并且揭示匯率變動對母公司在子公司的投資凈額（母公司權(quán)益）的影響，所以折算過程中發(fā)生的折算損益將作為資產(chǎn)負(fù)債表中權(quán)益的獨(dú)立項(xiàng)目遞延處理。在母公司出售子公司或者認(rèn)為折算損益已經(jīng)永久性減少以前，累計(jì)的折算損益都不能轉(zhuǎn)入留存收益。但是，現(xiàn)行匯率法在理論上存在著值得探討的問題。在理論上，合并報(bào)表目的是為了母公司股東的利益而從單一通貨觀念來表達(dá)母公司及子公司的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，但如果使用現(xiàn)行匯率法，合并結(jié)果所反映的卻是構(gòu)成合并總額的每個(gè)國家的通貨觀念；另外現(xiàn)行匯率法假設(shè)所有資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目都暴露在匯率風(fēng)險(xiǎn)之下，可非貨幣性資產(chǎn)的內(nèi)在價(jià)值不會隨匯率的波動而變動；再者現(xiàn)行匯率法對按歷史成本計(jì)量的存貨、固定資產(chǎn)等按期末現(xiàn)行匯率計(jì)算，違反了傳統(tǒng)的歷史成本會計(jì)模式，改變了折算項(xiàng)目的計(jì)量屬性。

2、時(shí)態(tài)法。時(shí)態(tài)法是一種多匯率方法，它是美國會計(jì)學(xué)家倫納德•洛倫森在1972年提出，并在1975年FASB的第8號財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則所采用。時(shí)態(tài)法要求在對外幣報(bào)表中項(xiàng)目進(jìn)行折算時(shí)，分別采用其計(jì)量所屬日期的匯率進(jìn)行，折算的結(jié)果好似子公司的報(bào)表中的資產(chǎn)和負(fù)債在交易時(shí)日就已經(jīng)把發(fā)生額折算為本國貨幣等值。具體做法是，現(xiàn)金、應(yīng)收項(xiàng)目、應(yīng)付項(xiàng)目用現(xiàn)行匯率換算；用歷史成本記載的非貨幣性資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目用歷史匯率換算，用現(xiàn)行價(jià)值記載的非貨幣性資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目用現(xiàn)行匯率換算；實(shí)收資本按投入時(shí)的歷史匯率折算，留存收益為折算數(shù)字；收入與費(fèi)用項(xiàng)目按照交易發(fā)生日的匯率折算，若企業(yè)收入費(fèi)用交易發(fā)生頻繁，也可以采用當(dāng)期的平均匯率來折算。

時(shí)態(tài)法在理論上較現(xiàn)行匯率法有更強(qiáng)的理論依據(jù)。主要表現(xiàn)在折算匯率的選擇上：時(shí)態(tài)法以報(bào)表項(xiàng)目的計(jì)量屬性作為選擇折算匯率的依據(jù)，因而能夠適用于任何一種會計(jì)模式，保證其在折算前后的一致性。此外，時(shí)態(tài)法能體現(xiàn)編制合并會計(jì)報(bào)表的目的，即為了母公司股東的利益而從單一通貨觀念來表達(dá)母公司及子公司的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，從母公司的觀點(diǎn)出發(fā)認(rèn)為股東關(guān)心的是那些能為母公司所控制的國外子公司的資源在母公司所在國效用的大小，而非子公司所在國效用的大小。

時(shí)態(tài)法實(shí)質(zhì)上認(rèn)為匯率變動是一個(gè)客觀事實(shí)，只有在匯率變動的當(dāng)期確認(rèn)其對會計(jì)造成的影響，才能更好地滿足報(bào)表使用者預(yù)測和決策的需要。所以，時(shí)態(tài)法通常將折算差額直接計(jì)入當(dāng)期合并損益中。但正是因?yàn)橐獙⒄鬯悴铑~直接計(jì)入當(dāng)期合并損益中，這種處理方法引起了會計(jì)實(shí)務(wù)界的不小爭議，指責(zé)時(shí)態(tài)法將折算損益計(jì)入當(dāng)期損益將使賬面結(jié)果與真實(shí)的經(jīng)濟(jì)結(jié)果不符，歪曲了公司報(bào)告的實(shí)際狀況反映。

這種情況下FASB采用了一種折衷的辦法，了第52號財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則公告，規(guī)定根據(jù)功能貨幣來確定是采用時(shí)態(tài)法還是現(xiàn)行匯率法。雖然第52號財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則在一定程度上解決了時(shí)態(tài)法和現(xiàn)行匯率法孰優(yōu)孰劣的爭論，但同時(shí)也帶來了問題：對國外子公司進(jìn)行分類依賴于管理當(dāng)局的職業(yè)判斷，而管理者可能因?yàn)橹R的欠缺進(jìn)行主觀臆斷，也可能出于粉飾其各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的目的選擇折算方法。而且如果跨國公司有若干個(gè)國外子公司，對這些子公司采用不同的方法進(jìn)行外幣報(bào)表折算，會使得合并會計(jì)報(bào)表成為多種方法、觀點(diǎn)的疊加，對財(cái)務(wù)報(bào)表所傳達(dá)信息的可靠性造成影響。

三、我國外幣報(bào)表折算方法選擇

我國目前尚未正式出臺外幣折算的會計(jì)準(zhǔn)則，但隨著國內(nèi)涌現(xiàn)出大量的跨國公司，國家頒布有關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則成為必然，所以曾兩次印發(fā)外幣折算征求意見稿。1995年7月印發(fā)的具體會計(jì)準(zhǔn)則《外幣折算》（征求意見稿）中關(guān)于外幣報(bào)表的折算，是先根據(jù)其與報(bào)告企業(yè)相關(guān)的融資和經(jīng)營方式，將“境外營業(yè)”劃分為“報(bào)告企業(yè)經(jīng)營組成部分的境外營業(yè)”和“境外實(shí)體”兩種類型。前者采用時(shí)態(tài)法，后者采用現(xiàn)行匯率法。雖然沒有引用功能貨幣這一概念，但采用的折算方法與折算差額的處理與前面論述的SFASNO.52基本相同。最近一次的征求意見稿是財(cái)政部于2005年6月印發(fā)的具體會計(jì)準(zhǔn)則《外幣折算》（征求意見稿），其中規(guī)定外幣報(bào)表折算方法使用現(xiàn)行匯率法。

上述兩份意見稿表明我國對于外幣報(bào)表折算方法的選擇，雖然前后歷經(jīng)十幾年，數(shù)有變化，但變化的目的是使外幣報(bào)表折算方法更適于我國的現(xiàn)實(shí)狀況。我們認(rèn)為外幣報(bào)表折算方法的選擇應(yīng)該是若干影響因素權(quán)衡的結(jié)果，應(yīng)該從不同角度不同因素來審視方法的選擇，比如各種折算方法的特點(diǎn)、我國跨國公司現(xiàn)狀、我國的會計(jì)環(huán)境等因素。

1、財(cái)政部2005年6月印發(fā)的征求意見稿比起1995年7月的征求意見稿明顯的不同點(diǎn)是并沒有將境外營業(yè)劃分為“報(bào)告企業(yè)經(jīng)營組成部分的境外營業(yè)”和“境外實(shí)體”兩種類型，而是直接規(guī)定企業(yè)將境外經(jīng)營的會計(jì)報(bào)表并入其會計(jì)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行匯率法進(jìn)行折算。這樣，能避免兼用時(shí)態(tài)法和現(xiàn)行匯率法導(dǎo)致的問題，使得管理者不能通過精明的境外營業(yè)分類來操縱收益或者其他財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目金額，可以在一定程度上緩和兼用兩種折算方法引起的爭議。

2、從現(xiàn)行匯率法與時(shí)態(tài)法的特點(diǎn)看，現(xiàn)行匯率法是對所有的資產(chǎn)和負(fù)債都乘上一個(gè)常數(shù)（資產(chǎn)負(fù)債表日的即期匯率），所以現(xiàn)行匯率法能保持原外幣報(bào)表中各個(gè)項(xiàng)目的比例關(guān)系。但是現(xiàn)行匯率法假設(shè)所有的外幣資產(chǎn)和負(fù)債都承受匯率變動的風(fēng)險(xiǎn)，由于存貨和固定資產(chǎn)的價(jià)值基本上不受匯率變動的影響，這種假設(shè)很少成立。而且，用現(xiàn)行匯率折算歷史成本產(chǎn)生的數(shù)字很難解釋，因?yàn)樗确菤v史成本也非現(xiàn)行市價(jià)。在時(shí)態(tài)法下，匯率變動影響的是外幣報(bào)表中的貨幣性項(xiàng)目，其他非貨幣性項(xiàng)目基本上不受影響，且要求在外幣報(bào)表上用歷史成本計(jì)量的項(xiàng)目要用歷史匯率折算，比較符合客觀實(shí)際情況。

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關(guān)鍵詞：三無患者；現(xiàn)狀分析；后續(xù)保障

"三無"患者的存在是當(dāng)前社會普遍現(xiàn)象，解決好"三無"患者的醫(yī)療救助問題是公立醫(yī)院的基本職能[1]。由于本市"120"緊急救援中心掛靠在我院，所以三無患者特別多。本文對我院2010年1月～2013年12月4年中救治的2799例三無患者進(jìn)行了回顧性調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，淺談幾點(diǎn)三無患者的救治管理思路。

1臨床資料

本資料來源于我院2010年1月～2013年12月所有記錄在案的進(jìn)院時(shí)無姓名、無家屬管理、無人交納醫(yī)療費(fèi)用和暫時(shí)無法明確身份的急診搶救、留觀及住院患者，共計(jì)2799例， 其中男性 2282例，占81.54%，女性517例，占18.46%。這些患者從年齡來看，跨度很大，能準(zhǔn)確記錄年齡的不到 1/5，有剛出生的新生兒，有80歲以上的老人。從住院天數(shù)來看，最短時(shí)間為數(shù)小時(shí)，住院時(shí)間最長的已經(jīng)3年。從入院方式來看，2799例患者中有2441例患者是由"120"緊急救援中心急救入院，占87.21%；158例由"110"送入院，占5.64%；救助站送來78例，占2.79%；精神病院送來54例，占1.93%；其他方式（如好心人）送來68例，占2.43%。

2醫(yī)院三無患者救治現(xiàn)狀

2.1醫(yī)院救治的三無患者幾種類型 醫(yī)院救治的三無患者一般有以下幾種類型：①是真正的"三無人員"：指無勞動能力、無固定生活來源、無法定撫養(yǎng)義務(wù)的公民；②是有姓名、甚至有直接親屬，但拒絕交納醫(yī)療費(fèi)用、也不負(fù)擔(dān)其生活費(fèi)用的患者；③是暫時(shí)無法明確身份但通過找尋可以找到親屬卻無力承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用的患者；④是暫時(shí)無法明確身份，通過找尋可以找到親屬，愿意承擔(dān)全部或部分醫(yī)療費(fèi)用和負(fù)責(zé)其生活費(fèi)用的患者。2799例患者中這四種情況構(gòu)成，見圖1。

圖1 2799例三無患者分類

2.2 2799例三無患者救治年度統(tǒng)計(jì)，見圖2。

圖2 2799例患者年度分布情況

2.3三無患者疾病分布情況（見圖3）及轉(zhuǎn)歸情況（見圖4） 三無患者送至醫(yī)院的時(shí)候，一般表現(xiàn)為發(fā)病急，病情復(fù)雜多變，來勢兇猛。外科方面有多為重癥顱腦損傷、多發(fā)傷、各類骨折與挫傷、燒傷、凍傷、砍（剌）傷等；內(nèi)科方面疾病多為腦血管意外、急性冠脈綜合征、各類臟器功能不全、各類中毒、意識障礙、精神障礙等；兒童方面疾病多為先天性疾病，以智障伴發(fā)其他疾病多見。

圖3 2799例患者疾病分布情況 圖4 2799例三無患者轉(zhuǎn)歸情況統(tǒng)計(jì)

2.4三無患者救治費(fèi)用情況 2799例三無患者中，有2591例患者最終未繳醫(yī)療費(fèi)用，占92.57%。2591例患者醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用欠繳年度分布情況，見表1。

3醫(yī)院三無患者救治現(xiàn)狀分析

3.1醫(yī)療費(fèi)用問題 圖2顯示，三無患者救治量很大，且居高不下，這還只是我市一所醫(yī)院的表現(xiàn)情況。我市在三無患者的醫(yī)療救助上制訂了系列相關(guān)政策，本院更是制定了具體的相應(yīng)措施，對來院就診的所有三無患者，我院均本著對生命的敬畏，救死扶傷的人道主義精神，一律全程開通綠色通道，所有費(fèi)用均由醫(yī)院墊付。據(jù)財(cái)務(wù)部反饋，政府財(cái)政部門對三無患者醫(yī)療及生活費(fèi)用經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)后在年后劃撥了約40%的補(bǔ)償。但從表1中不難看出，三無患者醫(yī)療費(fèi)用是相當(dāng)可觀的，在很大程度上會影響醫(yī)院的發(fā)展。

3.2基本生活問題 三無患者日常溫飽問題多無法解決。在飲食方面，我院多年來三無患者能進(jìn)食后均由收治科室向膳食科訂餐及負(fù)責(zé)送餐，科室護(hù)士簽單，每月護(hù)士長結(jié)賬，財(cái)務(wù)部銷賬。從表1中不難看出，三無患者的生活費(fèi)用也是可觀的。另一方面困擾醫(yī)護(hù)人員的是患者的衣著問題，許多三無患者進(jìn)院時(shí)全身臟臭、衣著邋遢，我院目前的解決方法是護(hù)士長不定期向全院員工請求捐助。

3.3轉(zhuǎn)歸去向問題 圖4中顯示，三無患者經(jīng)救治后，大部分患者是痊愈或好轉(zhuǎn)的，但去向問題是一難題?；颊呷蚝棉D(zhuǎn)后一般是自動出院，這些患者有些還要醫(yī)護(hù)人員捐助路費(fèi)；有一部分患者找到家屬或被家屬找到接出院；有一部分患者是通過醫(yī)院保衛(wèi)科、派出所、救助站等部門多方協(xié)作找到住址并護(hù)送出院；另有少數(shù)患者即使送回家也被其子女或其他親屬或租賃屋主拒之門外又帶回現(xiàn)象；還有一些只需休養(yǎng)的患者無處可去，有的長達(dá)3年以上，我院急診留觀區(qū)有幾間病房長期住著好轉(zhuǎn)的三無患者；更有甚者，有的流浪人員把醫(yī)院當(dāng)成旅館，不管有病沒病，間隔不久就直接住進(jìn)病房，制造病房混亂；搶救無效死亡的三無患者1個(gè)月后仍找不到親屬、最后無人認(rèn)領(lǐng)時(shí)，醫(yī)院保衛(wèi)科還得聯(lián)系相關(guān)部門并予以登報(bào)，再送火化，相關(guān)費(fèi)用也得醫(yī)院承擔(dān)。

3.險(xiǎn)糾紛問題 三無患者由于發(fā)病急，病情重且復(fù)雜多變，本身就存在一定的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；三無患者多數(shù)衛(wèi)生狀況差，生活習(xí)慣不良，有些還患有傳染病，很大程度上影響了醫(yī)院環(huán)境，增加了醫(yī)院感染風(fēng)險(xiǎn)；部分三無患者如酒精中毒、精神障礙等，不配合治療，甚至毀壞醫(yī)療設(shè)備儀器，毆打、辱罵醫(yī)護(hù)人員，增加了醫(yī)院成本和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)；有的吸毒患者持刀威嚇醫(yī)護(hù)人員，造成護(hù)士心理恐懼甚至調(diào)離科室，增加了醫(yī)護(hù)人員身心危害風(fēng)險(xiǎn)；有的患者經(jīng)搶救無效死亡后，家屬就找來了，主要是來找麻煩，不給賠償就干擾醫(yī)療秩序，潛在地提高了醫(yī)院糾紛發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

4醫(yī)院三無患者救治管理思路

4.1建立三無患者救治綠色通道，完善三無患者救治個(gè)人檔案和相關(guān)救助部門溝通機(jī)制 我院在三無患者救治方面是全面開啟綠色通道，搶救程序規(guī)范化、制度化，并建立了三無患者救治個(gè)人檔案，對患者進(jìn)院時(shí)既編號辦理住院手續(xù)以進(jìn)行身份識別，記錄患者接診時(shí)情況和護(hù)送人資料、病情、治療經(jīng)過、疾病轉(zhuǎn)歸、入院出院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)用等；在給予救治同時(shí)上報(bào)醫(yī)院保衛(wèi)科、總值班和"110"或救助站，對人員身份進(jìn)行核實(shí)。目前這些溝通工作均是由接診或搶救護(hù)士在落實(shí)，三無患者救治個(gè)人檔案資料則是由護(hù)士長在患者出院后完善記錄。這無疑給臨床一線護(hù)士增加了工作壓力，也有許多不便。關(guān)于溝通工作和三無患者救治個(gè)人檔案的完善，可采取鏈條式溝通、專人具體負(fù)責(zé)制管理，并建立三無患者救助信息網(wǎng)站，公示患者照片，利用多渠道借助社會力量幫忙查找家屬信息。

4.2建立三無患者救治長效機(jī)制，完善三無患者救治后續(xù)保障措施 2003年6月18日國務(wù)院第12次常務(wù)會議通過，2003年8月1日起施行的《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》中第二條規(guī)定：縣級以上城市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要設(shè)立流浪乞討人員救助站。救助站對流浪乞討人員的救助是一項(xiàng)臨時(shí)性社會救助措施。而醫(yī)院大部分三無患者救治卻是一個(gè)長期事業(yè)，其歸屬等后續(xù)問題亟待解決。政府部門可建立三無患者醫(yī)療救助基金，吸納社會愛心捐款、捐物；聯(lián)合成立基金管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對基金進(jìn)行嚴(yán)格管理和規(guī)范操作，保障?？顚Ｓ谩＝⒕戎畔⑾到y(tǒng)和信息公示平臺，接收社會捐款、捐物，直接用于"三無人員"的救助。

篇9

【關(guān)鍵詞】 高校； 精細(xì)化預(yù)算； 管理措施

所謂預(yù)算，主要是指經(jīng)過法定的程序?qū)徍恕⑴鷾?zhǔn)國家年度集中性的財(cái)政收支計(jì)劃，對于學(xué)校而言則是學(xué)校年度集中性的財(cái)政收支計(jì)劃。精細(xì)化預(yù)算管理就是將預(yù)算的各項(xiàng)內(nèi)容和流程做到細(xì)致入微，或者盡可能地令其具有一定的科學(xué)合理性。高校是我國事業(yè)單位一個(gè)重要的組成部分，然而由于大部分高校的資金來源較為單一，因此如何做好高校預(yù)算的精細(xì)化管理，進(jìn)而做好高校的財(cái)務(wù)管理工作便成為了高校財(cái)務(wù)建設(shè)的一大難題，也成為了高校預(yù)算管理工作的重點(diǎn)。高校為了提升預(yù)算的編制與使用水平，為了完善自身的財(cái)務(wù)制度建設(shè)，應(yīng)該盡快建立起精細(xì)化的預(yù)算管理體制以加強(qiáng)對預(yù)算的監(jiān)管與使用。

一、高校預(yù)算精細(xì)化管理的意義

（一）推行高校預(yù)算精細(xì)化管理是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求

高校預(yù)算精細(xì)化管理體制的建立，是落實(shí)我國科學(xué)發(fā)展觀在學(xué)校財(cái)務(wù)管理上最具體的例證。預(yù)算管理貫穿于高校的財(cái)務(wù)管理體系制定、財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)施、教學(xué)科研活動的開展等各項(xiàng)工作的始終。但隨著近幾年我國高校辦學(xué)規(guī)模的日益擴(kuò)大，經(jīng)費(fèi)供需之間的矛盾日益凸顯，因此在當(dāng)前的形勢下推進(jìn)高校預(yù)算的精細(xì)化管理，對高校由外延擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐內(nèi)涵的發(fā)展以及全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀具有重大的意義。

（二）推行高校預(yù)算精細(xì)化管理是對高校財(cái)務(wù)管理工作精益求精的態(tài)度

精細(xì)化預(yù)算管理理念的建立，使得高校能夠通過對有限的資源進(jìn)行更好的分配來達(dá)到加強(qiáng)資金規(guī)劃、用活盤活資源的目的。精細(xì)化的預(yù)算管理是高校在建立健全科學(xué)合理的財(cái)經(jīng)管理體制后的一項(xiàng)創(chuàng)新型舉措，是一種對高校預(yù)算管理工作精益求精的態(tài)度的體現(xiàn)。

（三）推行高校預(yù)算精細(xì)化管理是增強(qiáng)高校預(yù)算執(zhí)行效率及提高其財(cái)務(wù)管理效能的具體實(shí)踐

從實(shí)踐來看，高校推行預(yù)算精細(xì)化管理使得高校建立了一套與其財(cái)務(wù)管理工作相一致的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，保障了業(yè)務(wù)工作的職責(zé)分離，并且通過深化、細(xì)致的實(shí)施預(yù)算管理，針對薄弱環(huán)節(jié)采取特定管理措施，提高了預(yù)算管理的效率，增強(qiáng)了預(yù)算管理的水平。在高校實(shí)施預(yù)算精細(xì)化管理過程中，經(jīng)常會采用績效管理的模式作為手段或者方式。實(shí)踐證明，根據(jù)績效設(shè)定定額工資加績效獎金，使得人員經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)有了更好的分配。

（四）推行高校預(yù)算精細(xì)化管理，減少預(yù)算赤字

由于在進(jìn)行預(yù)算管理時(shí)堅(jiān)持了剛性原則，因而對于領(lǐng)導(dǎo)任期較短等原因造成的預(yù)算赤字有了很好的控制。通過堅(jiān)持剛性的預(yù)算管理原則，針對高校的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動屬性，可進(jìn)行分項(xiàng)目、分部門以及分科目的核算和控制，使得精細(xì)化的預(yù)算管理在預(yù)算制定上真正落到實(shí)處；在此基礎(chǔ)上也有效地提高了預(yù)算編制水平及預(yù)算執(zhí)行管理績效，從而確保了資金的高效利用。從實(shí)踐來看，通過對高校的預(yù)算進(jìn)行精細(xì)化的管理，不僅完善了預(yù)警系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)了高校財(cái)務(wù)的全面管理和全方位監(jiān)控，而且還確保了高校財(cái)務(wù)的安全性。

二、高校預(yù)算管理粗放化存在的主要問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算管理重視不足

部分高校領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)算管理的重視程度不足，只重視科研教學(xué)和學(xué)科建設(shè)工作，忽視學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作；往往只關(guān)心學(xué)校當(dāng)年的預(yù)算收支，沒有將學(xué)校的長期發(fā)展和預(yù)算管理結(jié)合起來；只關(guān)心賬面的數(shù)字，缺乏對預(yù)算編制、執(zhí)行、控制的關(guān)注和參與。由于領(lǐng)導(dǎo)層的不重視，預(yù)算管理工作也就沒辦法進(jìn)行精細(xì)化。

（二）窄口徑的預(yù)算編制

目前我國的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》雖然對高校提出了全口徑的預(yù)算編制要求，但是并沒有得到很好的應(yīng)用，一是因?yàn)椴僮鞑槐?；二是因?yàn)楦咝Ｊ杖胗泻艽笠徊糠?，如科研收入、社會捐助收入等存在很大的不穩(wěn)定性，不便于進(jìn)行預(yù)算編制。所以目前高校收入預(yù)算仍采取的是以財(cái)政年初撥款加學(xué)雜費(fèi)收入以及其他收入的窄口徑的范圍，沒有實(shí)行全口徑的預(yù)算編制。

（三）仍然采用落后的預(yù)算編制方法

現(xiàn)在很多高校還是采用基數(shù)增長法的預(yù)算編制方法。所謂基數(shù)增長法，是指在編制預(yù)算時(shí)以上一年的支出為基數(shù)，適當(dāng)考慮一定增長比例分配資金的方法。這種預(yù)算編制的方法簡便并且易于操作，但是十分不科學(xué)、不規(guī)范，也不公平，不能適應(yīng)現(xiàn)代公共財(cái)政的要求?；鶖?shù)法編制預(yù)算往往不能考慮高校各部門變化的實(shí)際情況，只是在基數(shù)上進(jìn)行簡單的累加或遞增，預(yù)算安排與實(shí)際動態(tài)過程不能同步，不利于提高資金的使用效益，并且預(yù)算基數(shù)逐年增加，預(yù)算金額隨之逐年提高，不利于對預(yù)算經(jīng)費(fèi)的掌控，而且還容易滋生突擊花錢等違規(guī)現(xiàn)象。

（四）預(yù)算編制程序不規(guī)范

一般而言，大多數(shù)高校制定了預(yù)算編制的標(biāo)準(zhǔn)程序，但是由于高校各部門之間的利益有沖突，往往會為了爭取預(yù)算而爭執(zhí)不休，財(cái)務(wù)部門無法解決時(shí)就會請示領(lǐng)導(dǎo)，通常由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最后的拍板，久而久之就形成了由領(lǐng)導(dǎo)敲定，財(cái)務(wù)部門直接編制預(yù)算的情況，制定的預(yù)算編制程序形同虛設(shè)。

（五）預(yù)算編制缺乏定額標(biāo)準(zhǔn)

高校預(yù)算編制涉及到多個(gè)部門，業(yè)務(wù)范圍廣，經(jīng)費(fèi)類型多，因此預(yù)算定額很難確定?，F(xiàn)在多數(shù)高校采用的是統(tǒng)計(jì)法與經(jīng)驗(yàn)評估法來制定定額標(biāo)準(zhǔn)，所謂統(tǒng)計(jì)法就是指以高校前幾年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、記錄為基礎(chǔ)，并依據(jù)同行業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確立預(yù)算定額；而經(jīng)驗(yàn)評估法是指根據(jù)專家的經(jīng)驗(yàn)和判斷確定預(yù)算定額的方法。這兩種方法都缺乏精確性和科學(xué)性，根本不能精確地確定預(yù)算定額。

（六）預(yù)算執(zhí)行缺乏監(jiān)督和考核

由于上述高校預(yù)算編制的種種問題，造成高校預(yù)算編制不科學(xué)、不合理、不準(zhǔn)確，因此在實(shí)際執(zhí)行過程中往往出現(xiàn)預(yù)算偏差大，隨意變更預(yù)算經(jīng)費(fèi)用途，任意增加或減少預(yù)算項(xiàng)目，預(yù)算執(zhí)行力弱，預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和目標(biāo)不符等問題。沒有合理的預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督和績效考核，預(yù)算編制變得毫無意義。

三、加強(qiáng)高校預(yù)算精細(xì)化管理的措施

（一）樹立全員精細(xì)化管理理念，實(shí)行全員共建預(yù)算精細(xì)化管理

高校實(shí)行精細(xì)化管理離不開高校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的積極參與配合，要在全校范圍內(nèi)大力宣傳、普及精細(xì)化預(yù)算管理的觀念，可以請一些專家組成精細(xì)化預(yù)算管理團(tuán)隊(duì)，從而提高全校上下對財(cái)務(wù)預(yù)算精細(xì)化管理認(rèn)識和重視程度，以此實(shí)現(xiàn)對預(yù)算的有效管理。高校應(yīng)該選擇上下結(jié)合的編制方式，以實(shí)現(xiàn)高校的全面預(yù)算管理編制。該管理體制涉及到各個(gè)管理部門，使得各部門共同參與編制預(yù)算，加強(qiáng)了預(yù)算的可操作性，也使高校以更快的方式完成發(fā)展目標(biāo)。

（二）建立精細(xì)化預(yù)算管理制度并公開定額標(biāo)準(zhǔn)

要通過建立精細(xì)化的預(yù)算管理體制，對預(yù)算的各種收入、教學(xué)經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)、開支范圍、收入分配、監(jiān)督考核、審核權(quán)限、績效評價(jià)等內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范，以此來保障預(yù)算管理的有章可循，有據(jù)可依。

定額標(biāo)準(zhǔn)的制定要針對不同時(shí)期數(shù)據(jù)、記錄形式的不同，高校應(yīng)該建立相應(yīng)的定額標(biāo)準(zhǔn)。比如根據(jù)本時(shí)期同等水平的其他高校的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合本校當(dāng)年的收入、物價(jià)等情況進(jìn)行預(yù)算管理，這是客觀的預(yù)算管理要求，而根據(jù)專家的經(jīng)驗(yàn)判斷建立的預(yù)算體系則是經(jīng)驗(yàn)評估的實(shí)例。因此，高校要選擇不同的、適合自己的預(yù)算管理辦法來制定學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)定額、人員薪酬定額、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)定額等。

（三）選擇合適的預(yù)算編制辦法

細(xì)化預(yù)算的編制，要求高校能夠按照“錢隨事走、責(zé)權(quán)結(jié)合”的要求，根據(jù)預(yù)算的具體內(nèi)容、項(xiàng)目的不同類型來進(jìn)行預(yù)算的編制。預(yù)算編制要全部細(xì)化到具體的支出科目，這樣才能層次分明、結(jié)構(gòu)清晰地反映學(xué)校年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的具體內(nèi)容。

（四）制定嚴(yán)格的預(yù)算編制程序

規(guī)范的預(yù)算編制程序應(yīng)該是：第一，由財(cái)務(wù)部門對各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算布置。第二，采用“二上二下”的預(yù)算編制程序并嚴(yán)格執(zhí)行，一是高校各部門編報(bào)部門預(yù)算建議數(shù)，此為“一上”，編報(bào)部門預(yù)算要從基層預(yù)算單位編起，層層匯總，由一級預(yù)算單位審核匯編成部門預(yù)算建議數(shù)，上報(bào)財(cái)務(wù)部門；二是財(cái)務(wù)部門下達(dá)部門預(yù)算控制數(shù)，此為“一下”，財(cái)務(wù)部門對各部門上報(bào)的預(yù)算建議數(shù)審核、平衡后，匯總成全校預(yù)算初步方案報(bào)高校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后向各部門下達(dá)預(yù)算限額；三是各部門上報(bào)部門預(yù)算，此為“二上”，各部門根據(jù)財(cái)務(wù)部門下達(dá)的預(yù)算控制限額，編制部門預(yù)算草案上報(bào)財(cái)務(wù)部門；四是財(cái)務(wù)部門批復(fù)各部門預(yù)算并向全校公布正式財(cái)務(wù)預(yù)算，此為“二下”。

（五）建立與薪酬制度掛鉤的精細(xì)化預(yù)算考評制度

高校實(shí)行精細(xì)化預(yù)算管理，必須建立一套與預(yù)算管理相匹配的預(yù)算考評制度，這就要求高校預(yù)先確定任務(wù)指標(biāo)，根據(jù)其要求，建立相應(yīng)的業(yè)績評價(jià)體系，使得業(yè)績評價(jià)與前期的預(yù)算完成情況掛鉤，這樣才能更好地提高管理者的工作積極性，保證高?？傮w目標(biāo)順利完成。

（六）加強(qiáng)預(yù)算信息化管理

通過建立高校預(yù)算管理信息系統(tǒng)來推進(jìn)高校的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理建設(shè)，這是信息化高速發(fā)展對高校管理的必然要求。因此，學(xué)校必須在掌握大量數(shù)據(jù)信息資源的基礎(chǔ)上，通過建立分工明確、職權(quán)劃分清楚的管理系統(tǒng)來對預(yù)算的編制、執(zhí)行、監(jiān)督進(jìn)行管理，這對高校提高精細(xì)化的預(yù)算管理水平具有重要意義。

四、結(jié)語

本文主要通過對高校預(yù)算管理工作中存在的問題進(jìn)行探討與分析，從而提出了精細(xì)化預(yù)算管理的理念，并對精細(xì)化管理的優(yōu)勢進(jìn)行了闡釋，以期國內(nèi)各類高校都能加入進(jìn)來。

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關(guān)鍵詞：會計(jì)；教育理念；措施

中圖分類號：G718文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1672-1578（2015）05-0302-01

會計(jì)學(xué)專業(yè)作為技能性、應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)，幾乎成為培養(yǎng)"有用機(jī)器"的基地，與計(jì)算機(jī)、外語等技術(shù)性專業(yè)一道被列入招生培訓(xùn)廣告宣傳之中。不可否認(rèn)，會計(jì)學(xué)專業(yè)具有技術(shù)性的一面，但畢竟是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的專業(yè)，具有濃重的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)屬性，會計(jì)信息及會計(jì)工作具有強(qiáng)烈的管理后果、經(jīng)濟(jì)后果、社會后果，會計(jì)教育不僅僅是技能教育，更在于管理、經(jīng)濟(jì)、思維、創(chuàng)新、倫理等方面的教育，梳理和完善會計(jì)教育理念已經(jīng)成為現(xiàn)代會計(jì)教育中一個(gè)急需解決的迫切問題。

1.會計(jì)教育目標(biāo)

隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)的沖擊和影響日益明顯，高校應(yīng)改革會計(jì)教育目標(biāo)，完善現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容，使培養(yǎng)的學(xué)生都更好地迎接知識經(jīng)濟(jì)對會計(jì)人才的挑戰(zhàn)。

美國會計(jì)教育改革委員會（AECC）強(qiáng)調(diào)："學(xué)校會計(jì)教育的目的不在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)"。教育的目標(biāo)不單純是教給學(xué)生多少知識，更重要的是學(xué)生能力的培養(yǎng)，包括實(shí)際操作能力，邏輯思維能力，綜合分析與判斷能力，人際交往和公共關(guān)系能力等。會計(jì)實(shí)踐活動千變?nèi)f化，會計(jì)教育應(yīng)致力于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性地獲取知識，并靈活地運(yùn)用所學(xué)到的知識。

2.會計(jì)教育基本特征

2.1根據(jù)教學(xué)對象，因材施教。我們在會計(jì)教學(xué)中應(yīng)根據(jù)職業(yè)學(xué)校學(xué)生的自身特點(diǎn)來進(jìn)行教學(xué)，從基礎(chǔ)開始，打牢基礎(chǔ)，同時(shí)使其具備較為扎實(shí)的營銷學(xué)的基礎(chǔ)。通過三年學(xué)習(xí)，一旦畢業(yè)，就能夠在一般的會計(jì)崗位任職，解決一般的會計(jì)難題，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力，以適應(yīng)未來日趨復(fù)雜的會計(jì)工作需要。

2.2培養(yǎng)學(xué)生的思考能力、溝通能力、創(chuàng)造能力和更重要的實(shí)際操作能力。學(xué)生在學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)學(xué)會如何運(yùn)用這些知識為企業(yè)處理紛繁的事務(wù)。要讓學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中就聯(lián)系實(shí)際企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作來進(jìn)行實(shí)際分析，以為將來進(jìn)入企業(yè)從事會計(jì)工作做準(zhǔn)備。

2.3與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要密切聯(lián)系。傳統(tǒng)的會計(jì)教育許多年來一直沿用相同（似）的教學(xué)模式，近年來教學(xué)內(nèi)容雖有較大變更，但從總體上講仍然偏重于照本宣科式的傳授，而在如何與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是與不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合方面做得還不夠。各地的學(xué)校應(yīng)本著為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的思路，在課程設(shè)置上開設(shè)一些有地方特色的課程或講座，為學(xué)生今后更快地融入社會打下一定的基礎(chǔ)，使學(xué)生的適應(yīng)性得到大大提高。

3.教學(xué)改革的基本設(shè)想

3.1教學(xué)模式的改革。改革后的教學(xué)模式應(yīng)轉(zhuǎn)為以學(xué)生為中心，以社會需求為動因，以實(shí)際問題為基礎(chǔ)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、探索性的學(xué)習(xí)。以往的教學(xué)，絕大部分是面對面的教授，在學(xué)生對將要學(xué)的內(nèi)容幾乎一無所知的情況下，要他們提出相關(guān)的需求，這無疑是相當(dāng)困難的。因此，我們在每一門課程開始之前，應(yīng)先給學(xué)生一個(gè)整體認(rèn)識，然后再分部分講解。比方說，在學(xué)生已有一定專業(yè)基礎(chǔ)時(shí)，第二學(xué)年先開設(shè)為期二周的"計(jì)劃"課，在會計(jì)實(shí)驗(yàn)室我們可以要求學(xué)生設(shè)想自己作為企業(yè)的高層管理者，描述自己的新產(chǎn)品，進(jìn)行企業(yè)與市場分析，制定營銷、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的策略，并作出書面與口頭的報(bào)告。通過這個(gè)短課程，既可以使學(xué)生了解職業(yè)界對會計(jì)人員能力的要求，以及自己對會計(jì)課程的要求，又可以培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。在此基礎(chǔ)上，可開設(shè)中級會計(jì)、市場營銷、現(xiàn)代商務(wù)等課程，讓學(xué)生針對自己兩周時(shí)間內(nèi)所發(fā)現(xiàn)的問題快速補(bǔ)充"營養(yǎng)"。當(dāng)然，這種短課程的開設(shè)并無參考教材或范本，在學(xué)生整體減負(fù)的趨勢下，也不允許在這上面花太多的時(shí)間，所以，更為現(xiàn)實(shí)的做法是鼓勵學(xué)生利用假期做一些企業(yè)的調(diào)查實(shí)踐，到一些企業(yè)去實(shí)習(xí)。作為教師，則在授課時(shí)多結(jié)合一些實(shí)際的案例，也能起到類似的作用。另外，應(yīng)充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使授課變?yōu)閷W(xué)生直接面對真實(shí)的事件，進(jìn)行真實(shí)的記賬、核算、決策，而教師在其中起到一種中介作用。這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)將會變成一種主動的自發(fā)的要求，而不再是一種被動的接受。同時(shí)，由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，學(xué)?？梢試L試?yán)脟H互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、電子郵件或閉路電視來進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué)。這些做法一方面可以降低成本，另一方面又可以大大增加學(xué)習(xí)時(shí)間的機(jī)動性。這與我們目前實(shí)施的有關(guān)學(xué)籍管理辦法中的學(xué)分制是相統(tǒng)一的。

3.2會計(jì)課程設(shè)置的改革。首先，適當(dāng)加大基礎(chǔ)課程（尤其是《基礎(chǔ)會計(jì)》等）的課時(shí)數(shù)，并強(qiáng)調(diào)學(xué)生利用節(jié)假日外出實(shí)習(xí)，專業(yè)基本理論與方法應(yīng)作為教育的重點(diǎn)之一。其次，應(yīng)根據(jù)會計(jì)結(jié)構(gòu)的新變化、實(shí)際工作過程中碰到的問題，全面設(shè)置相關(guān)課程，加強(qiáng)會計(jì)工作實(shí)際問題解決方法的介紹，學(xué)習(xí)和加強(qiáng)信息技術(shù)知識的應(yīng)用。在具體操作上，可通過開設(shè)專業(yè)講座的形式來完成上述內(nèi)容的學(xué)習(xí)。第三，會計(jì)教學(xué)不僅需妥善運(yùn)用資訊科技，同時(shí)亦需與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域相結(jié)合，使學(xué)生具備實(shí)際動手操作的能力以適應(yīng)實(shí)務(wù)界的需求。經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域相結(jié)合，使學(xué)生具備實(shí)際動手操作的能力以適應(yīng)實(shí)務(wù)界的需求。

4.會計(jì)實(shí)踐教學(xué)實(shí)施難點(diǎn)及對策

有效利用案例教學(xué)。會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，在會計(jì)教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)用案例教學(xué)法對提高學(xué)生實(shí)踐能力具有重要意義。在案例教學(xué)中，教師應(yīng)與學(xué)生達(dá)成共識。教師自己要明確什么是案例教學(xué)法，如何進(jìn)行案例教學(xué)，教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)有哪些；事先布置學(xué)生準(zhǔn)備，讓學(xué)生知道自己要做什么，該怎樣做，為什么這樣做，從而樂于主動去做，并為其提供一至二周的時(shí)間準(zhǔn)備。

5.結(jié)語

總之，不論會計(jì)教育改革的方式如何，其理念始終應(yīng)該與會計(jì)教育的需求為依托，使其能確實(shí)與實(shí)際企業(yè)會計(jì)工作相聯(lián)系。使學(xué)生通過三年會計(jì)學(xué)習(xí)成為會計(jì)核算型人才和會計(jì)事務(wù)管理專業(yè)人才，這不僅關(guān)系到整個(gè)職業(yè)學(xué)校會計(jì)專業(yè)未來的發(fā)展和前途，同時(shí)對整個(gè)周邊城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也起到一定的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]勞秦漢。會計(jì)文化學(xué)概論。成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.2010