導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工資收入證明格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。 xxxx公司 ...

范例二

工資證明的格式范文：

_________________：

茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責(zé)任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

范例三

工資證明的格式范文：

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動(dòng)合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計(jì)人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

在 職 證 明

茲證明(姓名)，男(女)，于(出生年月)出生，自何年起至今在我公司任職，現(xiàn)任何職，月收入為 元。

特此證明

公司名稱：

負(fù)責(zé)人簽名：

年 月 日

蓋章

公司地址： 公司電話：

例一

工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。 xxxx公司 ...

范例二

工資證明的格式范文：

_________________：

茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責(zé)任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

范例三

工資證明的格式范文：

建設(shè)銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：

2、職稱：

3、最高學(xué)歷：

4、已在我單位工作 年

篇2

茲有我公司員工鐘濤，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,在我公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部任電子商務(wù)技術(shù)員，累計(jì)工作兩年。年總收入約為人民幣叁萬元。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

特此證明。

篇3

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)，單位職業(yè)證明。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日-------------------------------------------------------------

收入證明

茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX公司

20XX年X月X日

記住要蓋個(gè)公章。

收入證明

銀行：

茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無)。身份的證明在線觀看

其身份證號(hào)碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫)元

填表人簽字：證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話：

單位營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

填表日期：年月這里有單位工作證明，我還是找不到單位工作證明，到處問哪里有的話告訴我單位工作證明的網(wǎng)址吧，單位工作證明挺難找的，我現(xiàn)在真的需要單位工作證明，誰要是可以找到單位工作證明，就告訴我單位工作證明網(wǎng)址吧，謝謝告訴我單位工作證明，找到單位工作證明挺不容易的啊，這兒有單位工作證明啊，這里有單位工作證明，我還是找不到單位工作證明，到處問哪里有的話告訴我單位工作證明的網(wǎng)址吧，單位工作證明挺難找的，我現(xiàn)在真的需要單位工作證明，誰要是可以找到單位工作證明，單位證明《單位職業(yè)證明》。

工作證明

工作單位證明 英文sp; 同志現(xiàn)從事 工作，累計(jì)滿 年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

--------------------------------------------------------------------------------

員工工作及收入證明

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

-------------------------------------------------------------

收入證明

茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX公司

20XX年X月X日

記住要蓋個(gè)公章。

收入證明

銀行：

茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無)。身份的證明在線觀看

其身份證號(hào)碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫)元

填表人簽字：證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話：

單位營業(yè)執(zhí)照編號(hào)：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

填表日期：年月

-------------------------------------------------------------------------------

收入證明

中信信用卡中心：

茲證明書為本單位職工初婚未育證明樣本，固定月收入，年收入為本證明僅限用于申請(qǐng)中信信用卡，且不負(fù)責(zé)員工的信用卡法律及欠款責(zé)任。

單位蓋章：

招商銀行信用卡申請(qǐng)個(gè)人收入證明格式

個(gè)人收入證明

茲有我公司(XXXX公司)員工XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXX，在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣XXXXX元。

篇4

茲證明某學(xué)生是我們縣某村的學(xué)生，其家庭生活非常貧困，父母(把工資收入之類的介紹一下)如常年務(wù)農(nóng)，沒有固定收入，或者說下崗之類，年收入不足3000元。家里還有兄弟姐妹什么的，比如在上學(xué)，年齡小，都介紹一下。

特此證明。

單位地址

年月日

蓋公章。

貧困證明格式

xx-xx(學(xué)校)：

貴校學(xué)生xx-x其家長(zhǎng)屬本地居民，家庭基本情況如下：

一、家庭人口x人，家庭成員組成：

家庭年收入約000元

二、主要收入來源：xx-xxx-xxx-xxx(填寫)

三、目前家庭主要困難:

(比如家庭成員是否有重病醫(yī)療開支是否較大，是否有殘疾，收入來源是否單一，勞動(dòng)力是否較少)

確屬貧困家庭。特此證明。

村委會(huì)(街道居委會(huì))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(含)或縣區(qū)政府民政部門

或家庭聯(lián)系人所在街道以上民政部門

單位蓋章 蓋章 蓋章

篇5

銀行貸款個(gè)人收入證明范本1茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

銀行貸款個(gè)人收入證明范本2XX銀行XXX分行:

茲證明__________為本單位___________(正式/短期合同/臨時(shí))職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,學(xué)歷為_____________________畢業(yè),目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù).近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為____________,(大寫)_____________________。該職工身體狀況_________(良好/差)

本單位謹(jǐn)此承諾,上述證明內(nèi)容正確、真實(shí)，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

證明單位公章

單位詳細(xì)地址:

單位聯(lián)系電話：

銀行貸款個(gè)人收入證明范本3_______(身份證號(hào)_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明。

主管單位(公章)

______年____月____日

銀行貸款個(gè)人收入證明范本4茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) _______元，(大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整)。

特此證明

篇6

證明書是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書面材料。通常稱證明信、證明書。

分類

證明書種類很多,有工作經(jīng)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明、病情證明、留學(xué)生經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書等等,是用來證明一個(gè)人的身份、學(xué)歷、婚姻狀況、身體情況等或某一件事情的真實(shí)情況。證明信的寫法通常也采用一般信件格式,但多省掉收信人的姓名、地址和結(jié)束用語。稱呼多用"有關(guān)負(fù)責(zé)人",但此項(xiàng)也可省略。寫證明書要求言簡(jiǎn)意賅。

格式

1、標(biāo)題。一般把所要證明的主要內(nèi)容作為標(biāo)題。如"關(guān)于x受賄情況的證明。"不要只寫"證明材料"或"證明信"、"證明書",因?yàn)檫@會(huì)給對(duì)方單位以后查找、使用這些材料帶來不便。

2、抬頭。有些證明材料有明確的主送單位, 就要在證明材料的開頭頂格寫明主送單位的全稱;有些通用證明材料也可以不寫主送單位。

3、正文。這是證明材料的主體部分,應(yīng)把需要證明的有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況寫清楚。如系調(diào)查證明材料,還可以提供有關(guān)調(diào)查線索。

4、署名。證明材料寫好后,要將提供證明材料的單位全稱或個(gè)人姓名寫在證明材料的右下方,并注明證明的日期。

要求

1、證明材料的語言要十分明確、肯定,不能含含糊糊、模棱兩可,不能用"大概"、"可能"、"據(jù)分析"之類的詞語。

2、 一切證明材料都應(yīng)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審閱,并加蓋公章。由個(gè)人出具的證明材料,本人要簽名蓋章(或留指印),單位要在證明材料上注明證明人的職務(wù)、政治情況等(一般不要加注"可靠"、"僅供參考"之類的斷語)。

范文

(一)身份證明

法定代表人身份證明書

xxx(姓名、性別、年齡)在我單位任xxx職務(wù),是我單位的法定代表人。

特此證明。

xxx公司(單位全稱加蓋公章)

x年x月x日

附:代表人住址: 電話:

(二)收入證明

個(gè)人收入證明

茲證明___________是我公司員工,性別______,身份證號(hào)碼_________________________,在_________部門任____________職務(wù)。月收入___________元,一年總收入約為__________元。

特此證明!

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

篇7

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

XX學(xué)校:

貴校XX系XX專業(yè)XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門實(shí)習(xí)工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。特長(zhǎng)證明。

XX公司(章)

XX年XX月XX日

單位證明范文1茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。特此證明單位名稱(公章)蓋章經(jīng)辦人：茲證明____

文章《單位證明信范文》

單位證明范文2茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

證明信

XXX大學(xué)：

XXX同志1xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基礎(chǔ)部主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以身作則，團(tuán)結(jié)同志，成績(jī)突出， xx-xx年、xx-xx年兩次被評(píng)為我院先進(jìn)工作者，單位證明信《單位證明信范文》。

特此證明。

XX學(xué)院(蓋章)

xx-xx年8月10日

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。特此證明 單位名稱(公章)蓋章 經(jīng)辦人：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

-

單位證明范文茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

該同志于****年*月*日至今在我單位工作，擔(dān)任***職務(wù)。

特此證明

單位(蓋章)

20xx年7月*日

(1)單位證明信格式：

證明居中，二號(hào)黑色加粗字體

另起一行，姓名，性別，身份證號(hào)。在某年某月某日至某年某月某日期間，在我校任教，擔(dān)任某職，愛崗敬業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，得到同事、家長(zhǎng)和學(xué)生的好評(píng)。

另起一行，特此證明。

另起一行，右靠齊，校名

另起一行，右靠齊，年月日

蓋學(xué)校公章：壓年蓋月

(2)如何寫作證明信

證明信由以下幾部分組成。

第一部分，標(biāo)題?！白C明信”，寫在第—行正中位置。

第二部分，正文。開頭頂格寫送達(dá)機(jī)關(guān)名稱;接著寫要證實(shí)的具體事實(shí)，說明材料來源等。

第三部分，結(jié)束語。一般用“特此證明”。有的開頭沒寫送達(dá)機(jī)關(guān)名稱的，可用“此致XX單位”。

第四部分，落款。證明制發(fā)機(jī)關(guān)、日期，加蓋公章。

總的說來，證明信的寫作要實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，要有明確的結(jié)論，用詞

(3)范文

證明信

XXX大學(xué)：

XXX同志xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基礎(chǔ)部主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以身作則，團(tuán)結(jié)同志，成績(jī)突出，xx-xx年、xx-xx年兩次被評(píng)為我院先進(jìn)工作者。

特此證明。

XX學(xué)院(蓋章)

xx-xx年8月10日

單位證明格式

篇8

一、策劃書名稱

盡可能具體的寫出策劃名稱，如“×年×月×日信息系×計(jì)劃策劃書”，置于頁面中央。

二、計(jì)劃背景：

這部分內(nèi)容應(yīng)根據(jù)策劃書的特點(diǎn)在以下項(xiàng)目中選取內(nèi)容重點(diǎn)闡述，具體項(xiàng)目有：基本情況簡(jiǎn)介、主要執(zhí)行對(duì)象、近期狀況、組織部門、計(jì)劃開展原因、社會(huì)影響、以及相關(guān)目的動(dòng)機(jī)。其次應(yīng)說明問題的環(huán)境特征，主要考慮環(huán)境的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)及威脅等因素，對(duì)其作好全面的分析（SWOT分析），將內(nèi)容重點(diǎn)放在環(huán)境分析的各項(xiàng)因素上，對(duì)過去現(xiàn)在的情況進(jìn)行詳細(xì)的描述，并通過對(duì)情況的預(yù)測(cè)制定計(jì)劃。如環(huán)境不明，則應(yīng)該通過調(diào)查研究等方式進(jìn)行分析加以補(bǔ)充。

三、計(jì)劃目的及意義：

計(jì)劃的目的、意義應(yīng)用簡(jiǎn)潔明了的語言將目的要點(diǎn)表述清楚；在陳述目的要點(diǎn)時(shí)，該計(jì)劃的核心構(gòu)成或策劃的獨(dú)到之處及由此產(chǎn)生的意義都應(yīng)該明確寫出。

四、計(jì)劃名稱：

根據(jù)計(jì)劃的具體內(nèi)容影響及意義擬定能夠全面概括計(jì)劃的名稱。

五、計(jì)劃目標(biāo)：

此部分需明示要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)及重點(diǎn)（目標(biāo)選擇需要滿足重要性、可行性、時(shí)效性）。

六、計(jì)劃開展：

作為策劃的正文部分，表現(xiàn)方式要簡(jiǎn)潔明了，使人容易理解。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當(dāng)加入統(tǒng)計(jì)圖表等；對(duì)策劃的各工作項(xiàng)目，應(yīng)按照時(shí)間的先后順序排列，繪制實(shí)施時(shí)間表有助于方案核查。另外，人員的組織配置、計(jì)劃對(duì)象、相應(yīng)權(quán)責(zé)及時(shí)間地點(diǎn)也應(yīng)在這部分加以說明，執(zhí)行的應(yīng)變程序也應(yīng)該在這部分加以考慮。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

計(jì)劃的各項(xiàng)費(fèi)用在根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體、周密的計(jì)算后，用清晰明了的形式列出。

八、計(jì)劃中應(yīng)注意的問題及細(xì)節(jié)：

內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會(huì)給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當(dāng)環(huán)境變化時(shí)是否有應(yīng)變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應(yīng)在策劃中加以說明。

九、計(jì)劃負(fù)責(zé)人及主要參與者：

注明組織者、參與者姓名、單位（如果是小組策劃應(yīng)注明小組名稱、負(fù)責(zé)人）。信息系計(jì)劃策劃書基本模式

為指導(dǎo)同學(xué)們寫出專業(yè)化、規(guī)范化的策劃書，有效開展各項(xiàng)計(jì)劃，現(xiàn)提供基本策劃書模式如下：

1、策劃書須制作一張封面，裝訂時(shí)從紙張長(zhǎng)邊裝訂；2、系級(jí)以上的策劃須按如上格式交電子版和打印版各一份。

設(shè)計(jì)方案（一）

一、銷售原則

根據(jù)《區(qū)經(jīng)濟(jì)適用住房管理實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)濟(jì)適用住房銷售必須遵循政府組織、社會(huì)參與的原則，在銷售中要加強(qiáng)政府的組織引導(dǎo)，注重發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，動(dòng)員社會(huì)力量主動(dòng)參與；必須遵循因地制宜、分別決策的原則，在分配中既體現(xiàn)國家的政策，又兼顧我區(qū)居民的實(shí)際需要；必須遵循公開、公平、公正原則，嚴(yán)格做到房源公開、購房對(duì)象公開、房?jī)r(jià)公開、分配結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)。

二、銷售房源

四新經(jīng)濟(jì)適用住房銷售房源為區(qū)保障性住房（配建經(jīng)濟(jì)適用住房A4、A5幢），共264套，其中69.44m2有132套、59.12m2有132套。

三、銷售程序

（一）申請(qǐng)

1、根據(jù)我區(qū)商品住房?jī)r(jià)格、居民家庭收入、居住水平和家庭人口結(jié)構(gòu)等因素，按照“分步實(shí)施、逐步擴(kuò)大”的原則，確定申請(qǐng)購買四新經(jīng)濟(jì)適用住房的家庭應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）申請(qǐng)家庭成員必須具有我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍，并在我區(qū)生活居住滿2年以上；

（2）申請(qǐng)家庭人均住房面積低于20平方米；

（3）申請(qǐng)家庭年總收入低于6萬元人民幣。

2、申請(qǐng)人有下列情形之一的，不得申請(qǐng)購買四新經(jīng)濟(jì)適用住房：

（1）通過購買商品房取得我區(qū)城鎮(zhèn)戶籍的；

（2）申請(qǐng)之日前5年內(nèi)購買或者出售商品房的；

（3）夫妻雙方或任意一方已享受購買公有住房、經(jīng)濟(jì)適用住房、廉價(jià)房以及參加集資建房等福利性住房的。

（4）單身家庭提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)人不滿35周歲（離異滿2年以上或喪偶除外）。

3、符合申請(qǐng)條件的家庭向戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請(qǐng)，領(lǐng)取《市經(jīng)濟(jì)適用住房申請(qǐng)表》（一式三份），并按要求如實(shí)填寫，如實(shí)提供以下材料原件及復(fù)印件，所需復(fù)印件一式三份。

（一）按要求填寫并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的《市經(jīng)濟(jì)適用住房申請(qǐng)表》；

（二）申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人身份證；

（三）申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人戶口簿或有效戶籍證明；

（四）申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人的婚姻狀況證明；

（五）民政部門出具的家庭收入核定證明（工資收入含基本工資、各類補(bǔ)貼或其他收入，應(yīng)由所在單位提供；無工作單位的由戶籍所在民政部門出具的收入核定證明；未就業(yè)的，提供失業(yè)證或其他相關(guān)證明）；

（六）申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人的住房情況證明，原屬外地市戶籍的需提供原戶口所在地房產(chǎn)狀況和房改證明（有工作單位的的需提供單位住房情況的證明）；

（七）需要提供的其他證明材料。

（二）初審、公示

申請(qǐng)人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民政部門通過入戶調(diào)查、鄰里訪問以及信函索證等方式，對(duì)申請(qǐng)家庭人口、收入和住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核，提出初審意見并張榜公示（公示期限為10天）。對(duì)公示后無異議的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)收集匯總后統(tǒng)一將初審意見、入戶調(diào)查表、申請(qǐng)材料報(bào)區(qū)建設(shè)局。人戶分離的家庭應(yīng)當(dāng)在戶口所在地和實(shí)際居住地同時(shí)進(jìn)行張榜公示。

（三）公示和批準(zhǔn)

區(qū)建設(shè)局在收齊申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧虾?，?yīng)當(dāng)及時(shí)將申請(qǐng)資料錄入住房保障管理信息系統(tǒng)，采集電子影像資料，并在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核工作。經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，紙質(zhì)材料報(bào)送市住建局，在《湄洲日?qǐng)?bào)》和市建設(shè)信息網(wǎng)站上公示，期限為15日。

經(jīng)公示無異議的或異議不成立的，由區(qū)建設(shè)局給予確認(rèn)購房資格，核發(fā)《市經(jīng)濟(jì)適用住房準(zhǔn)購證》。

經(jīng)公示有異議的，在收到異議文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，對(duì)不符合條件的申請(qǐng)家庭書面告知原因；符合條件的，按前款規(guī)定辦理。

（四）公開選房

1、持有《市經(jīng)濟(jì)適用住房準(zhǔn)購證》的申請(qǐng)人，可憑《準(zhǔn)購證》和居民身份證，通過公開抽簽方式抽取購買四新經(jīng)濟(jì)適用住房的“購房號(hào)”。凡未獲得四新經(jīng)濟(jì)適用住房“購房號(hào)”的申請(qǐng)人，可憑《準(zhǔn)購證》參加申購下一批次經(jīng)濟(jì)適用住房的抽簽。

2、申請(qǐng)人按抽取的“購房號(hào)”的先后順序，再次抽簽確定購買四新經(jīng)濟(jì)適用住房的“選房號(hào)”。

3、“購房號(hào)”和“選房號(hào)”的抽簽儀式由區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)組織，邀請(qǐng)區(qū)人大、政協(xié)、監(jiān)察、發(fā)改、財(cái)政、審計(jì)、國土、規(guī)劃、房管中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、公證處、購房代表等到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

（五）簽訂合同

申請(qǐng)人憑抽取確認(rèn)的“選房號(hào)”簽訂《購房意向書》。若申請(qǐng)人在選定四新經(jīng)濟(jì)適用住房之前，因房源不適合而放棄選房的，取消本批次的選房資格，參加下一批次的申購抽簽。

申請(qǐng)人憑《購房意向書》，5個(gè)工作日內(nèi)到區(qū)建設(shè)局辦理購房合同簽訂手續(xù)；申請(qǐng)人逾期未簽訂購房合同的，視為放棄購房資格，2年內(nèi)不得重新申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房。

（六）入住要求

1、申請(qǐng)購房戶按合同規(guī)定支付購房款及相關(guān)費(fèi)用。待項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，申請(qǐng)購房戶付清購房款后，由區(qū)建設(shè)局發(fā)給入住通知書。申請(qǐng)購房戶憑入住通知書，到物業(yè)公司辦理入住手續(xù)。

2、申請(qǐng)人購買的經(jīng)濟(jì)適用住房在取得完全產(chǎn)權(quán)以前只能用于自住，不得出售、出租、出借、閑置，不得擅自改變住房用途。

3、經(jīng)濟(jì)適用住房購房人擁有有限產(chǎn)權(quán)，上市交易實(shí)行準(zhǔn)入制度。

四、銷售價(jià)格

1、四新經(jīng)濟(jì)適用住房的銷售基準(zhǔn)價(jià)格及浮動(dòng)幅度（含層次差、朝向差），由區(qū)物價(jià)局會(huì)同區(qū)建設(shè)局，依照《經(jīng)濟(jì)適用住房?jī)r(jià)格管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，提出經(jīng)濟(jì)適用住房銷售價(jià)格的初步意見，提交區(qū)政府研究確定并向社會(huì)公布。

2、四新經(jīng)濟(jì)適用住房銷售按照政府核定價(jià)格，實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，一房一標(biāo)價(jià)，銷售價(jià)格不得超過公示的基準(zhǔn)價(jià)格及上浮幅度。

五、監(jiān)督管理

1、區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)四新經(jīng)濟(jì)適用住房申購資格的審核、確認(rèn)和經(jīng)濟(jì)適用住房銷售后違規(guī)入住行為的查處，并受理群眾投訴；區(qū)民政部門負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)家庭的收入是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核；區(qū)財(cái)政、物價(jià)等部門負(fù)責(zé)對(duì)擅自提高經(jīng)濟(jì)適用住房核定銷售價(jià)格行為的查處；區(qū)發(fā)改、國土等部門負(fù)責(zé)對(duì)擅自改變經(jīng)濟(jì)適用房土地用途行為的查處；區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)四新經(jīng)濟(jì)適用住房銷售工作進(jìn)行全過程督查。

2、申請(qǐng)家庭應(yīng)如實(shí)提供申請(qǐng)購買經(jīng)濟(jì)適用住房的相關(guān)材料。對(duì)弄虛作假、隱瞞家庭收入和住房條件，騙購經(jīng)濟(jì)適用住房的個(gè)人，取消購房資格，按原價(jià)并考慮折舊等因素作價(jià)收回所購住房，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要指定分管領(lǐng)導(dǎo)和專門工作人員負(fù)責(zé)，對(duì)申購對(duì)象的家庭人口、收入和住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)申購對(duì)象的審核把關(guān)工作列入年度績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。對(duì)有關(guān)單位和單位工作人員在申請(qǐng)家庭資格審查中出具虛假證明、徇私舞弊的，依法依紀(jì)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

4、為確保四新經(jīng)濟(jì)適用住房申購工作的公正性，區(qū)監(jiān)察局和區(qū)建設(shè)局分別設(shè)立投訴舉報(bào)電話，受理單位和個(gè)人對(duì)經(jīng)濟(jì)適用住房申購中的違法違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。

設(shè)計(jì)方案（二）

一、活動(dòng)背景

2月14日情人節(jié)就要到了，為消費(fèi)者創(chuàng)造一個(gè)既浪漫又溫馨的節(jié)目，是每一家酒店都在努力的工作，多年來，也一直是送玫瑰、送巧克力布置一下場(chǎng)地來向消費(fèi)者傳送這個(gè)節(jié)目的訊息。

根據(jù)我們山莊自身的經(jīng)營特色，根據(jù)常消費(fèi)熟客的消費(fèi)習(xí)慣。今年，我們制定出以下情人節(jié)推廣計(jì)劃，供總辦審閱。

二、活動(dòng)主題

東莞山莊****情人節(jié)粉紅之旅

玫瑰、粉紅、物語

三、活動(dòng)時(shí)間

2月14日

四、活動(dòng)地點(diǎn)

主要地點(diǎn)：麗駿會(huì)大廳

次要地點(diǎn)：客房

桑拿房

五、活動(dòng)方法

1、通過浪漫的場(chǎng)景布置，為消費(fèi)者創(chuàng)造一個(gè)溫馨，旖旎的愛的殿堂；

2、設(shè)立“情人留言板”，供情侶在上面寫上愛的摯言。

3、通過彩色熒光棒掛在身上的方式，區(qū)分單身和有情人之間的身份，單身客人可參加大廳舉辦的“情侶對(duì)對(duì)碰”活動(dòng)（另附活動(dòng)方案）

4、客房、桑拿房設(shè)立“粉紅情侶套房”，巧妙布置，并贈(zèng)送玖瑰花、巧克力、香檳酒及雙份早餐。

5、灑吧推出情侶雞尾灑內(nèi)容。

六、氛圍營造：

夜總會(huì)：1、大門口用松枝、鮮花、粉紅色雪紗扎成心形拱門。

2、進(jìn)大門橫梁上注明活動(dòng)主題。

3、二樓玻璃墻處設(shè)立4 ×2米“情侶留言板”。

4、大廳內(nèi)用粉紅色雪紗，玫瑰花，粉紅色汽球點(diǎn)綴。

客房、桑拿房：用粉紅色雪紗，玫瑰花，粉紅色汽球點(diǎn)綴。

七、廣告方法：

4、 廣告文字：

A、 擁有你，我此生有幸。

珍惜你，我畢生力行。（廣告詞）

篇9

（f）盡管由于后來勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整。

（g）協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計(jì)算得出來的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。如果勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計(jì)算生活費(fèi)津貼的方法。

第四條　新工作崗位分類

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描述、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。

第五條　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

說明文件D所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的部分計(jì)劃，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。

第六條　職業(yè)工資率

按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分類將是計(jì)算收入的基礎(chǔ)。

第七條　保證工資率

A．按說明文件B規(guī)定，對(duì)接受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時(shí)間。

B．最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件工時(shí)（例如，對(duì)一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作）支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資。

C．實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于_________項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請(qǐng)班組長(zhǎng)注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。

D．如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意。如果班組長(zhǎng)已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么，從雇員通知班組長(zhǎng)到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

E．如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長(zhǎng)并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長(zhǎng)確定本條規(guī)定生效的時(shí)間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬。

F．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。對(duì)于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

G．另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定。

H．對(duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法：

（a）對(duì)雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。

（b）對(duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報(bào)酬。對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。

第八條　計(jì)件工作的分派

A．雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場(chǎng)地。

B．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基礎(chǔ)。

C．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力不足或機(jī)器故障等原因而無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。

D．注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動(dòng)或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計(jì)件工作崗位上去。

第九條　非計(jì)件工時(shí)的工資支付

A．對(duì)計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。

B．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員從事_________項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，則按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級(jí)確立的小時(shí)工資率支付報(bào)酬。

C．在按D款所列的下列特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計(jì)件工報(bào)酬，這種小時(shí)工資率相當(dāng)于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計(jì)算方式在下面F款中已經(jīng)列明。

D．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長(zhǎng)指令從事下列工作時(shí)：

（a）返工_________位雇員因_________種情況不能由其返工的不合格工作。

（b）從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。

（c）指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員。

（d）修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。

（e）當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項(xiàng)工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時(shí)。

（f）當(dāng)_________雇員被送往客戶處從事_________機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的基本工資。

E．在出現(xiàn)任何需要支付小時(shí)基本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立即通知班組長(zhǎng)。如果班組長(zhǎng)允許雇員進(jìn)行這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長(zhǎng)予以證明。

F．計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員的小時(shí)平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時(shí)計(jì)量的最后2個(gè)有效工作周內(nèi)，將全部工時(shí)的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進(jìn)行劃分。最后2個(gè)有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時(shí)間算在內(nèi)。

第十條　特別工資條款－－集體計(jì)件工作

A．當(dāng)_________一非熟練工人被分派到_________一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：

（a）計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如若支付的實(shí)際工資等于或高于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的工資水平，則以真實(shí)支付工資水平支付作業(yè)組全體成員工資。

（b）如果支付的實(shí)際工資達(dá)到上述A款第1項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計(jì)算作業(yè)組的工資。熟練工人的工資將按這種方法支付，其水平將達(dá)到但并不超過熟練作業(yè)組最后2個(gè)有效工作周的平均工資水平。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非熟練工人的工資將按上述A款第1項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項(xiàng)條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過3天。

第十一條　計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

A．所有新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承擔(dān)。除該部以外其他單位均不得向車間計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)_________項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)行，并在_________項(xiàng)研究完成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布，并不會(huì)耽擱過長(zhǎng)時(shí)間。

B．在確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時(shí)研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時(shí)間值。

C．將為使用陳舊零部件而進(jìn)行的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對(duì)使用這些老部件進(jìn)行的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對(duì)使用這些老零部件進(jìn)行的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

D．不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機(jī)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具）。

E．所有使用新部件進(jìn)行的操作都被視為新操作，新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進(jìn)行的操作與使用老部件進(jìn)行的操作相同。若是這種情況，為用于老部件進(jìn)行的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)行的操作。

F．除下列情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：

（a）糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的差錯(cuò)。

（b）調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方法變化而引起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)這種變化僅影響_________一操作的一部分，例如，一個(gè)動(dòng)作或數(shù)個(gè)動(dòng)作，那么，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。

G．班組長(zhǎng)一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。

H．有關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。

（a）如果雇員認(rèn)為上述F款第1、2項(xiàng)提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計(jì)件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。

J．仲裁人的權(quán)限只限于對(duì)以下問題作出裁決：

（a）若在計(jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計(jì)算方面的差錯(cuò)；

（b）若在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生的變化；

（c）如果在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或生產(chǎn)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？

K．除根據(jù)上述F款第1和第2項(xiàng)提出的申訴外，如果存在下面的情況，亦可提出：

（a）提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃已制定出來的問題；

（b）提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。

第十二條　日工作記錄

雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的2周工作情況。

第十三條　計(jì)件工資的估計(jì)

所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)行的新操作?，F(xiàn)行的計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條B款所列的步驟建立為止。

第十四條　輪班資金

A．如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)20美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)30美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)20美分的津貼將不再適用。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)30美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續(xù)有效。

B．雙方同意，在下午2時(shí)以后和晚間10時(shí)以前，任何時(shí)候開始的“班次”被認(rèn)定為第二班。在晚上10時(shí)以后和次日凌晨4時(shí)以前任何時(shí)候開始的“班次”則應(yīng)被認(rèn)定為第三班。

第十五章　學(xué)徒期計(jì)劃　學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃

第一條　分類

A．根據(jù)第一章所承認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為下列幾類：機(jī)修工、機(jī)工、工具和制模工、電工

B．學(xué)員可以按下列類別招收：金屬片裝配工

第二條　資格

A．按本計(jì)劃應(yīng)從合格的申請(qǐng)者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請(qǐng)者時(shí)，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)者條件由公司以外的申請(qǐng)人填補(bǔ)。

B．為了完成培訓(xùn)計(jì)劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。

C．申請(qǐng)人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。

第三條　具有年資的雇員

有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對(duì)此感興趣的年資雇員可以提出申請(qǐng)。

第四條　申請(qǐng)和標(biāo)準(zhǔn)

A．對(duì)于所有申請(qǐng)人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請(qǐng)人位于同一水平時(shí)，那么，資歷最深的申請(qǐng)人將被選中。顯然，如果具有年資的申請(qǐng)人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。

B．在挑選申請(qǐng)人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請(qǐng)人都要經(jīng)過能力考試。對(duì)于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請(qǐng)人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：（標(biāo)準(zhǔn)最高分）以下選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。

（a）能力考試50。如果使用實(shí)際成績(jī)，將對(duì)同其最低資格成績(jī)有關(guān)的內(nèi)容評(píng)出等級(jí)。如果只使用資格成績(jī)，將對(duì)所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。

（b）教育（在校成績(jī)單）20。同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級(jí)。

（c）以前的工作經(jīng)驗(yàn)。20

（d）對(duì)面試的評(píng)估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。10

C．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請(qǐng)人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。

D．為確定有年資的申請(qǐng)人的特定工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請(qǐng)人的公司主管人，以及同所有申請(qǐng)人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。

E．雇員關(guān)系部將同申請(qǐng)人列入的個(gè)人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請(qǐng)人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。

F．雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲得資格的申請(qǐng)人。面試的目的是確定和評(píng)估申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。

G．未被選中的申請(qǐng)人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對(duì)合格申請(qǐng)人的選擇和確立他們各自的等級(jí)順序都須根據(jù)所有申請(qǐng)人的有關(guān)潛力進(jìn)行。

第五條　學(xué)徒比率

A．任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。

B．上述限制不應(yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。

第六條　年資

A．本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。

B．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計(jì)劃的年資。

C．完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。

D．當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。

E．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述D款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述D款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。

第七條　工資率

A．對(duì)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：

第一個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的65％

第二個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的70％

第三個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的75％

第四個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的80％

第五個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的85％

第六個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的90％

第七個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的95％

第八個(gè)1000小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的100％

B．對(duì)因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請(qǐng)人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。

C．完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計(jì)時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)具體工作崗位上的最高工資率。l

第八條　學(xué)時(shí)分

A．對(duì)申請(qǐng)人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。對(duì)于外部的申請(qǐng)人，這種工作經(jīng)驗(yàn)必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對(duì)具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。

B．根據(jù)對(duì)退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以獲得分?jǐn)?shù)。

C．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識(shí)和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計(jì)算在獲得_________一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。

D．如果根據(jù)上述C款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會(huì)委員會(huì)主席。

第九條　相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)

A．公司要求學(xué)徒通過課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。

B．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于4小時(shí)，每1000小時(shí)最少為84小時(shí)。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更長(zhǎng)的連續(xù)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間，以彌補(bǔ)每周4小時(shí)，每1000小時(shí)84小時(shí)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間。這類培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。

C．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除100美元，進(jìn)行儲(chǔ)蓄以支付函授課程和（或）其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。如果雇員完成了他的學(xué)徒計(jì)劃，那么，上述儲(chǔ)蓄將歸還本人。

D．如果一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃。工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)被告知這種決定，因?yàn)榇伺e將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。

第十條　對(duì)學(xué)徒的監(jiān)督

A．學(xué)徒應(yīng)接受主管學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并接受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓(xùn)計(jì)劃將學(xué)徒由一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門。任何一個(gè)學(xué)徒在_________一預(yù)定工作項(xiàng)目滯留的時(shí)間均不得超過項(xiàng)目本身預(yù)定的時(shí)間。

B．負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準(zhǔn)備并填寫適合的檔案表。主管人應(yīng)至少每30天向?qū)W徒計(jì)劃協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)行情況。

第十一條　工具

按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除授權(quán)書的方式購買。

第十二條　信息

A．公司將不斷地向工會(huì)通報(bào)所有學(xué)徒的身份情況。

B．公司將保存學(xué)徒在各種工作過程中的耗時(shí)記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供予以審查。

第十三條　學(xué)徒期

學(xué)徒計(jì)劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設(shè)立。

第十四條　公司和工會(huì)會(huì)議

A．公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)行一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前3日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)行討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向接受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行計(jì)劃的建議。

B．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒計(jì)劃的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。

C．工會(huì)的兩位代表應(yīng)是工廠工會(huì)委員會(huì)主席和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。

第十五條　工作進(jìn)程時(shí)間表

本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表（附件A、B、C和D）。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對(duì)他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破_________一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對(duì)學(xué)徒、對(duì)部門的操作或是同第一章承認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是如果主要的變化超過10％，須經(jīng)雙方同意才可付諸實(shí)施。

受訓(xùn)人員工作程序安排：金屬板安裝，需制定出的工作計(jì)劃共2000小時(shí)（注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來代替我們?cè)谏鲜鲆笾袥]有的設(shè)備和機(jī)器。）

第十六章　協(xié)議的終止

該協(xié)議于_________年_________月_________日生效，有效期截止到_________年_________月_________日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在_________年_________月_________日之前的90天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。如果有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提前60天進(jìn)行談判。

_________公司（蓋章）：_________　 工會(huì)代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

附件

附件A　機(jī)器修理工人等級(jí)10

－－熱處理100小時(shí)

－－電力設(shè)備維修300小時(shí)

－－磨床：外部100小時(shí)，內(nèi)部100小時(shí)，表面100小時(shí)

－－水力和氣力1800小時(shí)

－－車庫400小時(shí)

－－銑床400小時(shí)

－－機(jī)器修理和徹底檢修2500小時(shí)

－－安裝機(jī)器和設(shè)備500小時(shí)

－－預(yù)防性維修300小時(shí)

－－焊接裝配400小時(shí)

－－安裝成套設(shè)備400小時(shí)

－－有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)

總計(jì)：小時(shí)

附件B　機(jī)工勞動(dòng)等級(jí)10

－－鉗工及選修設(shè)計(jì)、建造和檢查300小時(shí)

－－部門熟悉350小時(shí)

－－器械操作50小時(shí)

－－磨床：外部300小時(shí)，內(nèi)部300小時(shí)，表面300小時(shí)

－－熱處理100小時(shí)

－－鉆機(jī)鏜250小時(shí)

－－車床800小時(shí)

－－冶金術(shù)150小時(shí)

－－銑床：臥式350小時(shí)，立式350小時(shí)，數(shù)控機(jī)350小時(shí)

－－造形機(jī)、刨床、插床300小時(shí)

－－工具磨床150小時(shí)

－－焊接200小時(shí)

－－有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)

總計(jì)：小時(shí)

附件C　工具和沖模工

在學(xué)徒期內(nèi)，學(xué)徒應(yīng)得到培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，以便開發(fā)掌握其行業(yè)所必須的技術(shù)和知識(shí)。全體學(xué)員的訓(xùn)練包括下列工時(shí)單位，但不一定必須按下面表中所列順序進(jìn)行。

對(duì)_________些學(xué)徒，可調(diào)整其在行業(yè)不同工時(shí)單位中所需要的時(shí)間，但是不應(yīng)出現(xiàn)其他特殊崗位上超過既定時(shí)間的連續(xù)操作，除非為進(jìn)一步培訓(xùn)另有需要。

車床600小時(shí)

直接轉(zhuǎn)動(dòng)鉸大

適用工具及銑床法面對(duì)工作臺(tái)的外形轉(zhuǎn)動(dòng)

錐形轉(zhuǎn)動(dòng)用劑

穿入鉆孔

鏜磨床1500小時(shí)

表面（大和?。┕ぞ吆蛿嗄ゴ?/p>

磨床：光滑面鉗工磨床

斜面磨床處理

輪廓面修整輪

用鉆石修整輪鉆模鏜150小時(shí)

精密鉆孔鉸大

鏜熱處理及焊接250小時(shí)

小部件、沖頭、槽針及小沖模部件適當(dāng)?shù)臒崽幚?/p>

有乙炔焊接設(shè)備、焊接小塊金屬板部件

銅焊沖模的防護(hù)裝置鉆孔壓縮500小時(shí)

單桿鉆孔鏜

敏感性鉆孔錐口孔

根部鉆孔磨光孔

鉸大重疊成型700小時(shí)

豎直成型外形成型

角度成型用工具和磨床刨床500小時(shí)

豎直刨床適用的切割工具和磨床

外形刨床

斜面刨床銑床500小時(shí)

立式、臥式和可能銑床

豎直銑床鉸大

斜面銑床鉆床

鏜螺旋銑床

根部銑床適當(dāng)切割、速度和進(jìn)刀工具和沖模欄350小時(shí)

工具和沖模操縱沖模處理

易損工具的知識(shí)和工廠保養(yǎng)、清洗

物資鑒定、工具使用及供給檢查和保管

新建沖模（包括鉗工）700小時(shí)沖模設(shè)計(jì)500小時(shí)

沖模設(shè)計(jì)基本原理

沖模設(shè)計(jì)和具體繪制

單空沖模累進(jìn)沖模

復(fù)合沖模繪制沖模

沖模構(gòu)造原理的說明雜項(xiàng)1750小時(shí)

修理沖模、鉆模和工件夾具

機(jī)制后的工具裝配零件

一般機(jī)器修理清洗和工具保養(yǎng)

劑和冷卻劑的使用使用試驗(yàn)性沖壓縮

機(jī)構(gòu)的一般術(shù)語

機(jī)器的調(diào)整

總計(jì)：小時(shí)

附件D　電工勞動(dòng)等級(jí)10

電機(jī)結(jié)構(gòu)

－－地下故障的分布中心150小時(shí)

－－操縱盤（照明、電容器、支線、電路）250小時(shí)

－－機(jī)械1000小時(shí)

－－變電器500小時(shí)

機(jī)器保養(yǎng)

－－水力學(xué)150小時(shí)

－－氣力學(xué)150小時(shí)

－－保養(yǎng)和維修1150小時(shí)

－－綜合部門（泡沫狀、各種設(shè)備、驅(qū)動(dòng)和操縱）1000小時(shí)

－－焊接部門500小時(shí)

－－油漆部門（操縱和安全閥）500小時(shí)

－－金屬板部門（壓制和剪切機(jī)操作、起重機(jī)）500小時(shí)

－－輪動(dòng)臺(tái)（操縱及開動(dòng)）300小時(shí)

－－裝配零件（混合的、開機(jī)）100小時(shí)

－－縫制部門100小時(shí)

－－設(shè)備（照明、電容器、電路和過濾系統(tǒng)）1000小時(shí)

電工設(shè)計(jì)300小時(shí)

有關(guān)的課堂學(xué)習(xí)700小時(shí)

總計(jì)：小時(shí)

說明文件A

名　稱勞動(dòng)起點(diǎn)90天6個(gè)月1年等級(jí)

工具與沖模工10A　15．22　15．70　16．14　17．04

電工機(jī)器修理機(jī)工金屬片裝配9A14．10　14．59　15．03　15．88

班組長(zhǎng)焊接裝配工作場(chǎng)地布置檢察員8A13．18　13．64　14．11　14．96

縫紉服務(wù)員重型卡車操作員7A12．49　12．86　13．32　14．11

木工模具修理工倉庫保管員6A11．79　12．16　12．49　13．30

維修助手收貨運(yùn)貨員CMM操作員收貨檢察員鉛與回收物資維修員5A11．13　11．46　11．79　12．47

起重車操作員倉庫管理員貨物堆置場(chǎng)與錘墊再起動(dòng)人員工具房管理員零件管理員3A9．759．9710．3010．94

多功能管理人員檢察員與搶救員交通員包裝員維修部件定貨員運(yùn)輸綁扎員2A9．159．419．6410．23

工具房管理員體力勞動(dòng)者1A8．578．819．069．53

房屋管理員操作員將負(fù)責(zé)日常工作中所使用的設(shè)備的保養(yǎng)和小規(guī)模維修。

說明文件B　獎(jiǎng)金

名稱勞動(dòng)起始不超過90天后的保證率不超過90天后的職業(yè)率等級(jí)不超過6個(gè)月后的保證率

電焊工7B　12．37　12．72　12．51　13．51

大型壓力機(jī)操作員　6B　11．58　11．95　12．69　12．69

剪床操作員漆料系統(tǒng)操作員火焰砌合操作員首席澆灌操作員5B　10．77　11．13　11．88　11．88

真空機(jī)操作員點(diǎn)焊工小型壓力機(jī)操作員鑄工移動(dòng)電焊工油漆工木工車間機(jī)器操作員　4B　10．09　10．43　11．06　11．06

機(jī)器人焊接站操作員1號(hào)切削工3B　9．519．7510．35　10．35

磨工漆料裝卸工包裝工懸掛物裝配工2B　8．949．159．749．742

號(hào)切削工熱焊機(jī)操作工生產(chǎn)整理工生產(chǎn)廠操作工外胎裝運(yùn)工縫紉機(jī)操作工1B　8．498．709．169．16

木工車間工人裝配工泡沫材料工和整修工油漆鉤安排員外胎旋轉(zhuǎn)員與勞動(dòng)者火焰砌合工操作助理

操作員將對(duì)所生產(chǎn)的零部件的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并自行進(jìn)行檢查。

操作員將負(fù)責(zé)對(duì)用于生產(chǎn)零部件的設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和小規(guī)模維修。

說明文件C　對(duì)如下特殊雇員實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)（名單略）

說明文件D　按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)

第一條　計(jì)劃綱要

A．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案按下面原則執(zhí)行，即預(yù)計(jì)普通熟練工人完成所分配任務(wù)的正常的非計(jì)件工作量算作100％。

B．對(duì)于超過100％以外的工作量可按計(jì)件支付的原則予以補(bǔ)償，而對(duì)操作員不受程序和機(jī)器時(shí)間制約和限制的在有計(jì)件工作時(shí)間的潛在收入預(yù)計(jì)可望高于職業(yè)工資率平均30％。

C．按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案的計(jì)算單位為每100件或100個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)。

（a）每100件或100個(gè)單元的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)是衡量為獲得相應(yīng)的職業(yè)工資率而必須達(dá)到的工作質(zhì)量的時(shí)間單位。

（b）“每100件或100個(gè)單元標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)”是指“計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)”。

D．根據(jù)該方案計(jì)算計(jì)件工資收入，需要采取下列步驟：首先，由相應(yīng)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)乘以每一個(gè)操作程序的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)，然后除以100，便可得到可得收入小時(shí)數(shù)，而后再乘以職業(yè)工資率，便可計(jì)算出計(jì)件工資收入。運(yùn)算公式為：

第一步：除以100后的產(chǎn)品件數(shù)×每100件以標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)表示的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)＝收入小時(shí)數(shù)

第二步：收入小時(shí)數(shù)×職業(yè)工資率＝應(yīng)掙的錢數(shù)

E．每100件（單元）的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)是建立在第二條所說的100％工作量的基礎(chǔ)上的，該標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)也包括第三、四和五條中所解釋的日常生活費(fèi)用津貼。

F．在任何崗位上工作的職員的計(jì)件工資收入都應(yīng)與其生產(chǎn)率成比例，除非計(jì)件工的最低工資同保證工資率持平。

G．一旦發(fā)現(xiàn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由于計(jì)算、傳送或郵寄計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。

H．當(dāng)_________一操作崗位的每100件（單元）標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)數(shù)由于該崗位的變化而發(fā)生變化時(shí)，時(shí)間研究成果方法或應(yīng)用評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)可由該項(xiàng)已完成的操作提供，但無論是通過時(shí)間研究還是應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，都將只適用于已經(jīng)改變了的或受到影響的該項(xiàng)操作崗位的那一部分或若干部分。

I．收入不封頂。

第二條　工作成績(jī)?cè)u(píng)估

A．雙方認(rèn)為，選擇一位一般技術(shù)操作人員來研究時(shí)間問題是不切合實(shí)際的。同時(shí)雙方還認(rèn)為，任何操作人員都須擁有不同程度的各類工種的技能，還須在研究時(shí)間期間取得不同程度的工作成績(jī)。

B．該方案的原則是將應(yīng)遵守時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，經(jīng)過特別培訓(xùn)和具有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間研究工程師是通過對(duì)雇員完成工作情況的各種因素來調(diào)整應(yīng)遵守的時(shí)間的。

C．根據(jù)一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即100％表示標(biāo)準(zhǔn)工作成績(jī)，105％、110％、115％等表示超額完成工作，而95％、90％、85％則表示沒有完成工作標(biāo)準(zhǔn)，上述這些因素將會(huì)在時(shí)間研究過程中表現(xiàn)出來。若在_________項(xiàng)工作中花費(fèi)的以十進(jìn)位分鐘為計(jì)算單位的實(shí)際時(shí)間給予110％的工作評(píng)估，那么，時(shí)間研究工程師在計(jì)算研究時(shí)間時(shí)應(yīng)將他花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間增加10％，以便達(dá)到該項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。若_________項(xiàng)工作花費(fèi)的實(shí)際時(shí)間給予90％的工作評(píng)估，實(shí)際時(shí)間則應(yīng)被減少到90％，以求出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。

D．在通過時(shí)間研究而建立了時(shí)間值的地方，工作成績(jī)?cè)u(píng)估在觀察期間就能作出，而且時(shí)間研究工程師還將根據(jù)請(qǐng)求，向雇員出示其工作成績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果。

第三條　個(gè)人與疲勞

A．每百件（單元）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間包括為個(gè)人需要和消除疲勞提供必要津貼的百分比系數(shù)。因?yàn)閭€(gè)人若要消除工作帶來的疲勞，那就很難把現(xiàn)在實(shí)行的個(gè)人所需津貼與消除疲勞津貼截然分開。因此，須將這兩個(gè)因素合并為一個(gè)百分比系數(shù)。

B．個(gè)人和疲勞百分比系數(shù)包括這樣一些項(xiàng)目，如：休息或恢復(fù)體力、規(guī)定的短暫午餐和休息時(shí)間、喝飲料、準(zhǔn)備每日工作日志和上衛(wèi)生間等等。工作時(shí)（不包括等待時(shí)間）的工人與疲勞的最低百分比系數(shù)為10％，并且每8小時(shí)工作日提供大約44分鐘的時(shí)間。

C．個(gè)人與疲勞百分比系數(shù)包括工廠運(yùn)行的工作要素中的綜合的各種因素，并以所進(jìn)行的各種測(cè)試與實(shí)驗(yàn)的結(jié)果所取得的經(jīng)驗(yàn)和鑒別能力來決定普通操作人員的疲勞系數(shù)。個(gè)人疲勞百分比系數(shù)以10％為起點(diǎn)，根據(jù)所從事的工作種類予以相應(yīng)增加。

D．最低個(gè)人疲勞系數(shù)10％加工最低工作延誤系數(shù)3％，等于工作要素的最低延誤系數(shù)13．3％。

第四條　操作者的等待時(shí)間（機(jī)器或加工程序）

操作者的等待時(shí)間是指操作者在完成他所干的工作以后，在機(jī)器或加工程序循環(huán)期間所必須等待的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或加工程序的時(shí)間。

可通過幾種不同程序計(jì)算出用于等待時(shí)間的津貼。最常見的計(jì)算方法是應(yīng)用下列固有延誤公式：

固有延誤＝機(jī)器要素或程序循環(huán)時(shí)間×1．05－工作要素時(shí)間1．30（標(biāo)準(zhǔn)分鐘）

通過應(yīng)用機(jī)器運(yùn)行中的固有延誤原則來確定標(biāo)準(zhǔn)分鐘的例子如下：

例如，車庫操作者在車床運(yùn)行期間在鉆壓機(jī)零件上鉆一個(gè)孔：

要素標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間

裝加工部分1．15

開動(dòng)（車床）（2．00分鐘）

鉆模，鉆一個(gè)孔（手動(dòng)）和在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中卸下加工部件0．59

卸下加工部件0．75

標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘總時(shí)間2．49

上例的固有延誤公式為：

0．59

固有延誤（（a）D）＝2．00×1．05－ －－－－＝1．65

1．30

為使最低的獎(jiǎng)勵(lì)工資達(dá)到110％，將對(duì)這種固有的延誤時(shí)間增加10％的津貼。

1．65×1．10＝1．815固有延誤分鐘

因此標(biāo)準(zhǔn)分鐘時(shí)間總數(shù)便是標(biāo)準(zhǔn)工作分鐘時(shí)間總數(shù)與固有延誤分鐘時(shí)間總數(shù)之和。舉例如下：

標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)間（分鐘）2．490

固有延誤時(shí)間（分鐘）1．815

標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4．305

該例中標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括個(gè)人與疲勞百分比系數(shù)，但不包括工作延誤系數(shù)。

通過應(yīng)用工作延誤系數(shù)來確定上述操作中每100個(gè)加工部件的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間格式如下：

工作延誤系數(shù)1．04

標(biāo)準(zhǔn)總時(shí)間（分鐘）4．305×－－－－－－－－－－×100件＝每百件標(biāo)

60分鐘準(zhǔn)時(shí)間7．46小時(shí)

第五條　工作延誤

A．工作延誤指的是那些無法測(cè)量的、混雜的工作，或者是與生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)或單元數(shù)沒有直接關(guān)系的各種階段性工作，如果這種延誤記錄在每日工作日志上或其他認(rèn)可的記錄表上，并經(jīng)主管人同意，那么這種等于或超過6分鐘的延誤應(yīng)按正在進(jìn)行的工作的保證工資率獲得報(bào)酬。這種工作延誤少于6分鐘不得累計(jì)計(jì)算。

B．在為_________項(xiàng)工作確定每百件或單元的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間時(shí)，需將工作延誤系數(shù)用于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間總數(shù)上。這些系數(shù)將用于補(bǔ)償那些不足6分鐘的工作延誤所造成的損失。

（a）下面列舉了工作延誤系數(shù)百分比包括的各類延誤類型。它們不包括所有的適誤種類，只是說明了工作延誤因素所包含的各種延誤類型。

（a）由_________項(xiàng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橄乱豁?xiàng)操作－－就工作問題同班組長(zhǎng)、辦公室職員和監(jiān)察員進(jìn)行接觸；檢查定貨與定購貨物；準(zhǔn)備并安排工作場(chǎng)地與材料；撤離或重新安放保護(hù)性設(shè)備；穿戴和脫下圍裙、手套、眼鏡、護(hù)腿、漆料保護(hù)等；起動(dòng)或關(guān)閉設(shè)備，拿取與放置貨物、工具、印刷品等；檢查工作和設(shè)備，分類，計(jì)算和記錄零部件；打上班時(shí)間卡和（或）記錄時(shí)間；領(lǐng)取工具、工作、卡車、拖車、存儲(chǔ)加油器、供應(yīng)原料等；移動(dòng)滑行器，改變貨物裝載方式。

（b）照料設(shè)備與生產(chǎn)流程－－對(duì)工具與設(shè)備進(jìn)行調(diào)整和小規(guī)模修理；領(lǐng)取油，給設(shè)備上油；機(jī)械或電子方面遇到問題；增加冷卻劑，稀釋劑，加工材料；檢查并保護(hù)鉆模，工件夾具，量器的布局與安排，重新安排斷流閥；移走刨花。

（c）開始或結(jié)束輪班－－起動(dòng)或關(guān)閉設(shè)備；打開或關(guān)閉窗戶；開燈，關(guān)燈；清掃工作通道；拿取與放置設(shè)備；清掃設(shè)備與工作場(chǎng)地。

（b）在許多情況下，工作延誤系數(shù)可達(dá)到4％。若一操作人員同時(shí)操作兩個(gè)工作單元，如溶爐與壓力機(jī)，那么在大多數(shù)情況下，其工作延誤系數(shù)可達(dá)到6％。

說明文件E　同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書

_________公司

日期：_________

我特此指定_________工人國際聯(lián)合會(huì)及其第_________號(hào)地方工會(huì)從我（您的雇員，不論是現(xiàn)在被您雇用或是將來被您雇傭）現(xiàn)在掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項(xiàng)，即上述提到的第_________號(hào)地方工會(huì)的財(cái)務(wù)官員，根據(jù)國際聯(lián)合會(huì)的章程認(rèn)為是我應(yīng)該交納的工會(huì)會(huì)員費(fèi)，我授權(quán)并指示您從我的工資中扣除這筆款項(xiàng)，并按照您與工會(huì)達(dá)成的時(shí)間與方式在該授權(quán)書生效后的任何時(shí)間將此款項(xiàng)匯寄給工會(huì)。

此指定，授權(quán)與指示在自本文轉(zhuǎn)交給您之日起1年內(nèi)，或者直到公司與工會(huì)達(dá)成的在本授權(quán)書遞交時(shí)生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授權(quán)與指示將自動(dòng)延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會(huì)達(dá)成的每一個(gè)繼續(xù)實(shí)施的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時(shí)間較短，均不得變動(dòng)，除非我在協(xié)議每年期滿或在實(shí)施的公司與工會(huì)的每個(gè)集體協(xié)議期滿前10到20天之間（并且不論哪種情況先發(fā)生），向公司和工會(huì)發(fā)出書面通知。

本授權(quán)書是依照1947年《勞資關(guān)系法》第302條（C），以及其他有關(guān)法律制定的。

_________（雇員在此簽字）

_________（雇員印刷體名字）

_________（雇員地址）

_________（城市名）（州名）（郵政編碼）

_________（簽字日期）

_________（雇傭時(shí)間編號(hào)）

_________（社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)）

_________（呈交給雇主的日期）

說明文件F　公司與地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議

根據(jù)_________年_________月_________日通過的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的退休保險(xiǎn)金計(jì)劃，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的_________年集體談判協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。

對(duì)上述第七章第一條退休保險(xiǎn)金計(jì)劃作出的修改如下：

“正常退休津貼”。對(duì)于_________年_________月_________日之后（含該日期）和_________年_________月_________日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于12．00美元乘以其退休時(shí)的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對(duì)于_________年_________月_________日之后（含此日期）和_________年_________月_________日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于_________美元乘以其退休時(shí)工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。對(duì)于_________年_________月_________日之后（含此日期）退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已實(shí)施這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應(yīng)等于_________美元乘以其退休時(shí)的工齡，減去其他津貼，如果有這種津貼的話。

公司代表簽字：_________

工會(huì)代表簽字：_________

說明文件G　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

第一條　所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司可以經(jīng)常尋求各類承保公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司可不提供全部保險(xiǎn)費(fèi)用，而只提供第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達(dá)成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的、必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其計(jì)劃的一部分支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會(huì)這種保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以不把這類保險(xiǎn)金作為第Ⅲ條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和改變。

B．第Ⅲ條所列舉的、無法由特別承保公司作為其計(jì)劃的一部分予以支付的保險(xiǎn)金，如果承保公司按下文規(guī)定通知工會(huì)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者，它將負(fù)責(zé)這種特別醫(yī)療保險(xiǎn)金，則可由承保公司支付。承保公司將在通知中對(duì)其作出詳細(xì)說明。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的參與者必須首先利用保險(xiǎn)項(xiàng)目提供的同類保險(xiǎn)金，如果有這種可能的話。因此，舉例來說，應(yīng)首先利用A款列舉的保險(xiǎn)項(xiàng)目的家庭保健保險(xiǎn)金，然后再由承保公司支付這種費(fèi)用。其次，承保公司將只負(fù)責(zé)支付按規(guī)定支付的和保險(xiǎn)項(xiàng)目事實(shí)上已經(jīng)支付的保險(xiǎn)金的差額。

C．不應(yīng)阻擋公司和工會(huì)以書面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險(xiǎn)金中所規(guī)定的津貼。比如，如果選擇_________承保公司提供的非規(guī)定的保險(xiǎn)金，而它又不在A款規(guī)定范圍之內(nèi)的話，公司和工會(huì)可協(xié)商由已規(guī)定的保險(xiǎn)金取代之。

D．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類似的問題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或部分被規(guī)定的保險(xiǎn)金。雙方認(rèn)為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為保險(xiǎn)項(xiàng)目的參與者，并作為參與者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長(zhǎng)，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險(xiǎn)金。

第二條　通知

A．工會(huì)應(yīng)通過致信雇員管理部經(jīng)理的方式表明它將接受已討論的上述通知的副本，并包括：

（a）已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策和合同副本，包括修正案副本。

（b）已收到可用于監(jiān)察的記錄報(bào)告的通知。

（c）參與者的計(jì)劃說明副本。

（d）公司和任何承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。

B．為使第一條生效，雙方認(rèn)為，如果沒有提出書面的經(jīng)過簽署的政策或項(xiàng)目合同，并至少在這種改變前10天將決定通知工會(huì)的，不得改變承保公司項(xiàng)目。

第三條　規(guī)定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計(jì)劃都不應(yīng)違反就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的規(guī)定，尤其是關(guān)于年齡或性別要求。

B．除Ⅰ條C款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險(xiǎn)金（除處方所開的藥物外），應(yīng)是_________年_________月_________日?qǐng)?zhí)行的這項(xiàng)政策所規(guī)定的內(nèi)容。但是，在任何情況下，公司都不應(yīng)鼓勵(lì)UCR的百分比低于90％。

C．所規(guī)定的處方藥物保險(xiǎn)金如下：每開一處方或補(bǔ)充處方應(yīng)扣除5美元；每個(gè)雇員在每個(gè)計(jì)劃年度所開的處方或補(bǔ)充處方藥物的費(fèi)用不得超過3500美元?！疤幏健被颉把a(bǔ)充處方”所開藥物是指根據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標(biāo)簽的藥物，或是指任何需貼標(biāo)簽的替代藥物或注射胰島素（不管有沒有處方），只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員根據(jù)醫(yī)療需要所開藥品即可。

除上面提到的情況外，下列藥物，不管是用于診斷還是服用，都不得算在處方或補(bǔ)充處方所開藥物之內(nèi)：

（a）避孕藥品和工具。

（b）任何由其他集體保險(xiǎn)計(jì)劃或政府予以報(bào)銷的藥品。

（c）任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)為住院病人或門診病人配給的藥品。

（d）非零售藥店配給的藥品。如果沒有說明其他限制，承保公司可對(duì)服藥時(shí)限和劑量加以限制。

（e）若處方開的是一般藥物時(shí)，上面所提到的5美元將不再扣除。

說明文件H　牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

_________年_________月_________日生效的牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃將提供以下項(xiàng)目：

A．公司將對(duì)下面（a）到（d）項(xiàng)合理的常規(guī)收費(fèi)項(xiàng)目支付100％的費(fèi)用，對(duì)（e）和（f）收費(fèi)項(xiàng)目將支付50％的費(fèi)用：

（a）每隔六個(gè)月進(jìn)行一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢。

（b）填充氟化物以防腐。

（c）X光透視。

（d）看門診。

（e）補(bǔ)牙。

（f）拔牙。

B．每年可扣除的申請(qǐng)費(fèi)如下：

（a）單身50美元。

（b）家庭100美元。

C．公司為每位雇員家庭支付最高費(fèi)用每年為700美元。

D．登記加入該項(xiàng)計(jì)劃的雇員將需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的20％（不管是單身還是家庭），辦法是從其工資中扣除。

說明文件I　住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃

第一條　所規(guī)定津貼的有效范圍

雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競(jìng)爭(zhēng)力，公司可以時(shí)常尋求各類承包公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別項(xiàng)目承保公司可不提供所有的保險(xiǎn)費(fèi)用，只提供第Ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達(dá)成協(xié)議如下：

A．第Ⅲ條所沒有列舉的，必須由特別項(xiàng)目承保公司作為其計(jì)劃的一部分支付醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要按照下款規(guī)定通知工會(huì)該保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。

B．如果公司按照下面規(guī)定，通知工會(huì)和保險(xiǎn)項(xiàng)目的參與者，公司自己將負(fù)擔(dān)特別津貼，那么在第Ⅲ條中所列舉的、不能由特別項(xiàng)目承保公司支付的保險(xiǎn)金，將必須予以支付。公司將在這類通知中說明每項(xiàng)津貼的情況。然而，在可能的情況下，參加者必須首先利用承保公司所能提供的這類津貼。比如，如果可能，在公司提供家庭健康津貼前，必須利用承保公司根據(jù)A款規(guī)定的家庭健康津貼。此外，公司只提供規(guī)定的津貼和承保公司事實(shí)支付的津貼之間的差額。

C．不能阻止公司和工會(huì)以書面協(xié)議形式替代或取消另一承保公司提供的特別津貼中的規(guī)定津貼。因此，舉例來說，如果選擇了一個(gè)承保公司而它又并不符合（A）款的規(guī)定，那么，公司和工會(huì)就可經(jīng)雙方協(xié)商用規(guī)定的津貼來代替它。

D．管理工作、索賠的說明或醫(yī)療表格、上訴方法、索賠的時(shí)限等類似的問題在任何情況下，都不應(yīng)被視為規(guī)定內(nèi)的津貼或其部分被規(guī)定的津貼。雙方認(rèn)為如由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為參與者或作為參加者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長(zhǎng)，但這種有利于雇員的變更并不是指規(guī)定的津貼。

第二條　通知

A．工會(huì)應(yīng)用書信形式向雇員關(guān)系部經(jīng)理說明誰將收到已討論的上述通知的副本，并包括：

（a）已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策或合同副本，包括任何修正案；

（b）已經(jīng)收到可用于監(jiān)察的記錄報(bào)告的通知；

（c）參與者的計(jì)劃說明的副本；

（d）公司和承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。

B．為了使第Ⅱ條款生效，雙方同意如果將決定沒有提出書面的并經(jīng)過簽署的在改變之前和改變時(shí)已生效的政策和合同，并至少在這種變更之前10個(gè)工作日遞交給工會(huì)，不得改變承保公司。

C．網(wǎng)絡(luò)外津貼：協(xié)議所覆蓋的雇員和家屬有權(quán)選擇不是優(yōu)先服務(wù)網(wǎng)絡(luò)成員的其他醫(yī)院、醫(yī)生以及輔助服務(wù)人員看病。當(dāng)服務(wù)可在優(yōu)先服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中獲得時(shí)，這種網(wǎng)絡(luò)外服務(wù)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用將由機(jī)構(gòu)自身提供70％，另外30％由雇員負(fù)責(zé)。當(dāng)優(yōu)先服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)不提供所說的服務(wù)時(shí)，雇員提供20％的費(fèi)用，而該計(jì)劃提供80％。去任何可以選擇的醫(yī)院門診、進(jìn)行可選擇的院外手術(shù)、選擇_________些診斷程序（如照內(nèi)窺鏡、做超聲波心電圖），以及使用其他的醫(yī)療津貼（如理療、醫(yī)足等），需要由優(yōu)先服務(wù)署署長(zhǎng)批準(zhǔn)。如要挑選可選擇的外科手術(shù)程序，還要聽取強(qiáng)制性的第二次意見。

第三條　規(guī)定的津貼

A．為公司或由公司簽署的任何計(jì)劃都不可違背就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的規(guī)定，特別是關(guān)于年齡或性別方面的要求。

B．關(guān)于處方藥品的規(guī)定津貼如下：當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)中的非優(yōu)先服務(wù)時(shí)，對(duì)每個(gè)處方或每個(gè)再配的處方應(yīng)扣除5美元，每個(gè)雇員在每個(gè)計(jì)劃年度所開的處方或再配處方藥物的費(fèi)用不得超過3500美元。當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)中的優(yōu)先服務(wù)人員時(shí)，每個(gè)處方和再配的處方所開列的對(duì)有商標(biāo)藥品可扣減3美元，常規(guī)藥品則不再扣減任何錢。每個(gè)雇員在每個(gè)計(jì)劃年度所能要求報(bào)銷的處方和再配的處方藥的費(fèi)用不能超過3500美元?！疤幏健焙汀霸倥涮幏健彼_列藥物是指根據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律禁止沒有處方配藥”的標(biāo)簽的藥物，或是指任何需要貼標(biāo)簽的替代藥品和注射胰島素（不管是否帶有處方），只要藥品是由有執(zhí)照的醫(yī)生或由正式特許的人員根據(jù)醫(yī)療需要所開列的藥品即可。此外，“費(fèi)用”一詞是指這類處方或再配處方所開藥品的正常和慣例價(jià)格，但不包括管理藥品的費(fèi)用。盡管有以上的規(guī)定，但下述藥品無論是用于服用還是診斷，均不能算作是處方或再配處方所要的藥品：

（a）避孕藥品和工具；

（b）任何由其他集體保險(xiǎn)項(xiàng)目或政府報(bào)銷的藥品；

（c）由任何醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)為住院病人或門診病人開出的藥品；

（d）由非零售藥店開出的藥品，如果沒有說明其他限制，承保公司可對(duì)服藥時(shí)限或劑量作出限制。茲證明，全如上述年月日始，公司已決定本協(xié)議由其經(jīng)正式授權(quán)的官員執(zhí)行，工會(huì)也已決定本協(xié)議由其正式授權(quán)的官員執(zhí)行。（官員名單略）

第四條　計(jì)時(shí)工和獎(jiǎng)勵(lì)性工作任務(wù)

根據(jù)第十四章第八條，獎(jiǎng)勵(lì)性工作任務(wù)的定義為：雇員的獎(jiǎng)勵(lì)性工作任務(wù)是指他被分配從事固定工作的一個(gè)崗位或多個(gè)崗位，并且還可能包括具體的機(jī)器、設(shè)備和工作領(lǐng)域。計(jì)時(shí)工作任務(wù)的定義和獎(jiǎng)勵(lì)性工作大致相同，只是它們包括的范圍更寬。上述定義不能應(yīng)用于：

（a）沒有得到任何可作的工作；

（b）試圖在另外地區(qū)謀求的工作；

（c）工作任務(wù)轉(zhuǎn)移到了另一地區(qū)（如果其他人不能替代，他／她有權(quán)轉(zhuǎn)入另一領(lǐng)域工作）；

（d）工作任務(wù)沒有必要由工作號(hào)碼來確定，但可根據(jù)工作的性質(zhì)，工作任務(wù)每次可在同一地區(qū)完成。比如，在隨工作任務(wù)而來的生產(chǎn)線上進(jìn)行的操作；

篇10

一、引 言

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)是指城市和農(nóng)村綜合平衡，協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進(jìn)步，即打破城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的格局 ，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，平衡城鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展；使得城鄉(xiāng)資源分配、財(cái)政分配、社會(huì)就業(yè)，以 及城鄉(xiāng)發(fā)展相互聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)，最終建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下平等和諧的城鄉(xiāng)關(guān)系。 [1]目前，重慶城鄉(xiāng)差距主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是城鄉(xiāng)資源分配不均，城鄉(xiāng)在生 產(chǎn)要素 的 配置、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面差距明顯；二是城鄉(xiāng)收入分配不均，以2007年為例，重慶城市家 庭的人均總年收入約1萬元，農(nóng)村家庭的人均總年收入約0．34萬元，城市收入接近農(nóng)村的3 倍；三是城鄉(xiāng)失業(yè)問題突出，城市存在大量下崗職工、剛剛畢業(yè)找不到工作的大學(xué)生，農(nóng)村 存在大量失去土地或因?yàn)榉N種原因不愿困守鄉(xiāng)村的農(nóng)民；而重慶現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)總量還不能吸納 這么多的剩余勞動(dòng)力就業(yè)。因此，重慶的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革，需要促進(jìn)工農(nóng) 業(yè)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，通過“以工帶農(nóng)、以城 本文為國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（編號(hào): 70672012/G0201）、(2007-01 -01-2009-12-31)。 帶鄉(xiāng)”帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；統(tǒng)籌城鄉(xiāng) 資源配置，縮小城鄉(xiāng)收入差距；促進(jìn)農(nóng)村人口向城市和集鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，提高城鎮(zhèn)化率，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會(huì)就業(yè)同 步發(fā)展。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，重慶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中98%是非公有經(jīng)濟(jì)，是農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)主體。到2007年底為 止，非公有經(jīng)濟(jì)占經(jīng)濟(jì)總量的53．1%，對(duì)經(jīng)濟(jì)總量的貢獻(xiàn)率達(dá)到75．7%，非公有經(jīng) 濟(jì) 就業(yè)人數(shù)達(dá)605萬，吸收了70％以上的城鎮(zhèn)下崗職工，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬660億元。①非公有經(jīng) 濟(jì) 在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，增加人民的收入等方面發(fā)揮了重要的作 用。因此，促進(jìn)非公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鼓勵(lì)人們自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)崗位，形成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新的 增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村和城市經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展，將是重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要方向。[2］

本文從鼓勵(lì)人們自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，分析城鄉(xiāng)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn) 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理，實(shí)證分析非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，分析存在的問 題，提出相應(yīng)的對(duì)策。這對(duì)重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革的決策，具有一定的借鑒意義。

二、非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展

(一)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理

關(guān)于非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的研究總體還不多見，相關(guān)的研究有：劉易斯、[3] 邁克爾•托達(dá)羅[4］［5]等人認(rèn)為，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌遵循著城市帶動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展的規(guī)律。當(dāng) 城市和工 商企業(yè)吸納農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力時(shí)，剩余的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第二、第三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村居民變成城 市 居民，城鄉(xiāng)發(fā)展差距變小。另外，霍華德(E．Howard)[6]的田園城市理論、赫爾希 曼[7]非均 衡增長(zhǎng)理論等等，基本上都是強(qiáng)調(diào)以城市為中心、資源要素從城市到鄉(xiāng)村的流動(dòng)來帶動(dòng)鄉(xiāng)村 發(fā)展。這些理論沒有考慮鄉(xiāng)村自主創(chuàng)業(yè)，形成新的增長(zhǎng)極，然后和城市融合的情況。重慶的 鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)主體，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在上個(gè)世紀(jì)末的國有企業(yè)改制后，基本都變成了非公有經(jīng)濟(jì)或者 是私有經(jīng)濟(jì)。這種環(huán)境下，依靠城鄉(xiāng)居民的自主創(chuàng)業(yè)，形成鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，縮小城鄉(xiāng) 的差距將成為可能。因此，下面采用Kanbur[8］［9]的私有制下職位選擇和收入分 配模型，探討城鄉(xiāng)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理。

假設(shè)在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，城鄉(xiāng)非公有經(jīng)濟(jì)部門的經(jīng)濟(jì)主體的職位選擇和收入分配 過程：第一步，每個(gè)人在做創(chuàng)業(yè)者和做職員兩者之間選擇。當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益效用大于當(dāng)職 員的工資效用時(shí)，人們選擇創(chuàng)業(yè)；否則選擇當(dāng)職員。第二步，創(chuàng)業(yè)者做市場(chǎng)研究確定創(chuàng)業(yè)項(xiàng) 目的可行性之后，進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的組織。第三步，被雇傭的職員被分配到創(chuàng)業(yè)項(xiàng) 目中生產(chǎn)。第四步，生產(chǎn)完成，分配收入。每個(gè)單元產(chǎn)品都消耗一定數(shù)量的勞動(dòng)。生產(chǎn)成功 時(shí)，創(chuàng)業(yè)者有利潤(rùn)；虧損和生產(chǎn)組織失敗時(shí)，創(chuàng)業(yè)者將破產(chǎn)，并對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)負(fù)全部責(zé)任。 所以，項(xiàng)目的生產(chǎn)完成后，創(chuàng)業(yè)者可能有產(chǎn)出或贏利，也可能沒有產(chǎn)出或虧損；贏利或虧損 都由創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)。而職員在進(jìn)入創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的生產(chǎn)之前，和創(chuàng)業(yè)者簽訂合同，獲得確定性工資 。

創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理非公有經(jīng)濟(jì)主體在選擇職位和收入分配的過程中，經(jīng)濟(jì)主體是否創(chuàng)業(yè)取決于創(chuàng)業(yè)的收益效用 是否大于職員的工資效用。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)的利潤(rùn)決定創(chuàng)業(yè)效用的大小，利潤(rùn)增加效用增加 ，而風(fēng)險(xiǎn)增加效用減少。確定性工資決定職工的效用大小。重慶非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)者人數(shù)增加 ，導(dǎo)致非公有經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目雇傭剩余勞動(dòng)力，鄉(xiāng)村和集鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)差距縮 小。當(dāng)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力被吸收完時(shí)，剩余勞動(dòng)力消失，農(nóng)村勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率提高，二元 經(jīng) 濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸消失。創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展原理如圖1所示。該原理可歸納為：非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng) 業(yè)越多，城鄉(xiāng)差距越??；鄉(xiāng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移越多，城鄉(xiāng)差距越小。

(二)重慶非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)變化和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì)

根據(jù)重慶2007年的數(shù)據(jù)，②農(nóng)民經(jīng)營凈收入1541元/人，年總平均收入2809元/人，而 重慶城鎮(zhèn)居民工薪收入9266元/人(工資)，即農(nóng)民在家創(chuàng)業(yè)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于城鎮(zhèn)居民工薪 收入，顯然，根據(jù)以上城鄉(xiāng)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展原理，農(nóng)民將選擇進(jìn)城鎮(zhèn)打工 （當(dāng)職員），農(nóng)村的非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人數(shù)將減少，說明農(nóng)村勞動(dòng)力有轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的趨勢(shì) ，城鎮(zhèn)收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)。從整個(gè)重慶的非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)來看，重慶 的非公有制經(jīng)濟(jì)每個(gè)創(chuàng)業(yè)者2006年平均創(chuàng)造的價(jià)值為308500元，③簡(jiǎn)單地按10%的利潤(rùn)估 算， 每個(gè)創(chuàng)業(yè)者年平均利潤(rùn)為30850元，而重慶非公有制經(jīng)濟(jì)職工的年平均報(bào)酬為10909元/人。 ④考 慮創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)創(chuàng)業(yè)的成功概率小于30%以下時(shí)，重慶創(chuàng)業(yè)者年平均利潤(rùn)才小于非公有制經(jīng) 濟(jì)職工的工資收入。重慶市非公有制經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，風(fēng)險(xiǎn)逐步降低，創(chuàng)業(yè)的成功概率 高，創(chuàng)業(yè)獲得利潤(rùn)的效用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職工獲得工資收入的效用。因此，城鎮(zhèn)中非公有經(jīng)濟(jì)的創(chuàng) 業(yè)人數(shù)將增加，需要更多的勞動(dòng)力，這有利于重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。

三、實(shí)證模型與結(jié)果分析

(一)模型的建立

根據(jù)城鄉(xiāng)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理，提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：非公有經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)、非公有經(jīng)濟(jì)就業(yè)人口及其吸收鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的數(shù)量，對(duì)城鄉(xiāng)收 入差距具有顯著影響。

假設(shè)2：非公有經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人口、吸收鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的數(shù)量，以及城鄉(xiāng)收入差距，對(duì)城 鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距具有顯著影響。

考慮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)是一個(gè)綜合性的問題，本文采用收入差距和經(jīng)濟(jì)總量差距兩個(gè)指標(biāo)衡量重慶統(tǒng) 籌城鄉(xiāng)發(fā)展情況；非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的水平采用非公有經(jīng)濟(jì)的組織個(gè)數(shù)來衡量；采用鄉(xiāng)村剩余 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量來衡量非公有經(jīng)濟(jì)吸收鄉(xiāng)村勞動(dòng)力的情況；本文建立重慶非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)與 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)聯(lián)經(jīng)濟(jì)模型如下：

為了獲得以上數(shù)據(jù)，作者采用文獻(xiàn)調(diào)研的辦法，對(duì)重慶市城鎮(zhèn)居民家庭基本情況、農(nóng)村居 民家庭基本情況和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力分布情況進(jìn)行了調(diào)研，有關(guān)的數(shù)據(jù)如表1、表2、 表3所示。由于受數(shù)據(jù)收集的困難和實(shí)際觀測(cè)值的個(gè)數(shù)限制，目前只有10組觀測(cè)值，樣本的 個(gè)數(shù)較少，需對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

模型(3)中，鄉(xiāng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量（x3t）顯著，非公有經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)（x1t ）和非公有經(jīng)濟(jì)組 織個(gè)數(shù)（x2t）不顯著，表明影響城鎮(zhèn)收入差距的主要因素是勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力 在城鎮(zhèn)的非公有經(jīng)濟(jì)中的就業(yè)越多，收入差距越大。模型(4)中，鄉(xiāng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量 （x3t）與非公有經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)（x1t）顯著，與非公有經(jīng)濟(jì)組織個(gè)數(shù)（x1 t ）不顯著，表明勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移數(shù)量和非公有經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)越多，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距越大，非 公有經(jīng)濟(jì)組織個(gè)數(shù)對(duì)收入差距和經(jīng)濟(jì)差距沒 有影響。從實(shí)際情況來看，鄉(xiāng)村剩余勞動(dòng)力在城市就業(yè)，對(duì)收入和經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)接近城市的水 平。正是因?yàn)槭Ｓ鄤趧?dòng)力的收入和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)在城市，導(dǎo)致了模型測(cè)算城鄉(xiāng)收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展差 距擴(kuò)大。但是，如果這部分勞動(dòng)力的勞動(dòng)在鄉(xiāng)村，其收入和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)在鄉(xiāng)村，則會(huì)導(dǎo)致城鄉(xiāng) 收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距縮小。當(dāng)城鎮(zhèn)化率較高，剩余勞動(dòng)力的就業(yè)遍及鄉(xiāng)村和小集鎮(zhèn)，城鄉(xiāng)的 收入將同步發(fā)展。

模型(3) 模型(4) 中都不顯著，表明非公有經(jīng)濟(jì)組織的個(gè)數(shù)對(duì)城鄉(xiāng)收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距影響 不明顯，由于我市非公有企業(yè)分散經(jīng)營普遍、普遍規(guī)模不大、單個(gè)小企業(yè)吸納勞動(dòng)力能力有 限。而少數(shù)非公有企業(yè)創(chuàng)造了大部分非公有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，吸納大部分勞動(dòng)力。例如2006年，全 市非公有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值規(guī)模10億元以上的15戶企業(yè)總產(chǎn)值達(dá)200億元以上，占全市70%多。個(gè)體經(jīng) 營盡管數(shù)量多，但是吸納勞動(dòng)力有限，創(chuàng)造的非公有經(jīng)濟(jì)價(jià)值比重較小，導(dǎo)致了非公有經(jīng)濟(jì) 組織的個(gè)數(shù)對(duì)城鄉(xiāng)收入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距影響不明顯。

由以上分析，本文發(fā)現(xiàn)重慶市目前不滿足勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移越多，城鄉(xiāng)差距越?。环枪薪?jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè) 越多，城鄉(xiāng)差距越小的規(guī)律。要發(fā)揮重慶非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的作用，目前的重 點(diǎn)還應(yīng)該放在對(duì)主要的規(guī)模以上的非公企業(yè)發(fā)展上，注重規(guī)模以上非公企業(yè)的城鄉(xiāng)布局，平 衡城鄉(xiāng)發(fā)展。鼓勵(lì)規(guī)模以下的非公企業(yè)走規(guī)?；?jīng)營的路子上，增加單個(gè)企業(yè)對(duì)城鄉(xiāng)收入和 經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距影響能力。

四、結(jié)論與政策建議

重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的發(fā)展中，第二、第三產(chǎn)業(yè)分布集中在城鎮(zhèn)，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移還會(huì)擴(kuò)大城鄉(xiāng)差距 ， 農(nóng)村勞動(dòng)力有轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的趨勢(shì)，城鎮(zhèn)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)還會(huì)增加。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是重慶統(tǒng) 籌城鄉(xiāng)發(fā)展的促進(jìn)因素，規(guī)模以上的非公企業(yè)發(fā)展和城鄉(xiāng)布局，對(duì)平衡城鄉(xiāng)發(fā)展有重要影響 。根據(jù)目前重慶經(jīng)濟(jì)狀況和布局情況，西方經(jīng)濟(jì)理論演繹而來的創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)制 ，還不能很好的描述重慶現(xiàn)階段統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的規(guī)律。主要原因是重慶短期的非公企業(yè)的城 鄉(xiāng)布局不平衡和規(guī)模小的企業(yè)很多。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來看，當(dāng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展到一定的程度時(shí)， 重慶的發(fā)展進(jìn)程將呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展原理的規(guī)律。

根據(jù)重慶非公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，以及非公有制經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的原理，重慶應(yīng) 采取以下措施，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展：

1．鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有經(jīng)濟(jì)主體抓住發(fā)展機(jī)遇，迅速成長(zhǎng)。 中央“314”總體部署、重慶的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試驗(yàn)、交通環(huán)境大大改善，使得重慶正處于非公有 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最佳時(shí)期，政府應(yīng)該鼓勵(lì)非公有經(jīng)濟(jì)主體抓住機(jī)遇，促使經(jīng)濟(jì)總量快速增加，加 速鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城市化進(jìn)程，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2．繼續(xù)扶持城鎮(zhèn)非公有經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)崗位。 重慶的就業(yè)面臨農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、國有企業(yè)體制性冗員大量排出和大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)三重 壓力，依靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中的就業(yè)崗位增加，來緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力比較困難。發(fā)達(dá)國家的經(jīng) 驗(yàn)證明，非公有經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重越大，創(chuàng)造的就業(yè)崗位就越多。鼓勵(lì) 和支持重慶農(nóng)民的自主經(jīng)營和城鎮(zhèn)非公有經(jīng)濟(jì)的做大、做強(qiáng)，才能有效減少城鄉(xiāng)的差距。

3．注重平衡非公有經(jīng)濟(jì)的城鄉(xiāng)布局，打破城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)布局的分割狀態(tài)。 重慶的城鄉(xiāng)差距大在很大程度上是因?yàn)榈诙?、第三產(chǎn)業(yè)的布局城鄉(xiāng)分割，要縮小城鄉(xiāng)差距， 需 要使得更多的第二、第三產(chǎn)業(yè)向鄉(xiāng)村和小集鎮(zhèn)擴(kuò)展，加快城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì) 到鄉(xiāng)村和小集鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化和城鎮(zhèn)向鄉(xiāng)村擴(kuò)展，以提高城鎮(zhèn)化率來推進(jìn)統(tǒng)籌城 鄉(xiāng)發(fā)展。

4．開辟中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵(lì)非公有經(jīng)濟(jì)走規(guī)?；?jīng)營的路子。 在鄉(xiāng)村和小城鎮(zhèn)開辟中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，狠抓城鄉(xiāng)關(guān)聯(lián)的非公有經(jīng)濟(jì)，通過建設(shè)創(chuàng)業(yè)基地， 打造連接城鄉(xiāng)的非公有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，引導(dǎo)重慶城鎮(zhèn)非公有企業(yè)向集團(tuán)化方向發(fā)展，圍繞“一 小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈”的建設(shè)，盡快在經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)形成一批市場(chǎng)覆蓋面大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)品群和企業(yè)群 ，使這些產(chǎn)品群和企業(yè)群積聚市場(chǎng)集群效應(yīng)，引導(dǎo)資金流、技術(shù)信息流、人才流和物流向鄉(xiāng) 村輻射，達(dá)到以大規(guī)模非公有企業(yè)帶動(dòng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的目的。

5．建立和完善有利于非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策法律環(huán)境。 切實(shí)做好重慶已有的政策措施的落實(shí)工作，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)新的形勢(shì)，對(duì)已經(jīng) 頒布實(shí)施的文件規(guī)定進(jìn)行修改完善。通過個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營企業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等中介 服務(wù)機(jī)構(gòu)，為私營企業(yè)發(fā)展提供全方位的社會(huì)。

注 釋：

①數(shù)據(jù)來源：根據(jù)《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》各年度的數(shù)據(jù)整理。

②數(shù)據(jù)來源：根據(jù)《重慶統(tǒng)計(jì)年鑒》各年度的數(shù)據(jù)整理。

③非公有經(jīng)濟(jì)平均創(chuàng)造的價(jià)值=非公有經(jīng)濟(jì)年增加值/非公有經(jīng)濟(jì)組織個(gè)數(shù)=1851億/60萬。

④非公有制經(jīng)濟(jì)城鎮(zhèn)職工平均報(bào)酬=非公有制經(jīng)濟(jì)城鎮(zhèn)職工總報(bào)酬/非公有制經(jīng)濟(jì)吸納的就業(yè) 人數(shù)=660億/605萬。

⑤因?yàn)橹貞c的非公有制經(jīng)濟(jì)主體集中在城鎮(zhèn)，第二、第三產(chǎn)業(yè)也主要集中在城鎮(zhèn)，而且重慶 市整 體非公有制經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬都和城鎮(zhèn)居民的收入更加接近，考慮數(shù)據(jù)的可得性，采用第一產(chǎn)業(yè)和 第二、第三產(chǎn)業(yè)人均GDP的差表示城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距。

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Harmonious urban-rual development on the perspective

of the venture of non-public economyXu Aidong1 Long Yong2Abstract: From the perspectives of encouraging non-public ventu re establishment, creating employment opportunities and transferring surplus lab or in rural area, this paper explores the basic rules of urban-rural development

promoted by Chon gqing non-public venture establishment and sets up an empirical model for non-pu blic venture establishment and urban-rural development. The results shows that t he contribution made by Chongqing non-public venture for the urban-rural develop ment lies in absorbing surplus labor and has substantial influence on the develo pment of Chongqing non-public ventures, layout of urban-rural area and balancing

development of urban-rural areas. At last, the corresponding policies advice is