導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)管理屬于基本職能，同時(shí)也是重要組成部分。企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況是由會(huì)計(jì)信息經(jīng)過(guò)整合、處理對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)以后綜合反映的，是企業(yè)制定發(fā)展方案的科學(xué)依據(jù)。但目前的情況反映了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算依舊存在諸多問(wèn)題，影響會(huì)計(jì)核算、企業(yè)發(fā)展。本文就存在的問(wèn)題提出了對(duì)應(yīng)的解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；管理措施

會(huì)計(jì)工作的核心和重點(diǎn)是會(huì)計(jì)核算，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與市場(chǎng)的逐步完善，企業(yè)正面臨著與日俱增的機(jī)遇，伴隨而來(lái)的還有挑戰(zhàn)，以致會(huì)計(jì)核算的要求也越來(lái)越高，企業(yè)應(yīng)該推進(jìn)會(huì)計(jì)核算的管理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)完善發(fā)展。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算意義

現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算是以貨幣作為主要計(jì)量單位，采取會(huì)計(jì)基本原理和方法科學(xué)地、系統(tǒng)地、全面地核算和監(jiān)督企業(yè)資金的管理和流動(dòng)。而傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)核算是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會(huì)計(jì)工作中的記賬、算賬、報(bào)賬的總稱?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)核算與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算相比較，現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算不僅僅是事后的算賬工作，還包括事前核算和事中核算，事前核算和事中核算的核心都是利用目前具有的大數(shù)據(jù)開展預(yù)測(cè)，參與決策。而事中預(yù)算又有其特征體現(xiàn)，事中預(yù)算的基本形式是在預(yù)算或計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中，隨時(shí)根據(jù)預(yù)算或計(jì)劃的改變得到新的預(yù)算和計(jì)劃，使得最終的計(jì)劃按照預(yù)期進(jìn)行和發(fā)展。這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的新要求，因而，會(huì)計(jì)核算在企業(yè)決策中的作用越來(lái)越重要，是企業(yè)進(jìn)行決策的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化是市場(chǎng)健康、有序發(fā)展的前提，企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展的保障。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化存在的問(wèn)題應(yīng)該得到高度重視和解決。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的問(wèn)題

2.1會(huì)計(jì)核算制度不到位

缺乏健全的核算制度，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的問(wèn)題，這些問(wèn)題會(huì)表現(xiàn)在以下方面：首先，不能明確會(huì)計(jì)核算主體。其次，相關(guān)財(cái)務(wù)人員沒(méi)有按照規(guī)定規(guī)范建賬。再次，有效的監(jiān)督管理體系還未得到妥善實(shí)施。

2.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

就目前情況看來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的職稱和學(xué)歷普遍較低，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中擁有助師以上職稱的會(huì)計(jì)從業(yè)人員和學(xué)歷在大專以上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員占的比例太低，而具有高學(xué)歷的從業(yè)人員又主要集中在行政事業(yè)單位，一般企業(yè)匯集的高學(xué)歷人員數(shù)量極少。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是由兼職人員擔(dān)任，素質(zhì)得不到有力保障。而會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性強(qiáng)，在企業(yè)中的作用不容忽視，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)的知識(shí)技能和職業(yè)操守，還應(yīng)具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可目前市場(chǎng)狀況并不理想。

2.3會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制缺位

會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的有效發(fā)揮受到企業(yè)內(nèi)部基本制度的影響，企業(yè)內(nèi)部一些控制制度的殘缺或者執(zhí)行不夠會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算職能不能正常發(fā)揮，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和有效性受到影響。企業(yè)內(nèi)部的一些基本制度有：稽核制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)清查制度等，在實(shí)際操作過(guò)程中，由于執(zhí)行力度的不足，這些基本制度得不到基本的遵守，出現(xiàn)違規(guī)、違法現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息的有效性和透明性受到質(zhì)疑，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)利益和形象，使得會(huì)計(jì)職能大打折扣。

2.4企業(yè)會(huì)計(jì)基本信息不精確

會(huì)計(jì)的核算工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理和加工，應(yīng)當(dāng)保證數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性。可是在大數(shù)據(jù)以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜的背景下，數(shù)據(jù)的核算也變得越來(lái)越難，由于難度的加大，會(huì)計(jì)人員就相應(yīng)地要投入更多的時(shí)間和精力收集、記錄、分析以及報(bào)告信息，但是由于信息采集處理過(guò)程中存在財(cái)務(wù)人員的主觀原因和環(huán)境可能發(fā)生的客觀原因，導(dǎo)致信息的可靠性和真實(shí)性無(wú)法得到保障。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)管理要得到加強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行，讓會(huì)計(jì)的核算工作得到制約和管制。采取設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和專職會(huì)計(jì)人員以保證會(huì)計(jì)工作的相對(duì)獨(dú)立性。企業(yè)會(huì)計(jì)人員的選聘工作中，要做到公平、公正、公開地選人、用人，避免用人唯親的情況發(fā)生。

3.2強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率直接或間接地受企業(yè)內(nèi)部控制的影響，內(nèi)部控制強(qiáng)化內(nèi)部管理，會(huì)計(jì)核算又為調(diào)整內(nèi)部控制進(jìn)行預(yù)測(cè)和計(jì)劃，二者相輔相成。因此，企業(yè)建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度就有了重要意義，成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、稽核制度、計(jì)量管理制度等都屬于內(nèi)部控制制度，都應(yīng)得到相應(yīng)的完善，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督提供制度保障，還應(yīng)明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，有效提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

3.3提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平

企業(yè)中會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題的解決應(yīng)該從以下兩個(gè)方面著手：一是應(yīng)當(dāng)配備專職的會(huì)計(jì)人員；二是著手于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育。整個(gè)社會(huì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都處于不斷發(fā)展之中，相應(yīng)地，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容與方式也應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整與改變，尤其是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自我知識(shí)的儲(chǔ)備，只有不斷更新和完善才能適應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)的要求與發(fā)展。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)中增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則并嚴(yán)格遵守，熟悉并掌握會(huì)計(jì)電算化處理的方法和要求，還應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德，堅(jiān)持職業(yè)操守，自覺(jué)抵御不良風(fēng)氣，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

3.4建立健全外部管理制度，發(fā)揮好監(jiān)督作用

企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能得不到合理發(fā)揮很大程度上是因?yàn)楸O(jiān)管制度的不完善，因此，要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，監(jiān)督企業(yè)的稅務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理推波助瀾。

4總結(jié)

會(huì)計(jì)核算工作真實(shí)化、有效化才能保證企業(yè)進(jìn)行正確、合理的決策工作，因?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作能夠?qū)⑵髽I(yè)已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)收支情況轉(zhuǎn)化為價(jià)值形態(tài)的信息資料，這些資料對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和決策起著關(guān)鍵作用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展，理論結(jié)合實(shí)際，規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系。

作者:鄭本紅 單位:陜西科能科技發(fā)展有限公司

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