導語：企業(yè)工會勞模工匠隊伍建設分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國革命、建設、改革發(fā)展的不同歷史時期，勞動模范、技能工匠始終是我國工人階級中一個閃光的群體，不僅創(chuàng)造了巨大的物質財富，也創(chuàng)造了巨大的精神財富，為社會發(fā)展建立了卓越功勛，享有崇高聲譽，備受人民尊敬?，F(xiàn)在，我國的社會主義建設已經(jīng)進入新時代，如何更好的繼承和發(fā)揚勞模工匠精神，建設一支高素質的技能型產(chǎn)業(yè)人才隊伍其作用和意義更是尤為重要。

關鍵詞：勞模、工匠、建設、素質、發(fā)揮、引領

黨的提出，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。多次發(fā)表重要講話，鼓勵勞動模范在實現(xiàn)中國夢的奮斗中爭取人人出彩，不斷在新的起點上為黨和人民創(chuàng)造更大業(yè)績，譜寫新時代的勞動者之歌。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人與社會的價值觀發(fā)生了改變，權力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會名人，為社會所推崇，而那些默默耕耘、誠實勞動的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。人類社會是靠人的勞動發(fā)展起來的。勞動創(chuàng)造價值。勞動有體力、腦力之分。盡管隨著社會、科技的發(fā)展，從事腦力勞動的人越來越多，但人類社會仍離不開體力勞動，而且體力勞動的技術含量會是越來越高，特別是那些有一技之長的技工與匠人。長久以來，在一線勞動似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點出息的或者說最好的出路似乎只有進入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說與這種社會現(xiàn)實有關，即使在“金藍領”逐漸吃香的當下，技術工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動獲得感及榮譽感、個人尊嚴感、社會認同感，是主要原因。的確，近年來在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無多大改變。在目前的很多央企、國企等大型國有企業(yè)中都或多或少的存在著這樣的尷尬現(xiàn)狀：無論技術水平多高的工人，都要受到哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒有發(fā)言權，崗位可被隨意安排，任務可被隨意增減……，由此可見，“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統(tǒng)觀念在正走向現(xiàn)代化的中國依然根深蒂固，它固化在一些至關重要的制度安排中、社會價值中，進而固化在人們的觀念里。而誠實勞動、敬業(yè)愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時代、任何行業(yè)的發(fā)展之基。尤其是當今中國，進行產(chǎn)業(yè)轉型升級、打造制造業(yè)強國、實施工業(yè)4.0戰(zhàn)略，都離不開大量技術工人的支撐，也都需要工匠精神的引領。而要讓勞模工匠精神立起來，首先必須在體制機制上讓技術工人包括所有誠實勞動尋求生存發(fā)展的勞動者，真正能夠安身立命，有尊嚴、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途，勞模先進不僅要有精神，更要有待遇。只有實現(xiàn)勞動真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長之基，才能發(fā)揚光大。

一、要聚焦主業(yè)，突出主責，細耕“責任田”

勞動是推動人類社會進步的根本力量。勞動模范是社會的中堅、人民的楷模，勞模精神是社會主義核心價值觀的集中體現(xiàn)，是全社會的寶貴精神財富。曾經(jīng)指出，我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，我們正在從事的中國特色社會主義事業(yè)是全體人民的共同事業(yè)。講：“新時代屬于每一個人,每一個人都是新時代的見證者、開創(chuàng)者、建設者。”勞動工匠要能夠充分發(fā)揮影響力和感召力，始終站在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、科技創(chuàng)新的第一線，在做好本職工作的同時，樂于多作貢獻、善于攻堅克難，敢于堅持原則、富于創(chuàng)新精神，進一步發(fā)揮好示范帶頭作用，用模范表率和先進事跡傳播勞模精神。

二、要提升素質，發(fā)揮作用，勇做“主力軍”

指出，當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)新，以實際行動奏響時代主旋律。這就要求我們不僅要能干、苦干，更要會干、巧干、創(chuàng)造性地干。一要做勤奮學習、勇攀高峰的模范。自覺接受思想教育、先進技術和文化教育，不滿足于現(xiàn)有的榮譽，不固步于已取得的成績，以高度的主人翁責任感和使命感，用忘我的勞動熱情和無私奉獻精神，不斷汲取新能量。二要做愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的模范。要踴躍參加勞動競賽、技術比武和發(fā)明創(chuàng)造等活動，積極開展學習創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，努力做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不斷提高創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的能力，在各自工作崗位上繼續(xù)建功立業(yè)。三要做感恩企業(yè)、甘于奉獻的模范。要積極踐行社會主義核心價值觀，心存感恩之念、常懷感恩之情，立足本職崗位、甘于擔當奉獻，運用先進技術和先進經(jīng)驗，發(fā)揮傳幫帶作用，在投身改革、服務發(fā)展、奉獻企業(yè)中書寫精彩人生、實現(xiàn)自我價值、回饋回報企業(yè)。

三、要弘揚精神，輻射帶動，激活“一池水”

每一位勞動模范都是一面旗幟，高揚著吃苦在前、甘于奉獻的價值操守；每一名先進典型都是一個標桿，標示出兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神境界?！皩W習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡娘L尚日益濃厚，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”已成為時代最強音。一要抓好典型選樹。要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，特別要重視選樹和宣傳長期工作在生產(chǎn)一線、在平凡崗位上作出突出貢獻、體現(xiàn)新時期工人階級先進性的普通職工，用更多“老黃?！钡母腥耸论E來激勵全體員工，使勞模精神、工匠精神深入人心、身體力行。二要創(chuàng)新媒體宣傳途徑。宣傳部門和工會要通過舉辦報告會、專題講座、展覽等形式，大力弘揚勞模精神，讓勞模的崇高精神影響和帶動廣大干部職工，真正起到“選樹一個勞模、樹立一面旗幟”的作用。各單位要綜合運用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，在總結經(jīng)驗的基礎上，進一步把勞模宣傳工作做深、做細、做好。三要注重用身邊事影響身邊人。勞模工匠先進是大家身邊的典型，要通過勞模事跡報告會、勞模風采展等形式，加大宣傳力度，形成強有力的輿論導向。

四、要完善機制，規(guī)范管理，把穩(wěn)“方向盤”

勞模工匠即是廣大職工中的“先進群體”，同時又是廣大職工群眾中的“特殊群體”。一方面，他們要時時處處發(fā)揮“脊梁”和楷模作用，另一方面，他們又是有著與常人一樣情感和生活的普通勞動者。工會組織作為勞模工匠先進的選樹、培育、管理部門，一要建好機制。持續(xù)提升勞模評選、管理等工作，規(guī)范勞模工作檔案，摸清勞模的思想、工作、生活等狀況，實施動態(tài)管理，確保各項勞模政策落實到位，切實營造關心愛護勞模、尊重培養(yǎng)勞模的良好氛圍。二要高度重視。要把關心愛護勞模和尊重培養(yǎng)勞模作為一項重要的職責，做到既表彰、培養(yǎng)和塑造勞動模范，又切實尊重、關心和愛護勞動模范；要切實保障他們的工作生活條件，真正營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，。生活上高看一眼，工作上厚愛一份。三要落實政策。一方面黨中央、國務院和省委、省政府已經(jīng)制定的文件政策要堅決落實到位。二是根據(jù)新時代新階段各個企業(yè)自身的實際情況，也可以創(chuàng)造性的制定一些政策。特別是對家庭比較困難的勞模，工會組織一定要在企業(yè)黨政的領導和支持下，關心、關愛勞模，必要的時候要采取一些方法和政策，不能讓吃苦者吃虧、不能讓流汗者流淚，要在企業(yè)乃至全社會上下形成讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓有功者光榮、讓付出者實惠的良好氛圍。

作者:丁光遠 單位:河南能源化工集團永煤公司