導(dǎo)語：企業(yè)離退休干部管理問題研討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)離退休干部管理存在的問題

目前，在我國(guó)，退休老干部的管理工作存在以下一些問題:1、對(duì)老干部管理工作不重視我國(guó)企業(yè)退休老干部的管理工作由于受到相關(guān)體制等方面的影響，加上一些在職的領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私等各種原因，對(duì)退休老干部的管理工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，把對(duì)老干部應(yīng)該負(fù)起的責(zé)任和義務(wù)看作是經(jīng)濟(jì)包袱和負(fù)擔(dān)。不愿意出資改善老干部的生活環(huán)境和待遇保障，使得退休老干部的管理工作普遍缺乏資金。不僅導(dǎo)致老干部的生活及相應(yīng)待遇沒有條件，還阻礙退休老干部管理工作的順利進(jìn)行，對(duì)相關(guān)工作人員的工作積極性造成很大傷害。2、缺乏老干部管理的相關(guān)制度對(duì)于退休老干部的相關(guān)管理工作，既沒有相應(yīng)的政策制度來予以指導(dǎo)規(guī)定，也沒有一個(gè)系統(tǒng)適合的相應(yīng)的管理體系，而且地方差異標(biāo)準(zhǔn)各不相同，這樣，對(duì)于要完善和建立一個(gè)監(jiān)督和考核機(jī)制來說無疑是難上加難，不利于管理工作的有效和良好展開。3、老干部管理工作人員的認(rèn)識(shí)有欠缺(1)有的退休老干部管理工作工作人員，一方面對(duì)退休老干部缺乏工作耐心和熱情，對(duì)于老干部的要求和問題比較漠視和冷淡，另一方面只對(duì)自己的上級(jí)言聽計(jì)從，對(duì)自己的本質(zhì)工作和服務(wù)理念形成了一個(gè)扭曲和錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。(2)退休老干部管理工作任務(wù)無疑是繁重的，工作壓力也大，也就影響了相關(guān)工作人員的工作積極性，并以此為借口來為退休老干部管理工作的管理欠缺來搪塞推脫。(3)老干部管理工作的工作人員素質(zhì)和職業(yè)道德不太合格，使退休老干部的管理工作不僅落后，而且對(duì)于管理工作的改進(jìn)也是很大阻礙。

離退休干部管理工作的創(chuàng)新

1、創(chuàng)新管理形式，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)其實(shí)，現(xiàn)在退休老干部管理工作難以應(yīng)付，困難重重的原因有很多，不僅因?yàn)槔淆g化人口來臨的問題，也不僅僅是社會(huì)制度不重視的問題，其實(shí)還有一個(gè)很重要的原因，就是就目前的管理部門和管理力量來說，在資源不太充裕的條件下對(duì)越來越多的退休老同志的問題，解決問題的力量和能力確實(shí)達(dá)不到。因此，必須創(chuàng)新管理形式，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)思路的重點(diǎn)在于，把網(wǎng)絡(luò)的新型力量添加進(jìn)來，并可以依托老干部的一些優(yōu)勢(shì)和余熱，組織成退休的黨組部門等等，來有效豐富夕陽生活的同時(shí)，能延續(xù)老干部管理工作的力量，將退休老干部自發(fā)的組織和團(tuán)結(jié)起來，形成一個(gè)以老干部管理和治理老干部的組織。這些就能切實(shí)有效的把老干部管理工作推向新高，同時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的利用，對(duì)很多力量、信息等可以進(jìn)行有效整合，以妥善解決許多問題。2、創(chuàng)新管理理念，注重日常關(guān)愛對(duì)于企業(yè)在職的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，對(duì)企業(yè)退休老干部的關(guān)心，不能僅僅體現(xiàn)在逢年過節(jié)的時(shí)候的一些節(jié)日慰問等“走過場(chǎng)”做秀的層面之上，而要真正的把對(duì)老同志的關(guān)懷當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)工作來做。聯(lián)系老同志的實(shí)際生活情況，爭(zhēng)取具體到每月都能慰問和探訪老同志，關(guān)心老同志的生活和健康，和老同志可以溝通交流并可以征詢老同志的建議和意見，也要和老同志講一些政策和形勢(shì)等等。普遍的走訪，一年下來就能夠做到關(guān)心到各個(gè)老同志，促進(jìn)對(duì)老同志的管理工作。3、創(chuàng)新服務(wù)細(xì)節(jié)，做好日常接待企業(yè)的退休老干部，一旦生活上遇見什么困難和問題，習(xí)慣性的喜歡找組織找自己的單位，也許在單位看來都是些雞毛蒜皮的小事，但是如果換位思考我們能看見這些都是老干部自己身上的大事。我們一而再再而三的強(qiáng)調(diào)要做好老同志的退休管理工作，其實(shí)就很應(yīng)該在細(xì)節(jié)上面多下功夫，對(duì)于老同志來找組織希望得到幫助，需要組織創(chuàng)新并提高自身的服務(wù)，用“窗口服務(wù)”為老同志排憂解難，使他們能感受到組織的依靠和溫暖。4、創(chuàng)新解決訴求的思路，強(qiáng)化穩(wěn)定工作這是一個(gè)新的時(shí)代和新的時(shí)期，改革開放經(jīng)過了三十多年，許多政策和形勢(shì)都發(fā)生了變化，退休老干部生活里的更多時(shí)間是在以前的時(shí)期中度過的，對(duì)現(xiàn)在的情況肯定有許多不適應(yīng)，因此，在退休老干部的管理工作當(dāng)中，不可避免的將會(huì)遇見一些歷史遺留問題。做好老同志的退休管理工作，對(duì)這種情況的應(yīng)對(duì)和處理很重要，一方面我們可以最大盡可能的協(xié)助老同志得到相關(guān)的利益和保護(hù)，另一方面還能為社會(huì)的和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。因此，無論老同志們的訴求和意見是什么，我們的管理工作都要盡可能的控制在可控的范圍以內(nèi)，我們甚至要主動(dòng)去關(guān)心老同志的訴求和意見，通過座談、拜訪等等形式來溝通協(xié)商和處理問題，一些需要向上級(jí)反映的問題，要及時(shí)匯報(bào)上級(jí)并第一時(shí)間將處理意見和結(jié)果告知給老同志。

離退休干部管理?xiàng)l件改善的思路

誠(chéng)然，由于我們迎來了一個(gè)老齡化的社會(huì)，老齡化問題還將會(huì)越來越沉重，這是我國(guó)的國(guó)情和特色，退休老干部的養(yǎng)老問題，毫無疑問已經(jīng)成為了一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，而且對(duì)于養(yǎng)老工作的管理越來越具有現(xiàn)實(shí)意義和作用。因此，我們要認(rèn)真依照黨和國(guó)家的有關(guān)精神，嚴(yán)格依照相關(guān)的法規(guī)制度，從戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)和籌劃退休老干部的管理工作，擴(kuò)展和改善思路，將工作做到最好。1、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益毫無疑問，做好退休老干部的管理工作的基礎(chǔ)是資金，是經(jīng)濟(jì)條件。只有具有了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為后盾，那么社會(huì)高齡化養(yǎng)老的問題就自然可以迎刃而解。因此，我們要努力做好退休老干部的管理工作和養(yǎng)老問題，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑就是一個(gè)必要和關(guān)鍵的問題。我們需要繼續(xù)堅(jiān)持改革開放，繼續(xù)大力建設(shè)和發(fā)展我們的國(guó)家，只有社會(huì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)充裕了，才能使我們國(guó)家里的每一個(gè)成員能分享到勝利的果實(shí)，打下堅(jiān)實(shí)而豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)，提高對(duì)退休老干部的管理工作質(zhì)量，為他們的夕陽生活帶來更多幸福美好。2、建立和完善適合離休干部晚年生活保障體系退休老干部其實(shí)是我們的寶貴財(cái)富，以前是，以后也是，我們國(guó)家也是一個(gè)敬老愛幼的文明禮儀之邦，所以對(duì)退休老同志的晚年生活和養(yǎng)老問題，我們必須全面盡可能的予以保障。老同志的養(yǎng)老保障，應(yīng)該由家庭保障、社會(huì)保障、單位保障以及國(guó)家保障等四個(gè)方面來共同完成，其中國(guó)家保障是基本和中心的保障。社會(huì)保障是通過對(duì)社會(huì)各行各業(yè)方方面面的合理整合來形成的一個(gè)必要保障;單位保障是特殊保障，單位也要努力增加效益，多做好事和實(shí)事;而家庭保障，主要是老干部的兒女進(jìn)行的補(bǔ)充保障。這種多面和全方位的保障，都對(duì)退休老干部的管理工作有很好的推進(jìn)作用，對(duì)保障老年人的夕陽幸福意義非凡。另外，我們必須要以《做好離休干部高齡養(yǎng)老工作》為指導(dǎo)依據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行，并形成監(jiān)督機(jī)制，保障落實(shí)。對(duì)一些特別困難的老年人，要做到重點(diǎn)照顧、特事特辦。3、整合社會(huì)力量做好高齡養(yǎng)老工作對(duì)于退休老干部的管理工作以及社會(huì)老齡化的問題，我們要繼續(xù)擴(kuò)展思路、繼續(xù)花大力氣來探索退休老干部的養(yǎng)老問題。前面我們說到過通過和利用網(wǎng)絡(luò)的力量就是一個(gè)很好的例子。以這種思路我們可以進(jìn)一步進(jìn)行發(fā)散。比如，建立一些專門的退休老干部的養(yǎng)老院，對(duì)老人進(jìn)行統(tǒng)一照料照顧;建設(shè)精神文明社區(qū)或項(xiàng)目，解決老人無人照看的問題。當(dāng)然，全社會(huì)認(rèn)識(shí)和有良好正確的意識(shí)非常重要，可以通過座談會(huì)、交流會(huì)等來對(duì)養(yǎng)老工作進(jìn)行宣傳，也要有效利用媒體的宣傳作用，來倡導(dǎo)全社會(huì)尊老愛幼。(1)對(duì)于社區(qū)服務(wù)中心，要進(jìn)行一些轉(zhuǎn)變，不能只呆在市中心，要做到下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū)，哪里有需要就到哪里去。對(duì)于家政服務(wù)中心，要做到向上門服務(wù)轉(zhuǎn)變，將更多的事務(wù)性工作加入到工作范圍里去。(2)要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和實(shí)際情況，因地制宜，建設(shè)一些老年人的活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，例如老年文體活動(dòng)中心等。(3)要建設(shè)敬老院、老年公寓，托老所等等服務(wù)結(jié)構(gòu)。五、結(jié)語做好退休老干部的管理工作，保障高齡化同志的養(yǎng)老生活，既是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們社會(huì)應(yīng)該承當(dāng)?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。同志就曾經(jīng)提出過，要加強(qiáng)和完善對(duì)退休老干部的管理工作。在社會(huì)老齡化的今天，這一工作有許多困難需要我們?nèi)ヌ幚砗徒鉀Q，我們既要開闊思路，全力建立一套完善的體系保障，同時(shí)要提高我們自身對(duì)離退休老同志管理工作的認(rèn)識(shí)。

本文作者：牛文莉工作單位：太原煤(炭)氣化集團(tuán)有限責(zé)任公司