導(dǎo)語：稅法在企業(yè)管理的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國的企業(yè)管理實踐當(dāng)中，稅法長期以來作為法律事務(wù)，鮮有和企業(yè)管理相互掛鉤。然而，企業(yè)作為稅法中的納稅主體，也是國家財政收入的主要來源，與稅法之間關(guān)系十分緊密。對稅法在企業(yè)管理中具有的作用，不論在稅法事務(wù)還是企業(yè)管理實踐當(dāng)中，都缺乏相應(yīng)研究。本文以稅法在各個企業(yè)管理中的不同作用為探究目標(biāo)，通過對稅務(wù)籌劃的實務(wù)理論基礎(chǔ)剖析，找出稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)運用中出現(xiàn)的弊端，并針對這些企業(yè)管理實踐當(dāng)中存在的弊端，從總體上對稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)管理實踐中的策略進(jìn)行規(guī)制，從而對稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)中的運用這一空白領(lǐng)域提出新的理論。

關(guān)鍵詞：稅法；企業(yè)管理；稅務(wù)籌劃

稅收法律對于企業(yè)管理實踐而言，扮演著不可替代的角色。從企業(yè)管理的法律風(fēng)控角度來看，一個企業(yè)稅務(wù)籌劃的好壞往往決定著各個企業(yè)管理的時效性，以及企業(yè)面對突如其來的法律風(fēng)險的應(yīng)對能力。從各個企業(yè)管理的營銷角度來看，稅收法律不僅影響著各個企業(yè)的市場營銷策略，同樣對企業(yè)的市場營銷領(lǐng)域的差異化戰(zhàn)略也起到了至關(guān)重要的作用。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管的角度來看，稅收法律實際上為企業(yè)的稅務(wù)籌劃以及內(nèi)部風(fēng)控提供了規(guī)制范本。只要各個企業(yè)的管理和經(jīng)營行為不超過稅收法律的規(guī)制范圍，并以稅收法律為基礎(chǔ)進(jìn)行制定。那么各個企業(yè)不僅在稅收法律風(fēng)控層面較為規(guī)范，同時也可以建立起有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度。從稅務(wù)籌劃的角度來看，稅收法律是企業(yè)合理避稅、節(jié)稅的合法依據(jù)，只有以稅收法律為基礎(chǔ)進(jìn)行各個企業(yè)的稅務(wù)籌劃，才能在不觸碰法律邊界的前提下，實現(xiàn)企業(yè)的合法節(jié)稅和避稅?；谏鲜龇矫婵梢钥闯?，稅收法律對于企業(yè)的管理實踐活動起到了全方位的影響，是企業(yè)合理合法經(jīng)營的基石。

一、稅法和稅務(wù)籌劃的理論概述

（一）企業(yè)納稅主體的合同審查風(fēng)險

各個企業(yè)納稅主體所面臨的法律風(fēng)險，主要源于各個企業(yè)納稅主體的法律資格的審查和確定。企業(yè)作為納稅主體，在同其他企業(yè)或者繼承人簽訂合同時，如果企業(yè)對納稅合同的簽訂主體審查不嚴(yán)格，則很容易造成納稅合同的簽訂過程當(dāng)中出現(xiàn)締約過失，使得企業(yè)所簽訂的納稅合同變成無效納稅、效力待定納稅。由于有些企業(yè)對納稅主體的審查不仔細(xì)，或者缺乏對納稅主體審查的正確方法，經(jīng)常導(dǎo)致與企業(yè)簽訂納稅的自然人是限制民事行為能力人和表見人，或者與企業(yè)簽訂納稅的法人僅僅是另一家企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)或者職能部門。這些主體要么不具備法人資格，要么會導(dǎo)致納稅無法履行，甚至讓企業(yè)承擔(dān)行政處罰或刑事處罰的風(fēng)險。

（二）企業(yè)納稅形式要件面臨的法律風(fēng)險

納稅的形式要件即納稅合同的簽訂形式，納稅的簽訂形式主要包括要式納稅及非要式納稅。要式納稅主要包括書面納稅合同，而非要式納稅則主要指口頭納稅約定或者其它形式的納稅約定。以《公司法》當(dāng)中的融資租賃、技術(shù)開發(fā)為例，如果企業(yè)與企業(yè)或者自然人之間簽訂的融資租賃合同或者技術(shù)開發(fā)合同沒有以書面形式簽訂，那么融資租賃納稅和技術(shù)開發(fā)合同的納稅效力就會產(chǎn)生爭議，從而提升企業(yè)的法律風(fēng)險。此外，除了要式納稅合同以及非要式納稅合同以外，有些類型的納稅要求企業(yè)履行相應(yīng)的審查批準(zhǔn)手續(xù)。企業(yè)往往在簽訂納稅合同的過程當(dāng)中，忽略了對這些審批手續(xù)的規(guī)定，從而導(dǎo)致納稅履行過程當(dāng)中出現(xiàn)了本可以避免的法律風(fēng)險。

（三）稅務(wù)籌劃的基本理論

當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是稅法的主要內(nèi)容，合同則是企業(yè)權(quán)利與義務(wù)的集合。如果企業(yè)在簽訂合同時，沒有對合同進(jìn)行有效審核，并且對可能造成的稅務(wù)籌劃風(fēng)險進(jìn)行有效規(guī)避的話，那么企業(yè)的權(quán)利很可能造成損失。企業(yè)經(jīng)營管理活動的內(nèi)容經(jīng)常存在以下風(fēng)險：其一，經(jīng)營管理活動的法律依據(jù)條款不完善。當(dāng)事人對條款的標(biāo)的、標(biāo)的額、履行地點、爭議解決方式、合同的管轄法院等問題規(guī)定不清晰，或者根本沒有規(guī)定。其二，企業(yè)在稅收法律框架下的權(quán)利和義務(wù)存在不公平。企業(yè)在稅務(wù)籌劃時并沒有將自身的權(quán)利規(guī)定清楚，或者雖然規(guī)定了雙方享有的權(quán)利，但是沒有規(guī)定損害對方權(quán)利之后，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，導(dǎo)致自己的權(quán)利被損害之后，無法采取制裁措施或者補救措施。其三，稅務(wù)籌劃規(guī)定違法。合同的簽訂雖然以當(dāng)事人的意思自治為原則，但是合同內(nèi)容不能違反法律法規(guī)。有些企業(yè)在簽訂合同時，忽略了相關(guān)法律法規(guī)的存在，因此造成了法律風(fēng)險。

二、企業(yè)管理經(jīng)營活動中常見的稅務(wù)風(fēng)險

（一）企業(yè)未對違法稅收法律的行為采用相應(yīng)規(guī)制

缺乏對企業(yè)主體違反稅收法律行為的相應(yīng)規(guī)制，是企業(yè)在管理經(jīng)營活動過程當(dāng)中常見的稅務(wù)法律風(fēng)險。企業(yè)在企業(yè)管理活動履行的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)經(jīng)營管理活動的主體在履行合同的過程當(dāng)中可能出現(xiàn)的違約問題進(jìn)行風(fēng)險規(guī)避。例如，企業(yè)管理活動履行一方如果存在違反稅務(wù)法律履行的可能，那么另一方能否有中止、終止、解除企業(yè)主體管理經(jīng)營的權(quán)利，違反稅務(wù)法律方應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任。由于這一階段的企業(yè)管理經(jīng)營活動履行較為復(fù)雜，涉及法律法規(guī)較多，企業(yè)在簽訂合同時往往難以對未來可能由于違約產(chǎn)生的法律風(fēng)險進(jìn)行預(yù)設(shè)規(guī)制，導(dǎo)致違反稅務(wù)法律的同時造成企業(yè)面臨難以挽回的損失。

（二）證明企業(yè)違反稅務(wù)法律的證據(jù)難以收集

證據(jù)不足是企業(yè)在稅務(wù)產(chǎn)生糾紛時經(jīng)常面臨的問題，許多企業(yè)認(rèn)為只要在書面合同中將所有可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)先規(guī)制，就可以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營管理活動履行中可能出現(xiàn)的風(fēng)險。在法律實踐當(dāng)中往往存在著合同條款規(guī)定得十分完備，但稅務(wù)法律糾紛依然沒有被有效規(guī)避的問題。這就要求當(dāng)事人需要持有大量能夠用于證明合同主體權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)經(jīng)營管理活動履行主體違約責(zé)任的證據(jù)。例如，合同文本、錄音錄像、傳真、發(fā)票、單據(jù)、清單等。企業(yè)在履行經(jīng)營管理活動的過程當(dāng)中，沒有注意收集具有證明力的相關(guān)證據(jù)，使得當(dāng)事人在談判或訴訟過程當(dāng)中因為缺乏證據(jù)，不得不面對敗訴風(fēng)險，從而難以保障企業(yè)本應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。

（三）企業(yè)缺乏對稅務(wù)籌劃履行的后續(xù)跟進(jìn)

許多企業(yè)在完成稅務(wù)籌劃之后，由于缺乏對稅務(wù)籌劃履行時的跟進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)管理活動中規(guī)定的諸多條款不能落實，不但讓已經(jīng)簽訂的稅務(wù)籌劃變成了一紙空文，同時也讓企業(yè)在履行稅務(wù)籌劃時的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險大幅增加。例如，企業(yè)在稅務(wù)籌劃履行過程中，缺乏在接收支票時的審查，認(rèn)為只要是稅務(wù)籌劃主體的支票就都可以用以支付。使得企業(yè)即使接收了收款人姓名錯誤，金額數(shù)目不正確，支票背書不連續(xù)，甚至是偽造的支票，企業(yè)也一律接收，造成了企業(yè)損失無法彌補。上述問題基本都是由于企業(yè)在履行稅務(wù)籌劃的過程當(dāng)中缺乏對履行的有效跟進(jìn)造成的，而這些法律風(fēng)險在法律實踐中較為常見。

三、稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)管理實踐中的缺陷

（一）各個企業(yè)稅務(wù)籌劃的缺陷

公司的稅務(wù)籌劃規(guī)范管理，是公司內(nèi)部的稅務(wù)籌劃管理制度，類似于在稅務(wù)法規(guī)范之下的“亞制度”。公司的稅務(wù)管理規(guī)范以稅務(wù)法規(guī)范為大前提，并在稅務(wù)法規(guī)范規(guī)制的范圍之內(nèi)，制定公司自有的稅務(wù)規(guī)范，而公司自有的稅務(wù)規(guī)范便是公司稅務(wù)籌劃管理的主要依據(jù)。從資方的角度來看，公司的稅務(wù)規(guī)范主要包括公司在稅務(wù)管理中所享有的權(quán)利，以及公司在稅務(wù)管理中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。從稅務(wù)法律的角度來看，公司的稅務(wù)管理制度主要包括，管理者在公司稅務(wù)期間需要遵守的稅務(wù)規(guī)則，以及管理者在公司稅務(wù)期間所享有的合法權(quán)益。絕大多數(shù)公司的稅務(wù)規(guī)范除了對公司與管理者的實體全體進(jìn)行了規(guī)制以外，還規(guī)定管理者在違反稅務(wù)規(guī)范之后，公司對管理者可以采取的制裁措施，以及管理者的救濟(jì)方式。因此，公司的稅務(wù)管理規(guī)范是公司與管理者都應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)范體系，在稅務(wù)法規(guī)范的前提之下運行。

（二）企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)法律規(guī)則本身存在缺陷

公司的稅務(wù)管理制度從公司角度出發(fā)，對參與公司工作的管理者進(jìn)行規(guī)制。雖然公司的稅務(wù)管理制度在稅務(wù)法的大前提之下制定，但是管理者在工作的過程當(dāng)中，大多沒有權(quán)利參與公司稅務(wù)管理制度的制定。因此公司的稅務(wù)管理制度多從公司的利益出發(fā)，對管理者進(jìn)行規(guī)制，往往對管理者的義務(wù)負(fù)擔(dān)過重，對公司的權(quán)利行使缺少限制，從而十分容易導(dǎo)致管理者的合法權(quán)益受到侵害。例如，有些公司的稅務(wù)管理制度當(dāng)中，規(guī)定員工在工作期間不允許其親屬與其他公司有關(guān)聯(lián)交易，否則公司予以開除的處罰。這項規(guī)定由于違反民法總則中的經(jīng)營自由原則，顯然構(gòu)成違法。這種稅務(wù)規(guī)范顯然侵害了管理者的合法權(quán)益，但是由于管理者需要在公司當(dāng)中工作，所以即使有些公司的稅務(wù)管理制度存在違法性或不合理性，員工也無法在公司資管制度的框架之內(nèi)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）企業(yè)稅務(wù)管理制度與稅務(wù)法律的沖突

公司稅務(wù)管理制度的不適當(dāng)性，在公司稅務(wù)籌劃管理制度的缺陷當(dāng)中也較為常見。所謂公司稅務(wù)管理制度的不適當(dāng)性，是指公司的稅務(wù)管理制度在稅務(wù)法律規(guī)范的框架之內(nèi)合法。但是公司通過對稅務(wù)法律規(guī)范的規(guī)避，實現(xiàn)了不符合稅務(wù)法律規(guī)范的目的。公司的這類做法，類似于民事違法行為中的以合法的行為方式，掩蓋不合法的行為目的。例如，許多公司的稅務(wù)管理制度中建立了績效工資制度，并規(guī)定員工的績效工資并不是按月結(jié)算，而是在每個稅務(wù)年度結(jié)束之后才發(fā)放給員工。這種做法雖然與稅務(wù)法律規(guī)范中的工資結(jié)算規(guī)則并不沖突，但是將績效公司排除在工資之外，嚴(yán)重?fù)p害了納稅者的權(quán)益。還有些公司規(guī)定員工每個月的工資在每個月的中旬結(jié)算，對于新入職的員工而言，就會遇到無法按時領(lǐng)取工資的問題。這些問題雖然不違反稅務(wù)法律規(guī)范，卻存在著嚴(yán)重的不合理性。

四、稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)管理實踐中應(yīng)用的策略

（一）嚴(yán)格企業(yè)稅務(wù)主體的審查

企業(yè)對稅務(wù)籌劃主體應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，才能在企業(yè)經(jīng)營管理階段杜絕稅務(wù)的法律風(fēng)險。對稅務(wù)主體的審查主要包括對主體的資格審查和資信審查。企業(yè)在審查稅務(wù)主體的資格時，如果稅務(wù)的簽訂主體是自然人，則首相應(yīng)當(dāng)要求對方提供身份證原件或者身份證復(fù)印件，并對稅務(wù)籌劃主體的身份證復(fù)印件進(jìn)行保存。如果稅務(wù)在履行過程中出現(xiàn)了一方當(dāng)事人違約，或者當(dāng)事人履行不能的問題，那么可以依據(jù)所保留的身份證復(fù)印件找到當(dāng)事人，有利于稅務(wù)的繼續(xù)履行或者后續(xù)可能發(fā)生的訴訟問題。如果稅務(wù)主體是法人，那么應(yīng)當(dāng)對稅務(wù)籌劃主體預(yù)先進(jìn)行盡職調(diào)查，確保稅務(wù)主體的法人資格以及財務(wù)狀況能夠順利履行稅務(wù)。企業(yè)在是法人的稅務(wù)主體進(jìn)行審查時，尤其應(yīng)當(dāng)注意法人是否只是分支機(jī)構(gòu)或者職能部門?！抖悇?wù)法》規(guī)定，如果企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立并且已經(jīng)獲取經(jīng)營執(zhí)照，那么在經(jīng)營過程當(dāng)中可以以分支機(jī)構(gòu)的名義簽訂稅務(wù)合同。如果分支機(jī)構(gòu)并沒有營業(yè)執(zhí)照，那么經(jīng)過授權(quán)才能與其他法人簽訂稅務(wù)合同，否則稅務(wù)不可以在訴訟時作為訴訟主體。而未經(jīng)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)如果與其他法人簽訂保證稅務(wù)合同，則保證稅務(wù)合同無效。此外，企業(yè)在簽訂稅務(wù)合同時，對稅務(wù)主體的資信進(jìn)行審查也是有效防范風(fēng)險的重中之重。企業(yè)在簽訂稅務(wù)合同之前，應(yīng)當(dāng)確保稅務(wù)主體具有履行稅務(wù)的能力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)先審查稅務(wù)主體的債務(wù)狀況、商業(yè)信譽、履行稅務(wù)的信用記錄等等。從而確保企業(yè)在簽訂稅務(wù)之后能夠順利履行稅務(wù)，即使稅務(wù)主體之間產(chǎn)生糾紛或者發(fā)生違約，也能夠履行相應(yīng)義務(wù)，保證企業(yè)的利益。

（二）完善稅務(wù)籌劃內(nèi)容的審查

企業(yè)對稅務(wù)籌劃內(nèi)容條款的審查，直接關(guān)系到企業(yè)在履行稅務(wù)籌劃的過程當(dāng)中能否有效規(guī)避法律風(fēng)險。企業(yè)只有讓稅務(wù)籌劃的內(nèi)容盡可能完備，才能有效應(yīng)對稅務(wù)籌劃可能引發(fā)的糾紛。企業(yè)對稅務(wù)籌劃內(nèi)容的審查應(yīng)當(dāng)注意以下方面：其一，稅務(wù)籌劃條款應(yīng)當(dāng)完整。稅務(wù)籌劃條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定稅務(wù)籌劃主體的姓名、地址、稅務(wù)籌劃標(biāo)的、標(biāo)的額、稅務(wù)籌劃的履行期限、稅務(wù)籌劃糾紛的解決方法、稅務(wù)籌劃的管轄法院等等。其二，企業(yè)在簽訂稅務(wù)籌劃時應(yīng)當(dāng)保證稅務(wù)籌劃的公平性。企業(yè)在簽訂稅務(wù)籌劃時應(yīng)當(dāng)確保稅務(wù)籌劃中規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)等同，不能讓自己所應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)大于自己所享有的權(quán)利，造成企業(yè)的損失。其三，稅務(wù)籌劃內(nèi)容符合法律法規(guī)。企業(yè)簽訂的稅務(wù)籌劃內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸，稅務(wù)籌劃符合法律規(guī)定才能是有效稅務(wù)籌劃，從而規(guī)避企業(yè)因為違反法律規(guī)定需要承擔(dān)的法律風(fēng)險。稅務(wù)籌劃中關(guān)于糾紛的處理條款是防控稅務(wù)籌劃可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險的關(guān)鍵節(jié)點。其中，當(dāng)事人對于稅務(wù)籌劃產(chǎn)生爭議之后，選擇的法院經(jīng)常出現(xiàn)爭議。這不僅影響企業(yè)在稅務(wù)籌劃發(fā)生糾紛之后能否獲得相應(yīng)賠償，而且直接決定著企業(yè)的訴訟成本。因此，企業(yè)在稅務(wù)籌劃中應(yīng)當(dāng)盡可能明確爭議的管轄法院，從而避免稅務(wù)籌劃履行過程中出現(xiàn)管轄爭議。如果企業(yè)在處理爭議時選擇仲裁，除了明確仲裁地之外，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確規(guī)定總裁機(jī)構(gòu)。如果稅務(wù)籌劃中規(guī)定了仲裁地，而當(dāng)?shù)厍『弥俨脵C(jī)構(gòu)的話，就會造成仲裁條款無效。因此，稅務(wù)籌劃中對仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，必須明確具體的仲裁機(jī)構(gòu)。例如，在稅務(wù)籌劃中將仲裁機(jī)構(gòu)明確規(guī)定為天津國際貿(mào)易仲裁委員會。從而確保爭議條款的有效性。

（三）注重稅務(wù)籌劃落實的跟進(jìn)情況

不斷跟進(jìn)稅務(wù)籌劃的履行是防范稅務(wù)籌劃風(fēng)險的落腳點，時刻搜集有效證據(jù)則是跟進(jìn)稅務(wù)籌劃履行的有效路徑。對有效證據(jù)的收集應(yīng)當(dāng)從以下方面入手：其一，對于口頭稅務(wù)籌劃，應(yīng)當(dāng)對談話內(nèi)容進(jìn)行錄音。其二，在稅務(wù)籌劃履行過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的微信、電話、傳真進(jìn)行記錄和保存。其三，對稅務(wù)籌劃履行過程中的單據(jù)進(jìn)行收集，形成稅務(wù)籌劃主體交易的有效證據(jù)鏈。證據(jù)是贏得訴訟的基礎(chǔ)，只有保證證據(jù)的完善和有效，才能最大限度地防控企業(yè)的法律風(fēng)險。

（四）調(diào)整企業(yè)稅務(wù)籌劃理念

建立公司本位的稅務(wù)籌劃管理理念，是調(diào)和公司稅務(wù)籌劃管理制度與稅務(wù)法律規(guī)范之間矛盾的前提條件。企業(yè)作為市場的稅務(wù)主體，是市場寶貴的財富，他們不僅決定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量，更直接關(guān)系到公司的發(fā)展效益。只有納稅主體在稅法當(dāng)中得到善待，在市場當(dāng)中得到發(fā)展，公司才可能不斷發(fā)展壯大，提升公司自身的效益。從長遠(yuǎn)角度來看，公司的稅務(wù)籌劃管理制度如果遵守稅務(wù)法律規(guī)范的強制性規(guī)定，并且在稅務(wù)法律規(guī)范的任意性規(guī)范之內(nèi)，依據(jù)稅務(wù)法律規(guī)范的立法精神制定公司稅務(wù)籌劃管理制度規(guī)則，那么在公司運營的過程當(dāng)中，稅務(wù)糾紛也將大大降低。因此，建立公司本位的公司稅務(wù)籌劃管理理念，并以此理念制定公司稅務(wù)籌劃管理規(guī)則，有助于調(diào)和公司稅務(wù)籌劃管理制度與稅務(wù)法律規(guī)范之間的矛盾。

五、結(jié)語

企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)中最重要的主體，在我國市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要作用。稅務(wù)籌劃作為各個公司的核心管理內(nèi)容之一，不僅決定著公司的發(fā)展速度，更決定著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量。雖然公司是市場經(jīng)濟(jì)中的參與主體，但是在有限的市場資源的限制之下，稅務(wù)法律與公司之間必然因資源分配問題產(chǎn)生諸多矛盾。為調(diào)節(jié)公司與稅務(wù)之間的沖突，科學(xué)保護(hù)公司的權(quán)益，稅法對公司的經(jīng)營管理發(fā)揮著不可替代的作用。本文通過對稅務(wù)法律和企業(yè)稅務(wù)籌劃的法律基礎(chǔ)入手，通過對企業(yè)管理經(jīng)營活動中常見的稅務(wù)風(fēng)險，以及稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)管理實踐中的缺陷，闡述稅法和稅務(wù)籌劃在各個企業(yè)管理實踐中應(yīng)用的策略。從總體上，對稅務(wù)法律在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行了初探。

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作者：王秀雯 單位：德宏職業(yè)學(xué)院